Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wie kommen die Rentenbeiträge zustande, und wie finanzieren sie die laufenden Leistungen? Tobias von der GrandEdu GmbH verbindet in dieser Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ das Umlageverfahren mit konkreten Abrechnungsfällen.

Am ausdrücklich fiktiven Unternehmen Präzisionsraum erklären wir Beiträge, Bundesmittel und Nachhaltigkeitsrücklage. Für 2026 rechnen wir mit 18,6 Prozent in der allgemeinen Rentenversicherung und der bundesweiten Beitragsbemessungsgrenze von 8.450 Euro monatlich. Ein Normalverdienst, ein Gehalt oberhalb der Grenze und eine Jahresprämie zeigen die unterschiedlichen Rechenschritte.

Weitere Themen sind die Abgrenzung von laufendem und einmaligem Arbeitsentgelt, Mehrfachbeschäftigung, Midijob und Minijob, besondere Beitragszahler sowie Fälligkeit und elektronische Meldungen. Wir unterscheiden ausdrücklich Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze, Meldung und Zahlung sowie geltende Werte und spätere Finanzprognosen. Alte Ost-West-Grenzen und die früheren Verfahrensbezeichnungen werden korrigiert.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Die Rechenfälle gelten unter den jeweils erläuterten Annahmen und ersetzen keine vollständige Entgeltabrechnung.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Finanzierungsgrundsatz:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__153.html
Beitragsbemessungsgrenzen 2026:
https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/__4.html
Einmalzahlungen:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__23a.html
Beitragssatzsteuerung und Rücklage:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__158.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Deutsche Rentenversicherung Bund, Regionalträger, Knappschaft-Bahn-See und Minijob-Zentrale: Wer übernimmt welche Aufgabe? In dieser Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Organisation der gesetzlichen Rentenversicherung.

Anhand der ausdrücklich fiktiven Unternehmen Konturplan und Blattsinn unterscheiden wir die Zuständigkeit für Versicherte, Beitragseinzug, Beratung, Statusfeststellung und Betriebsprüfung. Ihr erfahrt, weshalb Beschäftigte desselben Betriebs unterschiedliche Rentenversicherungsträger haben können und warum die Zuordnungsquoten keine Beitragssätze sind.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Knappschaft-Bahn-See: Ihre Zuständigkeit ist nicht mit knappschaftlicher Versicherung gleichzusetzen. Auch die Meldung eines Minijobs macht aus Beschäftigten keine knappschaftlich Versicherten. Wir ordnen außerdem Hinterbliebenenanträge, die Weiterleitung fehlgeleiteter Sozialleistungsanträge und die Landwirtschaftliche Alterskasse als besonderes Sicherungssystem ein.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die konkrete Zuständigkeit und Leistungsberechtigung bestimmen sich nach dem Gesetz und dem individuellen Sachverhalt.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Zur Vertiefung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Zuständigkeit für Versicherte und Hinterbliebene:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__127.html
Zuständigkeit der Knappschaft-Bahn-See:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__129.html
Betriebsprüfung:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__28p.html
Landwirtschaftliche Alterskasse:
https://www.svlfg.de/alterskasse-versicherung-beitraege

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wer gehört zur gesetzlichen Rentenversicherung? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH den versicherten Personenkreis anhand eigener, ausdrücklich fiktiver Fälle aus dem Unternehmen Rasterwerk.

Wir unterscheiden Versicherungspflicht kraft Gesetzes, Pflichtversicherung auf Antrag, freiwillige Versicherung, Versicherungsfreiheit und Befreiung. Beschäftigte und Auszubildende, dual Studierende, Pflichtpraktikanten, bestimmte Selbstständige sowie Personen während Kindererziehung, Pflege und Entgeltersatzleistungsbezug werden eingeordnet. Ein besonderes Augenmerk liegt auf selbstständigen Lehrkräften: Die verlängerte Übergangsregelung bedeutet keine allgemeine Beitragsfreiheit.

Ausführlich geht es um den Minijob: 603-Euro-Grenze 2026, unterschiedliche Beiträge im Gewerbe und Privathaushalt, Folgen einer Befreiung und die seit Juli 2026 mögliche einmalige Rückkehr zur Pflichtversicherung. Wir grenzen kurzfristige Beschäftigung ab und klären, weshalb eine Altersrente nicht automatisch die Versicherungspflicht einer weiteren Beschäftigung beendet.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Persönliche Versicherungsfragen erfordern die Prüfung durch die zuständigen Stellen.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht unterstützt eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ ergänzt die Vorbereitung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Versicherungsfreiheit:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__5.html
Befreiung und einmalige Aufhebung:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__6.html
Geringfügigkeit:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html
Lehrtätigkeiten, Normfassung seit 23.04.2026:
https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/01_Sozialgesetzbuch/04_SGB_IV/pp_0126_Ende/0127/0127_2026_04_23.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Die gesetzliche Rentenversicherung begleitet Menschen nicht erst im Ruhestand. Diese Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt ihre drei zentralen Sicherungsaufgaben: Alter, geminderte Erwerbsfähigkeit und Versorgung von Hinterbliebenen. Tobias von der GrandEdu GmbH verbindet den Systemüberblick mit dem ausdrücklich fiktiven Unternehmen Prismaform.

