Competir, pero con propósito. Esa es la filosofía que ha guiado la trayectoria de Edwin Galán, director de Desarrollo Humano y Tecnología en Decasa. Formado en una familia donde la competencia significaba superación —no ego— y en el escultismo, donde aprendió a compartir y trabajar en equipo, Edwin construyó un liderazgo basado en conciencia, claridad y responsabilidad.

De joven fue impaciente; sin embargo, hoy entiende que todo proceso requiere madurez y escucha. Está convencido de que la cultura organizacional pesa más que cualquier estrategia y que la innovación nace en la operación, no en la sala de juntas. Dentro y fuera de la empresa, su premisa nos enseña que formar equipos sólidos es como escalar montañas: se logra avanzando juntos.

Diego Vilatobaá es director de Trade and Working Capital en la Región Centro de Banco Santander. Su liderazgo se distingue por una visión basada en la lealtad, la integridad y la comunicación clara.

Con una trayectoria que combina experiencia en el sector público, privado y financiero, Diego apuesta por una gestión centrada en las personas, sin perder de vista los resultados sostenibles.

Cree en la intuición como complemento clave de los datos duros y en el poder de delegar con claridad y seguimiento. Afirma que cada persona tiene su momento, convencido de que la preparación y la constancia abren puertas.

Desde su niñez en Durango, donde enfrentó el polio con carácter y el respaldo de una madre visionaria, la doctora María Concepción del Alto ha forjado una trayectoria ejemplar en el mundo financiero. Especialista en valuación de empresas y finanzas corporativas, es directora del IMEF Monterrey y líder académica en EGADE Business School, donde impulsa programas reconocidos internacionalmente.

Su enfoque combina estrategia con sensibilidad, promoviendo un liderazgo que inspira, no impone. Fundadora del Consejo de Mujeres Directivas y ganadora del Premio Mujer Tec 2025, defiende con convicción la ética, la empatía y el compromiso social. Concepción lidera con resultados y con alma, demostrando que las grandes transformaciones inician con la firmeza de creer en uno mismo.

Determinación, intuición y humanidad. Así se podría definir el camino de Lupita Verdín, directora de Actinver Aguascalientes, quien ha construido su camino profesional sin atajos y con una visión clara: lograr que su equipo camine unido, con metas claras y un propósito compartido.

Lupita cree en el poder de la intuición, en la claridad para tomar decisiones difíciles y en el valor de construir relaciones genuinas dentro del equipo. Para ella, dirigir implica saber cuándo soltar el control, cuándo escuchar y cuándo marcar el rumbo con determinación.

Lorenzo Barrera Segovia es fundador y director general presidente ejecutivo de Grupo Financiero Base de Banco Base. Su trayectoria no se explica por atajos ni decisiones impulsivas, sino por disciplina, análisis y una convicción constante: hacer lo correcto incluso cuando resulta más difícil. Desde sus primeros pasos en el sistema financiero entendió que la confianza se construye con hechos, no con promesas. A lo largo de casi cuatro décadas ha privilegiado la prudencia, el ahorro y la prevención de riesgos como pilares del crecimiento.

Para él, la ética no es un discurso corporativo, sino una práctica cotidiana que permite dormir tranquilo y sostener relaciones de largo plazo con clientes, colaboradores y la comunidad.

Carlos Magaña, CEO director de Flix México, es un líder transformacional que cree firmemente en el poder del trabajo en equipo y la colaboración. Su visión de liderazgo se basa en empoderar a su equipo y proporcionarles las herramientas para que sean los dueños de su propio éxito.

Con una visión de cambiar el status quo, objetivos claros y con una filosofía centrada en el bienestar, la autenticidad y la toma de decisiones ágiles, Carlos ha logrado posicionar a Flix en un mercado altamente competitivo en tiempo récord. Su enfoque humano, combinado con su capacidad para adaptarse y reinventarse, lo convierte en un ejemplo de liderazgo transparente, siempre buscando el crecimiento colectivo por encima del éxito individual.

José Luis Barajas es un líder con una trayectoria profesional diversa, marcada por su enfoque en la empatía, la integridad y el aprendizaje constante. Para él, ser un líder no significa estar constantemente supervisando el trabajo de los demás, sino más bien estar presente para escuchar, comprender y apoyar.

Egresado de la Universidad Autónoma de Querétaro y con experiencia en los sectores textil, hotelero y logístico, actualmente es director regional de Recursos Humanos de Oak View Group en México.

Detrás del director general de Insignia Life hay una historia marcada por disciplina, cercanía y un respeto profundo por el trabajo en equipo. Ricardo Madrid construyó su liderazgo desde abajo, aprendiendo de cada etapa y de cada persona que lo acompañó en el camino.

Cree en la comunicación clara, en delegar con inteligencia y en inspirar a través del ejemplo. Para él, las decisiones no se toman en soledad: se dialogan, se piensan dos veces y se sostienen con datos y con intuición. Su filosofía es simple y poderosa: la estabilidad personal es la base del liderazgo, y el éxito solo llega cuando todo el equipo avanza en la misma dirección.

Maleny Lazcano, Indio IMC Jr Brand Manager en Heineken México, ha construido una carrera sólida en menos de seis años. Su enfoque estratégico, sensibilidad social y liderazgo empático la han convertido en una figura clave detrás de campañas para la cervecera, marcando un precedente en el marketing cervecero con visión, autenticidad y propósito.

Con una trayectoria que abarca desde el servicio público hasta la alta dirección empresarial, Juan Pablo García Garza ha construido su liderazgo sobre cimientos sólidos: la resiliencia, la congruencia y la claridad de visión. Inspirado por el ejemplo de su familia, ha aprendido que caerse no es lo grave, sino no levantarse.

Hoy, al frente de Caintra, impulsa una cultura donde decidir, delegar y comunicar con precisión son claves para avanzar. Su visión es clara: liderar con principios, construir equipos sólidos y nunca dejar que la inacción frene el progreso.