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Gleichzeitig ändert sich gerade etwas in der Gesellschaft – nicht zuletzt, weil viele junge, gut gebildete Frauen von Auslandsaufenthalten aus den USA und Europa zurückkehren und mit ihren neuen Sicht- und Lebensweisen das Land verändern. Brikena Avdyli war zwei Mal für längere Zeit in den USA. Die heute 32 Jahre alte Kosovarin ist jedoch bewusst in ihre Heimat zurückgekehrt, arbeitet an Projekten mit, die Frauen Zugang zum Arbeitsmarkt verschaffen. Janine Läpple vom Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien hat Frauen wie Avdyli begleitet.

Im Plan W Podcast erzählt Brikena Avdyli, wie sie ihre Auslandsaufenthalte empfunden hat, was sie in den USA gelernt hat, in welch raschem Tempo ihre Heimat sich derzeit verändert und wie sie hofft, etwas beitragen zu können. Janine Läpple erzählt, was Avdyli und andere junge Frauen gemeinsam haben – und welche Schwierigkeiten das für sie auch birgt: ein kleiner Einblick in ein Land, das gerade große Veränderungen bewältigt.

Links und Hintergründe:

Democracy for Development: Excluding Women from the Workforce is the Main Bottleneck to Development (Engl.)

BpB Konfliktportrait: Kosovo

SZ-Interview mit Kosovos Premier Albin Kurti über die Abwanderung junger Menschen

Taz.de: Justiz und Reformen in Kosovo

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Aber man kann auch einen eher klassischen Studiengang belegen und dann mit seiner Leidenschaft in die Wirtschaft gehen, dort Dinge zum Besseren zu verändern. Genau das hat unsere Gesprächspartnerin Nanda Bergstein gemacht. Sie hat Internationale Beziehungen studiert und ging 2007 zu Tchibo, wo sie heute die Unternehmensverantwortung leitet. Sie ist dafür verantwortlich, soziale und ökologische Standards zu setzen und zu erfüllen und – wahrscheinlich das Schwerste an ihrem Job – auch die Mitbewerber davon zu überzeugen mitzumachen.

Links und Hintergründe:

SZ Plus Interview mit Nanda Bergstein: "Wo bleiben die Veränderungen?"

Initiative ACT on Living Wages

Utopia.de: Grünes Studium von A bis Z

Sueddeutsche.de: Sprung über die Artengrenzen

Plan W Podcast mit Mimi Salewski, Gründerin des Avocadostores

Plan W Podcast mit Iris Braun, Gründerin von Share

Plan W Podcast mit Navina Persteiner, Co-Gründerin von Sono Motors

Plan W Podcast mit Varena Junge, Co-Gründerin von Enyway

Plan W Podcast mit Anne Kjær Riiechert, Gründerin der ReDI-School

Plan W Podcast mit Katharina Mayer, Mitgründerin von Kuchentratsch

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Dabei war sie anfangs sogar skeptisch: Was sollte das bringen, sich in einem Verband zu engagieren? Umso mehr ist ihre Begeisterung über die Jahre gewachsen – sowohl für Kinderentwicklung als auch für den Arbeitskampf. Mittlerweile leitet sie schon lange eine Gemeindekita, und ist nicht nur in der Großen Tarifkommission von Rheinland-Pfalz, sondern hat eine Gesetzesnovelle zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Erzieherinnen in ihrem Bundesland mit auf den Weg gebracht.

Warum sie diese Arbeit wichtig findet, welche Reaktionen sie darauf bekommt, woher es überhaupt kommt, dass Erzieherinnen sich weniger gewerkschaftlich engagieren und wie sie hofft, dass sich durch Corona das Bewusstsein für die Arbeit ihrer Kolleginnen verändert, erzählt Erni Schaaf-Peitz Lea Hampel in dieser Folge des Plan W Podcasts.

Links und Hintergründe:

Gewerkschaftsgeschichte: Die Frauenpolitik der Gewerkschaften

DIW: Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Das Lohn- und Prestigeniveau unverzichtbarer Berufe in Zeiten von Corona

Zeit Online: Karriere in der Welt der Männer

IW Köln: In Deutschland fehlen 273.000 Kita-Plätze für Kinder unter drei Jahren

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Außerdem erzählen die Lebens- und Sozialberaterin Christa Jarisch und Digital Artist und Medienproduzentin Susanne Stuppacher, warum sie noch immer arbeiten, obwohl sie schon längst das reguläre Rentenalter erreicht haben.

