PeoplePlace

Voir l'épisode en vidéo : https://youtu.be/jq3AkK2CePk

Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud reçoit Vanessa Périllat, VP Talent Acquisition chez SFEIR SFEIR, un écosystème d’entreprises spécialisées dans l’accompagnement des entreprises dans leur digitalisation. (Plus spécifiquement, le cloud, la data et le développement applicatif.)

Ensemble, elles abordent entre autres :

• Les enjeux de l'IA pour le futur des RH et son taux d'adoption. 

• Les cas d'usage de l'IA chez SFEIR ainsi que ceux où l'entreprise privilégie l'humain à la technologie.

• Le processus de recrutement de l'entreprise entre hard-skills tech et soft-skills propices à l'adoption de l'IA.

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Voir l’épisode en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=zhv0pew8eHc

Dans cet épisode de People Place, Maud reçoit Ludovic de Gromard, fondateur de Chance, une entreprise sociale qui accompagne les individus dans leur orientation professionnelle pour trouver ce qu’il appelle "l’amour pro".

Ensemble, ils abordent :

• Les origines de Chance

• La méthode SIPA pour mieux s’orienter professionnellement

• La frontière entre rêve et réalité dans le développement personnel

• Le rôle des entreprises dans cette quête de sens au travail

• Le défi de l’égalité des chances face aux inégalités économiques

• L’avenir du travail à l’ère de l’IA, des transitions de carrière et du capitalisme social

Avec passion, Ludovic partage une vision ambitieuse et très concrète du travail de demain, dans laquelle chacun peut (re)trouver sa place, quel que soit son parcours.

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Épisode vidéo ici : https://youtu.be/XREoZjtiQq4

Nadia Ghodhban, ex-DRH de Jennyfer, partage avec nous une expérience aussi rare qu’intense : celle d’avoir accompagné une marque emblématique jusqu’à sa liquidation.

5 ans à la tête des RH de l’enseigne, un redressement judiciaire, une tentative de renouveau… puis la fin.

Dans cet échange enregistré au Festival RH, on revient sur :
✨ Son parcours dans le retail, de vendeuse à DRH
💥 Le boom de Jennyfer après son rebranding
⚠️ Les premiers signes de difficulté
🧠 La charge mentale d’un DRH dans la tourmente
❤️ La puissance de l’écoute, même dans les moments les plus durs

C’est une leçon d’humilité, de courage et de leadership que Nadia partage ici, avec beaucoup de recul et de sensibilité.

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Et si les réseaux sociaux étaient vos meilleurs alliés pour recruter vos talents ? Dans cet épisode, Laëtitia Sylvestre, Responsable attractivité candidats et marque employeur, partage avec Maud sur les différents leviers que sont les réseaux sociaux dans le recrutement chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Un échange inspirant, concret et à mettre entre toutes les oreilles des RH.

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Lien de la vidéo : https://youtu.be/nNAIRo_vmII

Pour cet épisode de People Place, on parle semaine de 4 jours, culture d’entreprise et RH à impact avec Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, une start-up tech française en pleine croissance.

Ancienne financière devenue RH, Meryl partage comment elle a conduit ce changement structurant dans son entreprise :
👉 mise en place d’un test sur 6 mois,
👉 ajustements juridiques (congés, RTT, charte du droit à la déconnexion),
👉 impacts mesurables sur la performance (ventes, rétention, marque employeur),
👉 et bénéfices sociaux comme la parité ou la charge mentale parentale.

Un retour d’expérience passionnant, humain et lucide, pour inspirer les RH de toutes tailles d’entreprise.

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https://youtu.be/vDt7DLbT6VU

Et si on appliquait les codes du marketing à la fonction RH ?

Dans cet épisode passionnant, Séverine Loureiro, experte en expérience collaborateur et DG du Lab RH, partage une vision rafraîchissante de la fonction RH et de son rôle central dans la performance des organisations.

