Not another podcast

Vores næste gæster tager girlpower til et nyt niveau. Female Invest er en kæmpe iværksættersucces og brager derudad. De har netop fået en plads hos den prestigefyldte accelerator, Y Combinator, der tidligere har haft Airbnb og Dropbox under vingerne. Og så er de godt på vej til at revolutionere den finansielle verden med målet om at få flere kvinder til at investere. Og nu gæster de vores talkshow!

Det skal handle om iværksætteri med et ligestillingsperspektiv. For hvordan indtager man en verden (og ændrer den!) som Female Invest er godt i gang med? Og hvordan er det at være en af de mest eftertragtede startups i Europa? Det spørger vi Emma Due Bitz og Camilla Falkenberg om, når vi byder dem velkommen i studiet.

Denne gang skal det handle om noget så bombastisk som innovation.
Der er efterhånden talrige eksempler på, hvordan små startups har trukket tæppet væk under gamle markedsledere og på ganske kort tid lagt dem i graven. Kun de virksomheder, der formår at innovere får lov at leve.
Men hvordan skal vi tænke nyt, når vi samtidig har en forretning, vi skal passe? Vores gæst har svaret. Hun hedder Line Lyst, og hun er ekspert i at innovere i store organisationer.

Line har et frygtindgydende CV med flere år hos Novo Nordisk og “Global Head of”-titler i virksomheder som LEO Pharma, LEO Innovation Lab og Rambøll. I dag arbejder hun i GN Store Nord, hvor hun lærer dem at innovere som en startup.

I dette talkshow taler vi om bagsiden af digitalisering. Andelen af danskere med dårligt mentalt helbred stiger, og vi må erkende, at nogle af de digitale produkter, der bliver udviklet, har taget kontrollen over os og stjæler vores tid. I sin seneste bog “Mærkbar” giver Imran Rashid en (samtids)diagnose og en kur på det, som nogle kalder vor tids største udfordring: nemlig hvordan vi skaber en bedre forbindelse mellem teknologi og mennesker.

I Abtion hylder vi fokus og fordybelse som vigtige kilder til et bedre liv. Det er bl.a. den filosofi, der har givet os 4-dages arbejdsuge. Samtidig tror vi på, at digitalisering er nøglen til endnu mere velfærd og fritid – hvis vi bruger den rigtigt. For spørgsmålet er, om vi vil bruge den øgede produktivitet til at skabe et bedre og mere indholdsrigt liv for os selv, eller om det hele fortsat bare skal omsættes til vækst med stress og mistrivsel som biprodukt.

Har hjemmekontoret vundet fremtiden, eller længes vi efter kontorlandskabets kuperede terræn af skillevægge, sniksnak og skærmfri interaktion? Måske nedlukningen alligevel har sat (arbejds)livet lidt i perspektiv. For gider vi overhovedet at arbejde ligeså meget som før?

På dit job udfører du med garanti nogle opgaver, der rent faktisk ikke skaber værdi, men bare optager din tid. Har vi ret? Vores næste gæst kalder den slags opgaver for ‘pseudoarbejde’, og han har skrevet to fænomenale bøger om fænomenet. Han hedder Dennis Nørmark, og vi har inviteret ham i studiet for at tale om, hvordan man kommer det ligegyldige arbejde til livs og bruger sin tid mere fornuftigt.

Du bliver klogere på, hvordan du spotter pseudoarbejde, hvordan du kan trække det op med roden, og hvordan vi i det hele taget undgår, at det kryber ind i vores organisationer.

Nej, det giver ikke mening at planlægge 37 timers arbejde.

Det er naturligvis ret nærliggende at bruge årets sidste talkshow til at tage en snak om fremtiden. Så det er ganske enkelt planen.
Vi har inviteret en gæst, som har certifikat til at tage os med op i helikopteren. Højt op. Der hvor udsigten er rigtig god. Hendes navn er Natasha Friis Saxberg og hun er adm. direktør for IT-Branchen.

Natasha repræsenterer godt 800 it- og televirksomheder, der tilsammen omsætter for mere end 200 milliarder. Det er en del af hendes job, at holde sig på forkant med udviklingen, ikke bare i branchen, men i hele samfundet, og det gør hende praktisk talt til en levende krystalkugle.

Natasha er altså den perfekte guide til en tur ind i fremtiden.

Øget effektivitet, større omsætning, gladere medarbejdere, mere weekend. Det lyder altså for godt til at være sandt. Men Abtion er gået ned i tid og op i succes. En 4-dages arbejdsuge reddede dem fra dårlige vaner, konflikter og stress. Nu arbejder alle 30 timer og har fri om fredagen. Hør hvorfor ubetinget fleksibilitet blev en forbandelse, og hvordan Abtion lykkedes med en forandringsproces, der kaster misundelige grimasser af sig.

Oplæst af Nana Langhoff