New Worker Podcast

Ohne System geht New Work nicht! Klug eingesetzt, ist ein New Work Managementsystem ein Führungsinstrument, welches New Work erst nachhaltig werden lässt. Die häufigsten Fragen, die ich zu unserem erfolgreichen Unternehmen gestellt bekomme sind: „Wie habt ihr das gemacht?" „Wo fängt man an?" „Was ist das Wichtigste?" „Wie nehme ich die MitarbeiterInnen mit?" Diese und ähnliche Fragen haben den Organisationsentwickler in mir geweckt und dazu animiert, anhand unseres Beispiels eine New Work Struktur mit diversen Methoden zu entwickeln. Dabei haben wir erkannt, dass wir vieles richtig machen und nun zu den Besten Arbeitgebern Deutschlands, zum dritten Mal zu den Besten Arbeitgebern Bayerns gekürt worden sind. In dieser Folge werde ich die Grundstrukturen vorstellen und im darauffolgenden Seminar zum „New Work Manager" genauer auf die Methoden und zugehörige Beispiele eingehen.

„Die Atmosphäre im Team ist gut, was ungeheuer wichtig ist, und die Spieler wissen, dass sie in einem fantastischen Team sind und in einem großartigen Klub spielen" (Carlo Ancelotti, Fußballtrainer). In einem New Work Unternehmen bedeutet führen „menschlich" zu führen und so MitarbeiterInnen und Teams zu Spitzenleistungen zu bringen. Das ist mein Auftrag als Führungskraft! Man kann vom Sport so viel lernen! Wie im Mannschaftssport lebt ein Unternehmen von den Spielern bzw. den MitarbeiterInnen. Und wie im Sport muss die Führungskraft kein Tausendsassa sein, sondern kann Teilaspekte an echte Profis geben. So haben wir professionelle Coaches eingestellt, die die MitarbeiterInnen coachen. Mit großem Erfolg! Damit ist beschrieben, wie ich mein Unternehmen führe. Es geht darum, die Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein Team oder ein Unternehmen erfolgreich werden lassen.

„Ich stehe morgens gern auf, weil ich mich freue, zur Arbeit zu gehen". Es scheint oftmals immer noch so, als sei Glück & Arbeit ein Widerspruch. Doch wer es schon morgens kaum erwarten kann, mit seiner Arbeit zu beginnen und am Abend mit dem Hochgefühl der Zufriedenheit nach Hause kommt, der weiß, was für ein kostbares Geschenk dies ist. Unser New Work Konzept stellt „Glück & Erfolg" in den Mittelpunkt, weil wir wissen, dass die intrinsische Motivation der MitarbeiterInnen großen Einfluss auf die Suche nach Erfolg hat. Höre in dieser Folge, welche Motive mich zu der Entscheidung für New Work und zu Glück & Erfolg im Beruf bewogen haben.

Sich positionieren – Vertrauen schaffen. "Eine Entscheidung zu treffen, bedeutet, sich festzulegen, Position zu beziehen, zu etwas 'Ja' und zu etwas anderem 'Nein' zu sagen. Damit wird die Führungskraft in der Führungs-Position, den Wünschen und eben auch Entscheidungen sichtbar für die MitarbeiterInnen". Es gibt viele Entscheidungen im Unternehmen, denen Abwägungsprozesse vorausgehen. Jede Entscheidung ist gleichzeitig eine Botschaft an die MitarbeiterInnen, an der sie ersehen können, welche Werte die Entscheidung beeinflusst haben. " In dieser Folge erzähle ich von einem bewegenden Erlebnis mit Luisa, welches uns alle auf ein neues New Work Niveau angehoben hat. Vertrauen in das Unternehmen – für den Menschen.

Stufen: auf dem Weg zu New Work - heiter sollst Du Raum um Raum durchschreiten. New Work ist passiert, war nicht geplant. Weil New Work eine Einstellung ist und später eine bewusste Entscheidung. Das Gedicht Stufen von Hermann Hesse hat mich lange begleitet und hilft mir noch immer über schwierige Zeiten hinweg, vor allem dann, wenn ich verzage, wenn ich über ein Scheitern verzweifelt bin. So konnte ich den Raum meines Start-ups verlassen, Stufe um Stufe mich heben, weiten. Das Bewusstsein, dass die Zeit nicht stillsteht, spendete mir Trost in der Gewissheit, dass jeder Beginn einer Sache eine Chance in sich birgt, aber auch eine Ungewissheit über den Ausgang. Es gehört Mut dazu, diesen "Zauber" und das Geheimnisvolle in diesem Spruch wahrzunehmen, die Lust auf Neues zu erhalten und die gespannte Erwartung, die man am Anfang einer Unternehmung hat, zu spüren.

