מניחות את הדעת - כלים ותובנות מעולמות הטק

פרק 8 עם נעמה חרית יערי, ד"ר לפיזיקה גרעינית, עוסק בקריירה מדעית שרובינו לא ידענו שקיימת - פיתוח טכנולוגיות וגלאים באו"ם.

בנוסף, הפרק דן בפילוספיה מדעית - בחירת מסלול, וכך שהשמיים הם לא הגבול.

חיפוש עבודה הוא אחד הדברים שכולנו עושים בחיים, ובדרך כלל לא מרגישים שאנחנו עושים אותו טוב. עכשיו, כשהבינה המלאכותית משנה את כללי המשחק, זה הזמן ללמוד איך כותבים קורות חיים שעובדים, איך מתכוננים לראיון, ואיך מתרגמים ניסיון אקדמי לשפה שהתעשייה מחפשת.

הפרק דן בשאלות:

כיצד נוכל להשתמש בכלי AI כדי לכתוב קורות חיים שמתאימים למשרה ומשקפים את נסיונינו בצורה מיטבית?

כיצד נתכונן לראיונות עבודה, גם אם אנחנו כבר מנוסים?

ג'וניורים וסניורים - מהם ההבדלים העיקריים בקורות החיים?

איך נתקשר נכונה את הנסיון מחקרי והמעבדתי שנצברנו, כך שהמראיינים יראו בכך ניסיון רלוונטי לתעשייה הטכנולוגית?

על שאלות אלו ועוד תענה ד"ר שני הורוביץ רוזן, מומחית בתקשורת שמקדמת קריירה.

קורל מארחת את שרית צור, מנהלת קבוצת פיתוח בתחום ה -RFIC באינטל, עם למעלה מ־20 שנות ניסיון בתכנון מעגלים, הובלת צוותים ופיתוח טכנולוגיות שנמצאות היום במאות מיליוני מכשירים ברחבי העולם.

זהו פרק על קריירה הנדסית שנבנית לאורך זמן – איך שומרים על סקרנות גם אחרי שנים בתעשייה, איך מפתחים חדשנות מתוך עבודה יומיומית, ואיך מובילים אנשים מבלי לאבד את העומק המקצועי.

בשיחה דיברנו על הדרך שבה רעיונות חדשניים נוצרים באמת, ומהו התפקיד של המהנדסים ושל המנהלים בפיתוח פתרונות חדשניים ופרקטיים. שרית משתפת איך נולדים פטנטים, איך מזהים אםרעיון הוא באמת חדשני, ואיך ניגשים לתהליך של כתיבה והגנה עליהם.

מעבר לפיתוח טכנולוגיות, הפרק עוסק גם בפיתוח אנשים:
מה גורם למהנדסים לחשוב בצורה יצירתית יותר?
איך מנהלים יכולים לבנות סביבה שמעודדת חדשנות ולא שוחקת אותה?

דיברנו גם על היתרונות של עבודה בחברה גדולה אל מול סטראטאפ, על עבודה בתחומי החומרה, ועל שילוב בינה מלאכותית בעבודה.

מרבית המהנדסות עובדות כשכירות בחברות, אך לא כולן.

בפרק החמישי, קורל מארחת את אירה שטיין רוזנמן, מהנדסת חומרים בתחומי הפולימרים, שעובדת כעצמאית. לצד פיתוח חומרים ופתרון בעיות בתהליכי ייצור, אירה מעבירה קורסים על בינה מלאכותית, ועל השימוש בכלי AI שונים במהלך עבודה הנדסית.

דיברנו על איך נראית קריירה הנדסית עצמאית:
איך משיגים לקוחות, כיצד מתמחרים ידע מקצועי, ואיך מהנדס יכול לייעץ ולסנתז חומרים גם בלי מעבדה משלו.

במהלך הפרק שוחחנו גם על נטוורקינג מקצועי, על טעויות בדרך, על כיצד שומרים על רלוונטיות מקצועית בעולם טכנולוגי שמשתנה במהירות, ועל ניהול זמנים.

בפרק הרביעי של "מניחות את הדעת – כלים ותובנות מעולמות הטק",קורל מארחת את מירה חרמוני, מנהלת צוות אלגוריתמיקאים בApplied Materials, לשיחה על אחד מכלי העבודה המקצועיים הפחות מדוברים אך המשפיעים ביותר על קריירה: מנטורינג.

מסלול הקריירה המרשים של מירה החל במעבר לא שגרתי מלימודי פסיכולוגיה למדעי המחשב, דרך הצגת מחקר בכנס היוקרתי ביותר בתחומי הבינה המלאכותית, NeurIPS ועד ניהול צוות אלגוריתמים בתחומי עיבוד תמונה.