Wir besprechen Versicherungspflicht und freiwillige Versicherung, Träger, Umlageverfahren, Beiträge und Rentenberechnung. Dabei unterscheiden wir die Beitragsbemessungsgrenze von einer Versicherungspflichtgrenze und ordnen die Werte für 2026 ein. Entgeltpunkte, Wartezeit und persönliche Altersgrenze werden verständlich erklärt. Auch der seit 2023 unbegrenzte Hinzuverdienst bei Altersrenten gehört dazu.

Ein eigener Krankheitsfall zeigt, weshalb Rehabilitation, Übergangsgeld, Erwerbsminderungsrente und mögliches Arbeitslosengeld nach Ende des Krankengeldes keine automatische Leistungskette sind. Hinzu kommen Hinterbliebenenleistungen und ein Überblick über die betriebliche Altersversorgung einschließlich des bedingten Arbeitgeberzuschusses bei Entgeltumwandlung. Historische Angaben aus dem Lehrmaterial werden ausdrücklich korrigiert.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die konkrete Leistungsentscheidung trifft der zuständige Träger.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zur Prüfungsvorbereitung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Rehabilitation und Teilhabe, § 9 SGB VI:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__9.html
Erwerbsminderung, § 43 SGB VI:
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html
Beitragsbemessungsgrenzen 2026:
https://www.gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026/__4.html
Entgeltumwandlung, § 1a BetrAVG:
https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1a.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Pflegegeld, Sachleistungen, Entlastungsbetrag oder Kurzzeitpflege: Welche Unterstützung erfüllt welchen Zweck? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Leistungen der Pflegeversicherung.

Der eigene fiktive Fall von Dilan bei Zeichengrund und seiner Mutter führt von Pflegebedürftigkeit und Begutachtung zur passenden Versorgung. Die aktuellen Beträge 2026 werden für Pflegegeld, ambulante Sachleistungen, Tages- und Nachtpflege sowie vollstationäre Pflege ausdrücklich unterschieden. Eine Kombinationsrechnung zeigt, warum prozentualer Sachleistungsverbrauch und anteiliges Pflegegeld zusammengehören.

Weitere Inhalte sind Beratungseinsätze, zweckgebundener Entlastungsbetrag, Pflegehilfsmittel und Wohnumfeldverbesserung. Für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege erklären wir den gemeinsamen Jahresbetrag von 3.539 Euro, die jeweiligen Zeitgrenzen und besondere Erstattungsgrenzen bei nahen Angehörigen. Die Erstattungsfrist für Verhinderungspflege ab 2026 wird berücksichtigt.

Bei stationärer Pflege werden Grundpauschalen und Zuschläge zum pflegebedingten Eigenanteil getrennt. Die Sonderregel für bestimmte Eingliederungshilfe-Einrichtungen ist keine zusätzliche allgemeine Heimpauschale. Vorübergehende Hilfen nach einer Operation können wiederum in die Zuständigkeit der Krankenversicherung fallen.

Zum Abschluss geht es um die soziale Sicherung pflegender Personen und Pflegeunterstützungsgeld. Ein Pflegegrad allein begründet weder jede Leistung noch einen dauerhaften eigenen Lohnersatz für Angehörige.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und Rechnungen sind fiktiv. Leistungsbeträge sind keine Zusage vollständiger Kostenübernahme; persönliche Voraussetzungen und konkrete Rechnungen müssen geprüft werden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Passende Lernbegleitung ist die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Pflegegeld und Beratung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__37.html
Sachleistungen: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__36.html
Gemeinsamer Jahresbetrag: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__42a.html
Verhinderungspflege: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/verhinderungspflege

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wer ist pflegeversichert, und warum unterscheiden sich die Beiträge bei gleichem Einkommen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ den versicherten Personenkreis in der Pflegeversicherung.

Die fiktive Personalreferentin Alva bei Raumzeichen betreut Pflichtmitglieder, freiwillig gesetzlich Versicherte und privat Versicherte. Wir erklären den Grundsatz „Pflegeversicherung folgt Krankenversicherung“, die besondere Befreiungsmöglichkeit und die Absicherung von Familienangehörigen. Sondergruppen wie Beihilfeberechtigte und Abgeordnete werden eingeordnet, ohne ihre Versicherungswege pauschal gleichzusetzen.

