Abordamos algunos de los perjuicios que genera el acoso laboral desde la perspectiva de la empresa.

En relación a la publicación anterior del Caso maría, una historia real sobre mobbing laboral al cual remitimos, en este episodio recopilamos información sobre las estadísticas de acoso laboral en Argentina.

Esta vez les contamos un caso real de acoso laboral y sobre el que desarrollaremos posteriores publicaciones analizando distintos aspectos de la temática y la aplicación del recurso del Ombuds Organizacional.

El Ombuds Organizacional como herramienta innovadora que ayuda a la resolución constructiva de los conflictos.

Es sin dudas la Oficina Ombuds un espacio seguro, confidencial, independiente, informal y neutral que permite que los colaboradores expresen sus preocupaciones, generando empoderamiento y reduciendo la incertidumbre.

En este episodio hablamos sobre el valor agregado de la Oficina Ombuds en las Organziaciones.

Un espacio seguro y confidencial que permite visibilizar situaciones y prácticas que no son acordes a las políticas de género.

La labor del Ombuds en la gestión de conversaciones difíciles.

El Ombuds Organizacional debe trabajar con perspectiva de género y diversidad, en procura de la resolución y transformación de los conflictos dentro de las organizaciones

Genera un alerta que permite adoptar medidas a tiempo, evitando el estallido de los conflictos.