‘Mod til at lede’ er sponsoreret af Mercedes-Benz

Kulturminister Mette Bock fortæller om, hvad der gør en god leder. Bock har utallige stillinger på sit CV, men én ting, der går igen, er, at hun gentagne gange har været at finde på ledelsesgangen i de stillinger, som hun har besat. Hun er, og har været genstand for kritik, og der er sågar en af hendes tidligere ansatte ved Jydske Vestkysten, som har sagt til hende, at hendes opførsel viste “tegn på sindssyge”.

Til trods for modgangen, eller måske på grund af den, har Mette Bock udviklet et klart billede af, hvad det kræver at lede. Alt det og mere kan du høre om i dette afsnit af ‘Mod til at lede’ med vært Katrine Hertz Mortensen.

Om podcasten:

I tredje sæson af Heartbeats’ podcastserie ‘Mod til at lede’ overtager Katrine Hertz Mortensen værtsrollen efter Stine Bosse og Asger Aamund. Katrine Hertz vil sætte fokus på ledelse i modvind. Du vil derfor møde mennesker og ledere, som har mødt stor succes til trods for deres omstændigheder. Hvordan er det at lede en organisation eller virksomhed, som mange hader eller har kritiske holdninger til? Hvordan sørger man for sammenhold i flokken af medarbejdere, når alles kritiske røster rammer ens arbejdsplads? Hvordan påvirker det arbejdet og det strategiske sigte – og selvfølgelig ledelsen?

Du kan lytte til alle afsnit af ‘Mod til at lede’ i iTunes her.

I dette afsnit har Asger besøg af undervisningsministeren Merete Riisager.



Merete Riisager fik en opdragelse, der gav hende selvtillid og mod på et ambitiøst arbejdsliv. Meretes far belærte hende om, at hvis man stikker næsen frem for at få sol på den, er der også risiko for en blodtud, men det må man tage med. Som undervisningsminister er Merete Riisager kaptajn på den første del af den fødekæde, der skal føre flere kvinder ind i direktionskontorerne. Hun er en stærk modstander af kvoter og ønsker at flere kompetente kvinder forlader flinkeskolen og søger en ledelseskarriere. ” Flere kvinder skal turde række fingeren op”, siger Riisager, som føler sig sikker på, at de unge kvinder, der kommer ud af universiteterne i disse år, er mere ambitiøse og karrierebevidste end tidligere generationer. Merete Riisager har tillid til, at vi i de kommende år vil se kvinder på rigtig mange top-lederposter i dansk erhvervsliv.

Podcasten er sponsoreret af Mercedes-Benz Danmark.

Podcasten er en videreudvikling af tv-konceptet ”drive – mod til at lede”, som var en række tv-udsendelser, der portrætterede kvindelige ledere. I forlængelse af dette koncept sætter Asger Aamund fokus på løsningerne og ikke problemerne. Podcasten er samtidig drevet af værtens egen ledelseserfaring og en aldrig tilfredsstillet nysgerrighed på hvad ledere, meningsdannere og profiler i det danske erhvervsliv tænker. 

I dette afsnit har Asger besøg af undervisningsministeren Merete Riisager.

Merete Riisager fik en opdragelse, der gav hende selvtillid og mod på et ambitiøst arbejdsliv. Meretes far belærte hende om, at hvis man stikker næsen frem for at få sol på den, er der også risiko for en blodtud, men det må man tage med. Som undervisningsminister er Merete Riisager kaptajn på den første del af den fødekæde, der skal føre flere kvinder ind i direktionskontorerne. Hun er en stærk modstander af kvoter og ønsker at flere kompetente kvinder forlader flinkeskolen og søger en ledelseskarriere. ” Flere kvinder skal turde række fingeren op”, siger Riisager, som føler sig sikker på, at de unge kvinder, der kommer ud af universiteterne i disse år, er mere ambitiøse og karrierebevidste end tidligere generationer. Merete Riisager har tillid til, at vi i de kommende år vil se kvinder på rigtig mange top-lederposter i dansk erhvervsliv.

