Das hätte ich auch gerne, einen guten Job, ein schönes Haus, eine glückliche Familie oder eine tolle Beziehung.

Doch bist auch wirklich bereit dafür, alles in deinem Leben einem Ziel unterzuordnen? Bist du bereit den Preis für diesen Erfolg zu zahlen? Denn wenn auf einmal die persönlichen Ziele bzw. Veränderungen in deinem Leben konkrete Formen annehmen, fürchten wir oft die Aussichten auf den Erfolg. Fürchten wir den Wandel. Wir haben Angst, die Sicherheit, die uns angeblich so weit gebracht hat, in Frage zu stellen. Ich berate und coache seit 20 Jahren Unternehmer, Inhaber und Entscheider in der strategischen Führungskommunikation. Es sind alles kluge Köpfe. Ich habe sie gefragt, was den Unterschied ausmacht, zwischen Erfolg und Niederlage. Folgende 14 Gründe habe ich gesammelt und für dich in dieser Podcast-Folge zusammengefasst.

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Was Du mit Deinen Zielen erreichen willst. Je länger wir nach einem Ziel streben, desto größer ist auch das Loch, in das wir stürzen können, wenn wir das Ziel erreicht haben. Da uns Ziele innerlich einordnen, sorgt das plötzliche Wegfallen des Ziels zur großen Frage: Und was jetzt? Was mache ich, wenn ich mein Ziel erreicht habe?

Anstatt zu versuchen, mit einem hohen Energieverbrauch krampfhaft mein Ziel zu erreichen, betrachte ich die Aufgabe als Nordstern, der mich leitet und die Richtung vorgibt. Ziele sollten drei Kriterien erfüllen. Welche? Hör einfach die Podcast-Folge an.

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Authentisch sein bedeutet nicht, an jedem Ort und zu jeder Zeit laut und brutal seine Meinung zu sagen und jedem unter die Nase zu reiben, in welchem Gemütszustand Du Dich gerade befindest. Authentizität bedeutet, sich so zu akzeptieren, wie Du bist und gleichzeitig zu akzeptieren, dass wir in Rollen agieren, wenn wir Menschen begegnen. Dabei sollst Du Dich nicht hinter dem Verhalten der anderen verstecken, das meine ich nicht. Oder das Verhalten kopieren, nur um Anerkennung zu erhalten und nicht anzuecken. Nur eine Null hat keine Ecken und Kanten. Wie möchtest Du wirklich sein? Was brauchst Du, um zu wirken?

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Kurz vor dem Gipfel rollt der Felsblock immer wieder hinab. Trotzdem lässt er sich nicht entmutigen. Andere Menschen sind dagegen nur schwer für bestimmte Aufgaben oder Ziele zu interessieren oder zu begeistern. Wie binden Entscheider gute Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen und motivieren sie gleichzeitig dazu, sich einzubringen und hervorragende Ergebnisse zu liefern? Seien wir ehrlich, wir wissen es nicht genau, wir wissen es nicht, wie wir Loyalität nachhaltig aufbauen können. Wenn Du nicht die üblichen Motivationsstrategien - die „5 Bs“ Bedrohen, Bestrafen, Bestechen, Belohnen und Belobigen - anwenden willst, dann höre in diese Podcastfolge hinein.

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In der Zeit der Selbstoptimierung haben wir anscheinend keine Zeit für Geduld. Geduld ist eine Tugend und braucht Zeit. Kombiniert mit Selbstdisziplin ist sie ein Erfolgsfaktor. Bei der Geduld geht es darum nicht etwas langsamer zu machen, sondern überlegter. Geduld ist ein Tool in unserem mentalen Werkzeugkasten und steht für Ausdauer, Fleiß, Disziplin, Selbstbeherrschung und Zielstrebigkeit. Es ist das Gegenteil von Aktionismus: Wir wissen zwar nicht wohin, kommen dafür aber schneller dort an. Was bedeutet es für Entscheider, geduldig zu agieren? Und warum ist Geduld eine Schlüsselqualifikation für Manager? In dieser Podcastfolge erfährst Du mehr…

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Es geht hier nicht um Leistung und Wachstum, sondern um einen Verteidigungsreflex. Und diesen Selbstschutz schleppen wir mit uns herum, 50 Tonnen schwer in der Hoffnung, dass er uns schützt. In Wirklichkeit verhindert er, dass wir wahrgenommen werden. Das Bild einer idealen Führungskraft können wir nicht erreichen. Bist Du Sklave oder Herr Deines Perfektionismus? Diese Podcast-Folge öffnet Dir die Augen, warum Deine inneren Bilder über Führung Dich auf Deinem Weg zu einer wirkungsvollen Persönlichkeit ausbremsen.

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