Our Job to be done - Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

Our Job to be done - Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

By Johannes CehSociety & CultureBusinessEducation
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Our Job to be done - Was wir jetzt gemeinsam tun müssen episodes

  • Hatespeech mit Matthias Matuschik
    Was wir jetzt gemeinsam tun müssen
    Meinungen, die im realen Leben oft nur von wenigen offen vertreten werden, finden online eine deutlich größere Verbreitung. Insbesondere Hetze, Hass und Diskriminierung verbreiten sich im Internet immer schneller und immer häufiger, besonders in sozialen Netzwerken, Foren und Kommentarspalten redaktioneller Medien.
    „Hate Speech“ beschreibt abwertende, menschenverachtende und volksverhetzende Sprache und Inhalte, die die Grenzen der Meinungs- freiheit mitunter überschreiten. Hate Speech kann sich sehr direkt äußern, etwa durch explizite Anstiftung zur Gewalt gegen bestimmte Minderheiten. Doch im Rahmen der freien Meinungsäußerung ist die Sachlage oftmals schwieriger einzuschätzen und stellt alle Beteiligten vor große Herausforderungen.
    Wie damit umgehen?
    Matthias Matuschik begann seine Rundfunk-Karriere 1989 bei dem in Weiden ansässigen Privatsender Radio Ramasuri als Volontär in der Moderation. Seit nun schon 15 Jahren arbeitet Matuschik von München aus für Radio Bayern 3 als Moderator. Als "Matuschke" fand er dank schlagfertiger und frech-frischer Präsentation seiner Abendshow "Matuschke - der andere Abend in Bayern 3" das Gehör einer breiten Zuhörerschaft. Nicht wenigen gilt er heute als "Kult". 2015 begeisterte Matuschik bei einer Nazi-Demo mir eloquenter Schlagfertigkeit und trieb so Neonazis in die Flucht.
    Dieser Podcast bearbeitet folgende Aspekte:
    - Was ist Hatespeech und die Motivation von Autoren? Wo ist der Unterschied zur Meinungsfreiheit?
    - Welche Möglichkeiten gibt es sich von Hass abzugrenzen und zu schützen? Unter welchen Umständen macht es Sinn Contra zu geben?
    58 min
  • Der kleine Rassismus mit Irene Kilubi
    Was wir jetzt gemeinsam tun müssen
    Während überall vom Mensch 4.0 geredet wird, der kreativ, divers und eigenständig sei, ist die Realität trotz aller Beteuerungen aus den Chefetagen in Gesellschaft und Unternehmen eine andere: Menschen anderer Kulturen erleben den kleinen täglichen Rassismus. Bereits vor mehreren Wochen hatte Thomas Sattelberger darauf hingewiesen, dass Diversity sich konkret daran zeigt, wie es Menschen aus anderen Kulturen, Behinderten und dritten Geschlechtes konkret geht. https://podcast10f784.podigee.io/20-20-20-20-20-20-20-neue-episode
    Zeit konkret nachzufragen. Hinzuspüren. Über Lösungen nachzudenken.
    DR. IRÈNE KILUBI IST PROMOVIERTER WIRTSCHAFTSINGENIEUR UND UNTERNEHMENSBERATERIN. NACH STATIONEN BEI BMW, AMAZON IST SIE IHRER INNEREN STIMME GEFOLGT UND GEHT SEIT NUN MEHR ALS 4 JAHREN IHRER GANZ PERSÖNLICHEN LEIDENSCHAFT, DEM PERSONAL BRANDING NACH.
    Dieser Podcast behandelt folgende Fragen:
    - Woran lässt sich Diskriminierung im Alltag konkret erkennen? Was ist die Motivation der Handelnden? Wie gehen Betroffene damit um? Wie Beobachtende?
    - Diskriminierung kann sehr subtil ablaufen.
    Welche Herausforderung bringt dies mit sich?
    - Wie können Menschen, welche diskriminiert werden, besser unterstützt und integriert werden? Was kann jeder von uns konkret dazu beitragen?
    Der Podcast wurde LIVE aufgenommen beim Social Impact Dialog Salon am 18. Februar in München. Die Moderation übernahm als Take Over Marc Frey, Business Activist und Executive Coach.
    38 min
  • Erneuerung
    Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

    Tobias Schellhaas arbeitete als Project Lead bei Merck und Accenture ehe er 2013 in die HR Transformation der Deutschen Post einstieg. Als Vice President HR Data Management verantwortet er die Erneuerung der HR IT Struktur des Konzerns.