Lyt til de andre afsnit af ‘Mod til at lede’ med Asger Aamund her eller lyt til podcasten i iTunes.

Podcasten er sponsoreret af Mercedes-Benz Danmark.

Podcasten er en videreudvikling af tv-konceptet ”drive – mod til at lede”, som var en række tv-udsendelser, der portrætterede kvindelige ledere. I forlængelse af dette koncept sætter Asger Aamund fokus på løsningerne og ikke problemerne. Podcasten er samtidig drevet af værtens egen ledelseserfaring og en aldrig tilfredsstillet nysgerrighed på hvad ledere, meningsdannere og profiler i det danske erhvervsliv tænker. 

I dette afsnit har Asger besøg af Kirsten Drejer.

Der er ikke mange iværksættere i Danmark, og der er næsten ingen kvindelige iværksættere. De få, der er, etablerer hovedsagelig neglesaloner og modebutikker. Undtagelsen er Kirsten Drejer, der forlod en tung ledelseskarriere på Novo-Nordisk for at etablere biotekselskabet Symphogen,  der i dag har 111 ansatte og 6 produkter i udvikling især rettet mod kræftsygdomme. Kirsten Drejer har i næsten 20 år været selskabets topchef og sidder nu i bestyrelsen. Hun ønsker flere kvinder i ledelse og bestyrelse, men er imod kvoter, der lukker ukvalificerede kvinder ind i direktions- og bestyrelseslokalerne. Derimod er Kirsten Drejer en stærk fortaler for, at samfund og virksomheder økonomisk og administrativt ( au pair, rengøringshjælp, børnepasning, indkøb) støtter kvinder, der er på vej op gennem hierarkiet.

Podcasten er sponsoreret af Mercedes-Benz Danmark.

Podcasten er en videreudvikling af tv-konceptet ”drive – mod til at lede”, som var en række tv-udsendelser, der portrætterede kvindelige ledere. I forlængelse af dette koncept sætter Asger Aamund fokus på løsningerne og ikke problemerne. Podcasten er samtidig drevet af værtens egen ledelseserfaring og en aldrig tilfredsstillet nysgerrighed på hvad ledere, meningsdannere og profiler i det danske erhvervsliv tænker. 

I dette afsnit har Asger besøg af Kurt Larsen.

Kurt er som bestyrelsesformand og tidligere administrerende direktør for DSV en særdeles erfaren topleder i dansk erhvervsliv. DSV er i dag en global transportvirksomhed med aktiviteter til lands, til vands og i luften. DSV, der tidligere var et macho-vognmandsfirma, har i dag slået dørene op for kompetente kvinder, der beklæder en række ledende poster i virksomheden. Kurt Larsen går ind for, at det er de faglige egenskaber og kompetencerne, der skal være afgørende for kvinders vej til direktion og bestyrelse og ikke kønnet.

Kurt Larsen ser gerne flere dygtige kvinder i erhvervslivets top, men er inderligt imod kvindekvoter i ledelsen, som vil gøre enhver kvinde i en bestyrelse til en kvotekvinde.

Du kan også lytte til podcasten i iTunes.

I dette afsnit har Asger besøg af Kurt Larsen.



Kurt er som bestyrelsesformand og tidligere administrerende direktør for DSV en særdeles erfaren topleder i dansk erhvervsliv. DSV er i dag en global transportvirksomhed med aktiviteter til lands, til vands og i luften. DSV, der tidligere var et macho-vognmandsfirma, har i dag slået dørene op for kompetente kvinder, der beklæder en række ledende poster i virksomheden. Kurt Larsen går ind for, at det er de faglige egenskaber og kompetencerne, der skal være afgørende for kvinders vej til direktion og bestyrelse og ikke kønnet. 



Kurt Larsen ser gerne flere dygtige kvinder i erhvervslivets top, men er inderligt imod kvindekvoter i ledelsen, som vil gøre enhver kvinde i en bestyrelse til en kvotekvinde.

I dette afsnit har Asger besøg af Per Holten-Andersen.



