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[009] Comment bien négocier votre salaire ?

Très régulièrement, vous me faites part de vos difficultés à évoquer vos prétentions salariales ou à demander une augmentation de salaire. Vous ignorez comment aborder le recruteur ou votre manager, comment amorcer votre demande ou encore comment vous valoriser sans paraître imbu de votre personne. C'est pourquoi, j'ai décidé de consacrer un épisode entier à ce sujet.

Dans cet épisode, je prends le temps de vous détailler trois étapes à suivre pour bien négocier votre salaire ou votre augmentation de salaire. Mon objectif est de vous permettre d'obtenir un salaire réaliste, en adéquation avec vos compétences. 

En écoutant l'épisode, vous apprendrez à :

• Identifier vos croyances limitantes à propos de l'argent,

En bonus, à la fin de l'épisode, je vous donnerai mes cinq préconisations pour en finir avec vos croyances limitantes avec l'argent.

➥ Retrouvez la retranscription de l'épisode en cliquant ici.

➥ Pour retrouver le livre intitulé « Ce que l’argent dit de vous » de Christian Junod en cliquant ici.

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[008] 5 questions à la RH : les congés payés

En France, les congés payés ont moins de 100 ans ! Saviez-vous que les tout premiers congés payés ont été instaurés le 7 juin 1936 grâce au Front Populaire, suite à des grèves importantes qui ont paralysées le pays ? Leur durée initiale était alors de 15 jours.

A l'approche de la saison estivale, vous me posez souvent des questions à propos des congés payés. C’est pourquoi, j’ai décidé d'y consacrer un épisode entier dans lequel je prends le temps de vous expliquer toutes les dispositions légales en matière de congés payés. 

Dans cet épisode, je réponds aux cinq questions que vous me posez le plus au sujet des congés payés, à savoir :

• Comment puis-je acquérir des congés payés ?

En répondant à ces questions, je vous aide à mieux comprendre la mécanique des congés payés et je vous donne même quelques informations que vous ignorez sans doute. A la fin de l'épisode, je vous explique comment lire votre compteur de congés payés qui se trouve en bas de votre bulletin de paie. 

Mon objectif est de vous aider à bien comprendre vos droits en matière de congés payés.

➥ Retrouvez la retranscription de l'épisode en cliquant ici.

➥ Pour en savoir encore plus sur les congés payés, cliquez ici.

➥ Pour en savoir encore plus sur les congés pour événements familiaux, cliquez ici.

➥ Pour en savoir encore plus sur le compte épargne temps (CET), cliquez ici.

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[007] Comment réussir votre formation professionnelle ?

Le nombre de reconversions professionnelles augmentent considérablement depuis l'apparition de la Covid. D'ailleurs, peut-être faites-vous partie de ces personnes qui choisissent de quitter un domaine d'activité ou un métier en crise pour une autre fonction, plus sécurisante ? Pour accéder à un nouveau métier, bien souvent, il vous faudra suivre une formation professionnelle dont la durée est variable.

J'accompagne régulièrement des stagiaires au sein de centres de formation et je ne peux que constater que cette étape n'est pas toujours facile à appréhender. Se lancer dans une formation professionnelle suppose que vous soyez pleinement disponibles, c'est-à-dire que vous acceptiez, par avance, d'y consacrer toute votre attention, toute votre énergie et tout votre temps sur une période bien définie.

C'est pourquoi, dans cet épisode, je vous explique comment réussir votre formation professionnelle grâce à une méthode d'apprentissage universelle mais aussi grâce à quelques CLEFS qui vous seront bien utiles. Mon objectif est de vous permettre d'aborder votre formation professionnelle le plus sereinement possible.

A la fin de l’épisode, vous pourrez télécharger une fiche de synthèse intitulée "les CLEFS d'un apprentissage réussi" à relire régulièrement pour rester mobiliser tout au long de votre formation professionnelle.

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➥ Téléchargez la fiche de synthèse intitulée « les CLEFS d’un apprentissage réussi » en cliquant ici.

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[006] Pourquoi faut-il créer une définition de fonction ?

Dans beaucoup d’entreprises, nous assistons à de grandes envolées sur le thème du bien-être au travail et pourtant, bien souvent, les outils basiques de management sont peu exploités voire carrément inexistants. A ce jour, l’outil le plus négligé au sein des entreprises alors qu’il constitue le fondement de l’accompagnement d’un collaborateur est la définition de fonction !

Et pourtant, c’est un outil MAGIQUE d’une simplicité déconcertante qui sert pas moins de quatre processus RH et qui est un document utile pour le collaborateur, le manager et même le comité de direction ! C’est une sorte de couteau-suisse dont il est bien dommage de se passer par manque de temps ou de savoir-faire.

