迷人配方S3 迷人好時光

內容部下班後 03|職場沒安全感,怎麼好好工作啦!可以安心發揮的環境,你會不會留下來? ft.Amazing


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7 月 27 號 —— 女人迷展開第二次大調查!

繼上次 DEI 多元共融,這次我們深入調查大家在職場上的「虐心」事件,我們邀請了將近兩千位用戶,參與我們的問卷調查,從性騷擾到性別歧視、職場育兒霸凌,類似的鬼故事層出不窮,江湖甚至有這樣的傳言:「我辭掉的是我的主管,不是工作!」

聽完上面虐心言論,如果你是一名正在求職的新鮮人,正好遇到瓶頸,或是在企業裡擔任 HR 部門,碰上「不夠多元」的勞資紛爭,這時你該怎麼辦?女人迷提供實質的幫助,替大家歸納職場虐心 TOP3,以及「五不二低」的關鍵點,讓我們透過本回節目指引你該怎麼做?親愛的!其實可以馬上為自己展開「這些」行動!

本集迷人配方菜單元素 —— 你或許能在這集訪談中,吸收更多不一樣的見解👏

O 女人迷大調查,揭露將近兩千位用戶職場虐心故事
O 職場沒安全感,怎麼談工作啦!
O 新手求生記,怎麼找到適合自己的理想企業?
O 每種「國際」企業,都有一本難念的經
O 職場虐心鬼故事:逼退無生產力員工、限制孕婦跑廁所次數,剛入職就被公開嘲笑過去經歷!
O 低報酬還是低成就?怎樣才能留住你
O 當一個管理者好難!要會帶人還要帶心
O 女人迷到底能提供什麼實質幫助?
O DEI 多元共融願景獎,創立台灣第一個 DEI 獎項

內容部下班後 #03|Podcast 訪談金句

「你的職場文化環境,有沒有為你帶來被支持的感受,你有沒有為別人帶來這樣的感受?」
「人的能量,有時比人的時間還要更重要。」
「組織本身就是一個團體,互動時看到彼此的不同,也去看到彼此的超能力。」
「彼此踩線時,坦率溝通不要憋,有時只是出發的觀點不同,別把對方想得太機車。」
「管理者的權力來源不只是 top-down,也來自夥伴對自己判斷的信任授權,因為我信任你,所以把決策權交給你。」
「管理者要努力看見夥伴各自不同擅長,讓夥伴發揮,為組織帶來最大效益。」

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