Mundo RH

Nova edição do podcast traz reflexões práticas e inspiradoras sobre como mudanças mínimas no dia a dia podem gerar resultados extraordinários no trabalho e na vida pessoal.

Você já se sentiu travado, mesmo sabendo que poderia fazer mais por você e pela sua carreira? Já teve a sensação de que falta “só um empurrãozinho” para sair do lugar? Se a resposta for sim, o novo episódio do Podcast Mundo RH é exatamente o que você precisa ouvir.

No bate-papo da semana, a convidada especial é Raquel Coutto, estrategista comportamental, mentora de líderes e autora do livro “Efeito 1% – Como pequenas ações executadas geram grandes transformações”. Com uma linguagem prática e direta, Raquel mostra que não é preciso uma revolução radical para alcançar grandes resultados — mas sim pequenos ajustes diários, feitos com consciência e consistência.

Ao longo do episódio, ela apresenta o método que criou com base em ciência do comportamento e experiências de liderança, dividido em seis etapas que ajudam profissionais a destravar seu potencial e colocar a mente como aliada no processo de evolução. Para Raquel, o segredo está na repetição de microações positivas, que se acumulam e criam novas conexões mentais e comportamentais.

Além disso, Raquel compartilha histórias reais de transformação, ferramentas de autogestão e dicas para quem sente que está sobrecarregado, desmotivado ou apenas buscando uma forma mais eficiente de crescer na carreira sem se perder pelo caminho.

📣 Por que esse episódio é imperdível para profissionais de RH e líderes?

Porque fala diretamente com quem precisa inspirar mudanças nos outros, mas muitas vezes esquece de olhar para si. Raquel defende que o RH deve ser exemplo de consistência, propósito e ação — e isso começa com o autocuidado e a autogestão.

O episódio já está no ar nas principais plataformas de streaming e também no portal www.mundorh.com.br.

Neste episódio imperdível do Podcast Mundo RH, recebemos Tavane Gurdos, diretora geral da Alura + FIAP para Empresas, para um bate-papo direto e revelador sobre um dos temas mais urgentes do universo corporativo: o impacto da Inteligência Artificial na rotina dos profissionais de Recursos Humanos.

Com a experiência de quem está na linha de frente da transformação digital, Tavane compartilha insights valiosos sobre como a IA pode — e deve — ser usada como aliada estratégica na gestão de pessoas. Ela alerta: o maior risco da IA nas empresas não é a tecnologia em si, mas o desconhecimento sobre como integrá-la de forma ética e produtiva ao cotidiano dos times.

Entre os temas abordados, destacam-se as estratégias para evitar que a IA se torne uma ameaça aos empregos, a importância de humanizar os processos automatizados e como as lideranças podem capacitar suas equipes para lidar com as mudanças tecnológicas sem medo — e com mais protagonismo.

Se você é profissional de RH, gestor de pessoas ou atua em transformação digital, este episódio é um verdadeiro manual de sobrevivência (e crescimento!) na era da IA. Aperte o play e descubra como transformar o futuro do trabalho em um presente mais inteligente e humano.

🎧 Ouça agora no Spotify, Deezer ou na sua plataforma preferida.
📢 Compartilhe com sua equipe e venha construir o RH do futuro com a gente!

No mais novo episódio do Podcast Mundo RH, a conversa foi direta, profunda e provocadora: o que realmente forma um líder imbatível? Para responder a essa e outras perguntas essenciais da gestão contemporânea, recebemos Renato Trisciuzzi — profissional com uma trajetória marcante em grandes organizações e autor do livro “Os 4 Pilares da Liderança Imbatível”. O resultado? Um bate-papo necessário para quem ocupa, almeja ou influencia posições de liderança nas empresas.

Com uma linguagem acessível e ao mesmo tempo impactante, Trisciuzzi mergulhou nos desafios que cercam os líderes modernos, trazendo à tona as armadilhas do modelo ultrapassado de comando e controle e a urgência de desenvolver lideranças mais humanas, consistentes e inspiradoras. “O líder imbatível não é aquele que sabe tudo, mas o que aprende todos os dias. É quem lidera pelo exemplo e se mantém coerente com seus valores, mesmo diante das maiores pressões”, afirmou o especialista.

