◆ 今年的外部環境是個有著衝突和挑戰的一年
◆ 保持有趣的成份所以會繼續嘗試不同的合作
◆ 不亂許下久遠的承諾而是把握眼前當下的事


#老人回憶軍中生活
#作威作福的游泳教練
#數位游牧說成數位遊民
#工作面試時解釋自己的行徑不是渣男
#Jake因為房間太小有點回音


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00:39　上線前20小時才開錄
02:15　塞爾維亞和科索沃
02:51　台灣兵役的訓練
03:53　一定要說教練好
05:36　今年節目的回顧
07:33　第二個外國來賓
08:17　巷口早餐是個特點
09:34　想嘗試的下一步
13:07　主題完聽率數據
14:55　最好的完聽率在新聞?
16:43　文字加上聲音的組合
17:58　校友會活動遇到有趣的學長姊
19:13　再次申明歐窺News主要目標
19:55　自己的近況更新
21:11　三年冬天沒在工作
22:50　把握眼前當下的事情
24:09　改善飲食戒掉洋芋片
25:16　認真思考財務投資
25:50　身邊的人比自己都著急
26:32　第一季能生出文章嗎



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🇳🇱 從職場到生活來感受歐洲和亞洲文化的衝擊
🇳🇱 繳了高額學費以後得知訂閱制的通水管服務
🇳🇱 對於想前往荷蘭或打算長期居住歐洲的建議

#快三年沒回台灣
#餐廳有開與否是否影響食物難吃等級?
#難吃到流淚
#吃三個月的三明治後決定離職
#外國人開的亞洲菜
#大眾運輸免費是什麼意思
#就是搭公車搭火車都不用錢
#打進本地人交友圈的難度
#沒禮貌也可以被當作直接(率)呀
#荷蘭在語言上是個友善的落地點
#亞洲食物
#Blizzard 
#trivago
#Exchangelife 
#europe
#BI
#gaming
#worklifebalance

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00:30　疫情期間的旅遊產業
01:45　BI和PM角色的比較
03:10　想回台灣的計畫
07:15　在荷蘭機場被咆嘯
07:58　最不習慣的是食物
09:16　高適應性的潛力
11:24　外食選擇的落差
12:44　work life balance的共識
14:31　房貸比租金便宜的時代
15:24　通水管經驗談
17:38　自己鋪地板
19:33　荷蘭盧森堡英文普及率很高
20:35　喜歡盧森堡的地方
21:59　逛街選項有限
23:55　語言瞬間失去功效
24:54　荷蘭吸引外國人才的所得稅優惠
27:15　成長最多的地方
29:05　朋友相處的時間軸瞬間變短了
30:31　適應孤獨
32:56　國際環境下的生存之道
35:14　台灣人的特質
37:32　規劃長久居住的建議
39:28　做好心理建設
40:54　很難插話的傑克
42:38　荷蘭到德國的差別
44:51　北歐四國和荷蘭的相似度


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◆ 克羅埃西亞加入申根區而保加利亞和羅馬尼亞等待中
◆ Goblin Mode (躺平文化) 票選為牛津字典年度代表字
◆ 荷蘭學生因膚色導致臉部辨識卡住而告學校系統歧視

#不是網路卡住而是腦卡住了
#歐窺變成一種有溫度的生活更新
#沒這麼單純的誇獎
#FIFA
#Croatia
#SchengenArea
#GoblinMode
#Oxford
#Word-of-the-year
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00:37　提醒語速放慢
01:50　傑克媽希望Hans變女婿
03:44　講究生活細節的標籤
05:03　激動的反應招來警察關切
08:05　卡達主辦世界盃的爭議
10:05　克羅埃西亞加入申根區
13:16　歐盟區歐元區和申根區的差別
13:56　牛津字典代表字
14:44　哈利波特的多比
15:06　入選的年度字
16:25　安靜離職
17:35　典型的Goblin Mode
18:53　兩千年出生的同事
19:24　職場上被認為年輕
20:29　被傑克化的轉場
20:58　系統臉部辨識失敗
22:29　巧克力和手指傻傻分不清
23:48　怎麼定義歧視
25:40　國家安全報告書
27:28　仲裁案件數能代表事實嗎
29:47　對於受害者的刻板印象
31:55　預見未來的貓咪



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🇳🇱 從一年制雙聯學程瞬間變成七年的歐洲生活
🇳🇱 因興趣而選媒體業再轉戰遊戲產業進入暴雪
🇳🇱 熱愛遊戲而成的公司文化讓人有像家的感受

#神聖的公司
#暴雪
#我們的聽眾都使用FB嗎^_^
#忘記帳密根本才是老人的行為
#一年玩20多個國家
#同個公司不同世界
#需要保險的真劍當員工周年禮
#Blizzard
#Activision
#trivago

