In dieser Folge von People Pleasing adé spreche ich mit Ina Maria Sander über Führung auf Top-Level – jenseits der Frage, ob jemand „kompetent genug“ ist. Ina war viele Jahre als CFO, Geschäftsführerin und Strategieberaterin unterwegs und kennt die Realität im Topmanagement aus eigener Erfahrung. Heute arbeitet sie als strategische Sparrings-Partnerin für Top-Führungskräfte und verbindet C-Level-Erfahrung mit fundierter Persönlichkeitsdiagnostik, um Persönlichkeit, Rolle und System so zusammenzubringen, dass echte Wirksamkeit möglich wird.

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Wenn People Pleasing nicht nur ein individuelles Muster ist, sondern Teil der Organisationskultur wird, hat das einen hohen Preis – für Leistung, Innovation und Gesundheit. In dieser Folge von „People Pleasing adé“ schaue ich auf organisationales Schweigen: Situationen, in denen alle sehen, dass etwas schiefläuft, aber niemand es ausspricht.

Du erfährst,

Zum Schluss bekommst du konkrete Schritte an die Hand, wie du:

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In dieser Folge von „People Pleasing adé“ ist Leadership- und Karriere-Expertin Emma Isadora Hagen wieder zu Gast. Ihr neues Buch „Jetzt bist du schlauer als dein Chef“ steckt voller Impulse für eine Arbeitswelt, in der Arbeitnehmer:innen aktiv mitgestalten statt nur mitzuschwimmen.

Wir sprechen darüber,

Die Folge lädt dich ein, deine berufliche Rolle neu zu denken – als Gestalter:in deiner Karriere, deines Einflusses und deiner inneren Freiheit.

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Buch Jetzt bist du schlauer als dein Chef](https://www.amazon.de/Jetzt-bist-schlauer-dein-Chef/dp/3690661307/ref=sr11?adgrpid=83361222612&dib=eyJ2IjoiMSJ9.4j01YEv2FwIPWos7Ez0Z5T-W9ToTAGrVdfSBJjDl-Kh1bVQ1mtOgCryWiNL8-NHSNwCxIfUP3URddnQjEuLV57A79v4yJAeUubQpR5F2gGe6aU65JVrmupdOg3ort0w8JUCZC6Ft75-XIZI8HEG9x7Jdqm9ILSK4xItLG8yOxX1qECTJVQvjyzVQ53ABWKtj.sQBYOwHAEE8PFyHvxZ3ArYNRaZ05-8G3FTB0PEeonOY&dibtag=se&hvadid=381945042606&hvdev=c&hvlocphy=9187256&hvnetw=g&hvqmt=b&hvrand=3107344588532732037&hvtargid=kwd-2469101598686&hydadcr=10731739921&keywords=emma-isadora+hagen&mcid=0a3088a66ec33506a7b12351797bf1fc&qid=1773319208&sr=8-1))

Podcast Folge #18 - Mutige Führung ohne Power Pleasing – im Gespräch mit Emma-Isadora Hagen](https://open.spotify.com/episode/2bwOjyl3OUlf4LOtxjMsQt?si=2769b149cea048af))

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Feedback geben – für viele Führungskräfte schon anspruchsvoll genug. Für People Pleaser aber oft eine echte Zerreißprobe. Denn sie wollen niemanden verletzen, nicht überheblich wirken – und schweigen dann lieber oder verpacken ihr Feedback so weich, dass es wirkungslos bleibt.

In dieser Folge erfährst du:

Am Ende bekommst du 5 Take-aways, die dir helfen, Feedback als Teil deiner Führungsidentität zu verankern – mit Sanftmut und Stärke.

Reflexionsfragen aus der Folge:

Bonus-Tipp:

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People Pleasing ist im Top‑Management kein netter Charakterzug, sondern ein massives Steuerungs‑ und Führungsrisiko – besonders in großen Familienunternehmen. Headhunter Tim Oldiges, Gründer und Geschäftsführer der Executive‑Search‑Beratung Headgate, erklärt, warum Harmonie kein KPI ist, wieso Mandat Persönlichkeit schlägt und weshalb ein klares Nein oft wertschenkender ist als ein vorschnelles Ja.

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Insecure Overachiever – so nennt die Forschung ein Muster, das nach außen stark und souverän wirkt, sich innen aber oft angespannt, getrieben und nie gut genug fühlt. Hohe Leistung ist hier weniger Ausdruck von Leichtigkeit, sondern ein innerer Sicherheitsgurt: „Solange ich funktioniere, bin ich sicher.“

In dieser Solo-Folge nehme ich dich mit in die innere Dynamik dieses Musters:

Du erfährst:

Diese Folge ist für dich, wenn du viel leistest, von außen „stark“ wahrgenommen wirst – innerlich aber spürst, dass es so auf Dauer nicht weitergehen kann und du dir einen anderen, menschlicheren Umgang mit dir selbst wünschst.

