Hallo liebe Hörer,

man kann es manchmal kaum noch hören. Arbeitgeber suchen grundsätzlich Menschen mit Teamgeist, Einsatzbereitschaft und bieten selbstverständlich eine leistungsorientierte Vergütung in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Wie können sich eigentlich Arbeitgeber noch sinnvoll voneinander differenzieren?

Die DEBA, die Deutsche Employer-Branding-Akademie in Berlin, ist ausschließlich auf Employer Branding spezialisiert. Das Ziel: Employer Branding in Deutschland fundieren, aus ganzheitlicher Perspektive erschließen, weiterentwickeln und mehr als bisher für Unternehmen nutzbar machen. Hören Sie Jan Holtfreter im Gespräch mit Geschäftsführer und Gründer Wolf Reiner Kriegler. Es geht um die Definition und das Potenzial von Employer-Branding sowie die spezifische Herangehensweise der DEBA an das Thema.

Jan Holtfreter

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Hallo liebe Hörer,

eine Reihe interessanter Vorträge, Unternehmenspräsentationen und das gegenseitige Kennenlernen von Personalern und Klienten bestimmt den 17.06.2010: Tag der offenen Tür und zugleich Personalmesse in Langenfeld (Rheinland. Die SKP AG und ihre Tochter, die Speqtrum GmbH laden dazu alle interessierten HRler und Klienten der Transfergesellschaft Speqtrum herzlich ein.

Im Vorfeld der attraktiven Veranstaltung sprach ich mit Markus Heimbrodt, Geschäftsführer der Speqtrum GmbH über seine Erwartungen an diesen Tag ...

Die Veranstaltung ist für Besucher kostenfrei. Zur Anmeldung benutzen Sie bitte dieses Anmeldeformular .

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

Outplacement - ein Paket aus vertraulicher und diskreter Beratung und Vermittlung für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern, die zur Kündigung anstehen. Outplacement hilft in kürzmöglicher Zeit eine neue, adäquate Arbeitsstelle finden. Mitarbeiter lernen in intensiver persönlicher Beratung, in Gruppentrainings und durch praktische Unterstützung die Kündigung zu bewältigen (Krise als Chance), ihre Potenziale zu erkennen (Standort-Ziel-Analyse) und diese marktgerecht anzubieten (Strategien, Unterlagen und Gespräch. Outplacement ist seit über 30 Jahren (Gründung in Deutschland durch die SKP AG) zu einem unentbehrlichen Instrument in der Personalarbeit geworden. Outplacement ist Change

Aber Outplacementberatung ist zugleich auch selber immer wieder im Wandel. Die aktuelle demographische Entwicklung, eine Individualisierung im Suchverhalten (Auswahl) der Klienten und die heutigen technischen und sozialen Möglichkeiten (Internet und web 2.0) fordern neue Lösungen ...

In dieser und den folgenden Sendungen werfen wir einen Blick auf die Innovationen rund um Outplacement.

Weiterführende Links

BVTB: Regeln für den Wettbewerb. Die Qualität im Beschäftigtentransfer

Speqtrum: Gruppenoutplacement mit Mobilisierung

SKP AG: Outplacement mit Tradition und Innovation

Die Welt.de: Lieber gehen als gegangen werden

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

Vom alten loslassen können. Dem neuen sich öffnen. Das fällt vielen besonders schwer, wenn es um notwendige berufliche Neuorientierung geht. Mobilisierung, Aktivierung, Einlass auf neue Wege ... Ich spreche zum Thema Mobilisierung mit Mareike Leopold, Projektleiterin Gruppenoutplacement bei der SKP AG und spezialisiert auf Mobilisierung.

Egal ob sich der Personalabbau schon länger angedeutet hat oder ob er Sie aus "heiterem Himmel" getroffen hat: Es tröstet wenig zu wissen, dass die Kündigung nichts mit der eigenen Person oder Qualifikation zu tun hat. Das Selbstbewusstsein ist angekratzt und Sie fragen sich, wie es beruflich weitergehen soll. Die gute Nachricht: Unternehmen mit sozialem Verantwortungsbewusstsein lassen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch bei einem Personalabbau nicht allein und beauftragen Outplacement-Experten wie die SKP AG, um Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Hier erfahren Sie, wie eine solche Unterstützung in der Praxis aussieht.

