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又到了实习的季节。相信我们的听众中也有很多学生朋友,过五关斩六将,好不容易找到了心仪的实习,又要开始担心如何才能融入公司,获得上司的青睐,顺利转正。今天这一集就是想给这些实习生们避雷,躲过那些职场上的坑。祝大家都能早日拿到return offer!
04:23 - 上班第一天,你的老板需要告诉你的那些Tips
08:05 - 如何和组员们1对1?
13:42 - 该不该多问问题?
18:11 - 通过自我管理,摆脱学生形象,提升专业度
22:28 - 避雷指南1:千万不要“憋大招”
24:29 - 避雷指南2:不要在人前落泪
28:13 - 避雷指南3:只有老板喜欢你还不够
32:24 - 老板会喜欢什么样的实习生?
欢迎点赞留言分享你做实习生、或者带实习生的经历,帮大家一起避避雷。
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有这么一个职场特质,很少被提及,但如果你拥有的话,往往会被周围的人用“聪明干练”,“遇事果决”,“有领导力”来形容,那就是你的决断力(decision making)。无论你是职场的菜鸟还是老鸟,每天都可能需要做出上百来个决定。小到如何协调多人会议的时间地点,或者如何在会议中达成共识找出解决方案,大到公司未来发展的决策,究其根本,都需要我们能够在有限的时间内快速解决一个问题。这就是决断力。这一集我们就来讨论一下,什么样的人拥有好的决断力,而你又为什么总是犹豫不决?
04:49 - Abstract and Mapping
14:05 - 为什么有些人不愿意或者很难做出决定?
23:21 - 有“选择困难症”怎么办?
26:21 - 你是什么类型的决策者?
如果你对自己是什么类型的决策者感兴趣,可以去下面这个网站免费测试(注册即可),也欢迎大家在留言区交流测试的结果,你觉得这个分类准不准呢?
Problem Solver Profile测试:https://app.areamethod.com/
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很多时候,在职场上我们都有一种越努力越心酸的感觉。意气风发地想要大干一场,结果发现,反而是边上那个啥事不干只会吹牛的同事混的风生水起。因为在职场上吃过这些亏,所以我们更希望和那些想要搞事业的朋友们分享,如何在职场上“偷懒”。
03:54 - 忙了一天,仿佛啥事也没做成
11:41 - 总是怕把事情搞砸了怎么办?
15:50 - 学会 let things fail
22:21 - 如何分辨一件事是不是真的紧急?
25:28 - 本职以外的工作反而更值得做
34:05 - "学会吹牛"没有捷径
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不少听友给我们分享了时下ESG行业月入十几万的火爆新闻,并来询问是不是真的。今天,我们就从业内人士的角度来揭秘ESG行业究竟有哪些职位?薪资如何?以及有没 有可能从零基础快速入门?
02:14 - ESG行业有哪些工作?
04:53 - 银行业有哪些与ESG相关的岗位?
14:34 - 除此之外, 在专业服务类,或者在实业类的行业中有哪些ESG相关的工作?
22:19 - ESG的岗位真的如此高薪吗?
24:52 - ESG行业需要什么样的人才?
30:20 - 如何才能入门ESG行业呢?
37:47 - 普通人掌握一点ESG方面的知识有什么用?
欢迎大家留言、评论告诉我们你对ESG行业感兴趣吗?如果有机会进入ESG行业你会有什么顾虑吗?
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职场上总有那么些人,让你不禁感叹,像TA这样的,怎么还没被裁?今天,我们就来吐槽一下在职场上遇到过的形形色色的“奇葩”们。
02:50 - 奇葩1:参加身心灵之旅而失联的同事
09:40 - 奇葩2:职场上最苦的那个“冤大头”
13:31 - 奇葩3:最“热爱工作”的人
16:20 - 奇葩4:是你,甩锅侠!
21:17 - 奇葩5:遇事第一个想到你的人
25:26 - 奇葩6:注定能升职的人
31:21 - 奇葩7:身残志坚的TA
44:01 - 在北美,向HR告发同事的劣行会发生什么事?
