In dieser Episode erkläre ich dir meine "3-Töpfchen-Methode", mit der du innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Antworten auf Bewerbungen geben kannst. 

Die Methode sorgt dafür, dass Bewerber

• jederzeit wissen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist
• sich bei dir bedanken, auch wenn du Ihnen eine Absage schickst
• dein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen

Höre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschätzend gestalten kannst.
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In dieser Episode spreche ich mit Dominik Leiter -  Managing Partner der Kanzlei Weisenheimer Legal in Wien - über die Zukunft der Rechtsbranche und die Rolle von Anwälten, Juristen & Rechtsberatern in einer sich wandelnden Welt. 

Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.

Wir sprechen u.a. darüber,

• warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegründet hat
• welche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die über reine Rechtsfragen hinausgeht
• was die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös für einen guten Zweck gespendet wird.)

Reinhören lohnt sich für alle, die mehr über die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.

Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine Beiträge lesen.

Informationen und Tickets für den Project Paragraph Summit am 24.9.24 gibt es hier.

Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!

Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen. 
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir! 
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.

Melde dich per Mail an [email protected].

HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen Gründen sehr gute Arbeitgeber sind:

• #2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient mit Sven Schweiger
• #5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen Fachkräfte für die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch
• #10 - Zukunftsorientierte Unternehmensführung braucht Leadership mit Thomas Vogel
• #65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber
• #67 - Wie man zu transparenten Gehältern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina Salihodžić

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 In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Azubi-Recruiting. Mein Gast ist Nadine Strein, IHK-Dozentin und Azubi-Recruiting-Strategin.

Sie teilt ihre Expertise und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen für Unternehmen, die auf der Suche nach passenden Auszubildenden sind.

Wir sprechen u.a. über

• die Gründe für den Mangel an (guten) Auszubildenden
• welche Rolle die Angst  der Jugendlichen vor einer falschen Entscheidung und die Erwartung ihrer Eltern spielen 
• was Unternehmen und Politik tun können (müssen), um Jugendliche möglichst früh für eine Ausbildung zu gewinnen
• mit welchen Strategien Unternehmen heute erfolgreich Auszubildende für sich gewinnen

Höre rein und lass dir Nadines praktische Tipps und ihre Strategien nicht entgehen, mit denen du dein Unternehmen für junge Talente attraktiv machst!

Über LinkedIn kannst du dich direkt mit Nadine vernetzen.

Hier erfährst du mehr über ihre Angebote und den Next-Gen-Recruiting Hub.
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In dieser Episode erzähle ich dir 3 repräsentative Geschichten über Bewerbungsverfahren aus Sicht der Bewerber:innen.  Es sind Geschichten, wie ich sie jeden Tag höre und die mich fassungslos machen.

Angesichts des angeblichen Fachkräftemangels sind es Geschichten aus Absurdistan - doch leider die Realität für die meisten Menschen, die sich derzeit bewerben.
Unabhängig vom Alter, von der Qualifikation, den Erfahrungen und anderer Merkmale.

Sie zeigen dir, welche Aspekte im Bewerbungsablauf wirklich wichtig sind und wo du dich mit deinem Unternehmen positiv von deinem Mitbewerb um gute Leute abheben kannst.

Möchtest du deinen Bewerbungsprozess optimieren und so gestalten, dass er dir genau die richtigen Mitarbeiter:innen beschert und bei den Bewerber:innen einen "Wow-Effekt" hinterlässt?

Buch dir einen kostenfreien Termin in meinem Kalender und wir schauen gemeinsam auf das, was wir bei dir im Unternehmen optimieren können.


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In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Bettina Peetz, die nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung des Unternehmens Jako-o einen beruflichen Neuanfang wagt. 

Bettina hat sich vor vier Jahren als Finanzcoach für Frauen 50+ selbständig gemacht und teilt ihre Erfahrungen und Einblicke mit uns. 
Wir sprechen darüber,

• wie sie es geschafft hat karriere und Familie gut zu vereinbaren
• was dazu geführt hat, sich nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung neu zu orientieren, 
• welche Rolle ihr Plan von finanzieller Unabhängigkeit dabei gespielt hat, 
• warum sie Finanzcoach für Frauen 50+ geworden ist
• welche 3 Erkenntnisse sie Frauen mitgeben möchte

Diese Episode ist eine Inspiration für alle, die sich beruflich neu erfinden möchten und zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege zu gehen.

Hier kannst du dich auf LinkedIn mit Bettina vernetzen.

Mehr über Bettina Peetz und ihr Angebot erfährst du auf ihrer Webseite.

Hier gehts zu Bettinas E-Book "Mit Leichtigkeit durch den Finanzdschungel".


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Podcast-Empfehlung 1:
Recruiting Basics - einfach, klar, praxisnah von Artur Reich und Stefan Berndt (Folge 17 ist besonders empfehlenswert.)
https://recruiting-basics.podigee.io/

Podcast-Empfehlung 2:
Glücksfall Fachkräftemangel von Stefan Dietz
https://stefandietz.com/podcast/

Podcast-Empfehlung 3:
Gewinne Zukunft: Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen von Zackes Brustik
https://zackes.com/podcast-gewinnezukunft

Podcast-Empfehlung 4:
Die Nachfolgerin von Susanne Hartinger
https://dienachfolgerin.at/

Podcast-Empfehlung 5:
techshelikes von Daniela Wolf
https://techshelikes.podigee.io/
https://techshelikes.co/
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Urlaub ist die perfekte Zeit zum Lesen. Suchst du noch nach einer inspirierenden Lektüre?

In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.

Folgende Bücher stelle ich dir näher vor:

• "Das Leben gestalten mit den Big Five for Life – Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)
• "Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus)
•  "Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt
•  "Der Mitarbeiter-Magnet" von Michael Asshauer (Haufe)
• "Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)

Und meine Lieblingsurlaubslektüre abseits von Sach- und Fachbüchern
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In dieser kurzen sommerlichen Episode erhältst du einige Tipps, wie du deinen daheim gebliebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Sommer und die Hitze bei der Arbeit so angenehm wie möglich gestalten kannst. 

Ich gebe dir ein paar Ideen, die du sowohl im Büro als auch für Teams, die remote arbeiten, leicht umsetzen kannst. 
Hör rein und lass dich inspirieren, wie du Summer-Feeling an den Arbeitsplatz oder ins Home-Office bringen kannst. Deine Mitarbeiter:innen werden es dir danken! 

Viel Spaß beim Zuhören, Umsetzen und gemeinsam Spaß haben.
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Martin hat einen hörenswerten Podcast: "DocsGoSwiss". Hier kannst du direkt reinhören.

Du suchst einen gut vernetzten Headhunter für das schweizer Gesundheitswesen oder interessierst dich dafür in der Schweiz zu arbeiten?
Vernetz dich mit Martin über LinkedIn.
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