Phamtastic Insights

Herzlich willkommen zu einer brandneuen Folge von Phamtastic Insights! Heute erwartet euch geballte vietnamesische Frauenpower, denn ich habe die faszinierende Linh Grethe zu Gast.

Linh ist die Gründerin von HRC - Human Relations Collective, wo sie hunderte Menschen zusammenbringt und sich mit den Themen rund um Menschen beschäftigt. Zudem hat sie kürzlich ihre eigene Firma HR Collective GmbH ins Leben gerufen.

Linh ist voll dabei, das HR der Zukunft zu gestalten, und ihr Motto lautet: "HR, but make it cool!" In ihrem Podcast "HR, not so serious" ist sie Co-Host und quatscht über alle möglichen HR-Probleme und -Lösungen.

Sie ist fest davon überzeugt, dass HR eine entscheidende Rolle in der modernen Arbeitswelt spielt. Aber um dieser gerecht zu werden, reicht es nicht, einfach nur oberflächliche Änderungen vorzunehmen – es braucht einen echten Wandel.

Heute plaudere ich deshalb mit ihr über Fragen wie: Wie kann sich HR verändern, um wieder attraktiv zu werden? Welche Vorurteile gibt es über HR und warum wird es oft belächelt? Warum muss HR seine innere Einstellung und sein Selbstbild ändern? Und was sind die größten Herausforderungen im HR und wie kann KI helfen, um HR wieder attraktiv und zeitgemäß zu machen?

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00:01 Pre-Intro durch Thila

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Jetzt wünschen wir euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Woher du weißt, dass du die richtige Karriere oder Business Entscheidung triffst? Vor allem wenn es viele Pro- und Contra Argumente gibt.

Unser heutiger Podcast-Gast ist Swantje Allmers:

Wir sprechen in der ersten Hälfte über ihre persönliche Geschichte und ihre vielseitige Karriere. In der zweiten Hälfte machen wir dann einen Schwenk in die Fachlichkeit und beantworten Fragen rund um hybride Führung.

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Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Was verbindet über 30.000 Menschen in 40 unterschiedlichen Städten? Einerseits die Overseas Vietnamese Community, aber viel wichtiger noch verbindet diese Menschen ähnliche Biographien, Geschichten und Identitäten. Woher weiß ich das? Weil ich selbst dieser Overseas Vietnamese Community angehöre. ich freue mich daher ungemein, den Gründer von OV Quang Do zu Gast zu haben. Quang ist Deutsch-Vietnamese und hat vor knapp 5 Jahren die Community gegründet und teilt mit uns seine Beweggründe und was er zum Community Aufbau weiß. Er arbeitet heute als Account Manager bei Google und lebt in Singapur. Seine Mission ist es, vietnamesischen Professionals weltweit dabei zu helfen sich zu vernetzen und aufzusteigen. Wir sprechen über das Zugehörigkeitsgefühl, den Aufstiegswillen, die Generationsunterschiede, unsere Herausforderungen und diskutieren unsere Definitionen von Erfolg. Schalte unbedingt ein, wenn du mehr über die vietnamesische Denkweise erfahren willst und warum so viele junge vietnamesische Talente gerade ein Homecoming erleben. Ganz viel Spaß beim reinhören.

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01:04 Pre-Intro durch Thila

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Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Warum es so wichtig ist, unsere innere Freiheit und Menschlichkeit zu wahren? Vor allem wenn wir in hohe machtvolle Positionen kommen? Warum in der deutschen Kultur Leidensfähigkeit vorausgesetzt wird, wenn wir Karriere machen wollen? Und wieso es aber auch so problematisch ist, wenn wir von jungen Kindesbeinen an auf Leistung und Liefern getrimmt werden.

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Ich dachte mir, mit wem könnte ich so ein interessantes Gespräch führen als mit meinem geschätzten Ex-Chef Lars Schatilow. Mit Lars habe ich eng in vielen gemeinsamen Projekten gearbeitet und viel von ihm lernen können. In der heutigen Folge teilt er daher exklusive Einblicke hinter die Kulissen und packt Erfahrungen aus, die ich heute auch erst zum ersten Mal höre. Wer steckt hinter der Person? Lars hat eine ganz bunte Biographie. Früher hat er in der Politik Reden geschrieben. Daraufhin hat er Start-ups im Plattformbusiness und dann in der Beratung gegründet. Vor knapp 6 Jahren ist er dann in die Konzernwelt eingestiegen, wo er sich für menschenfreundliche KI-basierte Automatisierung einsetzt: Kurz Human Friendly Automation. An der Stelle noch ein kleiner Disclaimer vorab: Lars tritt heute als Privatperson auf und die in dieser Podcast-Folge geäußerten Meinungen sind persönlicher Natur.

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Und hier kannst du Lars kontaktieren:

Jetzt wünsche ich euch erstmal viel Spaß beim reinhören!

Wie muss Recruiting neu gedacht werden, um zu überzeugen?

Darüber und mehr spreche ich heute mit Johanna Geisler.

In den letzten Jahren hat sie als Head of Talent Acquisition & Employer Branding in verschiedenen Unternehmen gearbeitet.

Seit kurzem hat sie sich vollzeitselbstständig gemacht und setzt sich nach wie vor dafür ein, die Recruiting & Branding-Welt neu zu gestalten.

Ich habe das Gespräch mit ihr sehr genossen und sie packt persönliche Geschichten aus ihrem Recruting Alltag aus und teilt uns auch mit, womit sie sich gerade am Anfang der Selbstständigkeit schwer tut.

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Und hier kannst du Johanna kontaktieren:

Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim reinhören.

Zum internationalen Frauentag gibt es eine Sonderfolge zum Thema Female Empowerment! Hierzu spreche ich mit Kinga Bartczak und diskutiere mit ihr, wie female Empowerment richtig geht. Was sind DO’s und Don’t? Und reicht es, wenn ich Beiträge von anderen Frauen like und kommentiere oder nicht?

Nachdem die Podcast Folge 6 zum Thema als Frau erfolgreich so gut bei euch ankam, wollte ich das Thema Female Empowerment noch einmal aufgreifen und tieferlegen, um zu verstehen, wie wir uns gegenseitig WIRKLICH unterstützen.

Dafür habe ich die wunderbare Kinga Bartczak gesprochen. Sie ist die Gründerin der Beratungsfirmen UnternehmerRebellen und FemalExperts und ist Herausgeberin des FemalExperts Onlinemagazins, dem Magazin von Frauen, für Frauen, über Frauen. Gemeinsam mit ihrem Partner setzt sie sich für Kulturwandel, echtes Female Empowerment und Diversität in der Arbeitswelt ein.

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Wir beide haben viele persönliche schöne und nicht so schöne Erfahrungen und Beobachtungen miteingebracht.

Ein kleiner Spoiler vorab: Wir beide denken, dass Female Empowerment weit über ein Like, Post oder Kompliment hinausgehen muss - gerade in der Gründerinnen Szene.

Daher habe ich noch ein Zitat für dich mitgebracht, den ich ein bisschen abgewandelt habe: und zwar: Umgib dich mit Frauen, die in einem Raum voller Möglichkeiten deinen Namen nennen.

Und jetzt: Ganz viel Spaß beim reinhören!

Kontaktdaten:

Kingas Kontaktdaten

Wir feiern die 20. Episode! :) Und ihr habt abgestimmt: Ihr wollt von meiner Fuck-up Story lernen.

Findet in der heutigen Folge heraus:

…und vieles mehr!

PS: Eigentlich wollte ich euch noch von etlichen anderen Fuck-Up Storys erzählen, aber das hätte diese Folge gesprengt. Ich hebe mir noch was für folgende Solofolgen auf! :D

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PS: In Zukunft wird es den Podcast auch mit Videoformat geben.

Wie sieht neue Führung und New Work im öffentlichen Sektor aus? Was kann man als Organisation tun, wenn bald 1/3 der Belegschaft in den wohlverdienten Ruhestand geht und inwiefern muss sich die IT Organisation verändern, um weiterhin Innovation voranzubringen?

Darüber und mehr spreche ich heute mit dem Stefan Latuski. Er ist CEO des IT Systemhauses der Bundesagentur für Arbeit - einem der größten IT-Arbeitgeber im öffentlichen Sektor und seit letztem Jahr August ist Stefan auch noch der CIO der Bundesagentur für Arbeit. Zuvor war Stefan 15 Jahre lang in verschiedenen IT Bereichen für den Siemens Konzern tätig - zuletzt auch als CIO der Siemens Mobility. Er setzt sich für digitale Transformation und positiven Wandel ein.

In der Folge werden wir Stefan von einer persönlichen Seite besser kennenlernen. Er gibt uns richtig interessante Einblicke hinter die Kulissen, zu seiner Person, zu seiner Karriere und wie es für den öffentlichen Sektor war, als er da mit Sneakern und neuen Ideen aufgefahren ist.

Ganz viel Spaß beim reinhören!

Sandra Buehrmann packt ihre krasse Gründerstory aus und zeigt uns, wie wir mit erhöhtem Druck und Stress umgehen können.

Sie ist selbst Multiunternehmerin und hat vor 16 Jahren ihr erstes Unternehmen gegründet. In der Hochzeit verantwortete sie 250 MA und 7 Mio. Euro Umsatz.

Finde in der heutigen Folge heraus, warum sich Sandra heute auf Stress und gesunde Führung konzentriert

Ich habe wie immer viel dazugelernt - vor allem von Sandras inspirierenden Story.

Viel Spaß beim Reinhören!

Zu Sandras Kontaktdaten:

Was will GenZ? Wieso hat die Generation so überzogene Forderungen an Arbeit?

Mein LinkedIn Feed ist voll mit Beschwerden über die GenZ. Daher wollte ich in einem Gespräch tiefer einsteigen und die GenZ besser verstehen, um vor allem mit ein paar Vorurteilen aufzuräumen.

Zu Gast habe ich hierfür Alina Döhring. Sie gehört selbst der GenZ an, schreibt und spricht viel zu dem Thema GenZ und ist in ihrer Community stark vernetzt. Sie arbeitet seit knapp 3 Jahren bei Inovex als Werkstudentin im Bereich UI/UX und fokussiert sich aktuell auf die Interaktion zwischen Menschen und KI-Systemen. Über Alinas Podcast: Voices and Choices könnt ihr mehr über den Entscheidungsfindungsprozess lernen.

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Viel Spaß beim reinhören!