Inwiefern sind Frauen in puncto Rente benachteiligt, und wie können wir unabhängig davon alle – egal ob selbst im Alter oder auf dem Weg dorthin – vom Alter profitieren? In dieser Plan W-Podcast-Episode erfahren Sie es.

Links und Hintergründe:

Webseite von Grow WiSR

LinkedIn-Profil von Susanne Stuppacher

Homepage von Christia Jarisch

BMFSJ: Gender Pension Gap

IWD: Gender Pension Gap in Deutschland besonders groß

Finanztip: Hinzuverdienstgrenze in der Rente

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Die Einen geben gerade alles, damit es so wenige COVID-19-Tote wie möglich gibt und werden dafür mit Applaus vom Balkon und Erwähnungen in Politikerreden bedacht. Die anderen sind Teil elterlicher Stoßgebete, man habe bisher krass unterschätzt, was Lehrkräfte und Erzieherinnen jeden Tag leisten.

Daneben gibt es aber auch noch viele, viele unbezahlte Care-Arbeiten – Kinder hüten, Eltern besuchen, in der Schule der Kinder engagieren, der Haushalt usw.

Wir sprechen mit Marcus Jogerst-Ratzka, der eine Petition für die bessere Bezahlung von Pflegekräften gestartet hat. Und wir fragen die SZ-Redakteurin Barbara Vorsamer, wieso Care-Arbeit immer noch so schlecht oder gar nicht bezahlt ist und wie sich die Verhältnisse ändern könnten.

Links und Hintergründe:

Wikipedia: Care-Arbeit und Geschlechterverhältnisse

Petition: Gemeinsamer Aufruf von Pflegefachkräften an Jens Spahn

SZ.de: Interview mit der Sozialwissenschaftlerin Gabriele Winker über Care-Arbeit

Ina Praetorius, Antje Schrupp u.a.: Wirtschaft ist Care

SZ.de: "Wer das Land am Laufen hält" von Barbara Vorsamer

SZ.de: "Wissenschaftler fordern neun Jahre Auszeit"

SZ.de: "Und was ist mit den Kleinen?" von Barbara Vorsamer

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Frauen spielen im Moment ganz wichtige Rollen: Sie stellen die Mehrzahl der Arbeitskräfte im Gesundheitsbereich, und sie sind im Moment überwiegend diejenigen, die zu Hause Kinder betreuen und unterrichten, während sie das Kunststück versuchen, daneben auch noch irgendwie ihrem Beruf nachzugehen.

In dieser Episode fragen wir: Wird die allgemeine Akzeptanz von Heimarbeit, die ja gerade herrscht, dazu führen, dass Arbeitgeber auch nach der Krise ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter mehr Flexibilität im Job zugestehen, z.B. durch remotes Arbeiten – was in Sachen Vereinbarkeit schon immer gefordert wird?

Und wir wollen wissen: Wird in Beziehungen die Verteilung der Familienarbeit momentan vielleicht noch mal neu verhandelt, weil vieles schlicht nicht so laufen kann wie es immer lief, sondern es neue Absprachen braucht?

Wir sprechen mit Sophie Lukas, die normalerweise beruflich sehr viel reist, und plötzlich ihren Job vom heimischen Computer aus macht. Und mit Christina Burkhardt, die mit ihrem Mann nicht nur Kinder, sondern auch eine gemeinsame Firma hat – und mit ihm vieles verhandelt, das auch Auswirkungen auf die Zukunft haben kann.

Links und Hintergründe:

Nina Straßner: Die Stunde von Diversity & Inclusion in Unternehmen hat geschlagen – Schauen wir hin.

The Atlantic: The Coronavirus Is a Disaster for Feminism

Pinkstinks: Das bisschen Home-Office

Margarete Stokowski: 10 Regeln fürs Überleben im Homeoffice

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Mimi Sewalski ist Geschäftsführerin des Avocadostores, der größten deutschen Shoppingplattform für nachhaltige Produkte. Im Gespräch erzählt sie, wie sie zu den Umweltthemen gekommen ist, warum Nachhaltigkeit immer kompliziert ist, wie man sich als Konsument trotzdem orientieren kann und wonach sie selbst ihre Konsumentscheidungen trifft.

