ليس سهلاً أن تكون إنساناً، ولكن هنا بيت القصيد! ففي سعينا الدؤوب لصنع منتجات أكثر وأكبر وأسرع وأرخص، أصبحنا نستهين بما لدينا من ثراء ونِعم في الحياة الهادفة التي لم ينضب معينها بعد. 
اضغط هنا لقراءة المقال

في بعض الأحيان لا يكون ما تحتاج إليه وظيفة جديدة فحسب، بل تغييراً مهنياً جذرياً. فربما كنت تعمل في مجال التمويل وتريد الآن التخصص في الوخز بالإبر، أو أنك خبير تسويق تستهدف بناء شركة ناشئة.
اضغط هنا لقراءة المقال

عندما نعمل بجد نتوقع أن تثمن شركتنا ما نبذله من مجهود، وهو تقدير تحرص على تقديمه غالبية الشركات؛ فتغدق الثناء على موظف كفء في أثناء اجتماع عام، أو تدعو فريق عمل مجتهد إلى عشاء لطيف.
اضغط هنا لقراءة المقال

 بغض النظر عن دوافعك لبناء الخبرة في مجال جديد، سواء للحصول على أجر أفضل، أو من أجل زيادة المتعة في العمل، أو لأن ذلك يُعد شرطاً أساسياً للحصول على ترقية، فالسؤال المطروح هو كيف تُحقق ذلك؟ 
اضغط هنا لقراءة المقال

قد يكون للتضحية في العمل أنواع عديدة ومرهقة، مثل العمل لساعات طويلة، وتحمّل الضغوط، والاستعداد للعمل خارج أوقات الدوام، والخضوع لأنظمة تقييم تؤدي إما إلى الترقية وإما إلى التسريح.
اضغط هنا لقراءة المقال

قال لي رأفت، وهو مدير المبيعات في إحدى الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 100 (Fortune 100): "أنا آسف، لا أستطيع التوقف عن البكاء".
اضغط هنا لقراءة المقال

عند اتخاذ قرار بشأن قبول عرض عمل، فإنك تتطلع إلى تحقيق أقصى قدر من أهدافك. إذا سنحت لك فرصة عمل تتوافق إلى حد كبير مع أهدافك كلها، يصبح قرارك سهلاً.
اضغط هنا لقراءة المقال

لن يكون عرض القيمة الشخصية الذي تقدمه إلا إذا كان حقيقياً؛ أي إذا كنت تتمتع بمواطن القوة المطلوبة، وبالتالي فإن الخطوة الأولى في تطوير عرض القيمة الجيد هي التقييم الذاتي لتقييم مواطن قوتك.
اضغط هنا لقراءة المقال

أيّ رجل متزوج عاقل يُدرك جيداً خطورة نسيان تاريخ ميلاد زوجته، والعواقب البعيدة المدى المترتبة على ذلك، على الرغم من ذلك، تُشير الدراسات إلى أن أكثر من 50% ينسون هذه المناسبة.
اضغط هنا لقراءة المقال

يُعد الحفاظ على الحافز والروح الإيجابية مهمة صعبة عندما يُبدي مديرك تحيّزاً لأحد الموظفين. وقد تتردد في المبادرة في التواصل معه عندما تشعر بأنك لست الموظف المفضّل لديه.
اضغط هنا لقراءة المقال