En relación a la publicación anterior del Caso maría, una historia real sobre mobbing laboral al cual remitimos, en este episodio recopilamos información sobre las estadísticas de acoso laboral en Argentina.
Esta vez les contamos un caso real de acoso laboral y sobre el que desarrollaremos posteriores publicaciones analizando distintos aspectos de la temática y la aplicación del recurso del Ombuds Organizacional.
Es sin dudas la Oficina Ombuds un espacio seguro, confidencial, independiente, informal y neutral que permite que los colaboradores expresen sus preocupaciones, generando empoderamiento y reduciendo la incertidumbre.
El Ombuds Organizacional debe trabajar con perspectiva de género y diversidad, en procura de la resolución y transformación de los conflictos dentro de las organizaciones
Genera un alerta que permite adoptar medidas a tiempo, evitando el estallido de los conflictos.
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Ombuds Argentina es un canal de información e implementación de la figura del Ombuds Organizacional en las empresas argentinas, considerando sus cualidades económicas y su realidad social en el…
contexto Latinoamericano. Nuestro servicio Ombuds Organizacional pone a su disposición las habilidades y capacidades para actuar de forma objetiva y sería en aquellas situaciones de vulneración de derechos, acoso o maltrato laboral, entre otras problemáticas. Advirtiendo el impacto positivo directo en la producción, clima de trabajo, retención de talentos, entre otras virtudes.