Liderar já foi sinônimo de mandar.

Hoje, se você depende do cargo para ser respeitado… já perdeu.

Nesta quinta, 18h03, a Leader Class vai confrontar um tema que ninguém tem coragem de encarar:

Como liderar pessoas que não querem mais ser lideradas.

Isso mesmo.

Pessoas que não aceitam mais ordens cegas.

Que não se motivam por pressão.

Que querem clareza, coerência e conexão – e não comando, controle e ego.

Na aula, vamos apresentar:

✔ O fim da liderança verticalizada

✔ Os 4 pilares da influência real

✔ O Mapa de Reconstrução da Autoridade

✔ Casos reais de transformação com o método X-LEADER

Se você sente que o time está “distante”, “resistente” ou “insubordinado”, talvez o problema não seja o time.

Talvez seja o modelo.

#liderança #gestão #rh #executivos #consultoria

Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.

Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.

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50% mais chances de avançar na carreira.

Esse é o impacto de compreender as dinâmicas políticas internas da organização, segundo Harvard Business Review.

Mas a maioria dos líderes rejeita "fazer política" como se fosse algo sujo.

O resultado?

Projetos brilhantes morrem nos bastidores.

Talentos são sabotados por quem sabe articular melhor.

Decisões estratégicas são bloqueadas por egos disfarçados de "princípios".

A verdade que poucos aceitam:

Política corporativa não é manipulação.

É a arte de conectar interesses, negociar recursos e criar consensos para resultados.

Mas tem o outro lado:

Quando você traz política partidária para dentro da empresa… você transforma cultura em campo de batalha ideológica.

No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te ensino a diferença brutal entre política corporativa saudável e politicagem ideológica tóxica — e como dominar a primeira sem cair na segunda.

Le3mbrando que ainda temos algumas vagas para o WOPRKSHOP GRATUITO

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Rotina não é sobre tarefas.

Não é sobre horários.

Não é sobre processos.

Rotina é o coração oculto da sua equipe.

E se esse coração está batendo errado… todo o corpo apodrece.

Rotina tóxica é prisão invisível:

Sufoca criatividade.

Mata protagonismo.

Transforma talentos em zumbis corporativos.

Gallup mostra: 68% dos colaboradores têm desempenho diretamente afetado por rotinas mal geridas.

McKinsey comprova: agilidade nasce de rotinas flexíveis e centradas no propósito, não em checklists burocráticos.

A pergunta que você precisa fazer é:

𝑨 𝒓𝒐𝒕𝒊𝒏𝒂 𝒅𝒂 𝒔𝒖𝒂 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒕𝒂 𝒐𝒖 𝒂𝒑𝒓𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂?

No episódio de hoje, te mostro como transformar rotina morta em combustível vivo.

E ainda trago 2 lembretes importantes:

01 – Na próxima segunda abrirei uma sala secreta com o Workshop “COMO O LÍDER SE DESENVOLVE NA ERA PÓS DIGITAL?“ e ao final ainda trarei condições imperdíveis para meus principais programas (essa será minha Black Friday = Workshop grátis + Oferta imperdível)

02 - TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.

Essa semana o tema será : “Como Liderar Pessoas que Não Querem Mais Ser Lideradas”

Para se inscrever gratuitamente em qualquer uma dessas oportunidasdes, só entrar em ALLANPIMENTA.COM.BR

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📌 Você tem equipe, cargo e meta... mas no fundo sente que está sobrevivendo?

Você não é o único.

E esse papo é você.

Se você lidera, mas sua rotina parece um campo minado...

Se a equipe depende de você pra tudo…

Se a sua agenda é um caos disfarçado de produtividade…

Se você sente que está estagnado, mas não tem tempo nem cabeça pra pensar em como evoluir...

⚠️ Presta atenção nisso: o que você precisa não é mais esforço. É método.

Sabe o que a maioria dos líderes faz nessa hora?

Compra outro curso.

Lê mais um livro.

Segue mais um guru do LinkedIn.

E a roda continua girando.

Mais conteúdo.

Menos clareza.

Mais peso.

Menos decisão.

Mas se você quer virar esse jogo, de verdade,

eu preciso que você ouça isso com seriedade:

🚨 No dia 17 de novembro, às 18:30, eu vou conduzir um workshop gratuito com um tema que pode ser a chave da sua virada:

“COMO O LÍDER SE DESENVOLVE NA ERA PÓS DIGITAL?”

E não é só isso.

Neste encontro, eu vou abrir uma condição inédita e irreplicável para os meus dois principais programas de liderança.

Algo que nunca foi feito.

E que não será divulgado publicamente.

🔒 Só quem estiver dentro de um grupo fechado no WhatsApp e participar ao vivo vai ter acesso.

E quando eu digo inédito, é porque a oferta é forte demais pra virar anúncio de feed.

📲 Clica no link abaixo entra no grupo e garante seu lugar.

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Nada será vendido agora.

Mas tudo pode mudar pra quem decidir estar lá.

Chega de empilhar conteúdo e chamar isso de crescimento.

Chega de sobreviver e chamar isso de liderança.

🧠 A nova liderança exige outro ritmo, outra forma de aprender — e outra forma de agir.

Nos vemos dia 17/11.

Ao vivo.

Sem desculpas.

Só decisão.

#abração 🌶️

Você já teve aquela conversa que precisava acontecer… mas nunca aconteceu?

