Papo de Líder com Allan Pimenta

🚫 Advertência formal e justa causa? Isso é tão 1990!

Oie!

🌟 Bom dia !

Ainda vejo líderes insistindo em aplicar advertências formais e me pergunto: estamos falando de liderança moderna ou de um manual de 30 anos atrás?

🌍 No mundo pós-digital, onde os problemas são complexos e as respostas não vêm prontas, liderar vai além de impor regras.

Se a primeira resposta a um desvio é a justa causa, algo crucial já está errado.

⚖️ Advertências formais surgiram para proteger a empresa, mas estão virando escudo para falhas de liderança.

📱 E quando a regra é "não usar celular"? Em 90% dos casos, isso é controle disfarçado de segurança.

🔄 A liderança do futuro engaja, inspira e conecta propósitos — não pune por descumprimento de regras antiquadas.

O verdadeiro desafio é trazer as pessoas para dentro da cultura e da estratégia, alinhando objetivos organizacionais com os individuais.

Quando isso não acontece, talvez o problema não esteja no colaborador, mas na própria liderança.

💡 O que é mais eficiente: um time engajado ou uma lista de regras?

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #LiderançaModerna #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional #Engajamento #TransformaçãoDigital

📚 Livros, viagens e conversas: a tríade que transforma.

Quer ampliar seu repertório?

Charles Jones disse que, em 5 anos, seremos os mesmos, exceto pelos livros que lemos e as viagens que fazemos.

E eu acrescento: pelas pessoas com quem conversamos.

O segredo?

Há quem viva num mundo do tamanho de um grão... e quem prefira expandir fronteiras. Qual é o seu tamanho? 🌍

#LiderançaCriativa #DesenvolvimentoPessoal #LeituraTransforma #Repertório #Crescimento

Manipulador ou Manipulado?

A verdade que ninguém gosta de admitir... 😶

Oie!

🌟 Bom dia !

Com as eleições frescas na memória, fica impossível não perceber as técnicas de manipulação sendo jogadas na nossa cara.

Mas a questão não é sobre política.

É sobre liderança e como usamos essas ferramentas em nossas próprias redes de influência.

• 🎯 Manipulação pode ser moralmente neutra; tudo depende do contexto e dos valores.

• 🧠 Quando você lidera, está guiando com clareza ou apenas controlando o que as pessoas pensam?

• 🔄 As bolhas que criamos são inevitáveis — seja na política ou no ambiente corporativo.

Como líderes, o desafio é sair da velha liderança que diz que "manda quem pode, obedece quem tem juízo" e criar uma cultura onde todos se sintam parte de algo maior.

Concorda?

Mas para isso, é preciso entender e dominar as técnicas de comunicação que movem o jogo.

O quanto você está preparado para identificar manipulação e transformar isso em uma ferramenta ética de liderança?

E quanto você está realmente preparado para guiar e desenvolver as pessoas?

🚀

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

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Você está trabalhando como uma máquina?

Têm medo de perder seu trabalho para um robô?

Oie!

🌟 Bom dia !

O medo de ser substituído por robôs não é ficção científica — é a realidade.

Mas aqui está o truque: robôs só substituem quem age como... robôs.

Trabalhos repetitivos, mecânicos e previsíveis?

Estão com os dias contados.

É mais fácil uma IA realizar tarefas automatizadas do que liderar com empatia, criatividade ou visão estratégica.

Médicos, advogados, gerentes?

Aqueles que oferecem mais do mesmo também correm o risco de se tornarem obsoletos.

🔹 Seja humano: Empatia e criatividade ainda são diferenciais que nenhuma máquina domina.

🔹 Adapte-se ou seja substituído: Liderança moderna é sobre gerenciar não só pessoas, mas inovações e tecnologias.

🔹 Foco no futuro: O trabalho que você faz hoje pode não existir amanhã.

🔹 Humanize-se: Robôs são precisos, mas não têm sensibilidade.

Não tenha medo da IA — tenha medo de agir como se você fosse uma. 🧠

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Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

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🎯 Você tem praticado o seu maior talento ou espera pela oportunidade perfeita?

Oie!

🌟 Bom dia !

Muitas vezes, o que fazemos de melhor está bem na nossa frente, mas ficamos esperando o momento certo, a recompensa imediata. Um erro comum entre profissionais de alta performance.

O que acontece se você começar a colocar para fora sua habilidade, sem esperar nada em troca?

📌 Se é criativo, crie.

Bom em comunicação? Fale.

Tem uma luz, ilumine.

Sim, você pode – e deve – ser pago pelo seu trabalho, mas também precisa cultivar a prática constante.

