MY JOB, MY PASSION

Entrevue avec Annie Boilard, Fondatrice du groupe réseau d'année RH, Formatrice et Conférencière.

Deuxième partie de la série d'entrevues avec la Présidente du Groupe Réseau d'Annie RH Annie Boilard sous le thème: ''Passion et Leadership: comment utiliser ma passion pour en faire quelque chose de positif au travail?  

Ci-dessous quelques points essentiels:  

Etre attentif à son interlocuteur afin de pouvoir décider de ce qui pourrait le faire vibrer. 

Vous assurer que vos valeurs à vous soient en harmonie avec les valeurs de l'entreprise et travailler à les faire vivre. 

Varier vos façons d'exprimer votre passion/engagement afin de pouvoir contaminer positivement les personnes autour de vous. 

Connaître son audience pour pouvoir mieux diversifier sa passion. 

Savoir que certaines personnes ne se sentiront interpellées par vos propos que si vous vous intéressez à elles. 

D'autres se sentiront plus interpellés par des éléments concrets et factuels. 

Et d'autres enfin par les origines et provenances des choses.

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Entrevue avec Annie Boilard, Fondatrice du groupe réseau d'année RH, Formatrice et Conférencière.

J'ai eu un énorme plaisir à réaliser cette série de deux entrevues avec la Présidente du Groupe Réseau d'Annie RH sous le premier thème: ''Passion et 

Travail: comment gérer sa passion lorsqu'on a des échanges difficiles avec des personnes moins passionnées que nous''  

Ci-dessous quelques éléments clés qui pourraient apporter un plus à tout professionnel:  

Dans l'expression de notre passion (engagement) au travail, nous devons faire évoluer notre facon d'interagir avec nous-même, afin de faciliter les échanges et la communication avec les autres. 

Un des éléments à garder en tête c'est ce qui nous permet de conclure que quelqu'un est passionné (engagé) ou qu'il ne l'est pas. 

Tenir compte du fait que nous avons tous des facons différentes d'exprimer notre passion/engagement au travail. 

Faire attention à ne pas utiliser mon miroir, mes lunettes pour conclure (parfois. prématurément) que les autres pourraient ne pas être passionnés/engagés comme moi 

Évitez de se reporter sur soi-même et de porter des jugements sur les autres, car cela pourrait créer des relations difficiles. 

Toujours considérer que nous travaillons avec des personnes différentes, qui peuvent exprimer leur passion/engagement de diverses manières.  

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Entrevue avec Sandrine Théard, Fondatrice de l'école du recrutement: ''Les Sources Humaines'' , conférencière, formatrice et consultante.

À l'issue de cette entrevue, j'ai noté quelques conseils qui pourraient aider toute personne en recherche d'emploi: 

 1. Toujours adapter sa candidature au poste visé 

2. Toujours vous assurer d'avoir les mots clés de la description du poste sur votre profil 

3. Evitez de postuler plusieurs fois à un même poste 

4. Bien ajuster votre facon de rechercher un emploi (ne pas vous éparpiller) 

5. Comprendre comment fonctionnent/travaillent les recruteurs 

6. Faire vivre votre profil LinkedIn

7. Savoir qu'au delà du professionnel, LinkedIn reste et demeure un réseau social (travailler à socialiser/interagir avec les autres professionnels) 8. Toujours personaliser votre demande de connection sur LinkedIn

9. Toujours se positionner en solutionneur de problèmes et non en demandeur d'emploi 

10. Avoir un profil LinkedIn bien complété  

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COMMENT REDIGER UNE BELLE LETTRE DE MOTIVATION

Il ne fait l'objet d'aucun doute que la lettre de motivation n'est plus très lue de nos jours. 

Mais ne perdez jamais de vue qu'elle reste et demeure un outil essentiel de toute candidature. 

Afin de vous démarquer et de susciter l'intérêt de l'employeur, vous devez vous assurer de rédiger une lettre de motivation qui attire l'attention. Je vous partage dans cette vidéo quelques conseils qui vous aideront à mieux vous positionner:  

1. La LM n'est pas un résumé de votre CV 

2. La LM doit être précise, concise et impactante 

3. Vous devez connecter avec l'employeur 

4. Faire le lien entre votre profil et les exigences du poste 

5. Votre LM doit être originale 

6. Positionnez-vous comme un offreur de services et non comme un demandeur d'emploi 

7. Personnalisez votre LM 

8. Evitez d'écrire ''A qui de droit'' à l'entête de votre LM

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Ferdy Ed, Coach d'emploi et fondateur de MY JOB, MY PASSION en entrevue au 713 show.

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Ferdy Ed, Coach d'emploi et fondateur de MY JOB, MY PASSION. Homme passionne à transformer des vies, à apporter un plus aux gens et à les aider à réaliser leurs plus profondes aspirations professionnelles.

La mission de Ferdy consiste à donner des outils et des stratégies qui permettront de trouver un emploi. Mais il ne s’arrête pas là, il va plus loin en travaillant avec vous sur une méthode profonde de retour sur soi qui vous emmènera à connecter avec votre passion et à vous identifier à un emploi qui VOUS correspond. Autrement dit, votre emploi de rêve.

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Vous aurez besoin de développer votre intelligence émotionnelle pendant votre recherche d'emploi.  

Que vous soyez Employé(e), Leader, ou Entrepreuneur, vous devrez faire face à la gestion de vos émotions. 

Dans cette entrevue avec mon Ami Hugo Prince, je vous partage ma vision de l'intelligence émotionelle!

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La négociation salariale reste et demeure un sujet épineux/délicat lors d'un processus de recrutement. 

Avez-vous le bon discours? Savez vous bien vous positionner? Qu'en est-il de votre proposition de valeur?  

Je vous invite à suivre cette vidéo dans laquelle je partage quelques conseils relatifs à la négociation de salaire.  

Et si vous souhaitez passer à un autre niveau, n'hésitez pas à consulter mon site www.FerdyEd.com

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Le salaire reste et demeure une question délicate dans bien des domaines.  

Comment donc se positionner et avoir un discours qui parle? 

C'est quoi en fait les choses à faire et celles à éviter?  

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La connaissance de soi est la base de toute réussite. Cherchez d'abord à savoir qui vous êtes avant d'entreprendre quoi que ce soit!

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