Ontwikkelhuis | HR en Leiderschap

Wat doe je als een medewerker zich onveilig voelt? Hoe voer je een lastig gesprek zonder signalen te bagatelliseren? En wat gebeurt er als collega’s grensoverschrijdend gedrag goedpraten?

In dit webinar verkennen Sanne de Jong-Delfgou en Nicole Blom wat sociale veiligheid vraagt van HR en leidinggevenden. Met herkenbare praktijkvoorbeelden bespreken ze hoe je grenzen stelt, signalen onderzoekt en het gesprek blijft voeren wanneer het spannend wordt.

Deze aflevering is de audio-opname van het webinar dat het Ontwikkelhuis verzorgde tijdens de HRMorgen/HRTech Webinar Week.

Verder verdiepen? Download onze whitepaper: Strategische personeelsplanning – in het licht van nu, van planning naar ontwikkeling

Strategische personeelsplanning is urgenter dan ooit. Arbeidsmarktkrapte, digitalisering, AI en veranderende organisatiemodellen vragen van HR en leiders dat zij verder vooruitkijken. Welke mensen, rollen en kwaliteiten zijn straks nodig? Waar ontstaan risico’s? En welke keuzes moet je vandaag maken om morgen wendbaar te blijven?

Toch blijft SPP in veel organisaties hangen in spreadsheets, losse analyses en rapportages die onvoldoende tot beweging leiden. In deze aflevering bespreken Diana Duell en Sanne de Jong-Delfgou hoe digitalisering helpt om SPP concreter, sneller en strategischer te maken. Met betere data, scenario’s en visualisaties ontstaat meer inzicht in formatie, bezetting, potentieel, uitstroomrisico’s en toekomstige knelpunten.

Maar technologie alleen is niet genoeg. De echte waarde ontstaat wanneer HR en leiders samen betekenis geven aan de inzichten en het gesprek voeren over keuzes, ontwikkeling en beweging.

Na deze aflevering weet je:

• waarom SPP vandaag om een andere aanpak vraagt;
• wat digitalisering kan toevoegen;
• hoe je klein en concreet begint;
• hoe je voorkomt dat SPP alleen een dashboard of tool wordt.

Over de sprekers
Diana Duell is HR-professional, projectleider, coach en medeoprichter van Personeelsverkenning.nl. Zij laat zien hoe digitalisering toekomstperspectief, potentieel en ontwikkelnoodzaak zichtbaar maakt.

Sanne de Jong-Delfgou is operationeel directeur bij het Ontwikkelhuis. Zij verbindt strategische HR-vraagstukken aan organisatieontwikkeling, leiderschap en toekomstgerichte keuzes.

Heb je het gevoel dat de HR-strategie van je organisatie een nieuwe impuls nodig heeft? Wil je leren van een toonaangevende HR-directeur en de nieuwste inzichten van HR-experts ontdekken? 

Bekijk en beluister hier de podcast 'State of the art HR'.

Lees meer over het ontwikkelhuis op www.ontwikkelhuis.nl

Heb je het gevoel gehad dat de HR-strategie van je organisatie een nieuwe impuls nodig heeft? Wil je leren van een toonaangevende HR-directeur en de nieuwste inzichten van HR-experts ontdekken? 

Bekijk en beluister hier het webinar 'State of the art HR' met Maarten Lintsen, HR-directeur bij EY Nederland. Ontdek hoe een HR-strategie kan bijdragen aan de strategische doelstellingen van een organisatie. Sonja Bakker legr de verbinding met de nieuwste onderzoeken van Dave Ulrich.

Tijdens dit boeiende webinar bespraken we de HR-rol en -acties die nodig zijn om impact te hebben in de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag. Maarten Lintsen deelde zijn waardevolle inzichten en ervaringen. 

Download hier het whitepaper over de laatste inzichten van ulrich.

De beste HR-afdelingen hebben één ding met elkaar gemeen: ze willen de beste zijn. En daarbij maakt de grootte van de organisatie of de sector waarin je zit echt niet uit. Deze winning mindset is hét vertrekpunt voor een succesvol HR programma. Of die nou uit 500 of uit één (parttime) mens bestaat. Zullen we met deze gedachte het gaan hebben over het ‘hoe’?

Dat gaan we doen in dit webinar. We gaan het hebben over het nastreven van het allerbeste HR-programma (ooit!) en hoe je hier invulling aan kan geven, ongeacht de randvoorwaarden van je organisatie.

We hebben Kiki van den Berg (Executive Vice President HR Strategy & Transformation) van de Rabobank uitgenodigd om te vertellen hoe de HR ambitie van de Rabobank vorm heeft gekregen en hoe zij wendbaar en slagvaardig blijven. Ze wordt bijgestaan door onze eigen Renate Knol, die met haar expertise in HR transities gedachten deelt over het neerzetten van een -state of the art- HR-programma.

Nu we langzaam maar zeker hybride en coronaproof werken in de vingers hebben, zijn er genoeg dossiers die we moeten gaan oppakken of uitdiepen als #HR professionals. Denk eens aan digitalisering; diversiteit en inclusie en klimaatbestendigheid.