C'est pourquoi, dans cet épisode, je vous explique ce qu'est une définition de fonction et pourquoi tous les collaborateurs devraient connaître la leur. Si vous êtes collaborateur, mon objectif est de vous permettre d'obtenir un outil qui dessine avec précision les contours de votre fonction. Si vous êtes manager, directeur ou membre d'un service RH, mon objectif est de vous aider à créer vos définitions de fonction pour mieux accompagner vos collaborateurs au quotidien.

A la fin de l'épisode, je vous donnerai une astuce supplémentaire pour trouver l'inspiration et rédiger encore plus facilement chacune de vos définitions de fonction.

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[005] 3 erreurs que vous faites souvent sur votre CV !

En tant qu'experte des ressources humaines, je vois trop souvent des CV qui ne rendent pas justice à leur propriétaire. Il est fort possible que votre CV aussi soit trop fade ou trop lisse et qu'il ne révélent pas votre plein potentiel.

Et pourtant, votre CV est une véritable carte de visite professionnelle qui doit taper dans l’œil du recruteur d'autant plus que, dans certains domaines d'activité, la concurrence est rude. Puisqu'un CV est lu en 30 secondes par un recruteur, votre objectif principal est de mettre en avant vos points forts et vos atouts. Vous devez vous démarquer des autres candidats avec subtilité.

C'est pourquoi, dans cet épisode, je prends le temps de vous parler des trois erreurs que vous faites le plus souvent sur votre CV; trois erreurs qui peuvent vous faire passer à côté d'une belle opportunité. Mon objectif est de vous permettre de construire un CV pertinent et percutant qui vous permettra d'atteindre le job de vos rêves.

A la fin de l'épisode, je vous donnerai une astuce supplémentaire pour déjouer les pièges de l'algorithme informatique, de plus en plus utilisé pour pré-sélectionner les candidatures.

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[004] AU SECOURS : Mon collègue se plaint tout le temps !

Dans cet épisode, je dresse le portrait d'un collègue qui agace son entourage professionnel, celui qui passe son temps à se plaindre pour tout et rien.

Tout le monde se plaint dans son quotidien mais certaines personnes en font un véritable art de vivre : ceux qui souffrent du syndrome de Caliméro. Si vous n'avez pas la référence : Caliméro est un adoroble petit poussin noir, qui est apparu sur les écrans télévisés en 1963, et dont la phrase signature est "C'est vraiment trop injuste".

Vivre au quotidien avec un collègue-Caliméro est assez énergivore et plus vous êtes proches de ce collègue géographiquement, professionnellement voire personnellement, plus votre quoditien et votre travail peuvent être impactés par sa négativité constante. 

Cependant, il est important de prendre conscience que ce type de comportement cache une fellure, une blessure profonde. Avant de se fâcher ou de distandre les liens avec votre collègue, il est important de laisser une porte ouverte au dialogue. En effet, peut-être que l'univers vous a mis face à cette personne car vous avez quelque chose à lui apporter et/ou peut-être qu'elle peut aussi vous apprendre quelque chose d'important sur vous-même, voire de vous aider à dépasser certaines de vos limites ou de vos peurs.

Dans cet épisode, je vous explique ce qui se cache derrière ce comportement toxique. Je vous donne quelques clés pour aider votre collègue à retrouver un état d'esprit positif mais je vous aide aussi à vous protéger si la situation devient oppressante. Restez bien jusqu'à la fin de l'épisode pour découvrir le défi qui vous permettra de faire votre propre instropection : Et vous, vous plaignez-vous souvent ?

Les références énoncées dans l'épisode :

➥ Livre : Le syndrome de Caliméro de Saverio Tamasela, psychanalyste et auteur - cliquez ici pour l'acheter,

➥ Livre : Les 5 blessures de l'âme de Lise Bourbeau, auteure - cliquez ici pour l'acheter,

➥ Livre : Les 4 accords toltèques de Miguel Ruiz, chamane et auteur - cliquez ici pour l'acheter,

➥Livre & Documentaire : Le secret de Rhonda Byrnes, productrice et auteure - cliquez ici pour acheter le livre et ici pour regarder le documentaire,

➥ Méditation : Couper les liens toxiques de Pascale Picavet - Retouvez-la ici

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[001] Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Dans cet épisode, je vous propose ma définition du bien-être au travail.

Je prends le temps de vous parler d'un nouveau métier qui fait son apparition au sein des entreprises, celui de Chief Happiness Officer ou Responsable du bonheur. Qui est-il ? Quelles sont ses missions ? Pourquoi est-il utile ? Comment oeuvre-t-il au quotidien ?

Bien entendu, j'ai bien conscience que toutes les entreprises ne disposent pas du budget nécessaire pour créer ce poste. C'est pourquoi, au fil de cet épisode, je vous propose des pistes de réflexion pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. Idéalement, il s'agit de créer des groupes de travail afin d'impliquer un maximum d'acteurs de l'entreprise, de l'apprenti au dirigeant.

Dans tous les cas, n'oubliez pas que le plus important est de progresser sur ce sujet, à votre rythme, car il est déterminant pour garantir la pérénnité de votre activité. Le monde change et les générations évoluent. Aussi, il faut sans cesse se réinventer pour attirer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.

Si vous ne savez pas par où commencer, dans cet épisode, je vous donne trois axes de travail pour améliorer dès à présent le bien-être au travail de tous les collaborateurs au quotidien.

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[002] 3 étapes pour trouver le job qui vous fera vibrer

Dans cet épisode, je vous présente 3 étapes à suivre pour trouver le domaine d'activité et/ou le job qui vous fera vraiment vibrer de tout votre être.

Je suis intimement convaincue que, tant que vous n'avez pas trouver l'emploi de vos rêves, vous devriez continuer à le chercher ardemment et ce quel que soit votre âge, votre situation professionnelle actuelle et/ou le plan d'actions qu'il vous faudra mettre en place pour l'atteindre.

Pour y parvenir, avant de changer d'emploi ou de métier voire même d'entamer une éventuelle reconversion professionelle, vous êtes nombreux à choisir de mener à bien un bilan de compétences. Comme je prends le temps de vous l'expliquer dans cet épisode, plusieurs dispositifs s'offrent à vous pour réaliser votre bilan professionnel; tout dépend de vos ressources financières disponibles y compris sur votre compte professionnel de formation (CPF, de votre personnalité et de votre sensibilité.

Mais, avant tout chose, vous devez prendre conscience que votre voyage ne sera pas de tout repos car vous êtes la seule personne capable de trouver votre job idéal. Pour ce faire, accordez-vous des temps d'introspection et de réflexion personnelle avant de passer véritablement à l'action. Dès maintenant, vous pourriez prendre quelques minutes pour vous arrêter et réfléchir à l'impulsion que vous souhaitez donner à votre carrière professionnelle future.

Si vous ne savez pas par où commencer, dans cet épisode, je vous détaille trois étapes à suivre pour identifier votre zone de génie.

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[003] La méthode D.I.O.R : être un manager qu’on adore

Dans cet épisode, je dresse le portrait du manager moderne, celui qui est une véritable source d’inspiration pour ses collaborateurs.

Un manager est une personne qui en accompagne une autre sur une tranche de vie. Un tuteur, un chef d'équipe, un responsable de service ou un directeur ... tous sont des managers, même s’ils ont un niveau de responsabilités différents. Toutes ces personnes sont amenées à accompagner d'autres personnes dans le but de pérenniser l'activité de l'entreprise.

Vous occupez peut-être l’un des postes cités plus haut ou vous aimeriez en occuper un dans un avenir proche. C’est pourquoi, il est important que vous compreniez quelle est la posture à adopter pour être un bon manager, bienveillant et stimulant.

Avant d’apprendre moultes techniques de management, il est important de veiller à choisir un positionnement positif et tourné vers l’autre. Aujourd'hui, la plupart des collaborateurs n'ont foi qu'en un seul type de manager : le leader. Il s'agit d'une personne charismatique ou magnétique que l'on a envie de suivre parce que l'on croit en son projet mais surtout en ses valeurs profondes. 

En somme, on ne naît pas manager mais qu'on ne le devient pas non plus grâce à un quelconque diplôme, si prestigieux semble-t-il être ! Chaque jour, vous devez continuer à devenir une meilleure version de vous-même pour accompagner vos collaborateurs avec altruisme et générosité.

Si vous ne savez pas quelles compétences vous pourriez développer en priorité, dans cet épisode, je vous détaille la méthode D.I.O.R pour être un manager qu’on adore.

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Je suis mentor & formatrice en management chez The Apijob Company. Ancienne Responsable RH, j’aide les dirigeants et les managers à adopter une posture managériale cohérente et authentique grâce à mes offres et à mon podcast “My Apijob”. Mon ambition ultime est de faire de chaque entreprise un véritable lieu d'épanouissement pour tous.  

Dans cet épisode, un peu spécial, je prends le temps de me présenter et de te détailler mon parcours professionnel. Viens à ma rencontre !

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