ניצוצות

את דניאל כהן קליסקי לא צריך להציג. 

פעם, כשהיו אומרים דניאל, זה היה בא עם דניאל מ-Appsflyer.

אבל היום היא בשלב ה-Rebrand.

אחרי שהפכה להיות שם נרדף (ובנתה את מיתוג המעסיק) ב- Appsflyer, היא עברה לאחרונה הוביל את מיתוג המעסיק וחווית העובד ב-Navina.

דיברנו על איך בונים תפקיד מאפס, על היתרונות בלהגיע מרקע של סורסינג, על הקשר בין מיתוג מעסיק לרווחת עובד, וכמובן - על איך מודדים הצלחה.

האזנה נעימה!

במקום שוב לדבר על כמה שהעולם השתנה בשנים האחרונות, פשוט נציב עובדה - המציאות החדשה היא עולם משתנה. והמשמעות שלה, זה שהתפקיד של מיתוג מעסיק משתנה איתה.

בפרק החדש שלנו, ישבנו לשיחה עם דנה קלישוב על השינויים התכופים, איך ממשיכים לייצר ערך לביזנס גם בתקופות מאתגרות, ואיך בונים סייט ועושים מיתוג מעסיק גלובלי בשלט רחוק, כשאין לך פונקציות ייעודיות ברחבי העולם.

ואם בא לכם לראות את הסרטון של מריסה (לא מרדית׳) מפוטרת בלייב - https://www.instagram.com/reel/DY4pef4xudT/?igsh=MXFpODM5cHY1eGI1eQ==

נועה ארבל היא מהראשונות בארץ שעשו תקשורת פנים ארגונית ומיתוג מעסיק.

במהלך העשור(!) האחרון היא הקימה תשתיות, בנתה אסטרטגיות ופיצחה את האתגר המרכזי שחברות ביטחוניות מתמודדות איתו - איך מספרים סיפור שאת רובו בכלל אסור לספר?

בפרק החדש שלנו צללנו עם נועה למיתוג המעסיק של אלביט - איך מדברים חדשנות מאחורי הקלעים ומה מספרים בפרונט, כמה חשובה תקשורת פנים ארגונית בארגון כזה מורכב ולמה זה התפקיד הכי (אבל הכי!) טוב בעולם.

האזנה נעימה!

בפרק הזה שום דבר לא גנרי והוא מלא בבשורות חדשות על עולם העבודה.

קיבלנו הצצה למאחורי הקלעים של אתר הקריירה החדש של פייבר - אתר שמביא איתו בשורה חדשה לדרך שבה אנחנו חושבים על גיוס, שולחים קו״ח (צריך את זה בכלל?) ומתקשרים עם מועמדים.

נעמה גלבנד, מנהלת תקשורת הפנים ומיתוג המעסיק של פייבר, עושה הכל The Unusual Way והפעם היא עשתה את זה בענק. 

ספויילר - לקח לנו רק שתי דקות (ו-36 שניות אבל מי סופר?) להזכיר AI, אבל לא - זה לא מה שאתם חושבים...

האזנה נעימה!

הפרק הוקלט במשרדי ריסקיפייד - תודה רבה על האירוח!

רכבת ישראל ומיתוג מעסיק, מה הקשר? 

זו השאלה הראשונה שעלתה לשירי גרין לוי כשהיא ראתה את המשרה שפורסמה ברכבת.

היום, כשהיא סוגרת שנתיים ברכבת ישראל, היא יכולה לספר לנו מתוך שינה מה הקשר.

ורמז - הוא קשור לחיים של כל אחד ואחת מאיתנו.

שירי שיתפה אותנו באתגרים של ארגון מורכב שפזור בכל רחבי הארץ, ואיך עושים מיתוג מעסיק שפונה למגוון רחב של קהלי יעד. 

האזנה נעימה!

*הפרק הוקלט במשרדי ריסקיפייד, תודה רבה על האירוח!

רכבת ישראל ומיתוג מעסיק, מה הקשר? 

זו השאלה הראשונה שעלתה לשירי גרין לוי כשהיא ראתה את המשרה שפורסמה ברכבת.

היום, כשהיא סוגרת שנתיים ברכבת ישראל, היא יכולה לספר לנו מתוך שינה מה הקשר.

ורמז - הוא קשור לחיים של כל אחד ואחת מאיתנו.

שירי שיתפה אותנו באתגרים של ארגון מורכב שפזור בכל רחבי הארץ, ואיך עושים מיתוג מעסיק שפונה למגוון רחב של קהלי יעד. 

האזנה נעימה!

*הפרק הוקלט במשרדי ריסקיפייד, תודה רבה על האירוח!

