Invitée : Marielle Villard, DRH et fondatrice de Calissens

Dans cet épisode, nous partons à la rencontre de Marielle Villard, DRH et fondatrice de Calissens, qui nous partage un parcours professionnel inspirant — fait de doutes, de choix audacieux et de transitions pleinement assumées.

Marielle revient sur ses débuts, ses entretiens d’embauche marquants et les défis qu’elle a rencontrés en tant que femme dans un environnement souvent codifié. Elle nous parle de ressources humaines, de recrutement, de développement personnel, mais aussi de ces étiquettes que le monde du travail colle parfois, et qu’il faut apprendre à dépasser pour avancer.

Ensemble, nous abordons :
💡 Les choix de carrière et la quête de légitimité
💡 L’importance de l’ouverture et de la flexibilité dans les parcours professionnels
💡 L’engagement auprès des profils expérimentés et la valorisation des seniors
💡 Les préjugés liés à l’âge, la diversité intergénérationnelle et les enjeux de santé et de bien-être au travail
💡 Et cette conviction forte : chaque expérience, chaque détour, est une opportunité de grandir

Marielle nous invite à repenser notre rapport au travail, à l’engagement et à la diversité, en rappelant que chacun a quelque chose à apporter, quel que soit son âge ou son parcours.

Un échange sincère, lucide et inspirant, pour tous ceux qui doutent, se réinventent ou cherchent leur place dans un monde du travail en mutation.

Les coordonnées mentionnées dans l'épisode:

• site internet de Calissens👉https://www.calissens.fr

• profil LinkedIn de Marielle Villard👉https://www.linkedin.com/in/mariellevillard/

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Depuis toute petite, je savais que j’étais différente.

Mais longtemps, cette différence m’a semblé être un poids : rêves brisés trop tôt, sentiment d’illégitimité, comparaisons aux autres, boulots enchaînés sans jamais trouver ma place… jusqu’au presque burnout.

Il y a eu des moments où je n’arrivais même plus à répondre à une question toute simple : « Tu fais quoi dans la vie ? »

J’avais honte. Je me sentais invisible. Perdue.

Et pourtant… c’est dans ces épreuves que j’ai appris la plus grande leçon de ma vie : la légitimité ne vient pas d’un diplôme, d’un CDI ou d’un parcours bien tracé. Elle naît quand on ose dire : « Voilà mon chemin. J’en suis fière. »

Dans ce premier épisode, je partage mon histoire :

• mes désillusions et mes blessures,

• ma quête de légitimité,

• ma résilience et ma réinvention professionnelle.

Si vous aussi vous vous sentez « en dehors des cases », j’espère que ce récit résonnera en vous et vous aidera à voir vos détours comme une richesse.

✨ Bienvenue dans Voies Atypiques, les parcours qui changent la norme.

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🎙️ Voies atypiques : les parcours qui changent la norme

Bienvenue dans Voies atypiques, la nouvelle série de podcasts dédiée à celles et ceux qui tracent leur chemin autrement.

Ici, on parle de reconversions tardives, de profils autodidactes, de slashers, d’ex-salariés devenus entrepreneurs, de personnes neuro-atypiques, en situation de handicap, ou encore éloignées de l’emploi. Bref, de tous ceux qui ne rentrent pas dans les cases et qui prouvent qu’il n’y a pas qu’une seule voie pour réussir.

Chaque épisode donne la parole à des invités au parcours singulier, inspirant, parfois cabossé, mais toujours porteur d’espoir et de résilience.

On y explore les détours, les bifurcations, les pauses, les burnouts, les choix courageux… et on met en lumière des trajectoires qui défient les normes.

✨ L’ambition de cette série en 6 épisodes :

• valoriser la richesse des parcours non-linéaires,

• briser les tabous autour du monde du travail,

• inspirer celles et ceux qui cherchent, ou cherchent à nouveau, leur voie.

📅 Premier épisode disponible le 11 octobre.

Pour ne rien manquer : abonnez-vous dès maintenant et activez la cloche !

