Miss Learning Curve - 今天我又懂了!

最近因为李佳琦直播间的原因，很多人开始讨论努力在职场到底有没有用这个话题。其实，关于“努力”与“运气”，老粥我和我的老板有过一段令我印象深刻的对话。

【前情】我向老板提出想要升职的意愿

老板在例行和我讲解完公司对这个职位的4个评判标准之后对我说：其实升职也很需要运气

我心想：完蛋了，开始找托词了

老板：我可以帮助你的，就是和你一起谋划一些“策略”，来提升你的运气

我顿悟：对啊，虽然不能决定运气，但能让自己成为更容易获得好运的人

其实，不仅仅是升职，职场就是个很需要运气的地方。今天这一集我们就来分享一些职场小策略，来提升你的运气。祝大家都能远离小人，喜从天降，得道多助。

02:11 - 如何能让机遇砸中你？

18:12 - 如何能让贵人找上门来？

29:53 - 如何能够远离小人？

本期提到的往期节目

EP66 - 一个能让你在职场轻松脱颖而出的特质

EP29 - 职场遇到讨厌的人怎么办？

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第一次看到“草台班子”这几个字的时候就觉得很有趣。

我看到了“草台”二字，联想到了做咨询时的经历。当时我觉得最能贴切形容那群衣着光鲜亮丽打着“飞的”去客户那儿开会的咨询顾问的电影，是“美国骗局 - American Hustle”。

先儿看到了“班子”二字，觉得用戏班子来形容所谓高级打工人的生活再为贴切不过。作为戏班子的一员，即使对一出戏再熟悉，熟到观众都能跟着唱了，你也不能跳脱戏码，随性表演。而是需要跟着大家原封不动地把戏再走一遍。高情商呢是“trust the system"，低情商就是当螺丝钉，工具人。

但仔细想想，把世界看成草台班子，也不全是负面的。于是便衍生出今天这集的主题，教你如何成为“台柱子”。

00:48 - 你身边有那些很容易紧张的朋友吗？

11:42 - 世界是一个“草台班子”

13:49 - 美国骗局

26:47 - 我的“精英”同事们也每天中午带饭

28:41 - 工作的本质就是演戏

32:17 - 你对这个这个世界失望了吗？

35:10 - 草包也能成为“台柱子”

38:49 - 一个专治紧张的心理暗示

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最近总能看到一些网络热搜感叹失业的中年人的各种心酸，例如“挤在星巴克的失业中年人”，“中产作死三件套”。中年人的难，除了因为上有老下有小的家庭结构，以及不断叠加的房贷车贷，还因为工作已经成了很多人对自己的价值认同。一旦失业，就会觉得自己丧失了价值。这点，在很多所谓的成功人士身上尤为明显。因为长时间身处高压加班环境中的他们，也确实没什么工作以外的生活。也因为体面的工作，让他们获得了很多来自社会，家人的尊重。还因为，工作所带来的各种福利、光环让他们迷失了自己。以为靠着自己的努力，已经“基本”实现了阶级跨越。没成想，一旦失业，一切就立刻归零。

都说2023年很不一样，所以今天我们也想提出一种不一样的“薅公司羊毛”的概念。你能“薅”到不单单再是那些能让人艳羡的高大上的体验，也能是让你无论几岁都能在社会上“苟”下去的能力。

01:47 - 中年危机因为失业提前到来

11:31 - “薅”一种很新的羊毛

15:34 - "苟过去"是一种什么样的能力？

18:08 - “人脉”没你想的那么高大上

28:53 - 公司是个让你低成本试错的场合

33:20 - 学生心态 vs 薅羊毛心态

38:37 - 去到大平台，能让你薅到什么？

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来自暑期热搜的灵感，这一集我们来盘点一下在职场遇到过哪些油腻男？为什么油腻男不再是肥头大耳的中年大叔的专属词？反而越来越多的帅气多金的“精英男”也被骂油腻？最后再聊一聊大家最感兴趣的话题，当在职场遇到油腻男侵犯你的利益时，你该如何反击？

00:47 - 我那替人尴尬的毛病又犯了

06:38 - 我的同事实在太油了

18:42 - 帅哥的滤镜为啥不再有用了？

23:12 - 我的朋友相亲过的油腻男是我的同事

27:24 - 遇到油腻男如何反击？

你们什么有哪些类型的油腻男？以及你们遇到油腻男时会如何应对呢？欢迎给我们点赞，留言，分享，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。

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今天这一集是大家一直敲碗等待的1on1系列第二弹 （第一弹详见第53集）。关于这个话题，我们在各大平台上至今都持续不断的收到来自听众的留言、问询，以及现实生活中也不时收到来自职场新人的提问。所以今天，我们不仅会聊到大家最关心的话题 - 如何有效地利用和老板1on1的时间来达到自己想要升职加薪的目的；也会填上上集里挖的“坑” - 如何与老板的老板(skip level) 或者公司里其他重要的老板、同事1on1? 

如果你还有什么有关1on1的疑惑，又或者你就是个老板，却不知道如何引导你的属下与你有效1on1的话，也欢迎给我们留言。

03:27 - 如何与老板有效地进行1on1？

10:13 - 人脉组：如何与其他组的老板、平级、其他同事进行1on1？

15:32 - Mentor组：如何与你的导师/师傅（Mentor）进行1on1?