John Strelecky: „Wir sollten uns darauf konzentrieren, von den besten Leuten zu lernen, wie wir das, was wir tun, sehen oder erleben wollen, am besten angehen können." Wenn ich an das Maschinenbaustudium zurückdenke, dann habe ich verstanden, dass ein gehöriges Lernen dazugehört hat, um gute Anlagen bauen zu können. Das Jurastudium war anders. Das Studium gab mir eine gehörige Portion Struktur, die mir half, erforderliches Wissen systematisch zu erarbeiten und in Verbindung mit der Frage nach „Sinn und Zweck" zu einer Argumentationskette zu verbinden. Beide Studiengänge, meine mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung sowie die eigenen Erfahrungen im Aufbau meines Unternehmens belegen, dass ein sinnstiftendes „New Work" erhebliches Wissen und viel Erfahrung erfordern.

Das Lakehouse – ein Ort der Inspiration, der Begegnung und des Austausches von Erfahrungen in einer mensch-orientierten New Work Atmosphäre. Ein Wohlfühlort und Garant für gute Leistungen, gute Beziehungen und ein Versprechen für „Glück und Erfolg im Beruf". Von hier aus senden wir unsere digitalen Lakehouse-New Work Seminare, Tagungen und digitalen Lernprogramme an gleichgesinnte Menschen, die ihre Ansprüche am Glück im Beruf orientieren. Wir freuen uns auf Dich.

Wenn man einem Menschen trauen kann, erübrigt sich ein Vertrag. Was ist Das Lakehouse? Was bietet es? Wer verbirgt sich dahinter? Was ist New Work? Wenn Du eine Antwort auf diese Fragen haben möchtest, dann höre einfach meine Podcast Reihe „Vom Start-up zum New Work Unternehmen". Ich will Dir Gelegenheit geben, das Lakehouse und mich kennenzulernen. Welcher Mensch mit welchen Absichten verbirgt sich dahinter? Und vieles mehr!

Ich öffne den Themenraum und du wählst die Dosis, den Rhythmus, das Format, die Dauer, die Tiefe deiner Lernreise mit mir. Du erfüllst dir mit mir dein Versprechen an dich selbst. Ich kürze deinen Weg ab, denn ich bin alle diese Wege 1000fach gegangen mit Menschen wie du & ich.

Ich verkörpere das Wissen & die Erfahrungen der humanen & positiven Psychologie, Salutogenese, Wortkunst, Dialogkompetenz, Empathie, Persönlichkeitsreife, emotionale Transformationen, Weisheit & Magie und ich stehe für Deep Talk mit dir, für dich, dein Leben und dein Wirken. Mit mir schwingst du dich auf – nicht in dein next level – sondern in dein echtes & wahres Potenzial im business und persönlich.

Alles beginnt mit einer Idee, so auch dieser Ort. Wir haben ihn nicht gesucht, er kam zu uns. Wir haben uns getraut und dann kam die Pandemie. Nun ist die Zeit reif im Herzen, im Geist und auch in der Welt, denn nun sind Menschen, wie du, geöffnet und ent-schlossen. Sie stellen Fragen und beleuchten den Sinn im Leben und im Beruf. Sie sind mutig und suchen nach den Wegen, am liebsten mit Menschen mit der gleichen Idee. Sie suchen längst nicht mehr nach den Gründen.

Die Entscheidungen sind gefallen. Keine Minute soll vergeudet werden, sondern die Kostbarkeit des Daseins mit Sinn, mit Persönlichkeit, mit Selbstbestimmung & Selbstwirksamkeit, mit Gesundheit und Lebensfreude gefüllt werden. Das Lakehouse ist einer dieser Orte. Wach, bewusst, entschlossen, in Kraft, in Vertrauen und in radikaler Selbstverantwortung. Wir sind ready und sagen dir: Herzlich willkommen!