Co wspólnego mają Bieszczady, Barbados, Gruzja i Estonia? Jeśli chcecie rzucić wszystko i pojechać w te miejsca, aby stamtąd pracować w myśl idei, że praca zdalna oznacza pracę skąd chcę - to ten odcinek jest dla Was.

Opisuję 3 kraje, które ułatwiają otrzymanie wizy pracowniczej na 12 miesięcy, tak abyście mogli legalnie stamtąd pracować. W opisie pod odcinkiem znajdziecie linki do formularzy aplikacyjnych związanych z tymi programami.

A ponieważ pada nazwa Estonia, nie mogłem nie wspomnieć Artura Kuczmowskiego z kancelarii prawnej Thomson&Stein, który jest debeściakiem w zakresie firm w Estonii. Pojawia się też Mordor Na Domaniewskiej.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #gruzja #barbados #estonia

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/TE3EdVnZkYM

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu https://pod.fo/e/233f3

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-84-kraje-zachecajace-do-pracy-zdalnej

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Program wizowy Barbados Welcome Stamp https://www.barbadoswelcomestamp.bb/

Program wizowy w Estonii https://vm.ee/en/visa-application-forms

Program wizowy w Gruzji https://www.geoconsul.gov.ge/en/visaInformation

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 84. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, że praca zdalna to jest tak naprawdę praca “skąd chcę” a nie “skąd muszę”

Czy kojarzycie ten dowcip, gdzie wykładowca, usłyszawszy słabą odpowiedź studenta z nostalgią spojrzał w okno i rzekł sam do siebie “A może by tak wszystko to rzucić i przeprowadzić się w Bieszczady?”. Oczywiście ten dowcip ma całą masę różnego rodzaju odmian i to nie zawsze jest wykładowca, czasami jest to korpoludek z Mordoru Na Domaniewskiej. Ale zarówno ten dowcip, jak i rozmowy z kilkoma moimi znajomymi w ciągu ostatnich kilkunastu dni, skłoniły mnie do tego, żeby się zastanowić, czy można pracować zdalnie z innego kraju niż Polska i można by świadczyć pracę lub prowadzić biznes w Polsce? I czy są jakieś programy związane z tym, żeby ta praca była łatwiejsza lub żeby możliwość otrzymania wizy było prostsze?

No i okazuje się, że na pierwszym miejscu jest Barbados. Barbados uruchomił projekt pod tytułem Barbados Welcome Stamp. Jest to wiza do dwunastu miesięcy. Możecie pojechać sami. Możecie zabrać ze sobą swoją lepszą połowę, partnera, partnerkę bądź także dziecko do 26 roku życia. Aby zaaplikować o taką 12 miesięczną wizę, pozwalającą na pracę, trzeba zapłacić 2000 $ za osobę bądź 3000 $ za rodzinę i jest to opłata bezzwrotna. Dodatkowo trzeba się zadeklarować, że będzie się zarabiało więcej niż 50 000 dolarów rocznie. Ponieważ jesteśmy na etapie Covidu, to zarówno przed rozpoczęciem podróży należy przejść badania związane z Covidem. Testowanie jest także na miejscu. 48 godzin kwarantanny, zanim wyniki związane z Covidem się pojawią. Natomiast na Barbadosie jest do tej pory zidentyfikowane tylko 108 przypadków Covidu. Tak, że ta liczba jest bardzo mała. I w zamian za to możecie przez kolejnych 12 miesięcy cieszyć się takimi obrazkami prawie jak z pocztówki, pracując nad samym morzem, w otoczeniu palm, zamiast w szklanym biurowcu, na przykład w centrum Mordoru.

Co będzie z naszą pracą zdalną za 45 dni? Czy będziemy zmuszeni wrócić do biur? A może zostaniemy już na zawsze w domach? A może będziemy musieli podpisać nowe, inne umowy o pracę zdalną? W piątkowych przemyśleniach na temat zmian w prawie wspierają mnie wizje tymczasowości związane z mostem Syreny lub halami Marcpolu na placu Defilad

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #prawo #tymczasowość

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ibFLmh-s_4s

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu https://pod.fo/e/22896

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-83-co-z-praca-zdalna-po-7-wrzesnia-2020

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 83. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak praca zdalna powinna, lub będzie, wyglądała w przyszłości - czyli już za 45 dni, we wrześniu 2020 roku.

