《99％的人一看就会的理财书》|理财真的很简单吗？|钱为什么重要？|我们如何和不确定性好好相处？|钱从哪里来？|该不该购买人寿保险？|the one-page financial |卡尔·理查兹作品

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《99％的人一看就会的理财书》

关于作者

卡尔·理查兹，拥有20多年理财经验，注册理财规划师和投资组合设计公司

“PrasadaCapitalManagement”的创始人。



关于本书

《99％的人一看就会的理财书》通过简单的经验规则和财务捷径，给读者提供了12个明晰的步骤，根据读者的个人目标，让理财计划落到地面，实现他们想要的财务自由。

核心内容

理财很简单，一页纸就够了。你只要学习怎样制定理财计划和怎样投资。

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❤《驱动力》| 调动积极性的方法是什么？| 如何发挥人的第三种驱动力？|内在驱动力所起的作用最重要？|《全新思维》姊妹篇 |丹尼尔·平克作品|TED前20个受欢迎的演讲之一|drive

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❤关于作者

丹尼尔·平克这个人，被称为全球50位最有影响力的商业思想家之一。他写作能力很好，给美国的前副总统戈尔和白宫行政部门都写过演讲稿。他本人也是《纽约时报》《哈佛商业评论》等一系列知名杂志的撰稿人。不过他被大家所熟知，可能是因为他2009年在 TED 上进行的一次演讲，演讲主题是“人类动机的奥秘”，这次演讲已经成为 TED 前20个受欢迎的演讲之一。

我们聊的驱动力其实讲的是这个问题，人类行为的动机是什么？或者换一个角度谈这个问题：我们如何调动别人的积极性？比如老板如何调动员工的积极性，能更好地工作；父母怎么样调动孩子的积极性，能更好地学习；我们如何调动自己的积极性，能开创一份自己的事业。丹尼尔对这个问题也很感兴趣，所以他就花了大量的时间来研究，他把过去40年的关于积极性的所有社会科学研究成果研究了一遍，终于形成了今天这本书的内容。

❤关于本书

我们今天就讲三个问题：

第一，传统上认为的调动积极性的方法是什么？有什么问题？

第二，作者说的第三种驱动力是什么？

第三，如何发挥人的第三种驱动力？


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《转行》|转行的本质是什么？| 很多人为什么不敢转行？|如何才能成功顺利地转行？|发下一个未知的自己|现在工作适合我吗？|我要不要改变职业方向？|21世纪最重要的50位管理思想家之一|埃米尼亚·伊瓦拉作品|Working Identity

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转行

本书和作者

本书作者伊瓦拉博士通过对来自各行各业的39位成功转行者进行的深度访谈和调查，提炼出一系列职业转型的普适策略，颠覆了传统职业规划的认知，向人们揭示了成功转变职业生涯的新方法。

作者埃米尼亚·伊瓦拉，耶鲁大学博士，欧洲工商管理学院的组织行为学教授，曾在哈佛商学院任教13年。她曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪最重要的50位管理思想家之一”。

本书主要内容

第一、很多人为什么不敢转行？

第二、如何才能成功顺利地转行？

第三、转行的本质是什么？

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❤《社会性动物》| 社会心理学的“圣经”是什么？|人是一种社会性动物？|我们的思维比自己想象得更保守？|如何拉近和一个人的关系？|许多时候态度不是行为的原因而是对于行为的事后解释？|艾略特·阿伦森作品|The Social Animal

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《社会性动物》

关于作者
艾略特·阿伦森，美国当代著名的社会心理学家。在科学研究之外，他还热心于心理学的教学和科普工作，是美国心理协会历史上唯一一位获得研究、教学和写作三项大奖的心理学家。
关于本书
《社会性动物》是阿伦森的代表作之一，被誉为社会心理学的“圣经”。作者并非机械地罗列知识点，而是结合了大量真实案例，讨论了如何利用心理学知识解决偏见等现实问题，体现了一位科学大师的人文情怀。
读了这本书，你不仅可以获得许多有趣的心理学知识，还能感受到心理学作为自然科学和社会科学交汇点的独特魅力。
核心内容
有关社会心理学的四个观点：
1. 人是一种社会性动物；
2. 我们的思维比自己想象得更保守；
3. 许多时候态度不是行为的原因，而是对于行为的事后解释；
4. 如果想要拉近和一个人的关系，最好的办法可能是让他帮你的忙。

