Philomanagement: la rubrica podcast di Alessandro Donadio.

C'è una cultura o ci sono delle culture?

Si può mediare fra culture?

E che ruolo può giocare HR come ponte fra queste?

Intervista Radio Alba

Il festival Profondo Umano è davvero un progetto di grande livello e di enorme intensità.

Io sto stato chiamato a riflettere sul Rito nel contesto del lavoro. Ho attraversato le tre parole chiave del titolo:

Rito, Lavoro, Comunità.

Perchè una Organizzazione deve aspirare ad essere una Learning Organisation ? Su quali variabili progettare una organizzazione che apprende ? Quali incroci e sinergie tra apprendimento individuale e collettivo?

Un modello per tutte le Organizzazioni in un mondo che cambia molto velocemente.

Rob è attento, empatico sembrerebbe, e coglie subito il disagio di Lu.

Una relazione inaspettata, non sappiamo nemmeno se desiderabile, ma possibile.

In questo speech, in occasione di un evento di febbraio 2023, Alessandro Donadio mette le basi concettuali su cui si svilupperà l’ultimo saggio: Eros e Lavoro.

In questa puntata, la storia di Alessandro Donadio: Antropologo dell'Organizzazione - Professore Università Tor Vergata - Autore di HRevolution, Smarting Up e Learning Organization.

Fonte: Inrecruiting - Canale Youtube

Marco Giugliano, Managing Partner PRAXI, approfondisce il tema delle innovazioni organizzative nell'intervista ad Alessandro Donadio,

Che nuovi mondi crea il digitale?

Come vi si muovono le persone, e quali competenze devono avere?

Quale la funzione degli executives e nello specifico del HR?

Fonte: Praxi S.P.A. - Canale Vimeo

Ospite della piattaforma di Marco Montemagno, intervistato da Mario Moroni, Alessandro Donadio prova a concettualizzare lo Smart working ben oltre le dimensioni tecniche, per approdare ad un idea di organizzazione Smart.

Fonte: Marco Montemagno - Canale Vimeo

La conversazione con Andrea Cardillo, GM di TPC leadership Italia, scandaglia i punti principali del testo #Learning Organization:

- l’apprendimento come fattore esponenziale di anti-fragilità

- i contesti aumentati nelle coppie spazio/tempo; prossimità/distanza; digitale/fisico

- la forza propulsiva del Purpose personale e organizzativo

- la leadership come abilitante delle LO

 

Fonte: TPC Liberty - Canale Youtube