25:08 - Sponsor组：如何与你的Sponsor（愿意投资你的事业的公司高层）进行1on1？

29:11 - Skip-level老板组：如何与你老板的老板进行1on1？

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今天这集的灵感来源于听众的私信。总有人来问我们，自己很内向，有点社恐，不会向上社交，对职场晋升是否很不利。同样作为内向的人，老粥觉得咱们内向的人最大的魅力就是会先洞察一切，再伺机而动，不容易做出鲁莽的举动，祸从口出。这可是在职场进阶的一个重要品质。所以，这集我们就来分享那些在职场“少说话”反而更好的例子。

03:26 - 不要不懂装懂

06:45 - 学会escalate (向上汇报）

13:32 - 晚回邮件赢在心态上

20:02 - 不回邮件也不是不可

24:21 - 开会要学会“留个气口”

27:16 - 你能抓住会议的节奏吗？

31:09 - 给老板提供情绪价值，但不多

遇到今天提及的这些情况，你会选择“少说话”吗？除了“少说话”，你还有什么在职场“不努力而用巧力”的例子吗？欢迎给我们点赞，留言，分享，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。

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女性在职场攀爬阶梯的一个难点，就是在往上看的时候，role model（榜样）太少了。那为什么女性需要同性的role model呢？我们发现，其中的一个原因是，当女生只以成功的男性作为榜样，学习和模仿他们的一些为人处世和权衡利弊的时候，往往一不留神就会踩进一些“坑”。所以这集我们就想从外貌，内在以及人际交往方面来聊一聊，女性在职场上容易踩哪些坑。

外貌上的坑

03:28 - 不要过于向往又可爱又能干的人设

09:21 - 避免因穿着“不妥”而被投诉

内核上的坑

14:58 - 要做到比男生更不情绪化，才会给人专业的感觉

23:05 - 过度追求他人的反馈，会降低你的权威性

人际交往上的坑

31:05 - 以为可以靠男女关系抱上大腿

37:24 - 花太多时间在组织活动

你们有踩过哪些我们今天提到的“坑”呢？或者你有遇到过哪些女性在职场上特别容易踩的“坑”吗？欢迎给我们点赞，留言，订阅，你的喜欢是我们持续输出的动力。

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一个常见的观点：长得好看，全世界都会对你更温柔。 别说职场了，从上学，婚恋到日常生活，都会得到“特殊”的关心。那为什么我们觉得这个话题还值得聊呢？

因为，有时候，职场“需要”你长得好看，但不要太好看。（本集只阐述这个观察到的社会现象，不代表我们支持这样的想法。）

从此衍生开来，这集我们就想聊一聊以下三个观察：

        1） 中西方职场对“长得好看”的不同“需求”

        2） 为什么（北美职场，以及外企）领导普遍长得平均分更高？

        3） 男女生长得好看得到的红利是否一致？

Sit tight and let's get started.

01:08 - 东亚职场颜值是刚需？

04:07 - 某种特定的“多面性”的美在欧美更受欢迎

10:54 - 是长得好看更容易成为管理层，还是管理层更会包装自己的外貌？

19:59 - 长得好看在职场会带来哪些弊端

27:30 - 那些适合职场的美貌

35:17 - 男女生长得好看得到的红利是否一致？

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有个关于职场的逻辑很少被人提及：其实每个人的薪水里都包含着一部分报酬用来补偿你为他人提供的情绪价值而耗费的心力。举个例子，比如各个网络段子里经常提及的“无理取闹”的甲方爸爸。为它们提供服务的通常是从事咨询、设计、营销类的行业，统称“Professional Service" - 专业服务公司。这类公司的收费方式很具有迷惑性，往往是按照服务时长，或者是项目制的。但当你问起，为啥同类型的公司，你的要价是别人的很多倍时，你很可能会收到以下这个答案：我们的服务更专业。“专业”在这里是指服务的质量，但也一定包含了服务的态度。这个态度就是乙方提供的情绪价值 - 耐心修改，不甩脸，不叫苦等等。即使你不在乙方公司，你也一定经历过或者听朋友抱怨过以下的情形：一个情绪化的老板，出去开会很容易上头，就和别人争吵起来，可惜谈判能力太弱，常常败下阵来，便把气撒在组员头上，让大家加班大改方案。或者是一个爱哭爱跳脚的新同事，领导叫我带带TA，可是TA干活一团乱，还说不得骂不得。如果你对这些场景感到熟悉，那你已经在“不经意间”在职场提供了很多情绪价值。

情绪价值是一种投资，当老板给你更多的及时关注，帮助你解决一些问题，帮助你牵线搭桥，TA会不自觉地越来越希望你能在职场上取得成功。既然情绪价值在职场如此重要，那我们这集要讨论的就是，如何能让你的老板为你付出更多的情绪价值。

1:07 - 你的情绪价值早就包含在你的薪水里

06:08 - 如果你的老板不提供情绪价值，你应该离职吗？

11:26 - 认清哪些情绪价值对职场有益

19:08 - 职场菜鸟也可以给老板提供情绪价值吗？

22:52 - 情绪价值等同于拍马屁吗？

27:01 - 会哭的孩子有糖吃

34:00 - 价值交换，以小博大

你的收入对得起你在职场提供的情绪价值吗？如果你的老板不能给你提供情绪价值，你会离职吗？欢迎给我们点赞，留言， 订阅。

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