Pierwsza nigdy nie powstała. Po Elektrowni Jądrowej Żarnowiec pozostała ogromna blizna na południowo-wschodnim krańcu Jeziora Żarnowieckiego. Szkielet konstrukcji pierwszego bloku, zardzewiałe maszty oświetleniowe i ruiny budynków wzniesionych 30 lat temu przypominają o tym wielkim, niedokończonym projekcie. Druga elektrownia powstaje już ponad 10 lat i powstać nie może - orientacyjne daty jej powstania wielokrotnie przesuwano, a opublikowany w ubiegłym roku raport Najwyższej Izby Kontroli nie pozostawia suchej nitki na działaniach urzędników rządowych oraz menedżerów w spółce celowej powołanej do buduowy tej elektrowni. A raczej na braku tych działań.

Prace nad budową wcale jednak nie ustały. W zaciszach gabinetów Ministerstwa Energii toczą się pełną parą, by zdążyć przed kolejną wyznaczoną datą - 2033 rokiem. Czy i ta próba skończy się jak poprzednie?

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Zegary w wielu firmach i instytucjach w Polsce odliczają czas do startu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) - nowego systemu, w ramach którego zatrudnieni będą mogli odkładać pieniądze na emeryturę, w czym pomagać im będą głównie ich pracodawcy, ale również państwo. W najbliższy poniedziałek, 1 lipca, duże firmy rozpoczną podpisywanie umów z instytucjami finansowymi, które prowadzić będą dla ich pracowników specjalne fundusze, w których pomnażane będą odprowadzane z ich pensji pieniądze. W Pulsie Biznesu do słuchania zapytaliśmy architektów, recenzentów i uczestników tego programu o to czy jest on opłacalny - dla firm, instytucji, gospodarki i wreszcie dla samych pracowników.

Co jest pięknego w sportach wodnych? Czy da się na tym zarobić? Jak to się stało, że Polska jest potęgą w produkcji desek i jachtów? Czy szkółka kitesurfingu to dobry biznes? Dlaczego biznesmeni ścigają się na rozmiar jachtów?