Panser l'entreprise

C’était horrible !

Voilà les deux mots que m’a dit ma voisine lorsque je lui ai demandé comment c’était passé son premier jour de télétravail. Et là elle m’explique qu’entre les enfants qui courent de partout, le téléphone qui ne cesse de sonner, la préparation du repas et les différents rdv en visio , la journée n’a pas vraiment été évidente. Et je vous avoue avoir été étonnée par son discours car je ne vivais pas le télétravail de la même manière, pour moi c’était plutôt : adieu les temps de transport, plus de temps pour moi et enfin du calme sans être interrompu toutes les cinq minutes. Et c’est en observant nos deux contextes complètement différents que je me suis rappelée que le télétravail a été imposé durant le confinement et que c’était la première fois non seulement pour les salariés, mais aussi pour l’employeur ! Alors oui, dans ces conditions où tout est incertain les débuts peuvent être compliqués. Mais le télétravail pourrait être de plus en plus utilisé et va devenir la norme dans de plus en plus d’entreprises.
Et c’est pour cette raison, que je me suis dite que je vais partager avec vous un nouveau podcast sur le télétravail. Dans ce podcast nous allons parler de culture d’entreprise, de mise en place du télétravail, des bonnes pratiques managériales, afin que le télétravail soit vu comme un levier de changement dans vos organisations.

Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : [email protected]

Bonne écoute ! 👂

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Musique utilisée pour l'intro et la conclusion :
Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Musique utilisée entre les parties :
Titre: Guazu
Auteur: Guazu
Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz
Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

20 milliards d'euros par an !

Et si je vous disais que cette somme représente le coût du stress professionnel lié au travail en France  (Commission européenne,2002) et il serait de 14,4 milliards$ pour le Canada (Stephens et Joubert) !  La santé mentale coûte cher aux employeurs, mais aussi aux employés et je n'évoque pas seulement l'aspect financier. Et c'est parce que j'ai pu voir les effets nocifs des risques psychosociaux du travail sur la santé psychologique et physique que je me suis dit qu'il est important d'en parler et surtout de faire de la prévention. C'est pourquoi, j'ai décidé pour le premier épisode du podcast de vous parler des risques psychosociaux. Mais j'ai une mauvaise nouvelle pour vous, je n'ai pas de recette miracle pour que votre entreprise ne soit jamais touchée par les risques psychosociaux.  En revanche, dans ce podcast je vais vous donner des clefs qui vont vous permettre d'identifier les risques psychosociaux dans votre société et vous donner des pistes de réflexions pour mettre en place une organisation qui favorise la santé physique et mentale des salariés.

Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : [email protected]

Bonne écoute ! 👂

Les liens dont je vous ai parlé dans l'épisode :

Lien 1 :
osha.europa.eu/fr/publications/c…sychosocial-risks

Lien 2 :
www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206140
www.inrs.fr/demarche/mise-en-oe…l-faut-retenir.html

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Musique utilisée pour l'intro et la conclusion :
Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0
creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Musique utilisée entre les parties :
Titre: Guazu
Auteur: Guazu
Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz
Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

Et si on faisait connaissance ? 

Dans ce tout premier épisode, je me présente. Et oui, c'est quand même mieux de savoir qui est-ce que vous écoutez ! :)

Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : [email protected]

Bonne écoute ! 👂

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