7 września wygasają bowiem obecne przepisy związane z tarczami antykryzysowymi i z całym zamieszaniem odnośnie Covidu. I w tych przepisach znajdują się te regulacje, które pozwalają na pracę zdalną w obecnej sytuacji. Czyli nie na wniosek pracownika, ale na podstawie ustnego nawet polecenia pracodawcy, większość z nas trafiła do pracy zdalnej w domach. Jeżeli te przepisy wygasną, to znajdziemy się w takiej samej sytuacji, jak byliśmy do marca 2020 roku, czyli do dnia pójścia na pracę zdalną.

I teraz jak może wyglądać nasza przyszłość? Jakie są opcje?

Pierwsza opcja jest taka, że przepisy wygasają i nic się nie zmienia. Co to będzie znaczyło dla pracowników?

Albo że wszyscy wrócą do pracy i będą pracowali stacjonarnie

albo, jeżeli pracownik poprosi, to będzie musiał podpisać z pracodawcą nową umowę. Tym razem będzie to umowa o telepracę. Ona jest regulowana kilkoma dodatkowymi zapisami związanymi z wyposażeniem stanowiska pracy czy z rekompensatą, dotyczącą, na przykład, za używanie komputera prywatnego do celów służbowych. Tak, że, być może, jeżeli będziecie chcieli dalej, zgodnie z prawem, pracować w domach - być może będziecie zmuszeni poprosić / zawnioskować u pracodawcy o podpisanie nowej umowy. Tym razem o telepracę.

Inną opcją jest to, że być może inna, druga fala Covidu przyjdzie i uderzy we wrześniu i tarcza antykryzysowa, albo przynajmniej zapisy związane z elastycznością dotyczącą telepracy czy pracy zdalnej, zostaną przedłużone. To wtedy nadal będziemy w takim tymczasowy trybie. Jak wiemy, w Polsce ta tymczasowość czasami jest najbardziej trwała. Najlepszym dowodem na to są, na przykład, jest most Syreny w Warszawie, który był bardzo długo tymczasowo postawiony albo hale Marcpolu, które na placu Defilad też tymczasowo stały przez kilkanaście lat. Takich przykładów tymczasowości może być bardzo dużo.

Trzecim rozwiązaniem jest to, że być może rząd i parlament podejmą się przygotowania nowych regulacji związanych właśnie z telepracą i pracą zdalną. I być może zaprezentują na wrzesień coś całkowicie nowego, co spowoduje, że ta praca będzie być może łatwiejsza we wdrożeniu i być może będzie przyjaźniejsza do zastosowania, zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy.

To są moje przypuszczenia. Ciekawy jestem, jak wyglądają Wasze pomysły na to, jak będzie wyglądała praca zdalna za 45 dni. Jeżeli chcecie - skomentujcie na dole w komentarzach czy to na fejsie czy na LinkedInie

Na razie dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia w poniedziałek. Na razie

Dzisiaj, w 82 odcinku PDR trzecia część minicyklu #toolbox - 18 narzędzi pozwalających na tworzenie wiki i na wspólne tworzenie i edycję dokumentów. TOP 3 ciekawostki - rozwiązanie do generowania leadów :), coś co dodaje efekt WOW!. i software pozwalający tworzyć wiki w oparciu o wykorzystanie emoji.

Pojawiają się wtyczki do Slacka, dodatki do przeglądarek czy osobne rozwiązania, tworzone przez gigantów jak i małe firmy. Przewija się w tle firma SoftwareMill, dzięki której zacząłem się zastanawiać nad wykorzystaniem wiki u siebie w firmie

Omawiam Confluence, ContractAwesome, Draft, Deon, Etherpad, Google Docs, Guru, Kipwise, Nuclino, LeadQuizzes, Office Timeline, Project generation/proposal generation, Quip, Slite, SMASHDOCs, StoryXpress Recorder, Tettra oraz Xtensio

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #toolbox #wiki #dokumenty #współpraca #leadgeneration #WOW #emoji

Prezentacja https://piotr-konopka.pl/wp-content/uploads/2020/07/20200723_PDR82_toolbox03_wiki_i_praca_na_dokumentach.pdf

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/qU2fsh4Ijws

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu https://pod.fo/e/226b1

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-82-toolbox-wiki-i-praca-na-dokumentach

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Lista narzędzi

Confluence. (https://www.atlassian.com/software/confluence)

ContractAwesome. (https://contractawesome.com)

Draft. (http://docs.withdraft.com)