Bei der Familienversicherung unterscheiden wir 2026 die allgemeine Einkommensgrenze von 565 Euro und die besondere Minijobgrenze von 603 Euro. Die Art des Einkommens ist ebenso wichtig wie seine Höhe; weitere Voraussetzungen bleiben zu prüfen.

Der Beitragsblock verbindet die aktuelle Bemessungsgrenze mit dem allgemeinen Beitragssatz, Kinderlosenzuschlag und Mehrkinderabschlägen. Elterneigenschaft, Kinder unter 25 und Familienversicherung sind verschiedene Rechtsfragen. Eigene Rechnungen zeigen die unveränderte Arbeitgeberquote, die Besonderheit Sachsens und die volle Beitragstragung aus der gesetzlichen Rente.

Auch das automatisierte Nachweisverfahren wird eingeordnet: Es dient der Beitragssatzermittlung und erlaubt keine beliebige Verwendung von Familieninformationen im Personalwesen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und Rechnungen sind fiktiv. Versicherungsstatus, Nachweise, Ausnahmen und der zeitlich passende Beitragssatz müssen im Einzelfall gesondert geprüft werden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Passende Lernbegleitung ist die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Versicherungspflicht: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__20.html
Familienversicherung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__25.html
Kindermerkmale: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__55.html
Wirksamer allgemeiner Satz: https://www.gesetze-im-internet.de/pbav_2025/__1.html

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Was soll Pflegeversicherung leisten, und wo liegen ihre Grenzen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Ziele und Aufgaben dieses eigenständigen Sozialversicherungszweigs.

Der fiktive Fall von Jana bei Planform und ihrem pflegebedürftigen Vater führt durch die wichtigsten Zusammenhänge: Pflegeversicherung folgt grundsätzlich der Krankenversicherung, Pflegebedarf ist nicht auf körperliche Hilflosigkeit beschränkt, und ein Pflegegrad entsteht nicht durch das Zusammenzählen alter Mindestpflegeminuten.

Wir unterscheiden Antrag, Begutachtung und Leistungsentscheidung sowie häusliche, teilstationäre und vollstationäre Unterstützung. Pflegegeld, ambulante Sachleistungen und Kombinationsleistung werden anhand einer eigenen Rechnung erklärt. Entlastungsbetrag, Pflegehilfsmittel und Wohnumfeldverbesserung ergänzen den Überblick.

Besonders wichtig ist die aktuelle Systematik für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege: gemeinsamer Jahresbetrag statt zweier beliebig addierbarer Budgets. Auch verbleibende Heimkosten, die soziale Sicherung pflegender Personen und Pflegeunterstützungsgeld werden eingeordnet. Eine Freistellung von der Arbeit ist nicht automatisch eine dauerhafte Entgeltersatzleistung.

Die Übersicht ordnet die Leistungsarten ein; die jeweiligen Detailvoraussetzungen bleiben zu prüfen. Jahresbezogene Beträge sind ausdrücklich auf den Rechtsstand 2026 bezogen und keine Zusage vollständiger Kostenübernahme.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und Rechnungen sind fiktiv. Persönlicher Pflegegrad, Versicherungszeiten und konkrete Leistungsansprüche werden nicht vorweggenommen.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ ist die passende Lernbegleitung zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Pflegebedürftigkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__14.html
Kombinationsleistung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__38.html
Gemeinsamer Jahresbetrag: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__42a.html
Soziale Sicherung der Pflegeperson: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__44.html

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wer erstattet Arbeitgeberaufwendungen bei Krankheit und Mutterschaft? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ das Aufwendungsausgleichsgesetz und die Verfahren U1 und U2.

Im ausdrücklich fiktiven Betrieb Lumenbau prüft Selin die Teilnahme am U1-Verfahren. Eine eigene Rechnung zeigt, warum die Grenze von 30 anrechenbaren Beschäftigten nicht mit der bloßen Kopfzahl identisch ist. Teilzeitgewichtung, Auszubildende, jährliche Feststellung und die Zuordnung zum Arbeitgeber werden auseinandergehalten.

Wir unterscheiden gesetzliche Erstattungsgrundlage und Kassensatzung, fortgezahltes Entgelt und Arbeitgeberbeiträge sowie Erstattung und Umlagefinanzierung. Die gesetzliche Ausgangsquote von 80 Prozent in U1 ist nicht ungeprüft der tatsächliche Tarif jeder Kasse.

Der Fall der schwangeren Mitarbeiterin Esra greift die Begleitaufgabe fachlich mit eigenen Umständen und Zahlen auf: sichere Beschäftigung vorrangig prüfen, Mutterschutzlohn außerhalb der Schutzfrist, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss innerhalb der Schutzfrist. U2 ersetzt gesetzlich bezeichnete Arbeitgeberaufwendungen; es finanziert keine beliebigen betrieblichen Ausfallkosten.

