Unsere Themen ab dem 17.September 2020: Männer in Elterzeit, Gender Pay Gap, Rollenbilder & Geschlechtervorurteile, Lebensflexibel sein im Job.

Immer wieder der gleiche Streit - Ute Kröger und Stefanie Frieß sprechen darüber, warum wir privat und im Job oft in wenig konstruktive Kommunikationsspiralen einsteigen - „Ein Spiel ist, wenn es immer schief geht“ (Petrūska Clarkson). Es lohnt sich also öfter die Einladung zu destruktiven Psychospielchen auszuschlagen. Gleich anhören, wie‘s geht und wo man nach Antworten suchen darf!

Die Welt ist immer noch im Ausnahmezustand. Immer mehr Menschen gehen auf die Straße, um gegen die Maßnahmen zum Infektionsschutz zu demonstrieren.  Der unterschiedliche Grad der Akzeptanz für die verordneten Maßnahmen spalten zur Zeit unsere Bevölkerung. Für den einen ist Bill Gates Drahtzieher hinter dunklen Machenschaften, für den anderen Herr Söder oder Frau Merkel. Sind die Maßnahmen übertrieben? Wieviel Wahrheit steckt hinter den Verschwörungstheorien? Wir gehen den Ursachen nach und werfen einen kritisch, wohlwollenden Blick hinter die Fassade einer wirklich komplexen Situation.

Was nehmen wir wohl mit in die heiß-ersehnte neue Zukunft? Bei Mut&Mars wagen wir gerne mal einen Blick in neue Welten. Wir machen ein Gedanken-Experiment und reisen in das Jahr 2039, um uns dort mal ein bisschen umzusehen. Wie leben und arbeiten wir in 19 Jahren? Was ist uns wichtig, was gestalten wir neu und welche Themen haben wir in der Zukunft wohl endlich hinter uns gelassen? Wir laden alle ein zur Mitmach-Zukunft. Viel Spaß!

„Vielen Dank für ihre flexible Zusammenarbeit, das Home Office hat in der Krise super funktioniert und jetzt hopp hopp, ab ins Büro!“ So, oder so ähnlich, hört es sich gerade in vielen Unternehmen an und sorgt für gemischte Gefühle. Stefanie Friess den HR Experten Nils Sigwarth an die Seite, um zu hören, was Unternehmen und Mitarbeiter tun können, damit viele innovative Impulse der Krise nicht einfach so verpuffen.

Wieviel Platz hat Einzigartigkeit im Unternehmen? Hat he/him/his oder she/her/hers, schwul, lesbisch, queer, schwarz oder weiß, die gleichen Chancen auf die die Wunsch-Karriere? Wie zugehörig fühlen sich nun Mitarbeitende zum Team, zur Leadership und zum Unternehmen? Stefanie Friess und Nils Sigwarth teilen die große Leidenschaft für Diversität und sprechen offen und ehrlich über Chancen und Herausforderungen für Unternehmen und jeden einzelnen.

Die psychologische Belastung und damit verbundene Ängste im und durch Home-Office sind bei bei vielen Menschen hoch. Um über Ängste im Ausnahmezustand zu sprechen haben wir uns eine Expertin geholt: Ute Kröger erklärt uns, warum die momentane Krise so viele Ängste hervorruft. Vom Kontroll-Konni bis zur Liebmich-Susi: wir reden über verschiedene Angst-Verhaltensweisen im Beruf und geben Impulse, wie jeder seine und ihre eigene Resilienz steigern kann.

Wie überleben im Home-Office?! In Podcast #13 reden wir über die unterschiedlichen Erfahrungswelten und erzählen, welch unterschiedliche Erfahrungen Unternehmen in unserem Netzwerk gerade machen. Auf was kommt’s im Home-Office wirklich an? Von Ausstattung bis Selbstfürsorge.

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Königsdisziplin: Arbeiten mit & trotz (über)motivierter Kinder

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Priorisierung: Fokus aufs Wesentliche!

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Perfektion: in Krisen fehl am Platz.!

Nur wer seine Ängste kennt und eingesteht, kann wachsen. Patrick Herrmann beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Menschen ihre Komfortzone verlassen können, um weiter zukommen. Er schult Teams, Führungskräfte und steht hin und wieder auf der großen Bühne, um von seinen Erfahrungen zu erzählen. Wir haben mit ihm gesprochen und wollten unter anderem von ihm wissen, wie Menschen gerade in Krisenzeiten Mut aufbringen können.

Alle sind im Ausnahmezustand: Corona und die damit einhergehenden Maßnahmen lassen fast alle Unternehmen in unsichere Zeiten schlittern.Wie gehen Organisationen und ihre Menschen aktuell mit der Situation um? Welche Gefühlslagen bestimmen das Handeln und welche Entwicklungen machen gerade in dieser Zeit Hoffnung und geben Zuversicht?