Programme

Nous rappellerons d’abord ce qu’est exactement la cybersécurité, et quelles mesures celle-ci entraîne pour nos entreprises. Nous nous intéresserons surtout aux spécificités de la cybersécurité dans l’environnement africain.

Ce qui nous amènera à constater que la cybersécurité n’est pas vraiment envisagée comme une menace réelle par les entreprises africaines, singulièrement les plus petites. Une prise de conscience est nécessaire. D’autant que la menace est réelle, y compris pour les grandes entreprises, qui travaillent en partenariat avec une multitude de plus petites entreprises mal protégées. Et que dire des institutions étatiques et gouvernementales, elles aussi mal protégées.

Bref, nous devrions ressortir de cette conférence en ayant pris conscience que les entreprises et institutions africaines doivent se mobiliser contre la cyber-insécurité.

Pour approfondir le sujet, nous avons donc invité quelques experts. Nous les écouterons sur la situation des entreprises africaines vis-à-vis de la cybersécurité, sur les risques avérés et / ou potentiels, et sur les mesures à prendre.

► Abou N'Diaye, Manager chez Accenture, Expert en Cybersécurité 

► Frank William N'zuethom, Directeur chez Grant Thornton, Expert en Cybersécurité 

► Mame Diop, Direction adjointe chez Orange Côte D'Ivoire, Experte en Cybersécurité 

► Modou Mbow, Chief Security Officer for Western and central Africa and Data Protection Officer for Senegal Chez Atos

Intervenants

Nous aurons la chance d'accueillir trois diplômés qui nous parleront de leur expérience dans ce secteur d'activité vaste et complexe.

► Flavie Bénard, Co-fondatrice de Lovalova ;

► Alixe Stroebel, Business Developer chez Ecodair ;

► Sabrina Debey, Chargée de mission RSE chez EDF ;

Qu’est-ce que la Spirale Dynamique ? 

Clare Graves, professeur de psychologie américain, va dès 1980 théoriser “The Levels of Existence”; une cartographie de la complexité humaine et de son évolution. Ses travaux repris par Don Beck et Christopher C. Cowan en 1996 renomment les travaux de Graves comme étant la Spirale Dynamique. Ce modèle est un cheminement de la pensée et des valeurs humaines en fonction de la condition cérébrale et de l’évolution de l’individu. Il nous rend compte des 8 différents niveaux d’existences qui cohabitent aujourd’hui.

Si la Spirale Dynamique a été conçue à l’échelle de l’humanité, elle donne un point d’ancrage dans la compréhension de la culture et de l’innovation managériale (télétravail, co-développement, management libéré, intelligence collective,...) grâce au 6 des 8 niveaux d'existence qui présentent 6 modèles de leaderships et de culture managériale différents.

Durant cette master class, Murielle répondra aux questions suivantes :

► Pourquoi les anciens paradigmes ne fonctionnent plus ?

► Que faut-il transformer pour répondre aux enjeux actuels (crises, complexité, incertitude...) ?

► Quelle culture et quel Leadership pour attirer les talents et conserver l'engagement.

► Murielle Montagnier 

Après 15 ans d’expérience dans le business développement et le management, Murielle Montagnier découvre le monde des ressources humaines, de la formation et du conseil en management en intégrant d’abord le groupe Randstad, puis une de ces filiales dans le conseil en organisation et management. 

En 2007, elle est sollicitée pour co-fonder une première start-up dans la communication et le marketing direct qu’elle quittera 4 ans plus tard pour fonder HMR Consulting, cabinet de conseil en organisation et management. Le cabinet accompagne les entreprises dans les transformations individuelles et collectives à forts enjeux humains. 

En 2019, elle fonde La fabrique des Leaders Éclairés, l’écosystème unique de ressources pour réinventer le Leadership des dirigeants et de leur entreprise.

Yu-Kai illustrates how gamification can be used for learning at any stage of life.

We are MSc Entrepreneurship and Innovation at NEOMA Business School. We regularly host the E&I Talk. To join us, please follow our LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/neomamscentrepreneurshipinnovation/

Programme

Le management intergénérationnel est un sujet central pour de nombreux responsables RH. 