בחרנו להתמקד בנושא שכל אחת ואחד יכולים להתחיל להשתמש בו, ושבהחלט סייע לה להתפתח במסלול שבחרה לעצמה.

הפרק מדבר על:• איך למצוא מנטורים באופן אקטיבי גם כשאין מסגרת רשמית• מתי ואיך אפשר להיות מנטורים בעצמנו, גם אם נדמה שעדיין “אין לנו מספיק ניסיון”• אילו מסגרות יכולות להאיץ התפתחות מקצועית בתחילת הקריירה•כיצד מנטורינג פועל בתוך ארגונים טכנולוגיים • למה אפילו מנהלות ומנהלים מנוסים נעזרים במנטורים

הפרק מציע מבט פרקטי על הדרך שבה אנשים פוגשים הזדמנויות ועל התפקיד שאנשים אחרים משחקים במסע הזה.

נוכל לעבוד מאוד קשה, אך אם לא נבין באמת מה מניע את הארגון ואיך הוא עובד - יהיה לנו מאוד קשה להתקדם.

בפרק זה קורל מארחת את ד"ר עלי שמשוני, בעלת דוקטורט בביולוגיה ממכון ויצמן ופוסט-דוקטורט מהרווארד ומ־MIT, כיום מדענית בכירה בחברת מכשור רפואי בבוסטון. לצד עבודתה בתעשייה, עלי ממלאה תפקיד כמנהלת מדעית בעמותת "מדע גדול, בקטנה".

בשיחה אנחנו מדברות על אחד הכלים החשובים ביותר להתקדמות מקצועית - היכולת להבין את הארגון שבו אנחנו עובדים: איך מתקבלות החלטות, אילו מנגנונים בירוקרטיים משפיעים על העבודה, ומה באמת מניע אנשים ומערכות.

במהלך הפרק נדבר על:• ההבדלים בין עבודה באקדמיה לבין עבודה בתעשייה• כיצד לזהות ולהתמודד עם Micromanagement• איך אפשר לרתום אלינו קולגות גם בלי סמכות פורמלית• מה מניע מתנדבים וכיצד מנהלים קהילה מקצועית• נבין כיצד הבנת ה"DNA הארגוני" יכולה להפוך עובדים לאפקטיביים יותר , ואף ולפתוח דלתות להזדמנויות חדשות.

בנוסף הפרק נותן הצצה אל מאחורי הקלעים של העמותה "מדע גדול, בקטנה".

זהו פרק שדן במערכת עצמה, ולא במשימה נקודתית, מתוך ראייה קדימה.

פרק 2 בפודקאסט "מניחות את הדעת" עוסק בשאלה שמעסיקה אותנו בשלבים ההתחלתיים של הקריירה: איך ממצבים את עצמנו נכון בראיונות עבודה ובתוך הארגון.

קורל מארחת את ד"ר איריס שיחור - יזמית בתחום הביוטק, בעלת תואר דוקטור בביולוגיה מהאוניברסיטה העברית, ופוסט-דוקטורט מ-MIT. איריס הקימה בעברה חברה שפיתחה מערכת להובלת תרופות למוח, משלב הרעיון לניסויים הקליניים, ועד לרכישתה על ידי חברת ענק. כיום איריס עובדת כמנכ"לית חברת BioChange המתמחה בשיקום רקמות פגומות.  

בפרק נדבר על מה שמנכ"לית באמת מחפשת בראיונות עבודה, על המעבר מג'וניור לסניור, על שילוב קריירה והורות, על ניהול זמן בתוך מציאות תובענית, ועל איך להתמודד עם כישלונות בדרך.

פרק הבכורה של "מניחות את הדעת - כלים ותובנות מעולמות הטק" עוסק במסלול שסללה קורל כהן זולקוב בחברת אפלייד מטריאלס, לביצוע מחקר לתואר מתקדם בתוך החברה עצמה, בשיתוף עם האקדמיה.

במקום לבחור בין ביצוע תואר מחקרי באקדמיה לבין עבודה בתעשייה, יוצרת הפודקאסט מציגה אפשרויות כיצד ניתן לשלב את הלימודים המתקדמים ואת המחקר עם עבודה במשרה מלאה - בין כותלי מקום העבודה. קורל משתפת בפרק כיצד צלחה את האתגרים הרבים, ואיך נעזרה בעובדי ועובדות החברה המוכשרים לאורך הדרך.

את הפרק מארחת קלרה פרידמן-גני, דוקטורנטית לביואינפורמטיקה בפקולטה לרפואה באוניברסיטה של קליפורניה בלוס אנג'לס UCLA, שם היא חוקרת יישומים של Machine Learning מתוך דאטה רפואי על בריאות הנפש.