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❤《正向沟通：非暴力人际沟通技巧》|什么是WAC模式？|如何不动声色地化解冲突，实现顺畅沟通？|芭芭拉• 派翠特作品|网友林莺撰稿与朗读|The Power Of Positive Confrontation


关于作者：
作者芭芭拉• 派翠特是一位美国杰出的商业沟通培训师、人际沟通导师，她有着二十余年商务、人际沟通培训经验和扎实的理论基础。她在世界各地举办了两千多个研讨会。在多年的实践中，她运用了自己独创的正向沟通技巧，帮助了无数人解决了困扰多年的人际交往难题，也帮助他们构建了更为和谐、亲密的人际关系。

全部文稿：https://bit.ly/36FxNq0
内容简介：

在日常生活中，你是不是也有这样的人际关系烦恼。比如说，觉得上司对待自己不公平，身边的同事简直奇葩的要把自己逼疯，家人不体谅自己等等。遇到这类情况，我们经常会一筹莫展，不知道该说些什么，做些什么。有时我们甚至会说出一些未经考虑的话，向对方发火，让事情变得更加糟糕。面对这些烦心事，我们大多数人缺乏积极面对的态度和正确沟通的方法。
这本书的作者芭芭拉• 派翠特，在她的书中向我们介绍了“正向沟通”这一人际交往的技巧。掌握了它，就可以让你更从容的面对这类困扰，从此改善你的生活。你不会再表现的像一个胆小鬼一样，也不会让别人觉得你凶神恶煞，在生活无意间习得的不良习惯也不会再左右你。以前那些你觉得不容易对付的人和事，你将来都能够直接而自信的处理，你的人生也会变得更加美好，你的职业生涯也会焕然一新。
这本书的作者芭芭拉• 派翠特是一位美国杰出的商业沟通培训师、人际沟通导师，她有着二十余年商务、人际沟通培训经验和扎实的理论基础。她在世界各地举办了两千多个研讨会。在多年的实践中，她运用了自己独创的正向沟通技巧，帮助了无数人解决了困扰多年的人际交往难题，也帮助他们构建了更为和谐、亲密的人际关系。
接下来我们来具体讲讲身边常见的人际关系冲突，和芭芭拉独有的WAC模式解决办法。

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❤《所谓情商高，就是会说话》| 如何让你老公帮你干活儿？|说话的7个突破口是什么？|说话的8个技巧是什么？|这个世界真是套路暖人心吗？|会说话真的能当饭吃吗？|佐佐木圭一作品|The so-called high eq, is able to speak
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所谓情商高，就是会说话
全部文稿：https://bit.ly/2zDcwBr
关于作者

佐佐木圭一，一个原本不擅长沟通和表达，在历经无数次尝试和失败后，发现了打动人心的语言奥秘，成为首位获得美国广告大奖“金铅笔奖”的日本人。他被视为亚洲最成功的广告策划人，前后共获得日本国内外51项大奖。
他曾于丰田汽车、大家商会、USJ、索尼生命保险、东京大学、上智大学等机构，进行了超过300次的以说话为主题的演讲。

关于本书

作者通过自己多年来掌握的语言措辞技巧告诉大家该如何修炼说话能力，如何提高自己的说话水平。在本书中，你可以通过熟悉“7个突破口”和“8个技巧”，并阅读大量实践故事，更好地掌握并运用语言措辞的技巧，使自己成为说话高手。

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《乌合之众》| 中国人讲的法不责众是什么意思？|群体的三个显著心理特征是什么？|领袖对群体的动员方式有哪些？|产生冲突的原因主要是什么？|群体的产生主要靠哪些因素？| 古斯塔夫·勒庞作品|法国著名社会心理学家
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全部文稿：https://bit.ly/2XAba2p
《乌合之众》

关于作者

古斯塔夫·勒庞，法国著名社会心理学家，群体心理学的创始人。虽然是医学博士出身，但他在种族学、社会学、社会心理学等诸多领域都做出了开创性的研究。其代表作《乌合之众：大众心理研究》，不仅是社会心理学领域里程碑式的著作，也是被普通读者阅读最多的社会学经典之一，对现实社会和政治发展都产生了深远影响。

