Mundo RH

A Genetec, uma referência na indústria de segurança, vive na linha de frente das inovações tecnológicas. E como gestora de pessoas nesta empresa, Giovanna tem uma perspectiva única sobre o mercado de trabalho, as evoluções tecnológicas e as oportunidades que se apresentam.

O podcast lançou luz sobre várias questões intrigantes:

O Crescimento das oportunidades: A urbanização acelerada, as necessidades de infraestrutura moderna e a integração entre tecnologias digitais e físicas impulsionaram a demanda por profissionais de segurança altamente qualificados.

Inovação tecnológica: Giovanna mencionou várias tecnologias emergentes que estão moldando o setor. Inteligência artificial, análise preditiva e sistemas integrados estão no centro dessas transformações.

A convergência das áreas: Uma observação penetrante feita durante a conversa foi sobre como a segurança patrimonial, a TI e as áreas de negócios estão convergindo. Esta sinergia multidisciplinar está criando novos paradigmas e abrindo portas para uma colaboração mais estreita.

O caminho dos profissionais: Giovanna deu conselhos valiosos sobre como os aspirantes a profissionais de segurança podem se preparar para o mercado. Ela enfatizou a importância de se aperfeiçoar em tecnologias emergentes e mencionou alguns cursos específicos que podem ser úteis.

Planos de carreira: A discussão também girou em torno de como as grandes empresas estão moldando os planos de carreira dos profissionais de segurança. Há uma ênfase clara em treinamento contínuo, especialização e flexibilidade.

Este episódio do "Mundo RH" não foi apenas uma visão sobre a segurança, mas também um guia para aqueles que aspiram a fazer parte deste mundo em evolução. Para todos os interessados na intersecção entre pessoas, tecnologia e segurança, esta
conversa com Giovanna Guido Chaves é imperdível.

Em uma era onde o bem-estar no ambiente de trabalho não é apenas um luxo, mas uma necessidade, entender o papel da liderança torna-se fundamental. Neste cenário, o podcast "Lideranças e Ambientes de Trabalho" lançou seu mais recente episódio, intitulado "A importância das lideranças na criação de um ambiente de trabalho feliz e produtivo", tendo como convidada Juliana Dimário, atual Head de Pessoas e Cultura da CBYK.

Dimário, com sua vasta experiência no setor de gestão de pessoas e cultura organizacional, compartilha perspectivas valiosas sobre como líderes podem atuar como agentes catalisadores para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficaz. Ao longo da conversa, ela ressalta que um bom líder não apenas orienta sua equipe na direção certa, mas também cria um espaço onde os membros se sentem valorizados, ouvidos e incentivados a dar o melhor de si.

A Head de Pessoas e Cultura da CBYK destaca que a felicidade no trabalho não é apenas sobre benefícios tangíveis, mas também sobre construir relações de confiança, proporcionar oportunidades de crescimento e, acima de tudo, cultivar um ambiente onde os colaboradores sentem que seu trabalho tem um propósito.

"Uma liderança eficaz é aquela que entende as individualidades de sua equipe, que sabe quando apoiar e quando desafiar, e que percebe que cada membro da equipe tem uma contribuição única para o todo", destaca Juliana.

A entrevista também abordou a importância da comunicação aberta, feedbacks construtivos e o papel da empatia no atual panorama corporativo. Juliana enfatiza que líderes que estão dispostos a ouvir, aprender e adaptar-se são aqueles que, no final, constroem equipes resilientes e bem-sucedidas.

Para quem busca insights sobre gestão, cultura organizacional ou simplesmente deseja entender melhor como a liderança impacta no dia a dia de um negócio, este episódio é imperdível. O podcast está disponível nas principais plataformas de streaming e promete engajar ouvintes com sua abordagem prática e reflexiva sobre os desafios e triunfos do mundo corporativo contemporâneo.

Uma conversa com Denise Paludetto, diretora da Omni, sobre a implementação de benefícios flexíveis da BIZ e o impacto na cultura organizacional.

A Era dos Benefícios Corporativos rígidos e inflexíveis está sendo reformulada. Cada vez mais empresas, na busca por reter talentos e aumentar a satisfação dos colaboradores, têm voltado seus olhos para os benefícios flexíveis. Com essa nova perspectiva, a BIZ tem se destacado como uma das líderes do setor, oferecendo soluções adaptáveis e customizáveis que atendem a uma ampla variedade de necessidades.