ניצוצות חוזרת לעונה 3!

אנחנו פותחות את העונה החדשה עם שיחה מרתקת עם מורד שטרן מוויקס על איך באמת מייצרים אימפקט בעולמות המיתוג מעסיק הטכנולוגי (רק אל תקראו לזה ככה)

למרות כל מה שנאמר לאחרונה על וויקס ועל תעשיית ההייטק בכלל, התחרות על טאלנט טכנולוגי ממש לא נעלמה. להפך. ובמציאות כזו, UpSkilling, שיתוף ידע ופיתוח עובדים הם כבר לא nice to have – הם חלק בלתי נפרד מהיכולת של ארגונים להמשיך להתקדם.

בפרק דיברנו על איך מייצרים אימפקט אמיתי בארגון, איך גורמים לעובדים לרצות לקחת חלק, ולמה בסופו של דבר כמעט כל יוזמה מוצלחת מתחילה בתרבות של שיתוף ידע.

וגילוי נאות: הפרק הוקלט לפני האירועים האחרונים סביב וויקס. דווקא בגלל זה, הוא מספק הצצה מעניינת לאופן שבו החברה רואה את העובדים שלה, משקיעה בלמידה ובפיתוח מקצועי, ולתפיסה שמובילה רבים מהמהלכים שלה.

האזנה נעימה 

ניצוצות חוזרת לעונה 3!

אנחנו פותחות את העונה החדשה עם שיחה מרתקת עם מורד שטרן מוויקס על איך באמת מייצרים אימפקט בעולמות המיתוג מעסיק הטכנולוגי (רק אל תקראו לזה ככה)

למרות כל מה שנאמר לאחרונה על וויקס ועל תעשיית ההייטק בכלל, התחרות על טאלנט טכנולוגי ממש לא נעלמה. להפך. ובמציאות כזו, UpSkilling, שיתוף ידע ופיתוח עובדים הם כבר לא nice to have – הם חלק בלתי נפרד מהיכולת של ארגונים להמשיך להתקדם.

בפרק דיברנו על איך מייצרים אימפקט אמיתי בארגון, איך גורמים לעובדים לרצות לקחת חלק, ולמה בסופו של דבר כמעט כל יוזמה מוצלחת מתחילה בתרבות של שיתוף ידע.

וגילוי נאות: הפרק הוקלט לפני האירועים האחרונים סביב וויקס. דווקא בגלל זה, הוא מספק הצצה מעניינת לאופן שבו החברה רואה את העובדים שלה, משקיעה בלמידה ובפיתוח מקצועי, ולתפיסה שמובילה רבים מהמהלכים שלה.

האזנה נעימה ✨🎧

איך שנת 2026 תראה בעולמות התעסוקה, ואיך הטרנדים שקורים בעולם משפיעים על מיתוג המעסיק של החברה? 

שאלה גדולה (וחשובה) לפתוח איתה את השבוע, ואת השנה החדשה (שכבר שכחנו שהתחילה…)

בפרק השלישי והאחרון של הסדרה אירחנו את טל קורן, שותפה ומנהלת החטיבה העסקית בלוטם, לשיחה על אחד הנושאים שאנחנו הכי אוהבות: דאטה.

יחד צללנו למגמות שעולות מהדו״ח החדש של לוטם - ארבע מגמות ארגוניות מרכזיות שמתחילות כבר עכשיו לעצב את השנה הקרובה, ומה המשמעות שלהן עבור מיתוג מעסיק.

וכן, גם דיברנו על AI. כי אי אפשר אחרת.

לדו״ח המלא - https://lotemdocs.lotem.co.il/Lotem/Lotem_2026Trends_Links.pdf 

האזנה נעימה!

תיאור פרק - 

איך שנת 2026 תראה בעולמות התעסוקה, ואיך הטרנדים שקורים בעולם משפיעים על מיתוג המעסיק של החברה? 

שאלה גדולה (וחשובה) לפתוח איתה את השבוע, ואת השנה החדשה שממש עוד רגע מגיעה.

בפרק השני בסדרה יניב בדואן, מייסד Secret Hunter,  ה-פלטפורמה למחפשי עבודה,  איתגר אותנו עם הדאטה הכי מעניין ועזר לנו לשפוך אור על שוק העבודה - 

מה המיומנויות שהיו הכי נדרשות בשוק בשנה האחרונה (טכניות ורכות)? ספויילר, זה לא AI.

באיזה עולם תוכן נפתחות הכי הרבה משרות? איזה חברות מגייסות הכי הרבה? 

ועוד המון מידע שהצליח להפתיע אותנו ולהוציא מאיתנו את הצד התחרותי.

האזנה נעימה!