Systematisches Employee Experience Management ist das neue Operating Model in HR - mehr Infos unter https://www.ex-management.comIn dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, ob und wie die Methode des systematischen Employee Experience Management auch in Produktionsbetrieben funktioniert - insbesondere unter Berücksichtigung der Differenz von blue und white collar workers.Lassen Sie sich kostenlos zu einer Employee Experience Strategie passend für Ihr Unternehmen beraten: https://www.ex-management.com

Systematisches Employee Experience Management ist das neue Operating Model in HR - mehr Infos unter https://www.ex-management.comIn dieser Epsiode spricht Maximilian Lammer über die einfachste Maßnahme, um bei Mitarbeiterbefragungen 90 % (und mehr) an Wertschöpfungsverlust des Unternehmens zu sparen und gleichzeitig den Prozess deutlich wirksamer zu machen (schneller spürbare Veränderung). Wir rechnen konkrete Beispiele.Wenn Sie selbst rechnen wollen, was Sie Ihr aktueller Follow-up Prozess kostet, dann finden Sie hier den Kalkulator: https://www.ex-management.com/rechner-mitarbeiterbefragungLassen Sie sich kostenlos zu einer Employee Experience Strategie passend für Ihr Unternehmen beraten: https://www.ex-management.com

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über einen einfachen und günstigen Ansatz für maximal authentisches Employer Branding, das sich ganz natürlich im Unternehmen ergibt.

Der Link zur angesprochenen Plattform der Employee Experience Champions für maximal authentisches Employer Branding, das auch in KI gefunden wird: https://www-employee-experience-champions.com/exc-arbeitgeber

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über drei typische Maßnahmen im HR Protfolio, die bei relativ hohen Kosten in der Annahme eingesetzt werden, für mehr Mitarbeiterbindung zu sorgen. Wir schauen uns an, ob das stimmt.

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, warum unter Umständen von HR behauptet wird, dass HR das Business nicht versteht - und wie es HR gelingt klar zu zeigen, wie es eigene Maßnahmen ind Business-relevante Kennzahlen übersetzt und wie HR einen Wertbeitrag liefert.

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In diesem Video spricht Maximilian Lammer über den optimalen Aufbau Ihrer Mitarbeiterbefragung, die den wesentlichsten Faktor samt seiner Ursachen misst - und dafür sorgt, dass sich auch spürbar, rasch etwas verändert, damit Mitarbeitende nicht genervt sind sondern regelmäßig gerne Feedback geben, weil sie wissen und spüren, dass ihr Beitrag etwas bewegt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie HR mit 10-20 % der verfügbaren Kapazitäten eine 100 %-ige Wahrnehmung als stragischer Player erreicht und dabei bestehende Maßnahmen sogar noch wirksamer macht (inkl. Ersparnis).

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber mit welchen drei einfachen Maßnahmen es HR gelingt, dass "Employee Experience" nicht als HR-Thema sondern als Thema der Gesamtorganisation gesehen wird. Der dritte Punkt entscheidet alles.

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Systematisches Employee Experience Management ist das neue HR Operating Model - mehr Infos unter ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com⁠⁠⁠⁠In dieser Episode spricht Maximilian Lammer darüber, wie oft man das Erlebnis von Mitarbeitern messen sollte und wie es gelingt binnen weniger Wochen eine sprübare Veränderung zu erzeugen, statt über Monate am Follow-up zu basteln, das dann wenig oder keine spürbare Veränderung erzeugt.Sie wollen wissen, ob und wie EX Management auch in Ihrem Unternehmen funktioniert? Dann sichern Sie sich eine EX Strategie-Session: ⁠⁠⁠⁠https://www.ex-management.com/eg-termin⁠

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In dieser Episode spricht Maximilian Lammer über die fünf wesentlichen Schritte, durch die HR als strategischer Partner wahrgenommen wird und die jede Organisation binnen kürzester Zeit umsetzen kann.

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