A BIZ, acessível pelo link https://biz.com.br/,
entende que cada funcionário tem suas próprias necessidades e preferências. Ao
oferecer benefícios flexíveis, eles possibilitam que as empresas forneçam pacotes
personalizados que vão ao encontro dessas necessidades, aumentando a satisfação
do funcionário e promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e
pessoal.

Uma das empresas que aderiram a esse novo modelo de
benefícios é a Omni. Sob a liderança de Denise Paludetto, diretora de pessoas,
cultura e responsabilidade social, a empresa abraçou os benefícios flexíveis e
já está colhendo os frutos dessa escolha.

Durante o podcast Mundo RH, a executiva discutiu o impacto
positivo que essa transição para benefícios flexíveis teve na Omni. De acordo
com a Denise, os resultados já obtidos com a implementação de benefícios
flexíveis pela BIZ foram notáveis, refletindo-se em maior engajamento e
satisfação dos funcionários.

Este episódio reforça a importância dos benefícios flexíveis
na configuração do moderno ambiente de trabalho. Ao permitir uma personalização
mais significativa, as empresas podem se tornar mais atrativas para os talentos
atuais e futuros, ao mesmo tempo em que proporcionam um ambiente de trabalho
mais gratificante e produtivo. Acompanhe agora o podcast com Denise Paludetto.

Neste episódio, mergulharemos em uma das ferramentas mais poderosas que estão remodelando a forma como empresas e influenciadores alcançam seu público: o Marketing de Afiliados. Se você já se perguntou sobre como essa estratégia pode ajudar a colocar seu negócio ou marca pessoal no mapa, este é o episódio para você!

O marketing de afiliados tornou-se uma força motriz no mundo digital, possibilitando que empresas e influenciadores se conectem e se beneficiem mutuamente. Essa estratégia revolucionária permite que empresas ampliem seu alcance de mercado enquanto influenciadores, blogueiros e proprietários de sites geram receita por meio de suas plataformas.

Para nos ajudar a desvendar esse tópico, temos um convidado muito especial. Ele é um verdadeiro guru do marketing de afiliados e o cérebro por trás das parcerias de clientes na Awin, uma das plataformas líderes em marketing para afiliados. Por favor, junte-se a nós em dar as boas-vindas ao incrível Ricardo Souza, head de parcerias com clientes da Awin.

A Awin é uma rede global de marketing de afiliados que conecta marcas e influenciadores em mais de 180 países. Sua plataforma avançada permite uma colaboração sem precedentes entre empresas e afiliados, criando um ecossistema onde todos se beneficiam.

Ricardo, com sua vasta experiência no campo, oferecerá insights valiosos sobre como o marketing de afiliados está ajudando marcas e influenciadores a se destacarem no mercado. Ele compartilhará estratégias eficazes e as melhores práticas do setor para aproveitar ao máximo essa poderosa ferramenta de marketing.

Para mais informações sobre a Awin e como eles estão transformando o campo do marketing de afiliados, visite o site deles em https://www.awin.com/br.

Fique conosco enquanto navegamos pelo excitante mundo do marketing de afiliados com o nosso convidado especial, Ricardo Souza. Vamos desvendar os segredos desta estratégia de marketing revolucionária que está fazendo ondas na economia digital.

No último episódio do nosso podcast, nos sentamos com Victoria Napolitano (Vicky), Coordenadora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Bem-Estar na Pismo, para discutir um tema profundamente relevante e contemporâneo - os desafios da diversidade no mundo corporativo.

Pismo, uma fintech inovadora conhecida por sua dedicação em transformar o setor financeiro através da tecnologia, tem a diversidade e a inclusão incorporadas em seu planejamento estratégico. E Victoria, com sua experiência pessoal e profissional única, está na linha de frente desses esforços.

Em uma conversa franca e reveladora, Vicky compartilhou conosco sua jornada pessoal - da infância e adolescência, passando por dilemas, preconceitos e a superação até alcançar uma posição de liderança na Pismo. Sua história é tanto um testemunho de resiliência pessoal quanto um retrato do estado da diversidade na indústria das fintechs.

Vicky também falou com entusiasmo sobre projetos de que se orgulha particularmente na Pismo. São iniciativas que colocam a diversidade e a inclusão no centro de tudo, mostrando como essas políticas podem promover um ambiente de trabalho mais produtivo e criativo.

Mas a diversidade e a inclusão não são sem desafios, principalmente em um setor como o das fintechs, ainda dominado pela homogeneidade. Victoria compartilhou algumas das barreiras que encontrou e continua a encontrar, bem como estratégias para superá-las.