Deon. (Deon.de)

Etherpad. (http://etherpad.org)

Google Docs. (https://www.google.com/docs/about)

Guru. (https://www.getguru.com/solutions/slack)

Kipwise. (https://kipwise.com/)

Nuclino. (https://www.nuclino.com)

LeadQuizzes. (https://www.leadquizzes.com/)

Office Timeline. (https://www.officetimeline.com/)

Project generation/proposal generation. (www.6prog.com)

Quip. (https://quip.com)

Slite. (https://slite.com)

SMASHDOCs. (https://www.smashdocs.net)

StoryXpress Recorder. (https://storyxpress.co/recorder)

Tettra. (https://tettra.co)

Xtensio. (https://xtensio.com/)

Inspirowała mnie strona https://www.collaborationsuperpowers.com/tools/#brainstorm

Dzisiaj, w 81 odcinku PDR druga część minicyklu #toolbox - 17 narzędzi wspierających podejmowanie decyzji. Są zarówno narzędzia bardzo poważne, z własnymi metodologiami, są wtyczki do Slacka oraz są takie, które można potraktować z przymrużeniem oka, jak koło fortuny. Link do samej prezentacji jak również linki do wszystkich omawianych narzędzi znajdziecie poniżej.

Omawiam Acceptify, Bizy, Cloverpop for Slack, Conceptboard, The Decider, Delegation Poker, Ideaflip, Ideation360, Kialo, Loomio, MeetingSphere, Mindiply, Picker Wheel, Synthetron, WE THINQ, Yabbu, Wheel Decide

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #toolbox #decyzje #decisions

Prezentacja https://piotr-konopka.pl/wp-content/uploads/2020/07/20200722_PDR81_toolbox02_podejmowanie_decyzji_i_akceptacje.pdf

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/DVQShvaucoY

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piortek-dobra-rada-odc-81-toolbox-podejmowanie-decyzji

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

wywiad na temat WE THINQ (Christian Kreutz) https://www.collaborationsuperpowers.com/76-create-horizontal-organizations-with-wethinq

Ideation 360 https://innoverce365.com/ideation-management/

Lista narzędzi

Acceptify https://acceptify.at/en/start

Bizy https://www.bizy.com/

Cloverpop for Slack https://www.cloverpop.com/slack

Conceptboard https://conceptboard.com

The Decider https://thedecider.app

Delegation Poker https://management30.com/practice/delegation-board

Ideaflip https://ideaflip.com

Ideation360 https://ideation360.com

Kialo https://www.kialo.com

Loomio https://www.loomio.org

MeetingSphere https://www.meetingsphere.com

Mindiply https://mindiply.com/products/decido/

Picker Wheel https://pickerwheel.com/

Synthetron http://www.synthetron.com

WE THINQ https://www.wethinq.com

Yabbu https://www.yabbu.com

Wheel Decide https://wheeldecide.com/

Inspirowała mnie strona https://www.collaborationsuperpowers.com/tools/#brainstorm

Dzisiaj, w 80 odcinku PDR macie pierwszą część minicyklu #toolbox - dzisiaj robię przegląd dostępnych na rynku 38 narzędzi pozwalających na współpracę zdalną. Są to whiteboardy, mindmapy, post-ity, canvasy i wiele innych. W trakcie przygotowywania tego materiału pomyślałem o Marcie Łukawskiej Daruk, która wraz ze swoją firmą Customer Matters zajmuje się m.in. design thinkingiem - ciekawe, czego Marta używa do swojej pracy :)? Link do samej prezentacji znajdziecie poniżej jak również linki do wszystkich narzędzi.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #toolbox #brainstorming #whiteboard #mindmapping #collaboration #postit

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/_m5LdXXxBjo

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Marta Łukawska Daruk LinkedIn https://www.linkedin.com/in/lukawska/

Customer Matters https://customermatters.pl/

Link do podcastu https://pod.fo/e/22342

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-80-toolbox-whiteboardy-i-brainstorming

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Lista narzędzi

A Web Whiteboard https://awwapp.com

Batterii https://batterii.com

Cardboard https://cardboardit.com

Coggle https://coggle.it

Conceptboard https://conceptboard.com

Creately https://creately.com/

Dropbox Paper https://www.dropbox.com/paper

Groupboard http://www.groupboard.com/products

GroupMap https://www.groupmap.com

IdeaBoardz http://www.ideaboardz.com

iObeya http://www.iobeya.com

JamBoard https://jamboard.google.com/

Koan https://www.koan.co/

Kumu https://kumu.io/

Limnu https://limnu.com

Lino http://en.linoit.com

Member Stream https://memberstream.com.au

Microsoft Whiteboard https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/microsoft-whiteboard/digital-whiteboard-app