Comment faire cohabiter des visions du monde parfois totalement éloignées l'une de l'autre ? Comment faire avancer l'organisation quand les problématiques sont profondes et touchent aux valeurs des individus ? 

Alors que le débat sur les retraites fait la une de l'actualité nationale, nous vous proposons de partager nos expériences vécues en formant plusieurs milliers de collaborateurs et collaboratrices dans différents catégories de métiers. Nous tenterons avec vous d'y voir plus clair dans ce choc entre générations.

⇒ Les définitions des évidences générationnelles
⇒ Comment définir et refonder le pacte managérial
⇒ Des tips de communication inter-générationnels à usage des managers
⇒ L'annonce d'un concours d'éloquence pour faire parler les générations sur leur vision de l'entreprise

Elle co-dirige l'organisme de formation spécialisé Soft Skills Quilotoa.
Elle est Diplômée de Kedge Business School et de Dauphine, puis a exercé pendant plus de 25 ans la fonction de développement RH puis de DRH dans des groupes internationaux dans des secteurs d'activité variés (Conseil, restauration, luxe et santé).

Ces dernières années elle s'est spécialisée dans la conduite des transformations d'organisations de toutes tailles. 
► Julien Ritzkowski - Acteur des transformations soft skills 

Il a été formé au marketing et à la relation commerciale au sein de NEOMA, il s’est ensuite enrichi d’une expérience de 10 ans dans le secteur des médias et de la télécommunication.
En 2014, il change de métier et devient comédien professionnel après avoir fait ses armes dans l'improvisation.

Depuis 2016, il propose dans ses formations une approche expérientielle unique basée sur ces deux "vies" mise au profit des compétences soft skills des apprenants et apprenantes.

► En savoir plus sur Quilotoa

Programme

Thème de cette 1ère édition afin de briser la glace : Qu’est ce qu’un film à impact ?

Nous vous proposons de nous retrouver pour découvrir le travail de 2 producteurs qui partageront leur expérience dans la production cinématographique, autour de 2 projets de films engagés, en présence de leurs réalisateurs.  

Leur mission est d’inspirer le changement, inciter les spectateurs à l’action en utilisant le « soft power » des images, du cinéma.

Ils répondront aux questions suivantes :

► Les contenus sont-ils le point de départ d’une prise de conscience ?

► Quelles sont les campagnes d’impact permettent de prolonger l’expérience du film en donnant aux spectateurs les clés pour agir ?

► En plus de la campagne marketing classique de la sortie du film en salles quelle est la communication plus spécifique sur le sujet lui-même et la collaboration avec les ONG, les institutions, les ministères, les fondations ?

► Quels sont les évènements, les expositions, les conférences ou les festivals possibles ?

► Isabelle Gripon  - Productrice MANDALA FILMS

Passionnée et enthousiaste, Isabelle Gripon a plus de 25 ans d’expérience dans le cinéma et l’audiovisuel.
Après 8 ans à LOS ANGELES dans l'achat et la vente de longs métrages, elle a assuré pendant 10 ans le montage financier de séries à l'international. Productrice depuis 2002, elle a produit 5 Longs Métrages et une dizaine de documentaires pour Arte & France Télévision.

Diaporama Présentation Mandala 19 décembre 2022.pdf

 
► Gaétan Trigot  - Producteur PENTACLE PRODUCTIONS

Gaëtan Trigot a travaillé dans la vente internationale de films (Celluloid Dreams puis Mk2 Films) pendant plus de quatre ans. Il a ainsi défendu sur la scène mondiale des oeuvres hétéroclites, des débuts du cinéma jusqu’à aujourd’hui. Plus proche désormais de la fabrication des films, il co-dirige la société Pentacle Productions.

► Stéphane Haskell - Auteur Réalisateur

Réalisateur, photojournaliste et écrivain, Stéphane Haskell a passé 12 ans au sein de l’agence SipaPress avant de se tourner vers le documentaire. Ses films tournés aux 4 coins du monde sont diffusés sur des chaînes françaises (TF1, France 2, France 5 et LCP) et internationales. Il a réalisé également le long métrage DEBOUT sorti en salle en 2019.