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Manchmal fühlt sich eine klassische Karriere an, als wäre sie zu eng für all das, was in dir steckt. Das gilt vor allem dann, wenn du eine Scannerpersönlichkeit, also ein Multitalent mit ganz vielen Ideen und Interessen bist.

Rahel, die ich bereits von meiner Lehrtätigkeit an der Berner Fachhochschule her kenne, erzählt, wie aus einer Masterarbeit zur Bürogestaltung Forschungspreise, ein Buch, ein eigenes Unternehmen und Arbeit an der Schnittstelle von Gesundheit, Leistung und Arbeitskultur entstanden sind.

Wir gehen der Frage nach, warum „Du kannst alles, aber nichts richtig“ ein hartnäckiger Mythos ist – und was passiert, wenn du deine Vielseitigkeit als Stärke annimmst. Du erfährst, wie Scannerpersönlichkeiten Risiko reduzieren, indem sie mehrere Kompetenzen kombinieren, wie sie Fokus halten (trotz vieler Ideen) und warum der rote Faden eher in deinen Werten und deiner Art zu arbeiten liegt als in einer geraden Lebenslauf-Linie.

Wenn du am Anfang deiner beruflichen Reise stehst oder an einem Wendepunkt, an dem sich „weiter so“ einfach nicht mehr stimmig anfühlt, kann dir diese Folge helfen, dich selbst besser zu verstehen – und mutiger Entscheidungen zu treffen.

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Buch New Work: Das Büro der Zukunft. Performancesteigerung durch optimale Bürokonzepte, 2024](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-46062-4))

Podcast Folge #69 - Karrieretipps für Scannerpersönlichkeiten und Multitalente](https://open.spotify.com/episode/1QsygkJsmBZBLpkucH96Fo?si=3055f767551940ae))

Podcast Folge #52 - Scannerpersönlichkeit: Wie du dein Multitalent nutzt, statt dich zu verzetteln](https://open.spotify.com/episode/6qJ0bjMs0CX5MwHWgRLELS?si=c594f1169b794779))

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Viele Interessen, schnelle Begeisterung, ein wacher Blick für Zusammenhänge – und gleichzeitig das Gefühl, beruflich nicht wirklich voranzukommen?

In dieser Folge geht es um Scanner-Persönlichkeiten und die Frage, warum klassische Karrieretipps für sie oft nicht funktionieren – und was stattdessen hilft, Klarheit, Energie und Richtung zu finden.

Du erfährst, warum Vielseitigkeit kein Karrierehindernis ist, sondern eine Stärke – wenn du aufhörst, dich an einem linearen Karriereideal zu messen.

Anhand zweier Coachinggeschichten (David und Luisa) zeige ich dir,

In dieser Folge erfährst du:

Du musst nicht alles sofort wissen.

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In dieser Folge spreche ich mit der Buchautorin Andrea Grundmann über ihr Ende 2025 erschienenes Buch "Digitales Charisma. So überzeugst du mit Persönlichkeit und Haltung in der digitalen Welt".

Dabei geht es um eine stimmige Mischung aus Klarheit, Präsenz und Wiedererkennbarkeit, die dir Vertrauen der anderen Menschen verschafft. Und zwar überall dort, wo du in der digitalen Welt unterwegs bist.

Wir schauen darauf, warum Sichtbarkeit heute kein „Nice-to-have“ mehr ist, sondern ein Karriere- und Leadership-Thema:

Außerdem sprechen wir über Künstliche Intelligenz (KI) im Kontext von Personal Branding und Kommunikation: Wo kann KI unterstützen – und wo wird sie zur Gefahr für Authentizität und Beziehung?

In dieser Episode erhältst du außerdem ganz konkrete Impulse zu diesen Aspekten:

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Buch Digitales Charisma. So überzeugst du mit Persönlichkeit und Haltung in der digitalen Welt](https://www.amazon.de/Digitales-Charisma-überzeugst-Persönlichkeit-digitalen/dp/3800675749))

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Wut gilt oft als Tabu – besonders für Menschen, die es gewohnt sind, anderen recht zu machen. Doch Wut ist kein Makel, sondern ein Kompass. Sie zeigt dir, wo Bedürfnisse übergangen, Werte verletzt oder Grenzen überschritten wurden.

In dieser Folge von People Pleasing adé erfährst du:

Du nimmst aus dieser Folge mit:

Wenn du lernen möchtest, deine Wut als Ressource für Klarheit, Selbstführung und echte Verbindung zu nutzen, dann hör rein.

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