Aquele momento em que você viu o problema crescendo, sentiu o nó na garganta, mas escolheu o silêncio?

Eu já vivi isso.

E paguei caro.

Harvard Business Review traz um dado brutal:

69% dos líderes evitam conversas difíceis, mesmo sabendo que são cruciais.

E o custo disso?

Equipes desengajadas.

Talentos fugindo em silêncio.

Performance medíocre virando normal.

A verdade dura é essa:

Evitar conversas difíceis não protege sua equipe.

Corrói a confiança que você levou anos para construir.

Cada conversa evitada acumula juros.

Juros de desconfiança.

Juros de fofoca.

Juros de desengajamento silencioso.

E no final, é mais barato ter a conversa difícil hoje…

Do que administrar os destroços amanhã.

No episódio de hoje, te mostro por que você ainda evita… e como ter essas conversas com coragem e método.

TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.

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Cultura organizacional não é luxo.

É questão de vida ou morte.

Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.

Resultado?

Talentos fogem.

Inovação morre.

Performance medíocre vira normalidade aceita.

Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.

Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.

Cultura não se conserta com palestra motivacional.

Cultura se reconstrói com coragem, verdade e liderança que enfrenta o desconforto.

No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, exponho por que cultura não é papo de RH é estratégia de sobrevivência.

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Existe uma coisa que diferencia os bons líderes, os bons profissionais de quem só é sortudo ou muito esforçado, né?

E aí... já ouviu falar em “MÉTODO”?

Sim, essa palavrinha que parece saída de um manual antigo de autoajuda, mas que na verdade pode ser a linha tênue entre ser um líder excepcional ou apenas mais um na multidão.

A realidade é que muitos se perdem na execução cega de tarefas, seguindo o famoso "atirar para todo lado".

Calma, não é a sinopse de um filme de ação, mas o retrato do dia a dia de quem não tem método.

Resultado?

Um esforço sobre-humano que mais parece roteiro para esgotamento, não para sucesso.

Vamos ao que interessa: o método não é só um conjunto de passos; é a espinha dorsal dos grandes líderes. Dominar o PDCA ou qualquer outro método antes de tentar adaptá-lo é como aprender a regra do jogo antes de tentar trapacear.

E aí, você tem jogado com as regras claras ou tem sido mais um amador na arte de liderar?

A ironia disso tudo é que muitos desses “métodos modernos” não passam de um PDCA com um pouco mais de tempero, ou deveria dizer, um PDCA gourmet?

Pense grande, comece com o básico, domine o método e depois faça as adaptações necessárias.

E lembre-se, não é só de inovação que vive um líder, mas de aplicar princípios sólidos que resistem ao teste do tempo.⏳

E antes que eu me esqueça: hoje à noite tem live! Vamos falar sobre criatividade e aprendizado, porque até para ser criativo, acredite, existe método! 😉

E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

E você o que acha?

Bora conversar?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

#liderança

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#Método

#PDCA

#Inovação

#GestãoDeTempo

#LiderançaCriativa

Enquanto você se esforça pra ser um sujeito normal... Em fazer tudo igual...

Você já ouviu falar da NORMOSE?

Esse adorável termo que soa como um diagnóstico de algum mal do século, mas na verdade é apenas a doença da conformidade disfarçada de virtude. Estamos cercados por ela, especialmente no mundo corporativo, onde a originalidade é tão rara quanto um unicornio no metrô.

Aqui estamos nós, gloriosos executivos, marchando ao som da mesma batida monótona, pensando que estamos em uma sinfonia de Beethoven.

Como todos nós, supostos gênios do mundo dos negócios, caímos nessa armadilha de seguir o rebanho. "Não reinvente a roda", dizem eles. Ora, se todos pensassem assim, ainda estaríamos em cavernas admirando a inovação que é o fogo.

A normose nos faz crer que seguir o script é a única maneira de sucesso.

Quão entediante! Quão previsível! Quão... normal.

Mas espere, há mais. A normose não apenas mata a inovação; ela suga a vida do ambiente de trabalho.

Todos se transformam em zumbis corporativos, com sorrisos plásticos e frases feitas.

"Pensamento fora da caixa?" Por favor, a caixa é tão confortável, por que alguém iria querer sair? Afinal, por que se arriscar a ser brilhante, quando se pode ser medíocre e ainda assim receber os aplausos por fazer o mínimo?

Portanto, aqui está o meu brinde à normose: a gloriosa celebração da mediocridade, a ode ao conformismo, a canção de ninar que embala os inovadores ao sono.

Mas, cuidado, caro colega executivo, a normose é contagiosa. E, uma vez que você cai nessa armadilha, a saída é tão difícil quanto encontrar uma agulha em um palheiro de ideias banais e repetitivas.

Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Me conte o que acha disso tudo?

Bora conversar?

Então, que tal ser um pouco anormal hoje?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

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Não existe liderança genuína na espera.

Se você só age com ordem, é funcionário de luxo não líder.

Gallup revela que 73% dos líderes de organizações vencedoras iniciam sem precisar de aval.

O tempo do “aguarde instrução” acabou: a carreira orgulhosa do mercado agora é protagonizada pelos que bancam a frente, que arriscam, que fazem.

Essa é a virada da liderança real: coragem para puxar, não pedir.

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Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reclamaçãonãoéação #fofocadestroi #culturadoente #liderançacomcoragem #papodelíder#liderança #leaderclasses #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDePessoas