How do you build a mobility function? Linda Ingsberg from Klarna shares her experience of Klarna’s mobility journey and day to day mobility work. Through careful evaluation and mapping of business- and employee needs, Klarna has managed to create a solid mobility program with clear policies and processes while at the same time allowing flexibility in order to make the process as smooth as possible for the employees.

Global mobilitet kan bli dyrare och mer tidskrävande till följd av att risker inte analyserats, tillstånd och intyg inte sökts i tid eller viktig information inte kommit rätt parter till handa. Hur ska man gå till väga för att få till robusta processer och rutiner, vilka teknikstöd finns och vilken nivå är lämplig för ditt företag? Katarina Eidsmo från NCC och Elise Adelsköld från Deloitte delar med sig av erfarenheter och tips. Dessutom tänds en ny stjärna på poddhimlen då vi presenterar Anna Nilsson, som snart ska axla rollen som programledare.

Vem behöver ett arbetstillstånd för att få arbeta i Sverige? Vilka är riskerna, och hur lång tid tar det? Migrationsfrågor får många gånger stor betydelse i Mobilitysammanhang. Vi reder ut några av de vanligaste frågeställningar tillsammans med vår gäst Andreas Bråthe, som representerar migrationsgruppen på Deloitte.

Hur länge kan man vara utsänd till ett annat land och kvarstå i hemlandets socialförsäkring? Vilka intyg krävs och hur komplicerad blir egentligen rapporteringen för arbetsgivaren? I det femte avsnittet av Mobilitypodden pratar vi socialförsäkringsfrågor i internationella sammanhang. Charlotte Lindesvärd från Deloitte i Malmö hjälper oss att reda ut vad som gäller i Sverige, inom EU och i resten av världen.

Varför är det bra att ha en policy som reglerar internationell personalförflyttning och hur har mobilitet förändrats de senaste åren? Vi gästas av Paula Gustafsson, Compensation & Mobility Director på Essity, som berättar om hur de jobbar med mobilitet. Vi har även bjudit in Alexander Strandberg från Deloitte i Göteborg för att prata om vad som präglar mobilityfrågorna på västkusten.

Internationell personalförflyttning påverkar företags löneavdelningar, och idag ställs höga krav på löneadministratörer i globala företag när det gäller exempelvis skatt, socialförsäkring, kontrolluppgifter samt arbetsgivardeklaration. I detta avsnitt pratar vi med Deloittes manager i payrollgruppen, Jenny Rask, som delar med sig av sina erfarenheter: Hur man får till sin hantering av bland annat löneberäkningar, rapportering i arbetsgivardeklaration och kontrolluppgifter på bästa sätt? Och vilka fallgropar ska man undvika?

Skatteverket har lämnat in ett förslag om att frångå det legala arbetsgivarbegreppet och istället tillämpa ett ekonomiskt arbetsgivarbegrepp, samt att utländska arbetsgivare ska registrera sig och dra preliminärskatt i Sverige. Med nuvarande regelverk slipper många utländska personer som arbetar tillfälligt i Sverige betala svensk skatt på den utländska lönen. Deras utländska arbetsgivare behöver heller inte registrera sig i Sverige och dra svensk skatt på lönen. Om förslaget godtas kommer flera tusen individer och arbetsgivare att påverkas. I detta specialavsnitt reder vi ut begreppen och potentiella effekter av förslaget.

I andra avsnittet av Mobilitypodden har Deloittes egen Anders Lagerholm tagit sig från Malmö till Stockholm för att prata skatt- och socialförsäkringsfrågor för den som bor i Sverige men arbetar i Danmark. Anders är en av Sveriges främsta experter på området och delar med sig av sin breda kunskap och erfarenhet. Dessutom reder vi ut ett antal måltidsbegrepp som kan vara förvirrande för den som är ny i Danmark.

Det första avsnittet av Mobilitypodden gästas av Cecilia Calais, ansvarig för global mobilitet på Ericsson. Hon delar med sig av sin långa erfarenhet på området och ger sitt perspektiv på hur arbetet med utlandspersonal har utvecklats i och med digitaliseringen. Vi går också igenom mobilitet övergripande och du får tips på hur du kan tänka kring mobilitet på ditt företag.