A conversa girou em torno de temas sensíveis e atuais, como a solidão do líder, a dificuldade de equilibrar autoridade e afeto, e o impacto direto da postura da liderança no clima organizacional. Trisciuzzi defende que o líder do futuro — e do presente — precisa ser lapidado como um diamante, com resiliência, escuta ativa e uma clara disposição para o autoconhecimento.

Outro ponto alto do episódio foi a reflexão sobre o papel da liderança na construção de ambientes mais saudáveis e produtivos. “Muitos líderes ainda acreditam que precisam se mostrar fortes o tempo todo, e com isso afastam suas equipes. Mas o verdadeiro poder está na vulnerabilidade bem conduzida e no diálogo aberto”, explicou Renato.

Ao longo do episódio, ele também compartilhou aprendizados da sua própria trajetória e os bastidores da criação do seu livro, que já impactou centenas de profissionais e tem sido adotado como referência em programas de desenvolvimento de lideranças.

Este episódio não é apenas uma escuta recomendada — é um verdadeiro manual prático para quem deseja se tornar um líder melhor a cada dia. Um convite à reflexão e à ação.

Se você atua em Recursos Humanos, lidera equipes, está em processo de transição de carreira ou deseja assumir um papel de influência dentro da sua empresa, este podcast foi feito para você.

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Maristela Gorayb e Flávia Perez falam sobre transição de carreira, identidade profissional e propósito em episódio imperdível do Podcast Mundo RH

Para muitos executivos, a vida corporativa se confunde com a identidade pessoal. Mas o que acontece quando chega o momento de deixar o crachá para trás? É sobre esse momento simbólico — e muitas vezes desafiador — que trata o novo episódio do Podcast Mundo RH, com a participação das especialistas em transição de carreira Maristela Gorayb e Flávia Perez, autoras do livro A Primeira Segunda-feira Após Sua Carreira Executiva.

No bate-papo conduzido por Francisco Carlos, jornalista e CEO do Mundo RH, as autoras abordam de forma leve e realista os sentimentos mais comuns que emergem ao fim da trajetória corporativa: vazio, perda de identidade, medo do desconhecido — e, para quem se preparou, também liberdade, entusiasmo e novas possibilidades.

“A carreira executiva tem prazo de validade. A vida profissional, não”, pontua Flávia durante a conversa. Segundo ela e Maristela, o segredo para uma transição mais leve está na preparação antecipada — com foco em autoconhecimento, planejamento financeiro, relacionamentos autênticos e redefinição de propósito.

Além de relatos reais e emocionantes, o episódio explora o método ANCOR, que estrutura essa transição em nove pilares divididos em três fases: base, impulsionadores e voo. A proposta é oferecer aos executivos uma nova forma de enxergar o pós-carreira — não como fim, mas como recomeço produtivo, próspero e positivo.

Para quem está se aproximando dessa fase ou deseja apoiar executivos em transição, o episódio é uma aula de sensibilidade e estratégia. Também é uma provocação necessária para os RHs que desejam promover uma cultura de cuidado com as lideranças, mesmo (ou especialmente) no momento da saída.

Quer saber mais sobre como transformar a primeira segunda-feira após a carreira executiva em um novo começo?
Dê o play no episódio e prepare-se para uma jornada de reflexões profundas, aprendizados práticos e, quem sabe, o início de um novo ciclo.

🎙️ Ouça agora no Spotify, Deezer ou na sua plataforma de podcast favorita.

Podcast Mundo RH: A IA está transformando o recrutamento – e você precisa saber como!

Você já parou para pensar em quantas horas um recrutador gasta analisando currículos? E como, no meio de tantos candidatos, aquele talento perfeito pode acabar passando despercebido? Pois é… Mas a boa notícia é que a Inteligência Artificial chegou para revolucionar esse processo, tornando-o mais ágil, estratégico e assertivo!

E para falar sobre essa transformação que está mudando o jogo do recrutamento, recebemos uma convidada especialíssima: Nathália Falcão, CEO da Plataforma Recrutadora.AI. No episódio, ela explica como a IA está ajudando as empresas a encontrarem os melhores talentos e, mais do que isso, como essa tecnologia permite que o RH assuma um papel ainda mais estratégico dentro das organizações.

🔍 Como a IA pode diminuir o tempo de recrutamento?
🎯 O que muda para candidatos e recrutadores?
💡 Quais os desafios e oportunidades dessa inovação?

