学生は長期インターンをしないべき！？

LilyがOBOG訪問に言われた、「学生は社会との距離を取るべき」のという言葉についてお話ししています。

就活を機に変わったことってある？の問いかけから、社会との距離感の話に発展しました。社会から距離を取って生きることはできないが、社会とベッタリすぎてもつまらない。フェーズによってその距離感を変えて私たちは生きているのかもね？というお話しです。

皆さまお久しぶりです！YusukeとLilyが、久々に語っています。

お題は「就活軸」。二人はそれぞれどんな軸を持って就活に挑んだのか、二人の異なるキャリア観について聞いてみてください。そして原体験に基づいて創ったイベントの詳細についても要チェック！！

私たちがいつも行っているコーチング。LilyとYusukeはそれぞれ、コーチングに対してどんな意味づけをし、どんなことを目的に日々コーチとして活動しているのか。miusigというコーチング団体としてではなく、LilyとYusukeが個人として意見を語ってます。2人の等身大の対話を聞いてみてください！

冒頭で私たちmomentumの運営がとっても沸いたビッグニュースについてご報告した後に、miusigにOKRを導入した話をしています。

OKRとは？なぜ導入したのか？といった内容から発展し、個人の問題と考えられがちなことが実は組織の制度次第で解決できることからわかる組織制度の重要さについて、そして最後にはOKRを導入したことで起こった組織やメンバーの変化にどう向き合うかと言った深め＆重めの話もしました。ぜひ聞いて見てください！

留学していて気づいたこと。それは就活に対するスタンスが全然違うということ！スペイン、シンガポール、そして日本の3カ国について話しながら、なぜそのような違いが生まれるのか考察してます。

シンガポールから帰国し、これまでよりも規模の大きくなった組織を運営する方法についてLilyがMinamiに相談してます。1期の時に所属していたMinamiとの会話は弾み、「理想的な組織体制とは何か」についても後半話し合っています。

スペインに留学中のみなみが登場します。全く新しい環境における人間関係の築き方から始まった会話が、スペインとシンガポール各国の幸福度へと話は展開し、さらには教育制度の違いまで、本日も話は尽きませぬ。

『#13人が成長しちゃう時』で出てきた「人は願いを持った時に成長する」のパート2。じゃあどうやって願いを持つ？見つけ方は？

他者の願いを自分の願いに置き換えざるを得ないこの世の中で、自分の願いを見つけるためのキーワードは素直力。

成功は苦しみの先にあると考える人があまりに多い！という問題意識を持つLilyの仮説をYusukeが深めてます。成功とは何で、なぜ苦しみとセットで考える人が多いのか。