Panser l'entreprise

Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode 🙂

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Références 

👉 La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/

👉 Impact of working hours on sleep and mental health https://academic.oup.com/occmed/article/67/5/377/3859790?login=false

👉The productivity of working hours https://docs.iza.org/dp8129.pdf 

👉 Work and fatigue - NIOSH    https://www.cdc.gov/niosh/topics/fatigue/ 

👉 The Lancet-  Long hours and health https://www.thelancet.com/journals/lanwpc/article/PIIS2666-6065(21)00108-5/fulltext

👉The productivity of working hours - John Pencavel https://docs.iza.org/dp8129.pdf 

👉 Does working fewer hours make you more productive?
https://www.weforum.org/agenda/2016/03/does-working-fewer-hours-make-you-more-productive/

👉Teams become more productive when their hours are shorter https://voxeu.org/article/teams-become-more-productive-when-their-hours-are-shorter

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Musique composée par Paul Aigueperse

open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Pour ce dernier épisode du thème, je vous propose qu’on aborde un sujet qui vous sera surement utile : la préparation du retour au travail après une absence longue durée. 

 "Ce n’est pas comme si tu ne pouvais plus en avoir…", "c’est pas comme s’il était né…", "ce n’est qu’une fausse couche…" Ces mots violents, de nombreux parents l’ont entendu. Que ça soit dans le milieu personnel ou professionnel. Alors, pour sensibiliser le plus grand nombre, je vous propose une mini-série de 3 épisodes où vous entendrez les voix  de ceux qui ont vécu cette douleur de perdre un enfant, de ceux qui ont eu cette chance de pouvoir être accompagné par leur entreprise et de ceux dont les milieux de travail ne voulait pas faire de place aux sujets liés à la grossesse, au deuil et à la naissance.

 "Ce n’est pas comme si tu ne pouvais plus en avoir…", "c’est pas comme s’il était né…", "ce n’est qu’une fausse couche…" Ces mots violents, de nombreux parents l’ont entendu. Que ça soit dans le milieu personnel ou professionnel. Alors, pour sensibiliser le plus grand nombre, je vous propose une mini-série de 3 épisodes où vous entendrez les voix  de ceux qui ont vécu cette douleur de perdre un enfant, de ceux qui ont eu cette chance de pouvoir être accompagné par leur entreprise et de ceux dont les milieux de travail ne voulait pas faire de place aux sujets liés à la grossesse, au deuil et à la naissance.

Je suis convaincue qu’une « bonne gestion » de la parentalité dans les entreprises est un facteur clef de compétitivité ET de progrès social. C’est pourquoi j’ai invité une entrepreneuse engagée pour parler de ce sujet : Myriam Perrier. C’est une invitée un peu spéciale, car contrairement à mes autres invités je la connais plutôt bien. Myriam, c’est ma boss. Elle m’a accompagné lorsque j’ai perdu ma fille et a fait ce que tout employeur devrait faire : aider les parents à concilier responsabilités familiales et vie professionnelle. Un épisode à écouter si vous souhaitez mieux accompagner les parents endeuillés.

Les découvertes de Myriam

•  La série Tribal avec Guillaume Dulude : https://www.tv5unis.ca/tribal/saisons/1
• Les vidéos de Guillaume Dulude sur la communication : https://www.youtube.com/c/GuillaumeDuludePsycom

Contacter Myriam

Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/myriam-perrier-480b7a52/ 

Le rôle d’un manager c’est aussi de s’informer pour entendre la souffrance de parents endeuillés et mieux les accompagner

Musique du podcast composée par Paul Aigueperse

Il faudrait stériliser les femmes à l’embauche ! 

C’est ce que m’a dit une manager sur le ton de la plaisanterie… 

Le pire, c’est que je suis persuadée qu’il y avait un fond de vérité dans sa “soi-disante” plaisanterie… 

Bah oui… En 2022, c’est encore normal pour certains de pénaliser la carrière des femmes car : 

• Elles sont enceintes, alors vaut mieux pas les augmenter, on verra ça à son retour.
• Elles ont début trentaine, c’est l’âge où on veut des enfants, non ? Ne prenons pas  le risque de l’embaucher. 
• Elles vont revenir de congé maternité et vont moins s’investir dans leur travail, ce n’est pas le moment de lui proposer une évolution de carrière…

Ce qui me fait un peu rire jaune dans tout ça, c’est qu’on ne se dit pas que ça pourrait être la même chose pour un père. Car lui aussi pourrait être autant absent en voulant assister aux échographies, lui aussi pourrait quitter le travail pour aller chercher son enfant malade, lui aussi pourrait partir en congé parental. 

