راي داليو ليس مجرد مستثمر ناجح؛ بل هو صانع ثقافة مؤسسية مختلفة جذرياً. فبدلاً من ثقافة "الرئيس يعلم والموظف ينفذ"، بنى داليو ما يسمى "الجدارة الفكرية". اضغط هنا لقراءة المقال.

وهم السيطرة في العمل هو ميل إلى المبالغة في تقدير مدى قدرتك على التحكم في نتائج الأحداث الخارجة عن نطاق سيطرتك في الواقع.

اضغط هنا لقراءة المقال.

نشهد ارتفاعاً مقلقاً في معدلات النسيان بين الشباب، ففي دراسة حديثة، لوحظ ارتفاع نسبة الشباب دون سن الأربعين الذين يعانون النسيان.

اضغط هنا لقراءة المقال. 

أصبح بلوغ ذروة السلم الوظيفي من طريق الترقية التدريجية ماضياً. من خلال تجربتي بوصفي مدرباً مهنياً، لم يعد ثمة سلم وظيفي في معظم المؤسسات. اضغط هنا لقراءة المقال.

هل يمكن تخفيف ضغوط العمل؟ الحل يكمن في ابتكار روتين يومي يحمينا من الانهيار، وفي هذا المقال، نقدم خطوات تجعلك يومك أكثر إتزاناً.

اضغط هنا لقراءة المقال. 

مبدأ الألفة ظاهرة نفسية تشير إلى ميل الناس تفضيل الأشياء لمجرد أنهم على دراية بها، وقد صاغ هذا المصطلح عالم النفس الاجتماعي روبرت زايونك.

اضغط هنا لقراءة المقال. 

تأثير العلاقات السامة في حياتنا المهنية قد يصل إلى حد الفشل في تحقيق الأهداف وفقدان العمل، إذ تعمق بداخلنا الشعور بتدني الذات.

اضغط هنا لقراءة المقال. 

بات من الثابت أن سوق العمل تتغير باستمرار، ففي كل عام تظهر مجموعة من التحديات التي تُلقي بظلالها على طبيعة الوظائف وكيفية استقطاب المواهب. اضغط هنا لقراءة المقال.

في مداخلة مؤثرة لجاك ويلش، الذي يُعرف بلقب "مدير القرن"، لخّص مهمّة الرئيس التنفيذي بجملتين فقط قائلاً: "كن رئيس المعنى في شركتك، ونظّف الطريق أمام فريقك". اضغط هنا لقراءة المقال.

تكشف المقابلات التي أجريت مع المسؤولين التنفيذيين في القطاعات المختلفة عن 3 عوائق تجعل الاحتفاء بالإنجازات أمراً غير مريح. اضغط هنا لقراءة المقال.