Milanote https://milanote.com/

Miro https://miro.com/

Mixed https://mixed.io

Mural https://mural.co

NoteApp https://noteapp.com

Placit https://placeit.net/

Planable https://planable.io/

OrgVitals https://orgvitals.com

Popplet http://www.popplet.com

Post-it Plus App https://www.post-it.com/3M/en_US/post-it/ideas/plus-app

Scribblar https://scribblar.com

Scribble https://scribbletogether.com

Stormboard https://stormboard.com

Stormz https://stormz.me/en

TeamUp Labs https://www.teamuplabs.com

Twiddla https://www.twiddla.com

Web Whiteboard https://webwhiteboard.com

Whiteboard Fox https://whiteboardfox.com

Workpuls www.workpuls.com

Ziteboard https://ziteboard.com

zipboard https://zipboard.co

Inspirowała mnie strona https://www.collaborationsuperpowers.com/tools/#brainstorm

Dzisiejszy 79. odcinek Piotrka Dobrej Rady to zapowiedź mini-cyklu poświęconemu narzędziom do pracy zdalnej. Czas przejść od miękkich rzeczy związanych z samą pracą, jak zdrowie psychiczne i wellbeing do przeglądu tego, co można używać i co jest dostępne na rynku.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #toolbox

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/WQRO6Sbd-uo

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu https://pod.fo/e/221a7

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-79-narzedzia-do-pracy-zdalnej-wprowadzenie

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 79. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem wam kilka słów na temat nowego, takiego mini cyklu, który będzie się pojawiał przez następnych kilka dni w trakcie Piotrka Dobrej Rady.

Przez ostatnie kilka dni nie zajmowałem się właściwie niczym innym, oprócz tego, że opowiadałem o kwestiach związanych z well-beingiem, dobrym samopoczuciem i takimi bardziej miękkimi rzeczami, związanymi właśnie z pracą zdalną - jak sobie radzić ze stresem. Natomiast nie dotykałem rzeczy, które są bardziej twarde, bardziej techniczne. Nie opowiadałem o narzędziach. Czas to zmienić!

Przez następne kilka dni będę starał się opowiedzieć o różnego rodzaju narzędziach, które warto uwzględnić w trakcie pracy zdalnej. O czym będę mówił?:

będę mówił o narzędziach takich whiteboardowych, które mogą wam posłużyć do prowadzenia wspólnych, zdalnych burz mózgów i do planowania swoich zadań

będę mówił procesach związanych z podejmowaniem decyzji, akceptowaniem niektórych rzeczy, odrzucaniem błędnych pomysłów

opowiemy sobie również, na przykładzie kilku - kilkunastu narzędzi, w jaki sposób można wspólnie edytować dokumenty. W jaki sposób można też te dokumenty później przechowywać. Czyli jak można stworzyć własną Wikipedię na potrzeby swojej własnej firmy.

opowiem też o czymś, czego niektórzy używają, czyli mind mapping. Ponieważ mind mapping to jest takie fajne narzędzie do rysowania, zapamiętywania, opisywania procesów. I oczywiście są też do tego narzędzia mindmappingowe, które można wykorzystywać wspólnie w pracy zdalnej

Porozmawiamy oczywiście też na temat komunikacji:

Podam kilka lub kilkanaście przykładów na temat tego, w jaki sposób można prowadzić czaty grupowe

w jaki sposób można być obecnym wizualnie w trakcie pracy zdalnej

opowiem też o możliwości organizowania eventów i prowadzenia oczywiście wideokonferencji

a dodatkowo postaram się opowiedzieć o niektórych przykładach związanych z prowadzeniem wirtualnego biura

dodatkowo - coś, z czego pewnie większość z nas jeszcze nie korzysta, ale te przykłady zaczynają się pojawiać coraz częściej - czyli opowiem o wirtualnej rzeczywistości i rozszerzonej rzeczywistości