    Dieser Podcast beschäftigt sich mit folgenden Fragen:

    • Warum und wie stellt die Deutsche Post ihr IT HR Managment neu auf?
    • Auf Basis welcher Rahmenbedingungen
      • gelingt der Deutschen Post diese Transformation? Wie gelingt es Handlungsfähigkeit und Freude an der Arbeit für die Mitarbeiter ins Zentrum zu setzen?
      16 min
    • Gemeinsam Wandel gestalten - Joachim Skura
      Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

      Dieser Podcast behandelt folgende Fragen:

      • Wie kann es gelingen, dass ein Unternehmen Mitarbeiter für den Wandel gewinnt und motiviert?
      • Gibt es einen Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern?
      • Welche Informationen müssen Führungskräften und Mitarbeitern zur Gestaltung eines Wandels wann zur Verfügung stehen?

        • Joachim Skura ist Thought Leader Human Capital Management bei Oracle. Zuvor hat er viele Jahre im Recruiting gearbeitet, als Unternehmensberater wie auch als HR-Verantwortlicher einer Grossbank. Er hat wichtige Positionen besetzt und Recruitingprozesse von Unternehmen gestaltet und optimiert. Diese reiche Erfahrung fliesst nun in seine Tätigkeit in den Bereich HCM Applikationen von Oracle ein.

        Am 13.02 gibt es die Oracle Business Dialogues in Köln. Neben Joachim Skura wird unter anderem Tobias Schellhaas (DHDL) für Dialoge vor Ort sein:

        https://www.xing.com/events/oracle-digital-business-dialogues-7-koln-2732843

        29 min
      • New Work vs. Rezession
        Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

        Helge Thomas ist Creative Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei ottomisu. Die Heidelberger Agentur hatte davor den Namen „pro event“ und erfand sich selbst Anfang 2019 neu: Sämtliche Prozesse, Strukturen, Tools und das Portfolio wurden auf den Prüfstand gestellt und mit dem gesamten Team von Grund auf neu definiert. Seit über zehn Jahren ist Helge Thomas auch als freier Filmemacher unterwegs. „Es geht mir dabei vor allem um das Erzählen von Geschichten über Menschen, Plätze und Projekte, die mir persönlich am Herzen liegen.“

        In diesem Podcast geht es um folgende Fragen:

        • Aus welchem Hintergrund wurde New Work erfunden? Welches war der Ursprüngliche Gedanke und Motivation?
        • Gibt es ein Zusammenspiel zwischen Rezession und New Work? Auf Basis welcher Grundlagen entscheiden sich in der Regel Unternehmen für New Work? Wie reagieren Unternehmen in der Regel auf Rezession?
          • 41 min
        • Dialog Qualität mit Jaana Rasmussen
          Was wir jetzt gemeinsam tun müssen
          Warum Dialoge zentral für die Gestaltung der Zukunft von Arbeit und Gesellschaft sind. Ein Austausch mit Jaana Rasmussen.
          Jeder von uns kennt es: Es macht einen großen Unterschied, wie sich Menschen miteinander unterhalten. Ob sie einander zuhören, oder nicht. Ob sie die Absicht haben, einander wirklich zu begegnen oder nur aus Höflichkeit zusammensitzen. Mit welcher Intention eine Begegnung stattfindet aus welchem Hintergrund. Janaa Rasmussen geht mit Ihrem Storydevelopment noch weiter: Dialoge spiegeln für sie die Seele unserer Begegnungen wider. Aus ihnen kann die Kraft für etwas neues entstehen.
          Jaana Rasmussen liebte schon immer Geschichten und wollte auch selbst welche erzählen. Dabei ist sie geblieben, auch wenn sie sich heute weniger mit Mac Beth als mit Erzählungen und Visionen von und für ManagerInnen beschäftigt. Mit Storydevelopment, Facilitation, Coaching unterstützt sie sowohl große Unternehmen als auch mit gemeinnützigen Organisationen des Kultur- und Bildungssektor und für Behörden.
          Dieser Podcast behandelt folgende Fragen:
          - Warum sind Storydevelopment und Dialoge so kraftvolle Werkzeuge um Begegnungen zu ermöglichen?
          - Wie können Unternehmen und Gesellschaft von diesen profitieren? Worauf gilt es zu achten? Was gilt es zu pflegen und zu fördern? Und Warum?
          27 min
        • Familie. Beruf . Mann. Mit Jan C. Weilbacher
          Was wir jetzt gemeinsam tun müssen
          Berufs- und Familienkonzepte ändern sich. Auch für Männer. Ein Austausch mit Jan C. Weilbacher, wie dieser Wandel gelingen kann.
          Es war ein klarer „Call to Action“, den Natascha Zjelko im „Our Job To Be Done„ Dialog mit Johannes Ceh gesetzt hatte: https://podcast10f784.podigee.io/18-18-18-neue-episode
          „Die Zeit ist reif, dass wir nach New Work auch über New Family sprechen“. Berufs-, Einkommens- und Familienmodelle haben sich verändert. Nicht nur für Frauen. Für jeden von uns. Um so spannender hinzuschauen, welche Modelle gerade Männer wählen? Aus welchem Hintergrund? Und wie es ihnen damit geht? Sich auszutauschen, ob alte Rollenbilder noch prägen? Wie das Gestalten des neuen gelingen kann?
          Jan C. Weilbacher hat zwei Jobs: Als Chefredakteur von changement ist er federführend für die inhaltliche Konzeption und Umsetzung des Magazins verantwortlich. Parallel dazu arbeitet der systemischer Organisationsberater bei der Transformationsberatung HRpepper. Sein Fokus in der Beratungsarbeit liegt auf den Bereichen Change Communication, Employer Branding und agile Personalarbeit. Zuvor war er sieben Jahre lang Chefredakteur des Magazins Human Resources Manager. 2017 erschien sein Buch „Human Collaboration Management“.
          In diesem Podcast geht es um folgende Fragen:
          - In wie fern haben sich die Vorstellungen von Karriere und Beruf für Männer über die Jahre geändert?
          - Welche Fragen und Herausforderungen stellen sich Männer heute als Vater? Mitarbeiter? Sohn? Ehemann? Führungskraft?
          - Welche Modelle Einkunft und Organisation einer Familie zu managen entstehen? Wie geht es Männern damit diese neuen Modelle umzusetzen?
          35 min
        • It’s about people, not products (Markus Gogolin)
          Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

          Markus Gogolin verantwortet die internationale Markenstrategie und das strategische Marketing der Frankfurter Buchmesse. Er ist somit übergeordnet verantwortlich für die Weiterentwicklung und kontinuierliche Ausrichtung der Marke auf nachhaltiges und wirtschaftliches Wachstum. Als Markenbotschafter sorgt er für innovative Kernbotschaften, die sich auch in der öffentlichen Wahrnehmung widerspiegeln.

          Dieser Podcast beschäftigt sich mit folgenden Fragen:

          • In wie fern sind Unternehmen auf diese Veränderungen vorbereitet?
          • Woran merken Nutzer konkret diese Veränderung?Wie gehen diese damit um?
          • Ist diese Veränderung immer angenehm? Zu unserem Vorteil?
          • Dieser Podcast wurde LIVE aufgenommen auf der Audio Stage während der Frankfurter Buchmesse
            • https://www.buchmesse.de
            17 min
          • Für Vielfalt einstehen mit Victoria Wagner
            Was wir jetzt gemeinsam tun müssen

            Was Unternehmen und Jeder von uns konkret tun kann um sich für Vielfalt einzusetzen erklärt Victoria Wagner

            Spitzenpolitiker Thomas Sattelberger war mit seinem Status-Quo zu Diversity in Deutschland sehr klar . https://www.google.de/amp/s/www.lead-digital.de/our-job-to-be-done-status-diversity-mit-thomas-sattelberger/amp: Deutsche Unternehmen betreiben oft Oberflächenkosmetik. Schmücken sich mit Frauenbeauftragten. Wohingegen der Status Quo Diversity, nach Meinung von Sattelberger am deutlichsten daran erkennbar sei, wie sich Behinderte und Menschen dritten Geschlechts fühlen.