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00:42　歡迎猿子
03:02　對暴雪的憧憬和尊敬
04:27　忘記密碼又收不到驗證碼的荒謬
06:08　雙聯學位
09:28　學程的學生組成
13:58　在荷蘭實習
14:54　進入娛樂媒體產業
16:25　Business Intelligence
18:34　將數字轉變成商業價值
19:51　資料分析和商業決策
22:20　Business Analytics的學位搭配過去的理工背景
24:12　進入暴雪的契機
24:55　還沒簽約就先提辭職?
26:10　當時候的公司文化
27:37　動視和暴雪的結合
29:20　荷蘭總部的定位
30:44　招募世界各地的人才
31:21　公司集點概念
33:38　皇冠戴上瞬間抬不起頭
34:41　在不同產業的BI
36:52　玩家實際表現的分析
39:48　遊戲世界的分類
44:11　居留是原本的計畫嗎
46:11　拿到荷蘭國籍後很方便


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◆ 法國義大利互推責任一船200名難民不知該去哪
◆ 荷蘭針對過去的奴隸制度向蘇里南提出正式道歉
◆ 面對氣候變遷哪些手段能讓大眾關注並採取行動

#施政效果的期中考
#反封控抗議
#新疆大火
#烏魯木齊路
#選舉後的碎念
#奴隸制度
#做歐窺的初衷
#開頭好猖狂地笑
#FIFA
#election


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00:44　關心的是運彩還是FIFA
02:45　遠水救不了近火
04:55　加大聲量讓人民的聲音被聽到
06:45　一生就在疫情期間開啟與結束
09:39　判斷能力是以年齡為單一基準嗎
10:50　反思民主的價值
12:47　為選票而推的政策合理嗎
14:07　國際媒體怎麼看地方選舉的結果
17:41　難民船抵達義大利
20:07　歐洲面對難民的議題
21:29　荷蘭向蘇里南正式道歉
24:26　蘇里南在哪裡
25:28　逮捕氣候抗議人士
27:55　伊斯基亞島土石流
30:13　更多人的關心才有機會讓改變發生


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圖片來源: u/Aditimathurkumar / Reddit

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🇩🇪 建立跨文化的默契讓職場上的溝通更有效率
🇩🇪 了解國際局勢讓自己握有更多選擇面對未來
🇩🇪 極端氣候對於葡萄的香氣和酸度都影響深遠

#找尋自己職涯的典範
#養成每天跑10K的習慣同時養育三個孩子
#用很自律的方式獲得最多的自由
#心理做好準備才能對未來做出有彈性的決定
#職場溝通
#葡萄酒
#極端氣候
#乾旱
#烏俄戰爭
#CareerDevelopment

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00:49　亞洲人的溝通方式
01:55　職場上清楚直接的溝通
05:37　跨文化的溝通默契
08:03　對於自己職涯下一步的規劃
13:00　烏俄戰爭對生活的影響
15:59　老一輩德國人對蘇聯的印象
20:49　內政穩定度影響支持烏克蘭的程度
24:11　地緣政治合在一起變成全球政治
24:53　多關心國際政治
26:50　氣候變遷對葡萄酒產業的影響
30:10　酒標上面掛法定產區的規範
32:14　熱浪和乾旱影響葡萄的成長
34:11　很多葡萄酒玻璃瓶成本也上升
35:12　轉做有機農法的風險
37:12　原本很熱的產區直接野火燒盡
38:41　農業的風險管理
39:51　季風氣候變成地中海型氣候
41:10　如何面對極端的氣候和未來的不確定性
43:53　研究衛星電話


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圖片來源: Steve

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◆ 說好的制裁結果事務所合夥人離職後自己開公司
◆ 荷蘭高通膨公會跳出來想爭取雙位數的薪資漲幅
◆ 全球領袖聚在埃及討論各國氣候變遷的應對措施

#享受當下和關心身邊朋友
#各國擺攤的公益園遊會
#吃的不是夜市吃的是慈善
#科技業大規模裁員潮
#插播的廣告不代表我們立場喔
#Cryptocurrency #FTX #FTT #Binance #CZ #Twitter #Meta #Layoff #Masslayoff #COP27