🎙️ Conférencière, autrice, ancienne RH en entreprise et aujourd’hui à la tête de l’écosystème RH le plus innovant de France, Séverine revient sur :

🔥 Pourquoi la fonction RH souffre encore d’une mauvaise image

🔥 Comment repenser l’expérience collaborateur sur tout le parcours (avant, pendant, après)

🔥 Le lien essentiel entre expérience salarié et expérience client

🔥 Le rôle des RH sur les réseaux sociaux et la question de l’alignement avec l’entreprise

🔥 Pourquoi elle a choisi… l’impro et le clown de théâtre pour gagner en présence et authenticité dans son rôle

💡 Un épisode riche en convictions, concret, drôle, et inspirant — à écouter absolument si vous êtes RH, manager ou tout simplement curieux·se de transformer la culture d’entreprise par l’humain.

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Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/KlCz4JFL_aM

Un échange concret et punchy avec Florent Letourneur (CEO de We Feel Good, ex-DRH) sur la marque employeur et le marketing RH à la portée des PME.
On y décortique le parcours candidat (candidat mystère, faux CV/LinkedIn), l’impact des avis (Glassdoor, Google) et des contenus sociaux pour toucher les candidats passifs.
Florent retrace son passage d’ingénieur à DRH puis entrepreneur, et explique pourquoi la marque employeur a explosé post-Covid.
À la clé : méthodes low-cost, outils concrets (site carrière, contenus, salariés ambassadeurs) et l’importance d’un dirigeant qui prend la parole.

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Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/38sWBdd-3ZI

Miriam Cerezo, ex-DRH pendant 15 ans en France, est aujourd’hui CEO de Kanda Health, une plateforme de prévention en santé mentale et physique en entreprise. Via Kanda Health, Miriam entend construire un monde du travail plus sain.

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Voici le lien pour regarder l'épisode sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=6JpUhUFWO7Q

Recruter, c'est endosser plusieurs casquettes. Et parfois, c'est aussi accumuler la charge mentale. Lorsque Quentin fait ce constat, il décide d'explorer comment soulager cette fonction au quotidien. Après avoir rencontré plus de 100 personnes et lancé une première version de Jarvi, il embarque Johan dans l'aventure. Ensemble, ils se donnent le défi de co-construire une plateforme incontournable pour les recruteur/ses.

Aujourd'hui, dans leur premier podcast, le duo revient sur :

• L'histoire de leur association – de leur rencontre fugace chez Follow en tant que directeurs à la proposition de Quentin de créer une entreprise rentable dans le recrutement en moins de 18 moins.

• La genèse de Jarvi et de leur approche « user first » qui leur a permis de co-construire un produit incontournable répondant aux besoins spécifiques des recruteur/ses.

• Leur volonté de transformer Jarvi en une aventure collective avec la création d'une communauté, des prises de paroles groupées et un pacte d'associé/es communautaire bien particulier.

• Les dessous de leur propre processus de recrutement. Ensemble, ils nous racontent la stratégie qu'ils ont mis en place pour dénicher des talents en accord avec la culture et les valeurs de Jarvi (centrées sur l'entrepreneuriat).

Pour Quentin et Johan l'objectif est avant tout d'alléger le quotidien des recruteur/ses pour qu'ils et elles retrouvent du plaisir dans leur métier.

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Épisode vidéo : https://youtu.be/Bf6B6NKOyCA

Être DRH, c’est faire les plans, construire les murs… et poser la déco.

Dans cet épisode, Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono, partage son quotidien sans filtre : celui d’une DRH en scale-up, confrontée aux enjeux de croissance, de rentabilité, d’engagement et de reconnaissance. Elle revient sur :

• Son rôle de bâtisseuse de la fonction RH

• Les tensions entre ambition stratégique et réalité terrain

• Le désamour persistant envers la fonction RH

• L’épuisement professionnel et la charge mentale

• La nécessité de parler ROI, data et cost-to-hire pour peser dans les décisions

Christelle défend une RH lucide, humaine et exigeante. Une RH qui assume ses paradoxes, mais qui refuse de trahir sa promesse : fructifier l’humain.

Cette interview s’inscrit dans le cadre du partenariat avec LinkedIn autour de leur dernière étude sur les recruteurs et les DRH : pression, perception stratégique, indicateurs de performance, et transformation du métier.

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