Se você quer entender como a tecnologia pode transformar o futuro da seleção de talentos e trazer mais eficiência para o seu RH, não pode perder este episódio!

📢 Dê o play e fique por dentro dessa revolução!

Olá, pessoal! Sejam muito bem-vindos a mais um episódio do Podcast Mundo RH, onde a gente discute os temas mais quentes do mercado de trabalho, benefícios corporativos e tudo o que impacta diretamente a vida dos trabalhadores e empresas.

Hoje, temos um bate-papo muito especial e super relevante: a regulamentação do mercado de benefícios de alimentação e refeição. O governo quer abrir mais espaço para a concorrência nesse setor, e essa mudança promete trazer mais liberdade para os trabalhadores, mas também levanta diversas dúvidas e desafios.

Será que essa nova regulamentação pode realmente reduzir custos? Como as empresas do setor vão lidar com essas mudanças? E, no fim das contas, os trabalhadores sairão ganhando?

Para ajudar a responder essas e outras questões, trouxemos um convidado de peso: Thomas Pillet, CEO da Up Brasil, uma das maiores empresas de benefícios corporativos do Brasil. Ele vai compartilhar sua visão sobre os impactos dessa transformação, os desafios para o mercado e o que esperar para o futuro dos benefícios de alimentação.

Então, fica com a gente porque esse episódio promete insights valiosos e uma conversa super esclarecedora!

No mais recente episódio do podcast do Mundo RH, o tema central foi o impacto das plataformas de saúde digital no cuidado com a saúde dos trabalhadores e sua crescente relevância como aliadas estratégicas na gestão de pessoas. A convidada especial, Ana Bizzotto, diretora de gente, cultura e comunicação da healthtech StarBem, trouxe uma análise detalhada sobre como essas ferramentas estão transformando o cenário corporativo, especialmente no Brasil, ao oferecer soluções inovadoras e personalizadas para atender às demandas de saúde e bem-estar.

Durante a conversa, Ana destacou que o uso de plataformas digitais na saúde corporativa vem ganhando força devido à sua capacidade de unir tecnologia, praticidade e humanização. Essas ferramentas permitem que empresas e colaboradores acessem serviços médicos, psicólogos, programas de bem-estar e até mesmo acompanhamento preventivo de maneira mais ágil e eficiente. Para Ana, isso representa um avanço significativo na forma como as organizações podem cuidar da saúde física e mental de seus times.

“A saúde digital veio para facilitar, mas, principalmente, para humanizar os cuidados com os colaboradores. A tecnologia, quando bem aplicada, permite não apenas acompanhar indicadores de saúde, mas também oferecer suporte preventivo e intervenções rápidas, ajudando o RH a tomar decisões mais assertivas e estratégicas”, afirmou Ana.

Saúde e bem-estar como prioridade corporativa

Ao longo do episódio, foi ressaltado que o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um benefício opcional e passou a ocupar o centro das políticas de gestão de pessoas. Ana explicou que a pandemia de COVID-19 acelerou a necessidade de investir em ferramentas digitais para garantir suporte médico e psicológico, mas a tendência permaneceu mesmo com a retomada presencial.

Entre os benefícios citados, as plataformas de saúde digital ajudam as empresas a:

• Identificar e tratar problemas precocemente, reduzindo custos com afastamentos e tratamentos tardios.
• Promover o bem-estar mental, que se tornou um dos principais pilares de retenção e engajamento no ambiente de trabalho.
• Oferecer acessibilidade e flexibilidade aos colaboradores, permitindo o uso dos serviços em horários e locais que atendam suas necessidades.

Tecnologia a favor de uma gestão humanizada

Ana também ressaltou que essas plataformas não se limitam ao atendimento individualizado. Elas oferecem dados e insights para o RH, possibilitando a criação de programas mais assertivos e personalizados para os colaboradores. “Estamos falando de um modelo onde a saúde do trabalhador é vista como um investimento estratégico, diretamente ligado à produtividade e ao sucesso da organização”, disse a diretora da StarBem.

O episódio ainda trouxe exemplos práticos do uso dessas ferramentas em diferentes empresas e setores, mostrando como elas têm contribuído para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados.

Quer saber mais?