Weiterführende Informationen

SKP AG: Mobilisierung - Chancen für den beruflichen Neuanfang

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

sie kommen frisch und engagiert daher: Die JobCoaches der Transfergesellschaft Speqtrum, eine Tochter der SKP AG. Und der Einsatz von Job Coaches ist wohl auch einzigartig in der Landschaft der Träger im Beschäftigtentransfer. Um eine erfolgreiche Vermittlung der Klienten im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt zu erreichen, geben die Job Coaches nicht nur Hilfestellung und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (branchenspezifische Jobbörsen, Einstellung von Profilen etc.). Sie integrieren die jobsucheneden Klienten auch in das SKP-Netz zu Unternehmen, Personalberatern und Personalvermittlern.

Ulrike Pick und Birgit Jakobs

In Langenfeld (Rheinland) traf ich auf die JobCoaches Birgit Jakobs und Ulrike Pick. In den wunderschönen Räumen einer ehemaligen Weberei (heute dienen diese als Projektbüro für ein Transfergesellschaftsprojekt mit einem großen Pharmahersteller) berichten Frau Pick und Frau Jakobs (beide SKP AG) engagiert über ihre Arbeit. Spürbar, wie sehr sich diese beiden Frauen über jeden Vermittlungserfolg freuen ...

Weiterführende Links:

Einblicke in die Arbeit der Speqtrum GmbH

Ulrich E. Hinsen

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Auf einen Blick: Der SKP Career Check

Chancenkompass Career Check - Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!

Meist bleibt für Leistungsträger im Alltagsgeschäft wenig Zeit, sich über berufliche und persönliche Ziele und Perspektiven Gedanken zu machen. Die täglichen Aufgaben, speziellen Herausforderungen und eine hohe Verantwortung beanspruchen die gesamte Aufmerksamkeit und Energie. Und oft fehlen auch den Vorgesetzten oder der Personalabteilung die Ressourcen, um sich im Detail mit den individuellen Potenzialen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Leistungsträger auseinander zusetzen.

Einige beschleicht irgendwann das Gefühl, mit der beruflichen Entwicklung in einer Sackgasse zu stecken. Andere fühlen sich ausgebrannt, wünschen sich neue Aufgaben und Herausforderungen. Im eigenen, aber auch im Interesse des Unternehmens ist es jetzt an der Zeit, Klarheit zu gewinnen: Über die persönlichen Ziele und die eigenen Leistungspotenziale. Aber auch über die Möglichkeiten, die sich im Unternehmen bieten.

Kennen Sie Ihre Ziele, Stärken, Talente und Grenzen?

Mit Career Check helfen wir Ihnen, Antworten auf folgende Fragen zu finden:

* Wo liegen meine Stärken, Schwächen, Talente und Potenziale?

* Welche Faktoren motivieren mich, was beflügelt mich zu Spitzenleistungen?

* Welche Faktoren hemmen mich? Wie kann ich diese umgehen, beseitigen?

* Welche Ursachen hat ein gerade aktueller/bereits andauernder Leistungseinbruch?

* Welche privaten und beruflichen Ziele verfolge ich? Welche Schritte gehe ich dafür

* Welche neuen Herausforderungen und Aufgaben reizen mich?

* Wie sieht eine leistungsunterstützende Work-Life-Balance für mich aus?

* Was muss ich tun, um auch in Zukunft meinen Marktwert/meine Employability zu erhalten?

Der SKP Career Check liefert konkrete Aussagen über Ihr Leistungspotenzial und Ihre beruflichen sowie privaten Entwicklungsziele.

Sie können auf eine unabhängige, kompetente Beratung unter vier Augen vertrauen - der SKP-Berater ist Ihr persönlicher Sparringspartner.

Sie erhalten einen präzisen Aktivitäten- und Maßnahmenplan zur Zielerreichung.

SKP ist seit nahezu 30 Jahren Spezialist der Potenzialerkennung und Karriereentwicklung.

SKP ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) sowie Gründer von CareerNet International Ltd., London.