Porozmawiamy sobie bardzo długo na temat spotkań czyli:

zarówno zarządzania spotkaniami jak i akcesoriów do tych spotkań

opowiem o tym, w jakich narzędziach można prowadzić update’y

jak można w ogóle nadawać i propagować video streaming, który produkujecie

Dzisiaj rekord - prawie 16 minut! 78 odcinek Piotrka Dobrej Rady pokazuje od zaplecza, jak powstają treści w Piotrku…, czyli MAKING OF… . Opowiadam i pokazuję mikrofon, wygłuszenie, kamerę, światło, oprogramowanie do nagrywania i montażu oraz podpowiadam, jakiego pudru użyć do makijażu :). Całość jest zainspirowana pytaniami Krzyśka Harazińskiego, jak ja to robię i ile czasu mi to zajmuje. W tle pojawia się Jędrzej Paulus i Krzysiek Wojewodzic. W opisie na www znajdziecie linki do wszystkich elementów hardware i software, które pozwalają tworzyć takie filmy i podcasty (oraz samą prezentację)

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #makingof

Prezentacja do ściągnięcia tutaj

Link do odcinka na YouTube

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Krzysztof Haraziński LinkedIn https://www.linkedin.com/in/kris-optima/

Krzysztof Wojewodzic LinkedIn https://www.linkedin.com/in/krzysztofwojewodzic/

Jędrzej Paulus LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jedrzejpaulus/

Mata wygłuszajaca https://allegro.pl/oferta/pianka-akustyczna-mata-wygluszajaca-fala-200x100x2-8888833837

Mikrofon https://allegro.pl/oferta/outlet-mikrofon-przewodowy-trust-starzz-all-round-9405963501

Statyw https://allegro.pl/oferta/statyw-do-mikrofonu-wysiegnik-uchwyt-biurkowy-9214806538

Lampa pierścieniowa https://allegro.pl/oferta/lampa-pierscieniowa-50w-do-makijazu-dyfuzor-statyw-7487507677

Lampa doświetlająca https://www.ceneo.pl/55816320#

Kamera https://allegro.pl/oferta/kamera-internetowa-logitech-hd-pro-webcam-c920-8086144972

Avidemux http://avidemux.sourceforge.net/

Bandicut https://www.bandicam.com/bandicut-video-cutter/

OBS https://obsproject.com/

Puder https://allegro.pl/oferta/golden-rose-long-wear-matujacy-puder-transparentny-7899524016

Medium https://medium.com/

Podfollow https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Google Podcasts https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5zb3VuZGNsb3VkLmNvbS91c2Vycy9zb3VuZGNsb3VkOnVzZXJzOjc5OTUyOTM4OS9zb3VuZHMucnNz

iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Soundcloud https://soundcloud.com/discover

Pixabay https://pixabay.com/pl/

Link do podcastu

https://pod.fo/e/21e21

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-78-making-of-pdr

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 78. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj pokażę wam, z jakich narzędzi korzystam, żeby te odcinki powstawały codziennie i dlaczego zajmuje mi to tak niedużo czasu.

Inspiracją do tego odcinka była moja wczorajsza rozmowa z moim przyjacielem, z Krzyśkiem Harazińskim, który zadał mi pytanie, jak ja to robię, że to w ogóle wszystko tak regularnie się pojawia. Ponieważ ostatni odcinek na temat MAKING OF powstawał na samym początku mojej przygody z nagrywaniem filmów, czyli na początku kwietnia tego roku, postanowiłem odświeżyć to, ponieważ zmienił się zarówno software i zmienił się trochę hardware. Tak, że chcę Wam pokazać wszystko po kolei. Dobra, to zaczynam.

Dzisiejszy, 77 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony wizji pracy zdalnej wśród founderów startupów z wielkiej brytanii. Wyniki badania wśród członków Founders Forum zamieściło World Economic Forum.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #foundersforum #weforum

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ThopG8hkyZI

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Badanie https://www.weforum.org/agenda/2020/07/coronavirus-covid19-working-remote-pandemic

Link do podcastu

https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/1905d780678ea729a2bc8e7c1d961b35084500b5

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-77-jak-startupy-widza-przyszlosc-pracy-zdalnej

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 77. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat

tego, jak przyszłość pracy zdalnej widzą founderzy startupów. A wszystkie dane są oparte o badanie które zostało przeprowadzone wśród takiej organizacji Founders Forum, której członkowie właśnie są founderami firma startupowych i to są przedsiębiorcy zlokalizowani w Wielkiej Brytanii.