O episódio está disponível nas principais plataformas de streaming, como Spotify, Apple Podcasts e Google Podcasts. Não perca a oportunidade de ouvir esta conversa rica em insights e reflexões sobre como o RH pode utilizar a saúde digital como diferencial competitivo.

Acompanhe o Mundo RH para mais conteúdos como este, acessando o portal www.mundorh.com.br ou seguindo nossas redes sociais.

Na última edição do nosso podcast, tivemos o privilégio de conversar com o Dr. André Domingos Pippa Tomazella, diretor de Mercado da Unimed FESP, em uma discussão esclarecedora sobre o papel vital da saúde suplementar e como o cuidado contínuo aos colaboradores pode transformar o ambiente de trabalho. Dr. Tomazella compartilhou insights valiosos sobre a atenção dedicada à saúde dos colaboradores, destacando a importância de um benefício de saúde robusto para aumentar a satisfação geral no trabalho e promover um ambiente mais saudável e produtivo.

Benefício Saúde: Mais que Assistência, um Investimento em Satisfação

Durante o podcast, Dr. Tomazella explicou como um plano de saúde estruturado é fundamental não apenas para o bem-estar físico dos colaboradores, mas também como um fator crucial para o aumento da satisfação no trabalho. "Quando os colaboradores se sentem apoiados em suas necessidades de saúde, eles estão mais engajados e produtivos. A saúde suplementar oferecida pela Unimed FESP vai além do tratamento de doenças; ela é uma ferramenta estratégica para prevenir problemas de saúde e melhorar a qualidade de vida no trabalho", afirmou o diretor.

O Papel do Núcleo de Atenção à Saúde (NAS)

Um dos pontos altos da conversa foi a discussão sobre o Núcleo de Atenção à Saúde (NAS) da Unimed FESP. Dr. Tomazella descreveu como o NAS oferece um acompanhamento personalizado aos colaboradores, com programas de prevenção e promoção da saúde que são adaptados às necessidades individuais de cada um. "O NAS é o coração da nossa abordagem para cuidados de saúde. Por meio dele, conseguimos não só acompanhar de perto a saúde dos nossos colaboradores, mas também antecipar necessidades e intervir preventivamente, o que reduz significativamente a incidência de afastamentos e problemas de saúde mais graves", explicou.

Impacto no Dia a Dia e Produtividade

A implementação de cuidados de saúde personalizados demonstrou ter um impacto direto na experiência diária dos colaboradores na empresa. Dr. Tomazella destacou casos em que intervenções oportunas do NAS melhoraram significativamente a saúde e o bem-estar dos colaboradores, o que se reflete em uma equipe mais motivada e menos dias perdidos por doenças. "É uma via de mão dupla. Colaboradores saudáveis criam um ambiente de trabalho positivo, o que por sua vez contribui para a sustentabilidade e sucesso da empresa", disse.

Desafios da Saúde Suplementar para 2025

Olhando para o futuro, Dr. Tomazella discutiu os desafios que a saúde suplementar enfrentará até 2025, incluindo a integração de tecnologias digitais no acompanhamento da saúde, a personalização ainda maior dos cuidados e a necessidade de estratégias que alinhem custos com eficácia. "Nos próximos anos, enfrentaremos o desafio de balancear a inovação tecnológica com a humanização do atendimento, garantindo que todos os colaboradores recebam os cuidados de que precisam de maneira eficiente e empática", prognosticou.

Conclusão: Transparência e Objetividade na Saúde

A conversa com Dr. Tomazella foi uma janela aberta para a compreensão de como a saúde suplementar não apenas beneficia diretamente os colaboradores, mas também desempenha um papel crucial na cultura e produtividade de uma empresa. O diretor de Mercado da Unimed FESP destacou a importância de abordagens transparentes e objetivas na gestão de benefícios de saúde, sublinhando como um ambiente de trabalho saudável é fundamental para o crescimento sustentável das empresas.

Não perca a oportunidade de ouvir este podcast esclarecedor, que oferece não apenas uma análise profunda do estado atual da saúde suplementar, mas também visões práticas para qualquer organização que busca melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores enquanto prepara o caminho para os desafios futuros.

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Bem-vindos ao mais recente episódio do Podcast do Mundo RH, onde abordamos temas cruciais que afetam o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho e além. No episódio de hoje, mergulhamos em um assunto que, embora não seja classificado clinicamente, ressoa profundamente com muitas pessoas durante a temporada de festas: a Síndrome do Fim de Ano.

