Las ideas o creencias que las organizaciones dan por sentadas muchas veces impiden su funcionamiento y desarrollo saludable.

Un recurso valioso para trabajar en la prevención y gestión de conflictos que permite que salgan a la luz situaciones que de otra manera no se conocerían.

En esta oportunidad damos respuesta a esta pregunta a través del análisis de un caso práctico.

El fenómeno quiet quitting es otra forma de definir la insatisfacción laboral. Cómo opera y cómo podría trabajar el ombuds organización en su gestión.

En este episodio nos referimos a las dimensiones conceptuales del engagement y cómo el Ombuds Organizacional se constituye en un recurso para medirlo y mejorarlo.

En este episodio hablamos del tiempo y porqué es importante la gestión y resolución de los conflictos en el ámbito de las Organizaciones para su optimización en beneficio de estas y las personas que lo integran.

En este episodio hablaremos del concepto de deuterofobia, miedo patológico a los lunes. Analizamos algunas de las posibles causas en el ámbito organización y los beneficios de incorporar el Ombudsperson como recurso para mejorar el bienestar laboral.

En este episodio les contamos cómo trabaja el Ombuds en la gestión, resolución y transformación de los conflictos. Tratamos de diferenciar conceptos y mostrar qué hace un Ombuds.

Una opción para dar luz a situaciones que permanecen ocultas en las organizaciones.

En este episodio analizamos brevemente las consecuencias del acoso laboral en las víctimas.