关于本书

《乌合之众》出版于1895年，至今已被翻译为十几种语言，再版将近30次。这是古斯塔夫·勒庞凭个人研究兴趣写成的书，但却开创了一个全新的研究领域：群体心理学。这本书其实并不厚，只是一本单薄的小册子，但勒庞在书中对群体的心理特征进行了鞭辟入里的分析解剖，语言生动流畅，观点大胆新颖，极大颠覆了人们的通常认知。在《乌合之众》问世之后的一百多年中，围绕这本书的争议和批评一直从未停止，但却无法掩盖其智慧的光辉和深邃远见。书中的一些结论和预言，也为很多历史实践所证明。

核心内容

勒庞在书中首先对群体进行了明确定义，然后分析总结了群体的一系列心理特征、情感和道德观念。勒庞认为人们一旦形成群体，就会出现智力下降、自信倍增、情绪激动等特征。在此基础上，勒庞通过分析群体的意见和信念，提出了群体是在间接和直接两种因素的作用下产生的，并且指出了群体领袖必须具备的品质特征，以及对群体进行有效动员、控制所需要的方法手段。

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❤《管理的常识》
关于作者
艾伦·默里是《华尔街日报》的副总编，《华尔街日报》网和市场观察网的执行主编，同时也是三次普利策新闻奖的得主。默里先生自己的新闻作品也获得过多次大奖：关于亚洲的报道让他两次摘取了海外新闻出版俱乐部奖；关于美联储的报道让他获得了吉拉德·勒布奖和约翰·汉考克奖；他的商业评论专栏获得了美国商业编辑和作家协会授予的“最好的商业文章”奖。
关于本书
《管理的常识》这本书是关于管理学的基础读物，它通过一系列的理论和案例，系统地告诉读者包括管理、绩效、员工、激励、战略、执行等方面管理学基础性知识。作者艾伦·默里长期接触华尔街商业信息，积累了大量的案例素材，从而能轻松地运用简单实用的方式，抽出管理领域最好的理论知识与实践经验，将其整合到一本书中，给想在工作和生活中成为优秀管理者的普通读者，提供了参考依据。
核心内容
核心内容分为三部分：
一、管理学视角下的员工与激励；
二、管理者如何管理自己的“私欲”，并处理好上下级关系；
三、公司的战略制定与执行。

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《刻意练习》| 天才不是天生的吗？| 刻意练习究竟是什么？|为什么训练可以铸就天才？|有效训练和无效训练的区别是什么？|艾利克森作品|seerets from the New Science of Expertise

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本书和作者
《刻意练习》是学习领域的一本经典著作，它不仅帮你理清了很多关于学习中模糊的概念，甚至还颠覆了一些关于学习的传统认知，对于在任何行业或领域中希望提升自己的每个人，“刻意练习”是迄今为止发现的最强大的学习方法。
作者艾利克森，是佛罗里达州立大学心理学教授，也是“刻意练习”法则的研创者。他专注于研究体育、音乐、国际象棋、医学、军事等不同领域中的杰出人物是如何获得杰出表现的，以及“刻意练习”法则在其中的作用。
本文核心内容
一、为什么训练可以铸就天才？天才不是天生的吗？
二、训练分为有效训练和无效训练，那应该如何区分呢？
三、迄今为止最强大最有效的学习方法是刻意练习。刻意练习究竟是什么？

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最重要的事，只有一件 | 成功的三个谎言是什么？ | 做个“多面手”靠谱吗？ | 自律和意志力可以解决一切问题？ | 加里·凯勒作品
关于作者：
加里·凯勒，全球最大的房地产公司之一凯勒·威廉姆斯国际房地产公司董事长，著有多部畅销书，在全球售出了超过130万册。
关于本书：
本书曾持续位居亚马逊图书总榜第一，被评为“2015年最佳读物”。
本书主题：
一般来说，我们都以为，一个人要成功，要取得成就，就要苦其心志劳其筋骨，学很多东西做很多事情。本书却说，要想成功，要想获得出类拔萃的成就，就要学会放弃很多事情，专注于做那件最重要的事，做一件就够了。

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