🎶 Musique du générique : “Inspiring Cinematic Ambient” par Lexin_Music, disponible sur Pixabay

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Le slashing… ou l’art d’avoir plusieurs cordes à son arc. Mais avouons-le : autour de ce mode de vie pro, les clichés ont la peau dure.

Dans cet épisode, j’ai soumis à Marielle Barbe – autrice, conférencière et experte du sujet – 3 idées reçues complètement éclatées au sol.

Ces préjugés, je les tire du jeu “Qu’en penses-tu ?”, mon jeu signature qui vient mettre en lumière les croyances automatiques qu’on entend encore et encore.

Résultat : une conversation cash, sans détour, où on démonte ensemble ces fausses évidences… et où Marielle nous montre comment le slashing peut devenir une véritable stratégie pour conjuguer ses talents, inventer sa propre voie et réinventer sa carrière.

Cet épisode est un extrait de notre échange complet : “Slashing : comment conjuguer ses talents et réinventer sa carrière?”.

🎧 À écouter sans modération si vous en avez marre qu’on vous colle l’étiquette “instable”, “indécis·e” ou “pas assez spécialisé·e”.

Pour participer à l'événement SLASH, retrouvez toutes les informations et inscrivez-vous gratuitement en cliquant ici: https://www.salonsme.com/espace-visiteurs/slash.php

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Et si au lieu d'éviter les conflits, on apprenait à les affronter pour mieux vivre au travail?

Dans cet épisode captivant, nous plongeons au cœur des conflits en entreprise avec Sébastien Jomard.

Découvrez comment les divergences de points de vue peuvent mener à des tensions, mais aussi comment elles peuvent être transformées en opportunités de croissance.

Grâce à des conseils pratiques sur la gestion des émotions et l'écoute active, apprenez à naviguer dans les eaux parfois tumultueuses des relations professionnelles.

Ne manquez pas cette exploration enrichissante de la dynamique humaine au travail.

*PNL=Programmation Neuro-Linguistique

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“Vous avez un profil trop atypique.”

“Vous avez un profil intéressant mais…”

Mais quoi, au juste ?

Trop varié ? Pas assez stable ? Pas assez dans les cases ?

Ces petites phrases, beaucoup d’entre nous les ont déjà entendues en entretien d’embauche. Moi la première. Manière polie de dire qu’on ne sera pas retenu·e. Manière douce de recaler un parcours qui sort des clous.

Et si, justement, c’était ça la richesse ?

Dans cette nouvelle série d’interviews, je tends le micro à celles et ceux qu’on a parfois voulu ranger dans la case “profil atypique”. Des personnes qui n’ont pas suivi une trajectoire linéaire, mais qui ont choisi de transformer leur différence en force.

Leurs histoires bousculent les codes de la carrière classique. Elles questionnent notre rapport au travail, à la réussite, et ouvrent de nouvelles voies possibles. Des chemins multiples, singuliers, inspirants.

Voies atypiques, c’est une plongée dans des parcours qui font mentir la norme. Des témoignages francs, sans filtre, qui donnent envie d’oser son propre chemin.

🎧 Rendez-vous dès le 11 octobre pour le lancement du premier épisode.

Parce qu’il n’existe pas une seule bonne voie. Il existe la vôtre !

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Être maman au foyer, c’est un job à temps plein… et pourtant invisible.
Magali Bru échange avec Alexia, attachée de presse et maman, sur la maternité, l’équilibre vie pro-vie perso, et la pression sociale qui pèse sur les mères.

Un épisode extrait du podcast J'entends Des Voies, enregistré le 8 mars 2024 à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, qui redonne sens et valeur à un rôle trop souvent sous-estimé.

Entre couches, réunions Zoom et injonctions à « tout gérer » sans faillir, la maternité peut devenir un véritable marathon… souvent dans l’ombre.

Alexia partage son expérience de mère et entrepreneure : comment la naissance d’un enfant bouleverse les priorités, pourquoi elle a choisi à l'époque d’être maman au foyer, et comment elle a trouvé un équilibre entre vie pro et vie perso.

