OnTeamz Der Ausbildungspodcast – Strukturen, Impulse & echte Gespräche

By Marc Fischer

OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten.

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OnTeamz Der Ausbildungspodcast – Strukturen, Impulse & echte Gespräche episodes:

December 14, 2025 #181 Türchen 1️⃣4️⃣ Schritt für Schritt mit Azubis
Verbesserung an jedem Tag mit kleinen Taten
im heutigen Türchen schauen wir uns den Comound Effekt an....und dann auch gleich noch mit eine paar Beispielen und Anwendungen für die Ausbildung und den Alltag selbst.
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17min
December 13, 2025 #180 Türchen 1️⃣3️⃣ Erwartungen eines Ausbilders
...und was sie mit Azubis anstellen
Hast du Erwartungen als Ausbilder?
Wenn du einen Azubi siehst, das erste Mal gehen dir dann Gedanken durch den Kopf, was einmal aus ihm wird. Kannst du dir vorstellen, dass jemand etwas sehr großartiges erreicht oder vielleicht auch, dass jemand die Ausbildung gar nicht erst beendet. Genau diese Bilder in deinem Kopf werden zur Realität. Heute geht es um die selbst erfüllende Prophezeiung.
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18min
December 12, 2025 #179 Türchen 1️⃣2️⃣ Weniger ist mehr, auch in der Ausbildung
wie du Dinge streichst und dadurch mehr erreichst ist Inhalt in dieser Folge.
Hier ist deine ### Die Subtraktions-Checkliste
Für Azubis unter Druck:
□ Welche Aufgaben können weg?
□ Welche Meetings sind verzichtbar?
□ Welche Dokumentation ist überflüssig?
□ Welche Standards sind veraltet?
□ Welche "Best Practices" sind nur Ballast?
Für Ausbildungspläne:
□ Was ist nice-to-have statt must-have?
□ Welche Themen überschneiden sich?
□ Was lernen sie sowieso "on the job"?
□ Was kann später kommen?
□ Welche Theorie brauchen sie wirklich nie?
Für dich als Ausbilder:
□ Welche Aufgaben mache ich, die keinen Wert schaffen?
□ Wo helfe ich zu viel?
□ Welche Prozesse befolge ich, die sinnlos sind?
□ Was mache ich aus Gewohnheit, nicht aus Nutzen?
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16min
December 11, 2025 #178 Türchen 1️⃣1️⃣ The Map is Not the Territory
Lass uns Ausbildungskarten immer aktualisieren
- **The Map is Not the Territory**
- Deine Wahrnehmung ≠ Realität
- Es ist nur deine Interpretation
- Eine von vielen möglichen
### Das große Problem
- Wir handeln, als wäre unsere Karte DIE Wahrheit
- "Der Azubi IST faul" statt "Ich denke, er ist faul"
- Dieser kleine Unterschied verändert alles
### Die Lösung
- Erkenne: Du hast eine Landkarte
- Aktualisiere sie regelmäßig
- Sei neugierig auf das Territorium
- Verwechsle nie Karte mit Realität
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15min
December 10, 2025 #177 Türchen10 Mentales Model des Circle of Competence
Die Kernfrage: Wo bin ich wirklich gut – und wo nicht?
Das Prinzip
Stell dir drei Kreise vor:
Innerer Kreis: Du bist Experte
Mittlerer Kreis: Du weißt ein bisschen
Äußerer Kreis: Keine Ahnung
Charlie Mungers Regel: Bleib im inneren Kreis. Kenne deine Grenzen.
Für uns als Ausbilder
Die Falle:
Ein Azubi hat Depressionen. Du versuchst, Therapeut zu spielen – obwohl du keine Ausbildung dafür hast.
Die Lösung:
"Das übersteigt meine Kompetenz. Lass uns gemeinsam professionelle Hilfe suchen."
Weitere Beispiele:
Rechtliche Fragen → HR oder Anwalt
Medizinische Themen → Arzt
Familienkonflikte → Professionelle Beratung
Der Schlüssel 🎁
Stark sein heißt nicht, alles zu können.
Stark sein heißt, zu wissen, wann du Hilfe brauchst.
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13min
December 09, 2025 #176 Tür 9️⃣ Als Ausbilder den Hanlon´s Razor verstehen
weil es gar nicht jeder böse meint mit dir.
Hier geht es zur Homepage, wo du dich immer noch für den Adventskalender 2025 eintragen kannst und somit jeden Tag eine E-Mail von mir erhältst.
http://onteamz.de/adventskalender-fuer-ausbilder-2025
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12min
December 08, 2025 #173 Türchen 7 Kopfstand für Ausbilder
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11min
December 08, 2025 #175 Gespräch mit Heiko Kreth: Wenn Events auf IT-Ausbildung treffen
Wer verstehen möchte, wie moderne Ausbildung und Recruiting funktionieren können, sollte diese Folge nicht verpassen.
Heiko Kreth ist alles andere als ein typischer Ausbildungsleiter. Mit seinem Background im Event-Management und über 10 Jahren Erfahrung als Ausbilder für Fachinformatiker:innen hat er einen völlig neuen Weg gefunden, junge Talente zu gewinnen und zu entwickeln.
Als Mastermind hinter "Go for IT! - Audition zur IT-Ausbildung" hat Heiko den Bewerbungsprozess zum Event gemacht – gamifiziert, biasfreier und deutlich spannender als klassische Assessment Center. Seine Arbeit zeigt: Recruiting kann und sollte mehr sein als Lebenslauf-Screening und Standard-Gespräche.
In diesem Interview sprechen wir über:
Wie man Gamification sinnvoll im Recruiting einsetzt
Warum der langfristige Blick auf Ausbildung und Employer Branding entscheidend ist
Praktische Erfahrungen aus der Leitung von Ausbildungsteams
Die Rolle von Innovation in traditionellen Strukturen
Heiko ist nicht nur Ausbildungsleiter mit 20 FTE Leitungserfahrung, sondern auch Vorstand eines IT-Ausbildungsverbunds in Berlin, IHK-Prüfer und Gründer. Seine Meme-Affinität und sein frischer Blick auf alte Prozesse machen dieses Gespräch besonders unterhaltsam.
Wer verstehen möchte, wie moderne Ausbildung und Recruiting funktionieren können, sollte diese Folge nicht verpassen.
Mehr über Heiko:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heiko-kreth-636535182/
"Go for IT!"
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1h 20min
December 06, 2025 #172 Türchen 6 Multitool-Prinzip
Warum One-Size-Fits-All in der Ausbildung scheitert
Hier geht es zur Homepage, wo du dich immer noch für den Adventskalender 2025 eintragen kannst und somit jeden Tag eine E-Mail von mir erhältst.
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14min
December 05, 2025 #171 Türchen FÜNF mental model SIMPLICITY
heute wird es einfach....aber nicht leicht
Hier geht es zur Homepage, wo du dich immer noch für den Adventskalender 2025 eintragen kannst und somit jeden Tag eine E-Mail von mir erhältst.
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