► Djana Schmidt - Autrice Réalisatrice

Passionnée de projets engagés, Djana a réalisé plusieurs documentaires dont "Les mots doux" (France Télévisions/ FIGRA) sur la vie affective des personnes en situation de handicap mental.(6,5 M de vues sur Facebook/via Slash )
Elle est l'auteur de plusieurs livres photos dont "Amma, mère de toutes les sagesses" (préfacé par Isabelle Adjani)sur la grande figure indienne, Amma, à la tête d'une des ONG les plus importantes en Inde. Elle a également publié un livre sur le Dalai Lama aux éditions GEO. Elle développe actuellement une série de documentaires avec l’ONG #ashoka.

En savoir plus

Speakers

For this EXCEPTIONAL WO.MEN’s TALK we have the pleasure to welcome:

► Rohini ANAND, PhD, Founder and CEO of Rohini Anand LLC and former Group SVP Corporate, Responsibility and Global Chief DEI Officer, who will share insights and key learnings on how she shifted SODEXO DEI Global culture. 

Rohini was SVP Corporate Responsibility and Global Chief Diversity Officer for Sodexo. She reported to the Global CEO and was a member of Sodexo’s North America Executive Committee. Rohini successfully positioned Sodexo as a global thought leader in DEI and Corporate Responsibility. Sodexo’s remarkable global culture change, led by diversity and inclusion, is featured in a Harvard Business School case study entitled Shifting the Diversity Climate: the Sodexo Solution . Her book, Leading Global Diversity, Equity and Inclusion, has been widely acclaimed as the must-read book on DEI.

Biography Rohini Anand.pdf

► Patrick SOCHNIKOFF, Group SVP, Corporate & Social Responsibility, and Chief DEI Officer, SODEXO 

Biography Patrick Sochnikoff.pdf

► Angeles GARCIA-POVEDA, Chairwoman of the Board at Legrand, inspiring Sponsor of WO.MEN by NEOMA Alumni.

Biography Angeles Garcia-Poveda.pdf

Programme

How do we leverage DEI as a competitive advantage to better perform in our business?

Time to ACT LOCALLY - A framework to PERFORM GLOBALLY

Join a conversation with Rohini Anand and Patrick Sochnikoff, moderated by Angeles Garcia-Poveda, on integrating DEI into business models to make it sustainable.

Rohini recently published her book “Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: a guide for Systemic Change in Multinational Organizations” 

Drawing on her extensive experience working with multiple organizations, she will share 5 key principles as a framework to guide action.

• Why DEI matters and makes a difference?
• How do we measure progress and impact?
• How do we make DEI local in its application?

Yu-Kai illustrates how gamification can be used for something bigger than ourselves.

We are MSc Entrepreneurship and Innovation at NEOMA Business School. We regularly host the E&I Talk. To join us, please follow our LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/neomamscentrepreneurshipinnovation/

Nous aurons la chance d'accueillir deux diplômées qui nous parleront de leur expérience dans ce secteur d'activité vaste et complexe.

► Béatrice TACHET, directrice pédagogique chez EIML Paris

► Déborah BENAYOUN, retail merchandiser chez Hermès.

Programme

In the last 2 years, we saw a 50% increase of the number of alumni from the main french management schools saying they work from Germany on Linkedin.

What makes Germany so attractive ?

How to find a job in Berlin, Munich, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Cologne...?

We invited the best french-german recruiting experts as well as job boards, startups and scale-ups to discuss this and help you boost your career in Germany.

In partnership with the alumni associations of HEC, ESSEC, ESCP, Neoma, EDHEC, EM Lyon and the DenkFabrik.

► Anne-Chrystelle Baetz - Emploi Allemagne

► Jerome Lecot - Eurojob Consulting

► Anja Hiller - Eurorekruter

► Helene Lefort - Fradeo

► Felix Hansen - Jobteaser Germany

► Noushine Dorrani - Denkfabrique