By Kira Marie Cremer
The podcast currently has 120 episodes available.
Ihr erstes Geld verdiente Miriam Jacks in einem Spargelkostüm und heute ist sie Gründerin von JACKS beauty line sowie Podcast-Hostin von GLOWCAST. Schon früh verfolgte sie das Ziel, Make-up-Artistin zu werden. Welche Höhen und Tiefen sie dabei durchlief, erzählt sie euch am besten selbst. Neben persönlichen Einblicken teilt sie auch, wie der richtige Umgang mit der:m inneren Kritiker:in gelingt und warum es wichtig ist, regelmäßig die eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen. Ein besonderes Highlight: die Gründung von JACKS beauty line und die Bedeutung einer unterstützenden Frauen-Community. Viel Spaß!
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GLOWCAST: Wie Glaubenssätze deinen Erfolg blockieren – Dominik Bärenthaler | #14
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John Strelecky, ein amerikanischer Bestsellerautor und international gefragter Speaker, ist besonders für seine tiefgründigen und inspirierenden Werke bekannt, darunter sein Erfolgsbuch Das Café am Rande der Welt. Mit einer Mischung aus Erzählkunst und philosophischen Gedanken entführt er seine Leser auf eine Reise zur Sinnfindung und regt sie an, über die eigenen Wünsche und Lebensziele nachzudenken.
Warum sind wir hier? Was erfüllt uns wirklich? Strelecky stellt Fragen, die nachhallen und Menschen weltweit dazu inspirieren, die eigene Lebensrichtung zu hinterfragen und zu gestalten.
Nun ist Strelecky zu Gast bei New Work Now und spricht über sein neuestes Buch Zeit für Fragen im Café am Rande der Welt.
In diesem neuen Werk geht er noch tiefer auf die Fragen des Lebens ein, die schon seine erste Geschichte aufgeworfen hat. Doch wie kam er auf die Idee, eine Fortsetzung zu schreiben? Welche neuen Erkenntnisse hat er seit der ersten Veröffentlichung gewonnen, und was inspiriert ihn dazu, immer wieder neue Gedanken und Perspektiven zu entwickeln?
Diese spannenden Einblicke und mehr wird es auch im Newsletter auf Deutsch geben – eine perfekte Gelegenheit für all jene, die sich von Streleckys Weisheiten und Lebenserfahrungen inspirieren lassen möchten.
Hier geht es zu Johns neuem Buch: Zeit für Fragen im Café am Rande der Welt
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Diese Frage stellte sich auch Alexander Kornelsen, der in Kasachstan aufwuchs und schon früh begann, sich mit Nebenjobs wie Putzen eigenes Geld zu verdienen. Nach einer Karriere im Marketing entdeckte er sein Engagement für den Klimaschutz, insbesondere die Bedeutung der Moorlandschaften für die CO₂-Bindung und den Wasserschutz.
2022 gründete er mit seiner Frau Ann-Christin die gemeinnützige Organisation Mission to Marsch, die Wissenschaft und Marketing vereint, um auf die Bedeutung intakter Moore aufmerksam zu machen. Ihr Projekt „Spenden-Morathon“ bringt Menschen auf originelle Weise zum Mitmachen, indem es Bewegung und Moorrenaturierung verbindet. Mit Projekten wie einem Dokumentarfilm über Moore wollen die Kornelsens nachhaltigen Klimaschutz vorantreiben und andere inspirieren, Beruf und gesellschaftlichen Beitrag zusammenzuführen.
Noch mehr Insights jetzt in der Folge!
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Timecodes:
00:43 Einführung in den Live-Podcast vom Leadership Festival
03:40 Mission to Marsh und die Verbindung von Klimaschutz und Leadership
12:00 Vorbilder für Klima- und Umweltschutz
18:03 Marketing für den guten Zweck
24:55 Work-Life-Blending und Mental Health
33:55 Unzufriedenheit im Job und berufliche Veränderung
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Sein Projekt: Mission to Marsh
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Mit diesen Gedanken seid ihr keineswegs allein und damit solche Situationen als Chance genutzt werden können, hat Dr. Sabrina Zeplin mit ihren Co-Gründern die Newplacement Beratung Restart Career gegründet. Mit ihrer Plattform unterstützen sie Menschen dabei die richtige Jobwahl zu treffen und den Schritt in ihre berufliche Neuorientierung zu wagen. Wie das gelingen kann, was das Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet und warum Vorsicht bei Rebound Jobs geboten ist, erfahrt ihr von der digital Entrepreneurin. Zudem wird auch die Zukunft der Arbeit fokussiert und speziell das Thema Mitarbeitendenbindung thematisiert. Noch mehr Insights jetzt in der Folge!
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Hier geht’s zum Download der Studie: „Arbeitsmarkt-Studie: „Rebound Jobs“ bei Restrukturierungen“
Timecodes:
00:00 Einführung in die New Placement Beratung Restart Career
08:55 Herausforderungen und Chancen im Arbeitsmarkt
12:11 Die Rebound Jobs Studie und ihre Erkenntnisse
18:30 Mitarbeitendenbindung und Unternehmenskultur
25:07 Ziele und Visionen von Restart Career
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Janina Schönitz und Stefanie Junghans, die selbst als Co-Leaderinnen in unterschiedlichen Unternehmen arbeiten und Co-Autorinnen sind, erklären euch mehr dazu. Sie geben Einblicke, welche Voraussetzungen für erfolgreiches Co-Leadership geschaffen werden müssen und welche Chancen es bietet. Wenn ihr Interesse an Co-Leadership habt, aber unsicher seid, wie ihr das in eurem Unternehmen angehen sollt, seid ihr bei diesen Expertinnen genau richtig. Viel Spaß beim Lesen!