Per Holten- Andersen er som rektor for CBS en vigtig person i den karrieremæssige fødekæde, der kan føre til direktion og bestyrelse i dansk erhvervsliv. CBS uddanner lige så mange kvinder som mænd på cand. merc.-studierne, men det er en kendsgerning, at kvinderne slår op i banen, når de har fået børn og finder derfor ikke vej til direktionsstillingerne i et omfang, som Holten-Andersen finder naturligt. 



CBS rektoren ser gerne, at erhvervslivet øger indsatsen for at motivere og facilitere flere kompetente kvinder til at gå helt til tops i virksomhederne.

Podcasten er sponsoreret af Mercedes-Benz Danmark.

Podcasten er en videreudvikling af tv-konceptet ”drive – mod til at lede”, som var en række tv-udsendelser, der portrætterede kvindelige ledere. I forlængelse af dette koncept sætter Asger Aamund fokus på løsningerne og ikke problemerne. Podcasten er samtidig drevet af værtens egen ledelseserfaring og en aldrig tilfredsstillet nysgerrighed på hvad ledere, meningsdannere og profiler i det danske erhvervsliv tænker. 

I dette afsnit har Asger besøg af Per Holten-Andersen.

Per Holten- Andersen er som rektor for CBS en vigtig person i den karrieremæssige fødekæde, der kan føre til direktion og bestyrelse i dansk erhvervsliv. CBS uddanner lige så mange kvinder som mænd på cand. merc.-studierne, men det er en kendsgerning, at kvinderne slår op i banen, når de har fået børn og finder derfor ikke vej til direktionsstillingerne i et omfang, som Holten-Andersen finder naturligt.

CBS rektoren ser gerne, at erhvervslivet øger indsatsen for at motivere og facilitere flere kompetente kvinder til at gå helt til tops i virksomhederne.

Du kan også lytte til podcasten i iTunes.

 

I dette afsnit har Asger besøg af Kirsten Drejer.



Der er ikke mange iværksættere i Danmark, og der er næsten ingen kvindelige iværksættere. De få, der er, etablerer hovedsagelig neglesaloner og modebutikker. Undtagelsen er Kirsten Drejer, der forlod en tung ledelseskarriere på Novo-Nordisk for at etablere biotekselskabet Symphogen,  der i dag har 111 ansatte og 6 produkter i udvikling især rettet mod kræftsygdomme. Kirsten Drejer har i næsten 20 år været selskabets topchef og sidder nu i bestyrelsen. Hun ønsker flere kvinder i ledelse og bestyrelse, men er imod kvoter, der lukker ukvalificerede kvinder ind i direktions- og bestyrelseslokalerne. Derimod er Kirsten Drejer en stærk fortaler for, at samfund og virksomheder økonomisk og administrativt ( au pair, rengøringshjælp, børnepasning, indkøb) støtter kvinder, der er på vej op gennem hierarkiet.

Podcasten er sponsoreret af Mercedes-Benz Danmark.

Podcasten er en videreudvikling af tv-konceptet ”drive – mod til at lede”, som var en række tv-udsendelser, der portrætterede kvindelige ledere. I forlængelse af dette koncept sætter Asger Aamund fokus på løsningerne og ikke problemerne. Podcasten er samtidig drevet af værtens egen ledelseserfaring og en aldrig tilfredsstillet nysgerrighed på hvad ledere, meningsdannere og profiler i det danske erhvervsliv tænker. 

I dette afsnit har Asger besøg af Jens Howitz.

Jens har mere end 20 års erfaring med ledelsesrådgivning på topniveau. Han beretter, at mange virksomheder nu er åbne for kvinder i bestyrelsen, og at der er god gang i rekrutteringen. Det er vanskeligere med at få kvinder ind på direktionsgangen, fordi de fleste kvinder fravælger en karriere, der fører helt til tops. Mange kvinder vil gerne være mellemledere, fordi de her er forankret i deres faglige kompetencer og er  tæt på medarbejdere og kolleger i det daglige. Howitz ser gerne, at politikerne fjerner beskatningen af hushjælp, rengøring og andre incitamenter, som virksomhederne gerne vil stille til rådighed for kvindelige topledere.

Du kan også lytte til podcasten i iTunes.