Alors oui, c’est plus rare me direz-vous. C’est peut-être vrai, mais en continuant comme ça, les discriminations persistent …

Et ça me dégoûte !

Ces discriminations sont encore trop présentes.

Il est temps d'en parler, et de les dénoncer ! 

Heureusement, il y a des personnes comme Judith Aquien qui n’ont pas leur langue dans leur poche , et qui parle du sujet avec passion !

Judith, c’est l'autrice du livre  “Trois mois sous silence”, qui aborde avec ferveur le tabou de la condition des femmes en début de grossesse.

J’ai eu la chance de l’interviewer dans mon podcast et j’ai bien hâte de savoir si ça vous donnera l’envie d’initier un changement.

Je vous assure que dans cet épisode, vous apprécierez le franc-parler de Judith, mais en plus, vous apprendrez des choses pour accompagner la parentalité au travail et peut-être même avoir quelques arguments en poche pour convaincre votre employeur de s’engager dans cette direction. 

Les découvertes de Judith 

Le podcast : La Reprise animé par Thi Nhu An PHAM 

C’est le podcast qui s’intéresse à cette période nébuleuse qui précède et qui suit la fin du congé maternité, paternité ou parental.

Le podcast : Au Revoir Podcast par Sophie de Chivré 

Ainsi que son compte Instagram qui lève le voile sur le deuil périnatal.

La BD : Mes presques riens de Mathilde Lemiesle

Le livre : Les filles d'Égalie de Gerd Brantenberg

Contacter Judith

Son compte Instagram
Son compte Linkedin

Au boulot, les femmes ne parlent pas de leur grossesse par peur de la réaction de leur employeur, il serait tant que les choses changent !

Musique du podcast composée par Paul Aigueperse

1200, 

1200 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués chaque jour en France, et en proportion,  c’est autant au Canada ! 

Ce qui veut dire qu’en tant qu'employeur, professionnel des RH, manager, vous serez, ou vous êtes déjà confronté à une situation où vos employés ou leurs proches sont touchés par le cancer. 

Ajoutons à cela, que d’ici 2025, plus de 25% des travailleurs seront atteints d’une maladie chronique, et 2025 c’est demain ! 

Il est peut-être tant qu’on en parle, vous en pensez quoi ?

De mon côté, j’ai envie de mettre ce sujet de l’avant et pour cela j’ai eu la chance de recevoir à mon micro Anne-Sophie Tuszynski. 

Vous allez voir, Anne-Sophie, déconstruit avec le sourire : 

👉les préjugés, 

👉les craintes, 

👉 et les réticences qu’on peut avoir lorsqu’on parle des maladies chroniques au travail.

J’espère que cet épisode vous donnera autant envie de vous engager que moi! 

Les découvertes d'Anne-Sophie

 Le podcast Impatiente imaginé par Maëlle Sigonneau et Mounia El Kotni.

Et le livre Une exploration féministe du cancer du sein
De Mounia El Kotni, Maëlle Sigonneau

Contacter Anne-Sophie

En envoyant un message sur Wecareatwork

Et si vous avez des questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail, vous pouvez appeler AlloAlex 0 800 40 03 10

Et n’oubliez pas que le milieu professionnel peut jouer un rôle crucial quand notre vie personnelle bascule ! 

Musique du podcast composée par Paul Aigueperse

Elle s’appelle Lua… 

Elle a connu la vie pendant 45 minutes avant de décider d’aller rejoindre les étoiles… 

Lua, c’est ma fille. 

Je n’aurai jamais pensé parler de ma vie personnelle par ici, mais par cette douleur j’ai appris que : 

Je ne suis pas seule car la perte périnatale touche de nombreux parents sur le marché du travail

Que les managers et RH peuvent faire une grande différence dans le retour au travail des parents endeuillés

Que ce sujet est bien trop tabou dans nos entreprises et que cela a des conséquences significatives sur les salariés 

Pour toutes ces raisons, j’ai décidé de sortir du silence. De parler de cette perte, de cette douleur, de briser le silence sur la perte d’un enfant et notamment dans nos entreprises. Afin que les manager, RH et même les collègues puissent aider. 

J’espère que cet épisode vous donnera matière à réflexion. Et si vous avez vécu, la même chose que moi, j’espère que cela vous aidera à savoir que vous n'êtes pas seul…

Et si vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à suivre la formation gratuite d'ISO 45003, juste ici : www.45003.org/collections

120 secondes de curiosité sur les risques psychosociaux