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Co-Leadership: Jobsharing als Antwort auf eine verändernde Arbeitswelt von Stefanie Junghans und Janina Schönitz
Timecodes:
00:00 Einführung in Co-Leadership und Jobsharing
10:07 Rahmenbedingungen für erfolgreiches Co-Leadership
14:51 Praktische Beispiele und individuelle Anpassungen
23:10 Umgang mit Bedenken und Sorgen
31:34 Persönliche Erfahrungen und Unternehmensgründungen
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Website Knallkrebs & Grundel
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Instagram Junghans Consulting
Website Junghans Consulting
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Die Tage werden kürzer, das Wetter ist grau und regnerisch – und die Motivation, aus dem Bett zu kommen, lässt oft zu wünschen übrig. Willkommen im Herbst- und Winterblues! Doch was kann dagegen wirklich helfen? Hostin Kira Marie Cremer kennt diese Stimmungstiefs nur zu gut. In dieser Folge teilt sie wertvolle Tipps aus ihren eigenen Erfahrungen und wissenschaftlichen Studien, um euch mit mehr Energie durch die kalte Jahreszeit zu bringen. Außerdem: Ab sofort könnt ihr euch für den QUINGSLETTER anmelden. Neugierig, was euch in diesem Newsletter erwartet? Dann hört jetzt rein!
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Was verbindet ihr mit dem öffentlichen Sektor? Vielleicht sind es Vorurteile wie „Arbeiten Behörden überhaupt?“ oder „Digitalisierung? Fehlanzeige!“. Doch wie sieht es wirklich hinter den Kulissen aus? Dass verraten euch die Expertinnen Dr. Dorit Bosch, Julia Fröhlich und Luisa Welink. Sie setzen sich individuell dafür ein, den positiven Imagewandel ihrer Branche voranzutreiben und zeigen durch Best Practices, wie New Work im öffentlichen Dienst erfolgreich umgesetzt wird. Ihr erfahrt zudem, welche Herausforderungen die Digitalisierung mit sich bringt, warum Führungskräfte eine zentrale Rolle für die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden spielen und was getan werden muss, um den öffentlichen Sektor wieder attraktiver zu gestalten. Vergesst nicht, den Podcast zu abonnieren, damit ihr keine zukünftige Folge verpasst!
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Fotocopyright Dr. Dorit Bosch: David Straßburger
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In dieser Folge gibt CEO und Co-Founderin Caroline Renée Kroll vielfältige Einblicke in die Entstehung des Unternehmens, spricht über ihre Erfahrungen als junge Gründerin und ihren Weg zu Forbes 30 under 30 Europe. Sie teilt, wie ihr Bauchgefühl eine entscheidende Rolle in ihrem Führungsstil spielt, und erzählt von der familiären Zusammenarbeit, die Nø Cosmetics prägt. Und als besonderes Highlight erwartet euch ein spannender Teaser von Caroline. Hört unbedingt rein, wenn ihr das nicht verpassen wollt!
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00:00 Einführung in Nø Cosmetics
05:58 Herausforderungen und Vorteile als junge Gründerin
18:23 Diskriminierungserfahrungen und der Weg zur Gleichstellung
22:31 Die Rolle der Familie im Unternehmen
35:34 Zukunftsvisionen und Expansion von Nø Cosmetics
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Instagram behindnocosmetics
Website Nø Cosmetics
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Wie findet man nach einem Burnout zurück in die Kraft – und wieso braucht es eine Self-Leadership Academy für Frauen?
In dieser Folge teilt Christine Münch, Self-Leadership Coach, Moderatorin, Speakerin und Beirätin, ihre persönliche Reise vom Burnout hin zur erfolgreichen Coach und Beraterin. Sie erklärt, warum emotionale Intelligenz und Achtsamkeit heute entscheidende Erfolgsfaktoren im Führungsalltag sind, besonders in Zeiten der digitalen Transformation.
Ein inspirierendes Gespräch über Resilienz, Coaching und die Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit. Viel Spaß beim Zuhören!
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#110 Jan Friedrich | Über die Transformation von Sage, die Vor- und Nachteile einer langjährigen Unternehmenszugehörigkeit und die Herausforderungen für HR
Über 20 Jahre Unternehmenszugehörigkeit - in der heutigen Zeit kaum vorstellbar, oder? Nicht für Jan Friedrich: Seine Karriere bei Sage, einem Softwareunternehmen, begann vor über zwei Jahrzehnten als Product Manager. Heute ist er Vice President Performance Marketing und treibt die Transformation des Unternehmens maßgeblich voran. Er verrät euch, welche Rolle Learning by Doing während der Corona-Pandemie spielte, welche Vor- und Nachteile eine langjährige Karriere in einem Unternehmen mit sich bringen kann und wie offene Türen seine Motivation hochhalten. Außerdem teilt er Einblicke in die aktuellen Herausforderungen der HR-Abteilungen und wie sich die Erwartungen der Mitarbeitenden im Laufe der Zeit verändert haben. Hört unbedingt rein!
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Diese Folge wird präsentiert von Sage.
Hier geht’s zum Podcast #SageNachfolgePlaner
Hier geht’s zum kostenlosen Download der Studie „HR im Wandel – Ausblick auf 2024“
Timecodes:
00:00 Einleitung und Einführung in das Thema New Work und Nachfolgeplanung
05:32 Die Vor- und Nachteile einer langen Unternehmenszugehörigkeit
16:02 Die Transformation im Marketing bei Sage: Einführung agiler Arbeitsmethoden
27:40 Die Herausforderungen in HR
37:18 Reflexion und Wertschätzung
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