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00:41　人類的惰性是最天然的
01:28　FTX大爆炸
03:41　錢財乃身外之物
04:48　幣圈簡單的比喻
06:30　一年一度的Bazar International活動
09:03　最後盈餘捐給基金會
10:25　想在盧森堡恢復當初Li-Ho Taiwan的盛況
11:52　俄羅斯撤退Kherson(赫爾松)地區
12:48　賽普勒斯介紹
14:01　PWC賽普勒斯分部和俄羅斯緊密的關係
15:35　合夥人出走自己開公司避掉制裁政策
17:52　二戰後大國勝率的戰爭分析
19:50　近期的裁員潮
21:33　50%裁員就是身旁少了一半的同事
23:38　荷蘭公會為勞工爭取權益
25:40　盧森堡針對通膨自動調整薪資的機制
27:03　年度評量的薪資漲幅
28:23　了解趨勢然後分散風險
28:58　聯合國氣候變遷大會
29:55　巴黎氣候協定
31:08　去年會議的小插曲
32:14　今年會議的三大方向
33:22　講空話的一群人聚在一起有用嗎
34:39　環保意識和真正的行動距離多遠
36:31　政治領袖在各議題間的權衡
38:40　候選人政見盲測而不看政黨顏色


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圖片來源: scannergr1/Twitter

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🇩🇪單一消費者和顧問業決策團的行銷分析大不同
🇩🇪用語意分析觀察市場討論議題趨勢來制訂策略
🇩🇪舉手發問的文化讓職場溝通的細節要求也不同

#太快單刀直入
#顧問業人才就是產品
#節奏明快的討論
#從We變成I
#consultant 
#wine
#winetasting 
#career
#germany 
#WeinGut
#葡萄酒的這些那些


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01:06　剛起床容易破音
01:43　歡迎老朋友Steve
02:30　B2B行銷分析的挑戰
04:14　決策樹長分潤架構就也不一樣
06:41　研究市場討論的議題
10:42　預測未來會商業化的議題
15:03　內部績效衡量和外部趨勢預測
16:31　來賓的認真自我介紹
17:10　目前經營的副業 @WeinGut 葡萄酒的這些那些
18:44　豐富的學習資源
19:41　敏捷開發模式(Agile)
25:50　適合Agile的工作團隊
29:20　團隊的溝通要透明
31:10　敏捷開發模式的限制
35:29　職場向上向下的藝術
39:05　勇敢站出來承擔責任
40:09　團隊往前走和個人擔責任的協作態度
42:40　爭取老闆時間因為管理職越高層越忙碌
43:45　溝通方式簡潔明快
44:50　定期從別人口中了解自己的溝通方式
47:50　學會問問題來增加互動和討論
49:35　熱烈的討論加深大家對於該議題的認識

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圖片來源: Steve

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◆ 歐盟驚驚德國同意中遠集團投資漢堡港口的交易案
◆ 法國窗口期讓迪士尼無法兼顧電影上映和串流熱度
◆ 超年輕的英國首位有色首相而且妻子娘家背景很硬

#磁性嗓音
#法國電影產業的保護費
#黑豹電影變成串流平台上的老黑豹
#第二代移民振奮人心的故事
#印度之光辛偉誠
#地球公民
#ESG
#UK
#PM
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00:31　大家今年過得好嗎
00:48　哀悼梨泰院傷亡者
02:56　聽眾詢問聲音好聽的來賓帥不帥
05:37　新聞變成和新朋友交流的話題
07:40　從向日葵到戴珍珠耳環少女
09:16　ESG新觀點
10:03　中國COSCO之中遠集團
11:43　取得德國漢堡港口的貨櫃碼頭股權
12:21　歐洲其他大港口
13:40　航運需求量的戰略合作
14:38　特大型國有企業
16:02　德國人怎麼看現在的內政
18:43　觀點是從各個不同群體生成的
19:45　在法國發行電影的規範
22:10　窗口期從三年起跳
23:24　法國人直接用VPN吧
24:43　法國的文化部長也跳出來緩頰
26:10　誰是辛偉誠
27:12　英國第一位有色首相
28:51　年輕的首相只比我們大10歲
31:45　建立在第一代移民的辛苦奮鬥
34:03　你來自哪裡其實可能有很多答案
35:44　跨國公司的CEO很多是印度裔很屌



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圖片來源: Chinatopix via AP from EURONEWS

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🇩🇰 動態調整對於下一步落腳哪個國家總是很難答
🇩🇰 問就對了釋放自己需要資源的訊息給身邊朋友
🇩🇰 老少配志工平台是學習語言和文化交流的利器


#給出發前的自己的話
#敞開心胸
#歪果人口音的郭旻噹
 
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00:41　合作共識找尋聊不聊得來
01:49　丹麥的信任
03:15　自律的旅遊卡機制
04:48　信任體制然後守規矩
09:37　是不能做還是不習慣
11:35　學著表達自己
13:23　短期規劃在丹麥
16:08　離開台灣後的抉擇
18:19　丹麥強項的產業
19:46　繳完稅感受到政府的用心
20:26　好的生活品質
20:47　尊重自己的想要
23:53　Elderlearn志工平台
26:44　可愛的丹麥朋友
28:22　爬山遇到的丹麥老人
31:34　各種不同背景的台灣人在丹麥
 
 
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