Por fim, Vicky ofereceu conselhos para outras empresas no setor de fintech que desejam implementar e aprimorar suas próprias políticas de diversidade e inclusão. A conversa se encerrou com a recomendação de vários recursos, como livros, podcasts e cursos, para aqueles que desejam aprender mais sobre o tema.

Este episódio é essencial para qualquer pessoa interessada em melhor compreender o papel da diversidade no mundo corporativo, os desafios que ela enfrenta e a diferença que ela pode fazer. Ouça o podcast completo para obter insights valiosos sobre a luta pela diversidade, equidade e inclusão no setor financeiro.

Olá, apaixonados por tecnologia, inovação e histórias de sucesso! Temos um convite especial para vocês.

Queremos convidá-los a mergulhar conosco no universo de tecnologia, inclusão e diversidade, em uma nova edição do nosso podcast. Nosso episódio especial contará com a presença inspiradora de Patricia Santana, gerente de imprensa e PR na TecBan, uma empresa revolucionária que une o físico ao digital, buscando aumentar a eficiência econômica do nosso país e ampliar a inclusão financeira.

Neste episódio, Patricia compartilhará os detalhes sobre o projeto Potência das Favelas Banco24Horas, uma iniciativa ambiciosa lançada no segundo semestre de 2022 com o objetivo de identificar, nutrir e recrutar talentos emergentes da periferia. Este projeto, realizado em parceria com a Mastertech, uma escola de vanguarda em tecnologias emergentes e negócios digitais, resultou em uma experiência incrível de formação de profissionais. 

E, se você acha que a história para por aí,  pense novamente! Nós temos o prazer de apresentar o jovem Nickolas Ayres, um estudante de 17 anos da zona leste de São Paulo, que se destacou no projeto e foi contratado como o mais novo Aprendiz de TI da TecBan. Sua jornada, seu comprometimento e o talento inegável prometem inspirar muitos jovens e aspirantes da área de tecnologia.

Neste podcast, você também terá a oportunidade de conhecer os diversos projetos criados pelos alunos durante o curso. Ideias inovadoras que emergem diretamente das suas vivências pessoais, abordando temas variados, desde a criação de experiências para a compra de maquiagem para diferentes tons de pele, até soluções para recarregar o bilhete único escolar.

Este é um episódio que você não vai querer perder! Vamos juntos descobrir como a tecnologia pode ser um catalisador de transformação social e econômica, um veículo para a inclusão financeira e um palco para talentos emergentes. Esperamos por você!

Hoje, temos o prazer de receber uma convidada muito especial: Heloisa Ramos. Ela é uma executiva experiente da área de RH, palestrante, consultora e colunista aqui no Mundo RH. Heloisa dedicou sua carreira a ajudar empresas a entender e melhorar suas culturas organizacionais.

Neste episódio, vamos explorar um tema extremamente relevante: a importância da cultura organizacional para o sucesso de uma empresa. Heloisa Ramos nos guiará por uma profunda discussão sobre a cultura corporativa, identificando os principais elementos de uma cultura eficaz, avaliando a atual, a influência da liderança e a promoção da diversidade e inclusão. 


Além disso, discutiremos como alinhar a cultura aos valores e objetivos estratégicos, o papel da comunicação interna e como a cultura organizacional afeta a atração e retenção de talentos. Por fim, abordaremos a implementação de mudanças na cultura, especialmente em tempos de crise, e as tendências futuras.

Então, pegue sua xícara de café, sente-se confortavelmente, e vamos mergulhar nesta discussão que promete ser rica e esclarecedora."

No mundo em constante transformação, o setor de Recursos Humanos tem sido impactado pela evolução tecnológica de maneira significativa. De olho nas demandas do mercado e nas necessidades das empresas, a Pipefy, renomada plataforma de low code, vem se destacando como uma aliada poderosa na revolução do RH. Em um podcast exclusivo, intitulado "RH 4.0 e Automação: A Evolução Tecnológica Revolucionando a Gestão de Recursos Humanos", conversamos com Daniela Catalan, Diretora de RH da Pipefy, para entender como a tecnologia tem transformado a área ao longo das gerações.

Durante a entrevista, a executiva compartilhou sua visão sobre a evolução do RH desde o conceito inicial, o RH 1.0, até os dias atuais, marcados pelo RH 4.0. Com os avanços tecnológicos e a crescente demanda por eficiência, o setor de Recursos Humanos precisou se adaptar, e a automação de processos tornou-se essencial nessa jornada. A diretora destacou como o RH está inserido no contexto do RH 4.0, impulsionado por ferramentas e soluções inovadoras.