49:49 - 我有个朋友,被TA的下属告了
你在职场上遇到过奇葩吗?那些奇葩有什么下场?欢迎留言评论和大家分享。
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如果把普信直译成普通而自信,那普信女大概是不存在的。
网络上,生活中不乏无数自信而闪光的小姐姐们,让你很难不爱上她们。她们有的美,有的飒,有的可盐可甜。但她们身上都有一个共通点就是不普通,甚至很优秀。女性成长话题更是某书上非常火的一个Tag,实不相瞒,也是本频道最常使用的一个Tag。“变成更好的自己” 更是激励着很多女生走出人生低谷。
究其根本,在当下这个男权社会中,男性的“自信”很多来自于个体对于身份的认同。作为男性的一员,无论自身条件如何,都先天拥有了一个“统治者”的地位。这种自信与其说是对自身条件的自满,不如说是一种“高人一等”的群体意识。这也是造就了普信男的原因。
而女性则恰恰相反。女性的自信来自于个人的努力和自我意识的觉醒。伴随着女性不断获得自信的过程,她们也开始更了解自己是谁,和自己可以成为什么样的人。从某种角度来说,只有女性才能拥有真正的自信。
00:40 - 你想成为普信女吗?
06:53 - “你觉得我哪里还不够好?”
09:27 - 社会对于女性的“审判体系”
14:15 - 你可能没有意识到自己被规训了
20:07 - 如何获得自信? - try harder things
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成年人为什么需要兴趣爱好?
老粥答:为了和自己独处。
小时候,被亲朋好友串门时问起兴趣爱好的问题时,我总觉得尴尬。因为通常下一刻,我就会被叫出来“表演”一下。
成年后,在各种迎新破冰活动时被问题兴趣爱好的问题,我还是觉得尴尬。因为虽然我喜欢“倒腾”的事情很多,没有一件是适合当众展示的。
你要真问起我的兴趣爱好是什么?小时候,和大多数人一样,我也被逼着学了琴。只不过不是气质优雅的钢琴,而是活跃气氛的手风琴。因为是被“逼”的,也谈不上多大的兴趣。
现在,我更喜欢在闲暇时倒腾点小project,例如建个小模型预测失业率,或者是在手机上学学Duolingo,健身房跑跑步,做做普拉提。和(北美)身边大多数的人相比,我不爱滑雪,不爱攀岩,不爱听歌剧看芭蕾,也不爱EDC音乐节。所以,慢慢的,我对提起兴趣爱好这件事产生了一种“羞耻感”,似乎兴趣爱好有一个被社会公认的排名,而我喜欢的恰恰是在最底层的:
王者:环球旅游、极限运动(马拉松,滑板,滑雪,攀岩)、高雅艺术(跳芭蕾、唱歌剧)
黄金:琴棋书画、体育运动(篮球、足球、排球、乒乓)
白银:烘培、陶艺、国内旅游、摄影
青铜:读书、看电影、做饭、跑步、做手工
直到我开始问自己,成年人为什么需要兴趣爱好这个问题,我才慢慢找到了让我“自洽”的心态。
不可否认,有没有社交属性和能不能出片是两个选择兴趣爱好时很大的加分项。可以说这两个特点也在很大限度上决定了上述的兴趣爱好排名。但被很多人忽略的,一个成年人需要兴趣爱好的原因,是需要一个能分散我们注意力的活动,让我们能够短暂地游离于生活工作的压力之外,舒适地做一会儿自己。
本以为这个回答只适用于INFJ的我,没想到当我把这个想法分享给ENFP的先儿时,她的第一反应是 – “其实,我喜欢滑雪,也是喜欢在滑板上放空的感觉。”
0:41 - 谈起兴趣爱好有一种“羞耻感”
05:01 - 如果要给兴趣爱好排名
14:00 - 兴趣爱好的社交属性
16:49 - 社交网络的助推
18:32 - 读书 vs 旅行
22:05 - 烘培 vs 做饭
29:21 - 成年人为什么需要兴趣爱好?