Chancenkompass Career Check - Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

Trennungen gehören zum Leben dazu - auch zum Berufsleben. Dies zu wissen ist eine Sache, es zu durchleben eine andere: Obwohl in der Regel jeder Manager im Laufe seiner Karriere mit dem Thema Kündigung in Berührung gekommen sein dürfte - sei es, weil er sich selbst von Mitarbeitern trennen musste oder Trennungen im Kollegenkreis erlebt hat - trifft eine fremdbestimmte Kündigung Manager häufig besonders hart.

Warum das so ist und welche Strategien es gibt, um die Herausforderung der unfreiwilligen Trennung von Macht, Status und Gehalt anzunehmen, erläutert dieser und der kommende Beitrag (von Uwe Kern).

Das alles gibt es es auch zum nachlesen ...

Ulrich Erik Hinsen

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Der Kanal Outplacement wird fachlich unterstützt durch

SKP AG - Outplacement

Lesen Sie mehr zum Thema unter

Outplacement News

Hallo liebe Hörer,

165 Bewerbungen in einem Jahr geschrieben und dabei auf 14.230 Datensätze zurückgegriffen?! Das klingt toll, ist aber Masse. Und Masse bringt nachhaltig (dauerhaft und zufrieden mit der neuen Position) kaum Erfolg für die Neuorientierung. Eine gute Outplacementberatung geht anders vor und kann dieses Vorgehen auch dem Mandanten erklären. Im heutigen Interview treffe ich auf Martin Rhoese. Rhoese - kompetenter Outplacement Berater aus Bad Homburg - schildert hier den Karrierestrategieansatz der SKP AG: Engpasskonzentrierte Strategie (EKS).

Die eigenen Stärken neu entdecken und auf die Marktlücken (Engpässe) ausrichten. Gezielt und gekonnt.

Und der Erfolg gibt Rhoese und den anderen Beratern der SKP recht. Mit dieser Klasse stimmen nicht nur die Vermittlungsquoten. Führungskräfte und Spezialisten, die die Vorteile einer SKP Outplacementberatung nutzen durften, bleiben auch zufrieden im neuen Unternehmen ... Das lohnt sich für beide: Mandanten und Unternehmen.

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

jobresearch bei der SKP AG ist weitaus mehr als Recherche im Internet oder den Stellenanzeigen der Tageszeitungen. Es geht um den verdeckten Stellenmarkt und darum, hier Kandidaten zu platzieren. Patricia Morell weiß, wie es geht und schildert in diesem Interview die Arbeitsschritte des jobresearch der SKP AG.

Patricia Morell

"Mit einem Netzwerk von fast 150 spezialisierten Personalberatungen finden wir für die meistens hoch qualifizierten Outplacement-Klienten rasch neue und angemessene Positionen." (Patricia Morell)

Im Interview sprechen wir auch über die Entwicklungen von jobresearch in der gegenwärtigen Krise ...

Ulrich Erik Hinsen

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Hallo liebe Hörer,

Facebook hat heute annähernd so viele Nutzer wie die USA Einwohner - "Die Menschheit sendet global, denkt aber noch lokal" (schreibt die Südeutsche Online am 17.07.2009 zum Thema): "Die Langzeitwirkung dieser DatenEinstellungen ins Netz kann sich derzeit noch niemand ausmalen."

Die Folgen jedoch sind heute bereits Realität:

Nicht nur die nette, neue Bekanntschaft aus dem Restaurant von gestern Abend schaut später im Internet nach, was das da denn so für ein Mensch ist, sondern auch jeder 3. Personalchef, der die Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch liegen hat.

Genau hier setzen inzwischen auch die Beratungsprofis einiger Outplacementberatungen an: Sie überwachen mit Suchmaschinen die Online-Reputation ihrer Klienten, sie scannen die Blogosphäre und – bei kritischer Reputation – optimieren sie diese ...

Weiterführende Links:

Klaus Eck (Interview): Eine gute Online Reputation erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Karrierebibel: Eine gute Übersicht zu Personensuchmaschinen und zu Aggregatoren von Onlineaktivitäten

Links zu allen wichtigen Themen rund um das Handling der digitalen Reputation. Besonders interessant sind die Links zur Feststellung der Reichweite von Seiten/Blogs und zu whois-Datenbanken.

Ein weiterer, ausführlicher Artikel zum Online-Monitoring. Eher auf Unternehmen ausgerichtet, aber auch für Privatpersonen nützlich.

Ulrich Erik Hinsen

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