            Warum ist es wichtig, dass Gesellschaft und Unternehmen Vielfalt noch mehr ins Zentrum stellen und wie kann dies gelingen?

            Victoria Wagner ist die Gründerin von ALTERNATIVLOS und bietet Unternehmen, Agenturen und kommunikativen Serviceanbietern ein Services die Gründung von Inhouse-Agenturen für Unternehmen, die Beratung bei Zukauf und Veräußerung von Agenturen oder die digitale Transformation von Kommunikationsprozessen. Für Wagner ist Vielfalt ein zentraler Schlüssel von Zukunftsfähigkeit.

            Dieser Podcast behandelt folgende Fragen:

            • Warum ist es wichtig, dass Gesellschaft und Unternehmen Vielfalt noch mehr ins Zentrum stellen?
            • Wie kann dies gelingen? Was gilt es konkret zu tun? Im Arbeitsleben?
              • Im privaten Umfeld?
            • Was können wir von anderen Ländern und Kulturen lernen?
              • 33 min
            • Wahrhaftige Begegnungen mit Shai Hoffmann
              Was wir jetzt gemeinsam tun müssen
              Wie in einer schnelllebigen Zeit Zuhören und ehrliche Begegnungen gelingen können, erklärt Shai Hoffmann
              "Gerade ziemlich stressig" scheint zum Grundgefühl unseres Lebens geworden zu sein. Die Mitarbeiter des Bundesamtes für Arbeitsschutz schreiben in ihrem "Stressreport", dass jeder zweite Arbeitnehmer über starken Termin- und Leistungsdruck klagt, jeder fünfte fühlt sich sogar regelmäßig von seiner Arbeit überfordert. In einer Studie der Techniker Krankenkasse gaben sogar sechs von zehn Befragten an, ihr Leben sei stressig. Jeder dritte Berufstätige fühlte sich ausgebrannt. Wer sich über Entschleunigung-Apostel lustig macht, verkennt also ein recht offenbares Problem, das nicht nur eine kleine Elite trifft.
              Wie kann es gelingen in einer schnelllebigen Zeit sich Zeit für Begegnungen zu nehmen? Für wahrhaftigen ehrlichen Austausch? Mit uns selbst? Und anderen?
              Shai Hoffmann ist ein ehemaliger deutscher Schauspieler, Musiker, Entrepreneur und Aktivist. Hoffmann engagiert sich mit diversen Projekten zivilgesellschaftlich. Er ist u. a. Initiator der Aktionen „Bus der Begegnungen“, „Integrations-Bus“ und „DemokratieBus“ und des Projekts „TinyHouse Grundgesetz“.
              Dieser Podcast behandelt folgende Fragen.
              - Wie kann es gelingen in schnelllebigen Zeiten die Ruhe zu bewahren? Nicht Gefahr zu laufen „aneinander“ vorbei zu reden? Sondern Sich selbst und sein Gegenüber wirklich wahrzunehme? Einander zu verstehen?
              - Welche Art von Begegnungen wünschen sich Menschen in schnelllebigen Zeiten? Wie können wir diese gestalten?
              46 min

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            Wir leben in bewegten Zeiten. Voller Herausforderungen: Bewährtes und Geliebtes wird in Frage gestellt. Immer schneller werden wir mit neuen Herausforderungen konfrontiert: Wie gehe ich damit um, dass ein „Freund“ von einem Moment auf den nächsten extreme Kommentare auf Facebook streut? Wie gehe ich damit um, wenn ich in einem Fußballstadion Gewalt erlebe? Oder dass der neue Investor, den ich gerade erst stolz präsentiert habe, auf einmal mit sexuellen Vorwürfen konfrontiert wird? Herausforderungen, die Angst machen können.