Neste episódio especial, temos o prazer de conversar com a psicóloga Maria Klien, que traz uma riqueza de conhecimento e compreensão sobre a saúde mental. Maria nos oferece uma visão detalhada dos sintomas dessa síndrome, explora suas possíveis causas e compartilha conselhos valiosos sobre como podemos evitar ou gerenciar esses sentimentos intensos durante o período de fim de ano.

Sintomas e Causas: Ela inicia a discussão com uma exploração dos sintomas comuns da Síndrome do Fim de Ano, que muitos podem confundir com simples estresse sazonal. Ela explica que essa síndrome é frequentemente caracterizada por uma sensação de ansiedade, tristeza e até depressão, que surgem como resultado da pressão das expectativas do fim de ano, da reflexão sobre metas não alcançadas e da antecipação do que está por vir no novo ano. Maria Klien enfatiza que, embora seja um fenômeno não oficial no campo da psicologia, os efeitos são palpáveis e podem afetar significativamente a qualidade de vida de uma pessoa.

Prevenção e Gerenciamento: Mais adiante no podcast, a profissional compartilha estratégias proativas para prevenir e gerenciar esses sintomas. Ela sugere práticas como o estabelecimento de limites saudáveis, a importância de priorizar o autocuidado, e a criação de expectativas realistas para as festas e o novo ano. Além disso,  aconselha a manter uma rede de apoio ativa, seja através de amigos, família ou profissionais de saúde mental, para ajudar a navegar por este período desafiador.

Dicas Práticas: Entre as dicas práticas oferecidas, Maria Klien destaca a necessidade de manter uma rotina regular, dedicar tempo para reflexão e gratidão, e a importância de se desconectar das pressões sociais e comerciais que frequentemente acompanham o final do ano.

Encerramento do Episódio: Ao final do episódio, Maria Klien reitera que, enquanto a Síndrome do Fim de Ano pode ser um desafio, com as estratégias certas, é possível não apenas enfrentá-la, mas também encontrar alegria e renovação nesta época festiva. Ela encoraja todos os ouvintes a abordarem o fim de ano com uma perspectiva equilibrada e centrada, promovendo uma transição saudável para o novo ano.

Não perca este episódio enriquecedor e informativo do Podcast do Mundo RH. Maria Klein nos oferece não apenas uma compreensão mais profunda da Síndrome do Fim de Ano, mas também ferramentas práticas que todos podemos usar para melhorar nossa saúde mental durante e após a temporada de festas. Sintonize, aprenda e prepare-se para encerrar o ano com um espírito revigorado e positivo.

 Esperamos que este episódio ofereça conforto e orientação para aqueles que lutam com a Síndrome do Fim de Ano e inspire maneiras de celebrar as festividades com saúde e felicidade. Acompanhe-nos no Mundo RH para mais insights e conversas que importam no mundo do trabalho e da saúde mental.

Prepare-se para uma jornada de aprendizado no mundo da gestão de pessoas com o novo episódio do Podcast do Mundo RH!

Neste episódio especial, temos o prazer de receber Ana Paula Tarcia, diretora executiva de pessoas e cultura do Banco BV, que vai compartilhar conosco as iniciativas inovadoras e as práticas inspiradoras que estão moldando um ambiente de trabalho exemplar no BV.

Descubra como o Banco BV está comprometido em oferecer qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores através de uma cultura que valoriza cada indivíduo. Ana Paula nos dá uma visão detalhada das estratégias de liderança que são fundamentais para engajar e motivar equipes, criando um espaço onde todos se sentem valorizados e parte de algo maior.

Este é um episódio imperdível para quem busca insights profundos e práticos sobre como criar e sustentar uma cultura organizacional saudável e produtiva. Ana Paula fala com paixão e clareza, tornando a conversa não apenas informativa, mas também extremamente acessível para todos que desejam aprender mais sobre excelência em gestão de pessoas.

Não perca a chance de se inspirar e aprender com uma das líderes mais influentes no campo de recursos humanos. Acompanhe-nos no Podcast do Mundo RH para uma conversa leve e didática que vai enriquecer seu conhecimento e sua forma de pensar sobre o ambiente de trabalho.

Confira agora mesmo! Você vai gostar do que temos para compartilhar.