Weitere Themen sind elektronische Erstattungsanträge, Zuständigkeit bei Minijobs und Privatversicherung, Rückforderungen sowie die getrennte Finanzierung durch Arbeitgeberumlagen. Die Minijob-Umlagesätze 2026 werden ausdrücklich als begrenzter Sonderbereich genannt, nicht als Sätze aller Krankenkassen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und vereinfachten Beispielrechnungen sind fiktiv. Individuelle Ansprüche, Erstattungstarife und Bemessungsgrundlagen müssen gesondert geprüft werden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Als Lernbegleitung dient die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Erstattungsansprüche: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html
Verfahren: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__2.html
Kassensatzung: https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__9.html
Minijob-Umlagen: https://magazin.minijob-zentrale.de/umlageverfahren/

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welche Leistungen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung, und was folgt nach dem Ende des Krankengeldes? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt das Thema in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ anhand eigener fiktiver Fälle bei Farblinie.

Die Folge verbindet Prävention, Früherkennung und Behandlung mit den Fragen der finanziellen Absicherung. Wir ordnen Sachleistungen und Kostenerstattung, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Zahnersatz, künstliche Befruchtung sowie häusliche Krankenpflege und Haushaltshilfe ein. Bei der neu beschlossenen U10 werden Beschlussfassung und tatsächlicher Leistungsbeginn ausdrücklich getrennt.

Im Mittelpunkt steht außerdem Bens längere Erkrankung: Krankenhausbehandlung, Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Berechnung und Höchstdauer. Die 78 Wochen werden einschließlich anrechenbarer Ruhenszeiten erklärt, nicht zusätzlich zur Entgeltfortzahlung. Elektronische AU-Übermittlung und ärztliche Folgefeststellung sind unterschiedliche Fragen.

Die Begleitaufgabe zum Ende des Krankengeldbezugs wird fachlich in einen eigenen Fall übertragen: Arbeitslosengeld einschließlich möglicher Nahtlosigkeitsregelung, Erwerbsminderungsrente und Übergangsgeld haben jeweils eigene Voraussetzungen. Keine dieser Leistungen beginnt automatisch durch die Aussteuerung.

Auch Kinderkrankengeld 2026 und die Abgrenzung zu Mutterschaftsgeld, Pflegeunterstützungsgeld und Elterngeld kommen zur Sprache. Vereinfachte Rechnungen sind ausdrücklich keine individuelle Leistungsberechnung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Praxisfälle sind fiktiv. Persönliche Leistungsansprüche, medizinische Voraussetzungen und Übergänge müssen gesondert geprüft werden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Passende Lernbegleitung ist die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ zum Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Krankengeld: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/krankengeld/
Kinderkrankengeld: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html
U10-Beschlussstatus: https://www.g-ba.de/beschluesse/7982/
Nahtlosigkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__145.html

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wie wird aus dem Lohnabzug die Finanzierung medizinischer Versorgung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung.

Im fiktiven Betrieb Konturlicht verfolgt Entgeltabrechnerin Fenja die Beiträge vom Arbeitsentgelt bis zum Gesundheitsfonds. Wir unterscheiden Solidaritätsprinzip und persönliche Risikokalkulation, beitragspflichtige Einnahmen und Bruttozuflüsse sowie Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze.

Die Jahreswerte 2026 werden ausdrücklich eingeordnet: 69.750 Euro Beitragsbemessungsgrenze, 14,6 Prozent allgemeiner Beitragssatz und 2,9 Prozent bekanntgegebener durchschnittlicher Zusatzbeitrag. Für die gewöhnliche Abrechnung gilt jedoch der kassenindividuelle Zusatzbeitrag. Eigene Rechnungen zeigen die hälftige Tragung und die Wirkung unterschiedlicher angenommener Kassensätze.

Weitere Themen sind beitragsfreie Familienversicherung, freiwillige Mitgliedschaft, Mehrfachbeschäftigung und besondere Beitragsgruppen. Auf Systemebene erklären wir Bundeszuschuss, Gesundheitsfonds, Risikostrukturausgleich, Einkommensausgleich und die Sonderstellung der landwirtschaftlichen Krankenkasse. Zuschüsse und rückzahlbare Darlehen werden nicht gleichgesetzt.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Alle Fälle und individuellen Zusatzbeitragssätze in den Beispielen sind fiktiv; Jahreswerte und tatsächliche Kassensätze sind zeitbezogen zu prüfen.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt dich im Handlungsfeld Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:
Beitragswerte: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/beitraege/seite
Beitragstragung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__249.html
Gesundheitsfonds: https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/themen/gesundheitsfonds/ueberblick/
Bundesbeteiligung: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__221.html

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung!