MY Coffee Break

YK 是《MY Coffee Break》的主持人之一，同時身兼牧師、說書人、播客主持人、專業攝影師及作家等多重身分。雖然角色多元，他對每一份工作都投入十足的心力，也為許多人帶來幫助與鼓勵。

「方向清晰，努力不徒然」— 這正是「職涯同學會」一貫的信念。當一個人真正找到與自己的人生觀、價值觀呼應的工作，那種由內而發的熱情，會成為向前邁進的燃料，讓人願意在不同知識領域持續學習與提升。 即使前路艱辛、挑戰重重，甚至看不清終點在哪裡，只要看見一小步進步，就代表著離目標更近了一點。這更像是「發明家精神」：為了實現理想，願意臥薪嘗膽，從基礎學起，不斷擴闊知識、能力與眼界，從而開創出前所未有的事物。

工作的核心意義並不僅在於維持生計，更在於透過個人在崗位上的充分發揮，為社會進步作出貢獻，並促進人與人之間更文明、更和諧的相處。

查爾斯·韓帝（Charles Handy）在《第二曲線》中提出的 Sigmoid Curve 法則，無論個人、組織、企業乃至國家制度，其發展軌跡最終都必然走向下坡。這並非悲觀論斷，而是一個時間維度上的因果定律。韓帝的核心洞見在於：真正的策略窗口，並不在曲線已見頂峰之後，而在於尚未抵達頂點之前——在資源仍充裕、動能仍強勁之時，已著手預想、學習、試錯與修正，從而為第二條曲線的啟動創造條件。訪談嘉賓 Tammy 的創業生涯，正是這一第二曲線哲理的具身實踐。她的故事充滿恩典與奇蹟，而其本質，是一種對人生與事業的前瞻性佈局——亦即所謂職涯風險管理。

人生旅途中，難免會遭遇風浪與挑戰。信念與正面的生活態度是克服人生困境的關鍵力量, 即使過程充滿淚水與汗水，只要相信未來，這些挑戰最終都會過去。聖經中「天父眷顧飛鳥」的比喻，上帝連天上的飛鳥都悉心照料，又怎會遺忘更為寶貴的人類呢？

二十多年前，一顆關懷青少年、陪伴人成長的種子悄悄種下。那份初心，源於對年輕人的支持與鼓勵，也承載著對他們職涯發展的關心與陪伴，最終成為成立「職涯同學會」的起點。

「一代不如一代」是一句隨意且情緒的表達, 帶著很片面和主觀抱怨，背後反映了世代之間的距離。年輕人的價值觀並非憑空出現，而是由上一代與整個社會共同建構的家庭、學校、媒體與科技環境所塑造。若下一代面對問題，上一代也不能置身事外。尤其在 AI 急速變化的時代，資訊每天更新，世代差異早已從十年縮短至轉瞬之間。用舊有標準衡量年輕人，只會忽略他們正在適應的新現實。

當工作走過一段歲月， 許多人開始感到疲憊，甚至不禁懷疑自己人生是否只能這樣日復一日，直等到退休？即使擁有不錯的薪金，甚至迎來職位升遷，內心仍可能浮現一種說不出的不對勁——現實與價值觀之間，似乎總是感覺有點格格不入。在身邊有很多朋友都會遇上職業倦怠的時刻，開始尋索人生的意義， 而十居其九的人，心裡都曾悄悄升起一個念頭，例如如果能幫助別人、為他人帶來幸福，那該多好。這份想要成為他人祝福的心意，正正映照出人性最良善的一面。

「主動爭取」不是不顧他人感受的盲目衝刺，而是源於清晰的自我定位與堅定的目標追求。 不主動，往往被解讀為消極與不作為，機會也就在猶豫中悄然流失；而錯失機會的根源，常是過度在意他人眼光、害怕失敗，或不敢面對真實的自己。 是否主動爭取，與年齡或世代無關，關鍵在於你敢不敢為自己發聲，以及是否清楚要往哪裡去。 職場機會或許由公司或上司給予，但能否落到你手上，取決於你是否主動展現能力、創造可見的價值。 清晰的人生追求與理想，是主動爭取的第一把火。

他是我認識的人當中，擁有最多學歷的朋友之一。Dr Mike Leung 的職涯始於快餐店服務，從基層工作一路走來，既累積了豐富的實踐經驗，也建立了扎實的理論基礎。他能屈能伸，善於適應不同環境，並以創新和創意克服困難，在看似山窮水盡之際，總能找到新的出路。憑著一顆強烈的好奇心，他對身邊各種有趣的事物都喜歡追根究柢、深入鑽研；而這份學習熱情並不只是出於興趣，更是有目標、有方向，並且重視學以致用，將所學回饋社會、造福他人。