Panser l'entreprise

J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. 

Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle.

• Les questionnaires de personnalités : DISC, MBTI et ces dérives 
• Les troubles mentaux existent en potentialité chez tout le monde
• La PNL et l’essentialisme psychologique 
• Le développement personnel
• L’importance de la vulgarisation scientifique
• Qualiopi, ses régulations et la mort des petits organismes de formation
• La thèse d’Adrien et on a notamment pris le temps d’échanger sur ce qui en ressortait au niveau de la gamification, de l'engagement, et de la créativité
•  Le biais de négligence de la soustraction 
• Notre besoin de sens 
• Les distorsions cognitives 
• Les TCC (Thérapies cognitivo comportementales)

Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607

Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en

Son Instagram :

https://www.instagram.com/docteurpapers/

Son Twitter :

https://twitter.com/adfillon

Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/

Son site web : https://adrienfillon.com/

Pour s’abonner à sa newsletter : https://psychopapers.kessel.media/posts?landing=true

Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. 

Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^

• Les dérives de la parentalité bienveillante
• E-Learning et motivation
• Les armes du formateur pour pouvoir mieux enseigner grâce à gamification
• La gamification et son objectif d’engagé 
• Créer un climat de confiance en formation 
• Le PowerPoint et le fait qu’il n’a pas d’impact sur l’apprentissage ! 
• Le conflit sociocognitif (vraiment intéressant !)
• Avoir moins peur d’Excel 
• Qualiopi 
•  Le woop effect. Je vous partage d’ailleurs la technique du woop effect dont on a discuté dans l’épisode https://success.oregonstate.edu/sites/success.oregonstate.edu/files/LearningCorner/Tools/woop_-_fill_-_20.pdf
• La mesure de l’apprentissage

Éducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html

Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/

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Son Twitter :

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Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adrien-fillon-a78010107/

Son site web : https://adrienfillon.com/

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Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… 

Ce terme c’est le quiet quitting. 

Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf

Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf

La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf

La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet,  Noémie Carbonneau  et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf

Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses

Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos

https://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_ios

Par Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.

Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !

Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé

L’infiltration dans le milieu de travail

Les biais humains pendant l’enquête

Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement 

Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête

Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête

Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective

La gestion de la confidentialité pendant le processus

Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue 

Détecter la manipulation

Les enquêtes difficiles

Les anecdotes du métier d’enquêteur

La cyber investigation sur les réseaux sociaux  

“ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes” 

J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail. 

Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 ! 

Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034 

Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact

La fonction Rh est assez mal connue et malheureusement elle peut, dans certaines entreprises, être assez invisible. Dans d’autres organisations, le rôle des RH se cantonne juste au fait d'éviter que l'entreprise ne soit poursuivie en justice. Résultat : beaucoup de personnes détestent les RH ! C’est pourquoi, aujourd’hui, je vous propose d’avoir une autre vision sur cette fonction grâce à Stéphanie Coulon.

ANAÏS - DRH - Album Hellno Kitty 2014

Paul Aigueperse 

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1

👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO, 

👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur, 

👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc. 

Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂

• L’hyperconnectivité
• Ne pas oublier sa santé mentale/physique en tant CEO
• Les moments de bascules qui changent la vie d’un entrepreneur
• La culture d’entreprise de HeyTeam 
• Perfectionner l’expérience collaborateur 
• L’onboarding : un vrai sujet RH sur lequel il faut se pencher
• Les bénéfices de la communication asynchrone
• La difficulté de la gestion des paies lorsque les équipes sont en télétravail à travers le monde 
• L’outil ne remplace pas l’humain ! 
• Le rôle de l’entreprise dans les moments de vies des employés (mariage, gestion des enfants malade, décès, déménagement, adoption etc)
• Télétravail, présentéisme et impression de contrôle

J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon. 

Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^ 

La façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !

Découvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde. 

Par son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr

Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode !

Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle de l’entreprise, cet épisode mené en compagnie d’Hélène Gat est fait pour vous !

La découverte d'Hélène
Du Cap Horn à l’Éverest : https://www.goodreads.com/book/show/26359850-du-cap-horn-a-l-everest

Contacter Hélène 
Son Linkedin : https://www.linkedin.com/in/helenegat/
 

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Musique composée par Paul Aigueperse

https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v

Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non….

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Musique composée par Paul Aigueperse

open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise.

Le jeu de la coopération
Si vous voulez en savoir plus sur la coopération au travers d'un jeu d'environ une demie heure, c'est par ici: THE EVOLUTION OF TRUST https://ncase.me/trust/

Une phrase à retenir du podcast “Si l’on veut de vraies idées qui marchent, le brainstorming n’est pas vraiment la meilleure solution”

Contacter Cédric
Email : [email protected]
Twitter : @cedric_p

Et si vous souhaitez aller plus loin et lire son livre :
Agir ensemble les fondements de la coopération, ça se passe par ici : https://www.decitre.fr/livres/agir-ensemble-9782711627479.html

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Musique composée par Paul Aigueperse
open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Je parie que vous détester vous ennuyer …

En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé !

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Références

La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You : 

https://www.youtube-nocookie.com/embed/LKPwKFigF8U?feature=oembed

Just think: The challenges of the disengaged minds
https://www.science.org/doi/10.1126/science.1250830

Does boredom make us more creative?
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10400419.2014.901073

5 benefits of boredom
https://www.psychologytoday.com/ca/blog/science-choice/202004/5-benefits-boredom#:~:text=Boredom%20can%20enable%20creativity%20and,to%20creative%20ways%20of%20thinking

8 reasons why you get bored
https://www.psychologytoday.com/us/blog/science-choice/201706/eight-reasons-why-we-get-bored

Boredom and its psychosocial consequences : a meaning-regulation approach
https://ulir.ul.ie/bitstream/handle/10344/1938/2011_VanTilgurg,%20Wijnand.pdf

Study shows how taking short breaks may help our brains learn new skills
https://www.nih.gov/news-events/news-releases/study-shows-how-taking-short-breaks-may-help-our-brains-learn-new-skills#:~:text=The%20researchers%20found%20that%20during,sessions%2C%20suggesting%20rest%20strengthened%20memories.

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Musique composée par Paul Aigueperse

open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1