Dane zostały zaprezentowane ostatnio na stronie internetowej forum World Economy, tak, że tam też będziecie mogli zobaczyć więcej danych. Na pewno link znajdziecie na dole w opisie pod tym screencastem.

Ale najważniejsze rzeczy chciałbym wam pokazać dzisiaj na slajdach - przede wszystkim kto był badany?

Większość tych ludzi, czyli prawie 70%, to są osoby do 40 roku życia. I prawie połowa z nich mają właśnie stanowisko Founder albo Prezes takiej spółki.

70% - tak jak możecie zauważyć tutaj na na dole - 68% z nich mówi, że jest możliwe połączenie pracy zdalnej i pracy stacjonarnej w całości

Drugą informacją jest to, że jak wygląda możliwość w ogóle powrotu do pracy stacjonarnej:

to znaczy od jednego do trzech miesięcy - to są osoby (do 6 miesięcy) to są osoby, które mówią, że w ciągu najbliższego półrocza wrócą do pracy stacjonarnej, wrócą do biura i będą się z tym czuły z tym komfortowo

Natomiast ten wykres tutaj, na dole, ten paseczek, pokazuje, że ponad połowa z nich - 50,3% mówi o tym, że chciałby pracować 3 lub więcej dni w tygodniu zdalnie

tylko 5% chciałoby pracować wyłącznie stacjonarnie

dodatkowo ponad 90% ankietowanych udzieliło odpowiedzi, że praca powinna być w modelu zdalnym bądź połączonym ze stacjonarnym i powinny być dedykowane dni do pracy stacjonarnej dla całego zespołu. W ten sposób odpowiedzi udzieliło 84% respondentów.

Jak bardzo produktywna jest praca zdalna w opinii właśnie founderów? To zależy od stanowiska i to zależy od rodzaju zadań. Jak możecie zauważyć (stanowiska są tutaj w tej macierzy) i im ciemniejszy kolor, tym bardziej efektywna praca zdalna jest, według oczywiście danego stanowiska

także najbardziej efektywne to są prowadzenie wideorozmów z odpowednim internetem to jest 4,8

natomiast founderzy i osoby zarządzające takimi firmami mówią, że najbardziej im pasuje - czy dostrzegają największą wartość - w możliwości skupienia się na pracy indywidualnej

czy zamierzają zmienić praktyki związane z pracą zdalną? 86% powiedziało że tak. Tylko 13% odpowiedziało że nie - nie zamierzają zmieniać i praca będzie taka, jak do tej pory

Tak, że widzimy 80 - 90% ludzi dopuszcza pracę zdalną, dopuszcza pracę mieszaną i przyjmuje to, że to, co było dawniej, już do nas nie wróci.

Dzisiejszy, 76 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony przyszłości pracy zdalnej - prekariat, cyfrowe platformy pracowników, związki zawodowe, wypalenie i zmęczenie, brak poczucia przynależności do społeczeństwa, poczucie wartości pracy stacjonarnej vs pracy zdalnej. Jest też kwestia samotności, depresji jak również digital presenteeism oraz Zoom Fatigue Syndrome. Dużo wyników badań w źródłach zachęca do własnych przemyśleń i analizy tego, jak zmienia się praca i społeczeństwo. Inspiracją są materiały firm Deloitte, Independent, WEI, RTE oraz The Conversation

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #prekariat #digitalpresenteeism #zoomfatiguesyndrome.

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/vUCGpjwiFuo

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Badanie Deloitte

Peter Drucker commuting to an office

Badanie WEI

Ciężka praca working longer and harder

Platformy DLP Peopleperhour.com, Freelancer.com, Upwork.com, Guru.com Mturk.com.

Samotność https://www.independent.co.uk/voices/coronavirus-remote-working-from-home-employees-encourage-a9395461.html

Stała obecność digital presenteeism

Zoom Fatigue Syndrome physically exhausting

Link do podcastu

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-76-wyzwania-przed-praca-zdalna

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 76. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak wyglądają trendy w odniesieniu do pracy zdalnej, ale z punktu widzenia postaw i oczekiwań pracowników, popartych oczywiście odpowiednimi badaniami.

Badanie zrobione całkiem niedawno przez firmę Deloitte wśród dyrektorów finansowych 113 amerykańskich korporacji pokazało, że 75% z nich działa na około 80% swojej wydajności pod względem przychodu.