SZ.de: "Nachhaltigkeit ist immer kompliziert."

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Eines der Themen, das in den letzten Monaten sowohl die Nachrichten geprägt als auch Menschen auf der ganzen Welt auf die Straße getrieben hat, ist der Klimawandel. Mittlerweile sind sich so gut wie alle einig, dass sich etwas verändern muss. Aber was? Die Menschen, die Wirtschaft? Die Politik?

Wir sprechen mit der Meteorologin und Klimaforscherin Daniela Jacob, Leiterin des Climate Service Center Germany, einer wissenschaftlichen Organisation des Helmholtz-Zentrums Geesthacht. Dort arbeiten rund 70 Menschen aus den Naturwissenschaften, der Ökonomie, den Geisteswissenschaften und der Architektur. Wir wollten von Daniela Jacob wissen, wie die Wirtschaft auf den Klimawandel reagieren kann und muss und welche vorbildlichen Ansätze es bereits gibt.

DW: Was wollen die Deutschen beim Klimaschutz?

Deutschlandtrend: Klima toppt Wirtschaft

Zeit Online: Das Spiel für eine bessere Welt

SZ-Projekt Klimakrise: Das können wir tun

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Meetings fressen rund 16 Stunden eines normalen Arbeitsmonats. In manchen Abteilungen firmieren sie elegant als „Jour Fixe“, andernorts ist hip vom „Get-Together“ die Rede, doch dahinter steckt meist, ganz dröge: eine Besprechung. Viele Menschen kennen das Gefühl, dass ein Meeting selten richtig produktiv und zufriedenstellend abläuft. Sie nehmen die sich aneinanderreihenden Runden eher als Zeitfresser denn als inspirierenden Austausch mit Kolleginnen und Kollegen wahr.

Meetings seien „ein Riesen-Schmerzthema“, stellt Inga Höltmann immer wieder fest. Sie ist Expertin für die Themen New Work und Kulturwandel in Unternehmen und hält darüber Vorträge und macht Workshops mit Unternehmen. Außerdem hat sie die „Accelerate Academy“ gegründet, eine Plattform für Neues Arbeiten. Im Plan W Podcast berichtet Höltmann, dass Meetings in vielen Unternehmen der einzige Kanal für Kommunikation sind – und dass genau darin der Fehler liegt. Was sinnvolle Alternativen sind und mit welchen Kniffen wir Meetings besser machen können, erzählt sie im Gespräch.

sueddeutsche.de: Wo ist die neue Arbeit, von der alle reden? Höltmann u.a. beim Plan W Kongress 2019

Inga Höltmann bei Twitter

Zur Webseite von Inga Höltmann

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Es gibt zu wenige Frauen in den deutschen Aufsichtsräten – aber Manuela Rousseau ist eine von ihnen. Und das schon seit 20 Jahren. In dieser Folge des Plan W Podcast erzählt sie von ihrem ungewöhnlichen Weg dort hin.

Rousseaus Karriere erscheint vielen wie aus dem Bilderbuch. Das stimmt nicht ganz, wie sie im Podcast erzählt. Auch, wenn Pippi Langstrumpf einen nicht unwesentlichen Eindruck bei ihr hinterlassen hat. Der Weg in die Unabhängigkeit gelang ihr mit Entschlossenheit, einem klaren Ziel und bei aller Planung "genügend Platz für das Quäntchen Glück und Zufall"– denn mancher Aufstieg beginnt eben im Skilift.

Als Mentorin und Vorbild inspiriert Manuela Rousseau viele jüngere Kolleg*innen und setzt sich für ein stärkeres Netzwerken unter Frauen ein. Auch hierfür gibt sie im Gespräch ganz konkrete Tipps.

Manuela Rousseau: Wir brauchen Frauen, die sich trauen

sueddeutsche.de: Frauen in Aufsichtsräten: Beate Heraeus, Ann-Kristin Achleitner und Manuela Rousseau

sueddeutsche.de: Frauen in Vorständen. Ein Gespräch mit Manuela Rousseau

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