Quanto mais você pratica, mais visível se torna como referência na sua área. 🚀

📊 Além disso, você se desenvolve e vira exemplo para sua equipe.

Liderar não é apenas delegar, mas estimular os outros a também oferecerem seu melhor.

Imagina se todos à sua volta estão crescendo junto com você?

O impacto vai para outro nível.

💡 O mercado não está mais só em evolução; ele está em aceleração.

Se você não cresce no ritmo certo, já ficou para trás.

A chave?

Desenvolver-se diariamente e praticar seu talento continuamente.

É aí que a liderança verdadeira acontece.

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🔍 Você Sabia o Que Fazer, Mas Não Fez... Por Quê?

Oie!

🌟 Bom dia !

Quantas vezes você já se pegou sabendo o que precisava ser feito, mas escolheu fazer o oposto?

Não é sobre disciplina, é sobre algo mais profundo: aquela batalha interna entre o que você quer no curto prazo e o que precisa a longo prazo.

🤔 Por que sabotamos nossas próprias metas?

O problema não é saber o que fazer, mas executar quando o desejo bate mais forte. Todos nós, em algum momento, quebramos nossos próprios compromissos.

Aqui está o segredo:

• 🍰 Cedeu ao desejo no almoço? Não é só falta de disciplina.

• 🧠 Saúde emocional em xeque? A disciplina perde força.

• 🏋️ Hábito ajuda, mas não resolve tudo—a batalha continua.

•

No fim, quem constrói um legado?

Aquele que conecta a intenção ao longo prazo.

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Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin?

E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo?

Oie!

Bom dia !

Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar...

Que absurdo ainda ter gente assim..

E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado?

Pra começar, vale lembrar que o Linkedin não é uma plataforma de empregos, embora seja bem eficiente pra esse fim.

Ali é uma ferramenta incrível de desenvolvimento profissional e isso passa 0por conhecer pessoas, conhecer o mercado, se atualizar, se posicionar...

E porque eu iria querer alguém do meu time ali?

Pra perdê-lo?

Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo.

Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura...

Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder!

Como?

Assiste aí na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde falo mais sobre isso...

Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!

E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!

Vamos conversar...

Abração procê!

Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!

#employebranding

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

🧠 Você pensa ou só repete?

Oie!

🌟 Bom dia !

O mito do pensamento crítico está por todos os lados: dizem que as escolas o incentivam, as universidades o desenvolvem, e as empresas o exigem.

Mas será que isso é verdade?

Na prática, parece que passamos a vida treinando para não questionar.

Desde os primeiros anos de escola, aprendemos a dar as respostas "certas", aquelas que o professor espera. Na universidade, mestrados e doutorados, seguimos o mesmo caminho, sempre buscando agradar orientadores ou seguir a linha de raciocínio aceita.

Isso não termina na educação.

Levamos essa mentalidade para as empresas, para as nossas equipes, e acabamos apenas reproduzindo o que sempre foi feito, achando que estamos no caminho certo.

🤔 O que realmente motiva suas decisões hoje?

É algo que faz sentido para você ou é o que os outros esperam?

• 🎓 Educação que limita o questionamento.

• 🏢 Empresas que perpetuam comportamentos sem reflexão.

• 🚀 A oportunidade de assumir protagonismo na sua vida e carreira.

Talvez seja hora de questionar tudo isso e começar a fazer escolhas que realmente refletem quem você é e o que deseja alcançar.

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Você já se pegou culpando o mundo pelas dificuldades que enfrenta?

É fácil, não é?

Colocar a culpa em algo externo, seja o governo, a economia, ou até outras pessoas...

mas o que isso realmente resolve?

Oie!

🌟 Bom dia !

Quando algo dá errado, a culpa é sempre do "outro", né?

Governo, economia, chefe, equipe.

Fácil jogar a responsabilidade fora, mais difícil é resolver.

Se você é daqueles que vive com desculpas prontas, atenção: provavelmente não é bom em mais nada. 👀

🔑 Um líder de verdade faz o que precisa ser feito, assume o controle sobre o que está ao seu alcance e não perde tempo batendo na tecla do "se não fosse por...". 🔍 Está gastando energia reclamando ou construindo soluções?

🔍 Já percebeu que o foco em desculpas nos prende no ciclo do "menos pior"? Até nossas escolhas políticas refletem isso.

Enquanto muitos se esquivam, quem abraça o problema puxa a equipe, foca no plano e executa com consistência.

Chega de reuniões caçando bruxas e bora gerar RESULTADOS. 👊

E aí, está assumindo suas responsabilidades ou só alimentando a espuma?

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