Blisko 30 lat temu Peter Drucker stwierdził, że przemieszczanie się do biura być może niedługo nie będzie konieczne. Jednak to, dlaczego przez te 30 lat od momentu jego zdania do chwili obecnej, dlaczego to się nie zdarzyło? Nie zdarzyło się to głównie dlatego, że pracodawcy mieli potrzebę bardzo mocnej kontroli nad tym, jak zachowują się pracownicy w ich pracy.

Natomiast obecne badania pokazują, że pracownicy czują się niepewnie. W tym momencie praca jest bardzo dużą wartością - taka stacjonarna praca w pojęciu ludzi jest bardzo dużą wartością - bo mają poczucie, że trafiając do pracy zdalnej ich praca jest niedoceniana. Równocześnie pojawiają się zdania, że specjaliści do spraw HR stają przed olbrzymimi wyzwaniami, związanymi zarówno z etycznym postępowaniem jak i z kwestiami związanymi z równością, właśnie w pracy.

Pojawiają się badania, które dowodzą, że blisko 44% pracowników, którzy pracują zdalnie, pracują dłużej i pracują też ciężej. Dodatkowo firmy decydują się na obcięcia kosztów, przenosząc dużą część swoich zadań do firm outsourcingowych. Zwłaszcza takich działających bardzo silnie w modelu online. Niech będzie to jako przykładami będą freelancer.com czy upwork.com. Są to tak zwane DLP czyli Digital Labour Platform - platformy do pracy cyfrowej. Dla dużych korporacji, które liczą się bardzo z kosztami a troszkę mniej z ludźmi, jest to możliwość przesunięcia pracowników z payrollu na inne formy zatrudnienia. Równocześnie jest to zmiana mentalna, ponieważ taki regularny, zwykły pracownik, który pra

Dzisiejszy, 75 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony jest zdrowiu psychicznemu. ~40% ludzi jest bardzo zestresowanych w pracy… Zadbajmy o naszych kolegów i koleżanki - czasami ludzie nie potrafią prosić o pomoc, a wystarczy zwykła rozmowa, aby poczuli się lepiej - jeśli pracują w domu i są w związku z całą sytuacją zestresowani. Inspiracją jest życie oraz artykuł z People Management (link poniżej).

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #stress #zdrowiepsychiczne

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/pk_CTFod_uA

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail [email protected]

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

People Management https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/legal/supporting-mental-health-during-lockdown

Link do podcastu

https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/episode/c0c1b3966a33d98d84695d8b7499bc32fbfd9735

SoundCloud

https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-75-zdrowie-psychiczne

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotify

https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP

Transkrypcja poniżej

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 75. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat zdrowia psychicznego.

W 1999 roku jedna z brytyjskich agend rządowych, zajmujących się BHP, zrobiła badanie i wyszło, że blisko 20% pracowników mówi, że są bardzo albo ekstremalnie wręcz bardzo zestresowani w pracy - właśnie z powodu pracy. Ponad 20 lat później, całkiem niedawno inna rządowa agencja brytyjska, tym razem o nazwie Business in the Community i firma Marsh Benefits zrobiły podobne badanie i się okazało, że ten odsetek podwoił się. Co to znaczy? Prawie połowa z nas jest zestresowana albo bardzo mocno zestresowana w pracy i musi się w jakiś sposób z tym mierzyć, zwłaszcza w etapie koronawirusa, w trakcie pandemii.

Co można zrobić - to widzicie tutaj, w jednym z rogów w ekraniku, można przyjąć taki pięciopunktowy plan związany z tym, w jaki sposób sobie radzić ze zdrowiem psychicznym - tak, żebyśmy po prostu byli zdrowi w tej pracy.

Przede wszystkim, na samym początku, należy wprowadzić plan nastawiony na zmianę naszych zachowań. Ponieważ praca zdalna i radzenie sobie w trakcie pandemii z pracą jest czymś innym od pracy stacjonarnej w trakcie standardowego życia człowieka.

Jako firmy powinniśmy wprowadzić politykę zdrowia psychicznego

Kolejnym, trzecim elementem jest wyszkolenie menedżerów, tak, aby byli świadomi zagrożeń i umieli rozpoznawać niepokojące zachowania wśród pracowników.

Należy stawić czoła chorobom psychicznym wynikającym właśnie z powodów w pracy, takim jak wypalenie zawodowe czy depresja

i na samym końcu - ale to już jest tak naprawdę podstawa działania w całej firmie - wszyscy pracownicy powinni być wyszkoleni. Należy wprowadzić programy edukacyjne