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“反差”无疑是一个充满神秘感的魅力人设。但营造“反差感”却不需要故弄玄虚。
每个人的性格都可能有A,B两面。B面往往是一些我们想要隐藏的特质,例如无趣,社恐,爱哭,情绪化等等。但让我们意想不到的是,在适当的场合展现自己的B面,反而会放大我们的个人魅力,实现真正意义上的反差。所谓瑕不掩瑜,瑜不掩瑕。没有一个人是完美的,也没有任何一个所谓的缺点可以完全代表任何一个人。人都是有反差的,关键在于如何展现。
0:50 - “爱好”艺术的程序员
06:56 - 《教你如何成为一个有反差的人》
09:31 - 同质化的反差
10:42 - 反差不需要在自己身上找割裂
20:47 - 如何展现B面性格的魅力
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有研究显示,在北美的新能源(ESG)行业的高级管理者中,58%是女性。
作为这个赛道女性管理者的一员,这个数据与我们与对身边观察基本一致。看起来新能源(ESG)俨然成为了女性向上发展的一个新赛道, 但这个观察却不是简单地带给了我们欣喜和欣慰。
在职场上,有这么一类工作,它会优先考虑的候选人条件通常是那些“能力很强,却权力不高”的人才。这类工作往往满足起码以下一种条件:
1) 需要开疆辟土的新领域(非公司主营业务,且风险未知。此类“第一个吃螃蟹的人”,一旦成功,他们胜利的果实很可能被抢)
2) 需要缓冲以及协调各位大佬之间的冲突(一旦权力斗争暂告段落,此类“和事佬”就会被弃如敝履)
3) 需要帮助公司度过一个困难时期(临危受命,如果失败,就会成为替罪羊)
很不幸的事,这样的职位大多会“青睐”一些能力很强的女性,因为女性领导者常常被视为抗压能力强,善于共情他人,更因为作为女性的她们往往在公司里权力较低,比较好控制。新盛行的新能源(ESG)赛道,在现在这个起步阶段,也完全符合这个现象。
但更重要的问题是,在知道了这些“陷阱”之后,我们该不该选择这些新赛道?My answer is Yes. 我最喜欢的女权icon是RBG (金斯伯格大法官)。在她的年代,即使是像她这样名校毕业的法律系高材生,只要是女性,是犹太人, 更是妈妈,就不可能找到任何纽约律所的工作。社会也不觉得存在对女性不公正的待遇,觉得一切不让女性从事体力劳动,加班,以及和男生竞争的高薪工作的法律,都是出于对女性的“保护”。
在出社会之前,我曾经一边钦佩RBG为女性平权做出的贡献,一边感叹自己作为新时代女性的幸运。但现在的我更能深刻意识到,每个时代给到女性的命题是不同的。我们这一代人的幸与不幸都来自于我们得以接触到很多的资讯。这些资讯“唤醒”了我们的女权意识,但这种“觉醒”也让我们深刻意识到两性平等远未实现。没有了上世纪社会的那些对女性的虚伪“保护”,这个时代的不公往往会以一种“机会”的形式出现在很多优秀的女生面前。如何突破这些机会中包含的隐形陷阱,如何真正抓住这些机会,才是我们这一代人需要共勉的。
所以,聪明的姑娘们,去放手一搏吧。
02:45 - 为什么新能源(ESG)成为了一个新的女性向上发展的赛道?
08:05 - 哪些更倾向于任命女性领导的职位具有哪些特性?
24:35 - 什么样的人最有可能会关心新能源(ESG)的话题?
32:12 - 知道可能有“坑”,我们还该不该选择这些新赛道?
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最近渐进式延迟退休成了热议话题,90后自嘲为“天选打工人”。这一集我们就想尝试聊一聊为什么一些年轻人早早地开始为65岁退休感到焦虑,为什么当代打工人陷入了“35岁失业,65岁退休”的尴尬境地,也想要借机分享一下在北美那些50岁甚至60岁年龄段人的工作现状。除了广场舞,年近花甲的他们到底还可以有什么职场竞争力。
01:46 - 20岁的你为什么就开始焦虑延迟退休??
11:08 - 在北美,50,60岁人的工作状态是什么样的?
22:57 - 美国的退休年限是什么?
26:52 - “什么时候做什么事”这句俗语对于退休这件事适用吗?
31:19 - 在北美,35岁之后也容易失业吗?
36:21 - 正视“年龄歧视”对中年人职场竞争力的负面影响
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