Au fil de l’échange, Magali et Alexia abordent :

• La réalité et la valeur du travail invisible

• Les pressions sociales et la quête de la « maman parfaite »

• Les clés pour éviter le burn-out parental

• L’importance de l’accompagnement et de la formation continue
  Un épisode qui redonne sens et reconnaissance à un rôle trop souvent minimisé.

🎧 À écouter si vous êtes maman, si vous connaissez une maman… ou si vous pensez que « maman au foyer » ne veut rien dire.

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Cet épisode est un extrait de interview sur "L’impact psychologique de la recherche d’emploi", enregistrée l’hiver dernier avec Christopher Symbrat, psychologue du travail et auteur de "Recherche d’emploi, pliez le game".

Dans ce court format, Christopher s’adresse à toutes celles et ceux qui redoutent un moment très concret mais souvent passé sous silence : annoncer à ses proches qu’on a perdu son emploi, que ce soit autour d’un repas de famille, lors d’un appel, ou face à une question inattendue comme “Et toi, le travail, ça avance ?”

Avec recul et pragmatisme, il insiste sur un point essentiel : rester factuel. Dire les choses simplement, sans dramatiser, sans s’excuser, sans entrer dans des justifications.

Parce qu’une perte d’emploi n’est pas une honte, ni un signe d’échec.

Il rappelle que le jugement des autres ne reflète pas la réalité, que chacun projette ses propres peurs, et que le chômage peut concerner n’importe qui, à n’importe quel moment, peu importe le parcours ou le statut social.

Dans cet extrait, Christopher partage :

– Des clés pour parler de sa situation avec clarté et assurance

– Des conseils pour se protéger du regard des autres

– Une vision décomplexée et apaisée du chômage

– Et un rappel fondamental : vous n’avez rien à prouver, ni à cacher

Un épisode bref, mais puissant, pour prendre du recul et retrouver confiance dans un moment de fragilité.

À découvrir aussi : l’épisode complet "L’impact psychologique de la recherche d’emploi" en cliquant ici👉https://smartlink.ausha.co/on-fait-le-taff/l-impact-psychologique-de-la-recherche-d-emploi-avec-christopher-symbrat

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🎙️ Épisode spécial avec Laure Etienney, avocate en droit du travail et fondatrice de "La Fabrik Du Bien-être au Travail"

Dans cet épisode, Laure aborde les enjeux cruciaux du harcèlement au travail et ses lourdes conséquences sur la santé des salariés et l’ambiance en entreprise. Elle détaille les obligations légales des employeurs, insiste sur l’importance de la prévention, de la formation, et de la mise en place de processus clairs pour lutter efficacement contre le harcèlement.

Avec clarté et engagement, elle déconstruit les idées reçues et partage son expérience de terrain pour proposer des pistes concrètes à toutes les entreprises.

🧠 À retenir :

* Le harcèlement moral impacte gravement la santé mentale et physique.

* Les employeurs ont des obligations légales de prévention.

* La formation des managers est essentielle pour sensibiliser et agir.

* L’impunité favorise un climat toxique.

* Le harcèlement est un problème systémique, pas une faiblesse individuelle.

* Des procédures claires sont indispensables pour une gestion efficace.

👉 Un épisode indispensable pour quiconque veut contribuer à un environnement de travail sain et respectueux.

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Dans cet épisode, Manon, coach en confiance et estime de soi, nous invite à apprendre l’art de dire non sans culpabilité.

Elle partage des stratégies concrètes pour poser ses limites avec bienveillance et respect, tout en aidant à déconstruire les croyances limitantes qui minent la confiance en soi.

🔑 À retenir :

* La culpabilité est normale au début, elle survient quand nos actions ne correspondent pas à nos intentions.

* Ne pas s’engager sur le coup, prendre le temps d’exprimer ses raisons.

* Utiliser des formules de compromis comme « oui mais » ou « non mais ».

* Identifier et transformer les croyances limitantes.

* Nos pensées conditionnent nos comportements.

* La communication doit être honnête et respectueuse.

* Oser affronter ses peurs pour poser des limites saines.

* L’histoire qu’on se raconte peut amplifier nos craintes.

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