Du weißt, dass du das Gespräch führen müsstest. Schon seit Wochen. Vielleicht Monaten.

Aber jedes Mal schiebst du es auf. Weil: Was, wenn er dann wirklich kündigt? Was, wenn keine neuen Bewerbungen kommen? Was, wenn du dann noch mehr alleine dastehst?

Also sagst du nichts. Hoffst, dass es sich von selbst regelt. Dass der schwierige Mitarbeiter irgendwann geht. Dass der anstrengende Mandant von selbst kündigt.

Aber das ist nicht Führung. Das ist Angst. Und die kommt daher, dass du im Mangel denkst.

Hör rein und erfahre, wie du da rauskommst und warum gute Leute vor der Tür der erste Schritt zu klaren Ansagen sind.

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Warum machst du alles selbst?

Weil du es schneller kannst? Weil du es besser kannst? Weil niemand sonst die Ahnung hat?

Aber mal ehrlich: Wie sollen deine Mitarbeiter jemals besser werden, wenn du ihnen nie die Chance gibst, Wissen aufzubauen, das du nicht hast?

Ich zeige dir, warum es klüger ist, sechs Gläser von 20% auf 40% zu füllen, als dein eigenes von 60% auf 70% und wie du aufhörst, der Flaschenhals in deiner eigenen Kanzlei zu sein.

Hör rein und erfahre, warum die besten Kanzleien nicht die sind, in denen der Chef alles weiß – sondern die, in denen Mitarbeiter glänzen dürfen.

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Du weißt genau, wer deine besten Mitarbeiter sind. Aber kannst du auch erklären, warum?

Die meisten Kanzleien bewerten nach Bauchgefühl. Wer nett ist, bekommt mehr. Wer laut fragt, bekommt schneller. Wer still leidet, wird übersehen. Das Problem: Niemand weiß wirklich, wo er steht.

Ich zeige dir, wie du mit klaren Werten und messbaren Kennzahlen ein System schaffst, das fair ist – für dich und deine Mitarbeiter. A-Mitarbeiter halten, B-Mitarbeiter entwickeln, C-Mitarbeiter konfrontieren.

Hör rein und erfahre, wie du aufhörst, nach Sympathie zu entscheiden.

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Sechs Jahre neudenker-Podcast!

Von „Die DATEV mag uns nicht" zum DATEV-Partner. Vom Revoluzzer zum Umsetzer. Von 70 Teilnehmern beim ersten TAXtival zu über 600 heute.

Sechs Jahre Podcast, sechs Jahre Veränderung – in der Branche und bei uns selbst.

In dieser Folge blicke ich zurück und frage: Was hat sich wirklich verändert – und was ist überraschend gleich geblieben?

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Warum bleiben manche Mandanten jahrelang und andere gehen nach der ersten Preiserhöhung?

Es liegt nicht an deiner Fachkompetenz. Es liegt daran, wie es sich anfühlt, mit dir zu arbeiten.

Ich zeige dir, wie du aus deiner Kanzlei mehr machst als eine Dienstleistung – einen Ort, an dem Menschen gerne sind.

Hör rein und lerne, warum die besten Kanzleien nicht die schnellsten sind, sondern die, bei denen es menschelt.

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In dieser Folge spreche ich über etwas, das du wahrscheinlich kennst: Die einen rufen ständig an, die anderen machen einfach, was du sagst. Und du merkst, wie du den Falschen hinterherläufst.

Ich zeige dir, wie du erkennst, wer deine Aufmerksamkeit verdient und wie du aufhörst, dich von Wölfen treiben zu lassen.

Hör rein und lerne, deine Energie den richtigen Menschen zu geben.

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"KI macht uns arbeitslos" so denken viele deiner Mitarbeiter über Automatisierung.

Aber was, wenn du ihnen stattdessen sagst: "Ihr werdet alle zu Teamleitern"?

Ein Satz, der alles verändert. Plötzlich bekommen sie nicht weniger zu tun, sondern ein ganzes Team digitaler Assistenten zur Seite gestellt.

Wie du KI so kommunizierst, dass deine Leute Schlange stehen, um mehr davon zu bekommen?

Hör rein und verwandle den Widerstand in Begeisterung.

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Wenn Software (fast) alles kann, was bleibt dann für dich?

FIBU weg, Beratung automatisiert, KI übernimmt: Der Worst Case für Steuerberater wird immer realistischer.

Während alle auf Technologie setzen, liegt der wahre Goldschatz woanders versteckt. Du besitzt bereits etwas, was keine KI ersetzen kann, aber nutzt du es schon?

Hör rein und entdecke, womit du deine Mandanten langfristig bindest, bevor sie dich mit dem nächsten Tech-Tool vergleichen.

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KI-Tools, Automatisierung, „next big thing": alles verlockend.

Aber wer ohne saubere Prozesse losrennt, baut sich nur teure Umwege.

Also, wie kommst du von dem Chaos nun zur Klarheit?

Indem du zuerst Standards setzt, Abläufe vereinheitlichst und deine Daten in Ordnung bringst - bevor du KI ins Spiel holst. Schritt für Schritt statt Hype.

Hör rein und erspare deiner Kanzlei die kostspieligen Schnellschüsse.

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Beratungsfelder haben viele, Produkte die wenigsten.

In dieser Folge erfährst du, warum ein „Wir beraten auch zu …" nicht reicht, um wirklich Wirkung (und Umsatz) zu erzielen.

Und wie du aus deinem Know-how Angebote baust, die klar definiert, skalierbar und für Mandanten sofort greifbar sind.

Hör rein und mach aus Ideen Angebote.

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