Um dos pontos-chave da entrevista foi o low code, uma abordagem de desenvolvimento de software que permite criar aplicativos e soluções de maneira ágil e intuitiva, sem a necessidade de um amplo conhecimento em programação. Daniela explicou como essa tecnologia está sendo utilizada na plataforma da Pipefy, fornecendo às empresas ferramentas poderosas para otimizar seus processos de RH. Além disso, ela destacou algumas das principais ferramentas encontradas na plataforma, demonstrando como estão revolucionando a área de Recursos Humanos.

Com uma abordagem clara e inspiradora, o podcast "RH 4.0 e Automação: A Evolução Tecnológica Revolucionando a Gestão de Recursos Humanos" oferece uma visão aprofundada sobre as transformações vivenciadas pelo RH e como as soluções de low code estão impulsionando o setor. A entrevista com Daniela Catalan traz insights valiosos para profissionais de RH, líderes empresariais e todos os interessados em entender como a tecnologia está moldando o futuro do trabalho e potencializando a gestão de talentos nas organizações.

Olá, ouvintes! Bem-vindos a mais um episódio do Podcast do Mundo RH, onde falamos sobre as tendências e inovações no mundo dos recursos humanos. No episódio de hoje, temos uma novidade imperdível para vocês: o Senac São Paulo realizará a 1ª Semana Senac de Aprendizagem Profissional, em comemoração ao Dia Internacional do Jovem Trabalhador!

Essa iniciativa inédita acontecerá entre os dias 24 e 28 de abril e visa criar um
espaço para diálogo entre empresas e jovens interessados no Programa Senac de
Aprendizagem. Referência em educação profissional, o Senac atende mais de 23
mil jovens no estado de São Paulo, representando cerca de 25% de todo o alunado
da instituição.

Com uma história de sucesso que conta com a parceria de aproximadamente 66 mil empresas e a qualificação de mais de 390 mil jovens para o mercado de trabalho ao longo de 10 anos, a 1ª Semana Senac de Aprendizagem Profissional tem como objetivo fomentar a reflexão sobre como as empresas podem se preparar para receber jovens ainda sem experiência de forma harmoniosa.

A coordenadora do Programa Senac de Aprendizagem, Erleni Andrade Lima, nossa entrevistada, ressaltará a importância do evento, afirmando que a Lei da Aprendizagem é cada vez mais vista como uma oportunidade para as corporações entenderem seus papéis em relação à responsabilidade social. Neste episódio, então, vamos explorar mais sobre a Semana Senac de Aprendizagem Profissional e o Programa Senac de Aprendizagem. Fiquem conosco e acompanhem essa discussão valiosa!

Olá, ouvintes! Bem-vindos ao episódio de hoje do nosso podcast do Mundo RH, onde exploramos as melhores práticas, dicas e estratégias para construir e fortalecer sua presença on-line. Neste episódio especial, temos o prazer de receber o incrível Alex Brito, filósofo, palestrante e desenvolvedor web da renomada agência de marketing Informigados.

Alex possui uma perspectiva única, combinando sua paixão pela filosofia e seu conhecimento técnico em desenvolvimento web e marketing digital. Ele nos ajudará a entender como construir uma presença on-line sólida e eficiente, levando em consideração não apenas os aspectos técnicos, mas também a importância do pensamento crítico, ética e responsabilidade no mundo digital.

Ao longo deste episódio, Alex compartilhará conosco sua jornada profissional, suas experiências e aprendizados na agência Informigados, e como ele tem ajudado empresas e indivíduos a alcançarem seus objetivos no universo on-line. Discutiremos temas relevantes como criação de conteúdo, engajamento com o público, análise de métricas e a importância da ética no desenvolvimento e divulgação de marcas na internet.

Além disso, Alex nos presenteará com dicas práticas para você aplicar em suas próprias estratégias de marketing digital e presença on-line, mostrando como é possível unir a filosofia e a tecnologia para criar experiências autênticas e memoráveis para seus seguidores e clientes.

Então, prepare-se para uma conversa inspiradora e repleta de insights valiosos. Pegue seu fone de ouvido, acomode-se e vamos embarcar nesta jornada juntos, explorando o fascinante mundo da construção da presença on-line com o nosso convidado especial, Alex Brito. Não perca este episódio !