Plan W

Sie heißen Manels – all male panels –, die Veranstaltungen, bei denen immer noch ausschließlich Männer beieinandersitzen und über den Zustand der Welt sprechen. Man kann ihnen abends im Fernsehen zuschauen oder auf großen Konferenzen, und sie zeigen vor allem eines: die fehlende Kreativität der Veranstaltenden und einen Mangel an Neugierde auf neue Perspektiven.

Regina Mehler ist vor sieben Jahren mit der Women Speaker Foundation gestartet, um das zu ändern. Um schlaue Frauen auf die Podien dieser Republik zu kriegen. Warum das immer noch dringend notwendig ist und wie jede und jeder für mehr Vielfalt auf den Bühnen sorgen kann, darüber spricht sie in dieser Episode des Plan W Podcasts.

Webseite von Speakerinnen.org

Webseite der Women Speaker Foundation

Twitter: #50prozent und #wievieleFrauen

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Malakeh Jazmati lebt in Berlin als erfolgreiche Köchin und Geschäftsfrau aus Syrien. Doch kann Integration übers Essen funktionieren?

Als sie aus ihrer Heimat Syrien wegging und in Jordanien lebte, lernte sie kochen, um schnell zur beliebten Fernsehköchin zu werden. Ein paar Jahre später ging sie nach Deutschland, baute einen Catering-Service auf, veröffentlichte ein Kochbuch und eröffnete ein Restaurant.

Malakeh Jazmati hat das Thema Essen und Kochen begleitet und geprägt, seitdem sie aus Syrien wegging. SZ-Redakteurin Ann-Katrin Eckardt besuchte und begleitete sie und fragte sie auch: Gelingt Integration in einem neuen Land leichter übers Essen?

Gründerszene über das Berliner Startup "Über den Tellerrand", das Integration über Kochkurse versucht

Sprach-Patenschaften über den Münchner Flüchtlingsrat

Programm "Münchner Mentoren"

Pro Asyl: Informationen zu ehrenamtlichem Engagement für Geflüchtete

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Fily Mihan hat GoodJobs mit aufgebaut, eine Jobbörse, die Jobs mit Sinn vermittelt: Stellen in nachhaltigen und sozialen Unternehmen. Diese Art von Jobs boomen vor allem unter Frauen und werden die Wirtschaft langfristig verändern.

Im Plan W Podcast spricht Fily Mihan über ihre Arbeit und ihren eigenen Werdegang und darüber, was da gerade passiert, wenn immer mehr Menschen Schluss machen mit 9-to-5 und von Unternehmen erwarten, dass sie mehr bieten als nur ein gutes Gehalt.

Anne Kjær Riechert im Plan W Podcast

Der Standard zur BCG-Befragung

Der GoodJobs-Podcast "geil Montag"

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Für mehr Diversität in Unternehmen braucht es vor allem eines: Bewusstsein. Robert Franken spricht in seinem Vortrag über den Prozess, wie Bewusstsein entstehen kann, für die eigenen Privilegien, für Diskriminierung, für inclusion – für eine Arbeitswelt, in der alle eine Chance haben, ihre Persönlichkeit und ihre Ideen einzubringen.

Diese Episode spricht also vor allem Männer an. Sind Sie eine Zuhörerin, empfehlen Sie diesen Podcast zwei, drei, vier Männern in ihrem Umfeld. Denn Männer können viel mehr für eine diversere Wirtschaftswelt tun, als sie vielleicht denken.

Robert Franken sprach Ende Februar auf dem Partner-Kongress des Frauennetzwerks PANDA bei der Süddeutschen Zeitung. Sein Vortrag wurde für diesen Podcast leicht eingekürzt.

HeForShe-Kampagne von UN-Women (für die Robert Franken Botschafter ist)

Webseite von Robert Franken

Webseite der Initiative PANDA

Danielle Muscatos Frage "What would you do if all men had a 9pm curfew? und die Antworten auf Twitter

"Nanette" von Hannah Gadsby bei Netflix

Wikipedia: Audre Lorde

SZ.de: "Frauen in Führungspositionen – Auf Platz 61 kommt Katja"

AllBright-Stiftung: "Der Thomas-Kreislauf"

Die Zeit: "Die Hans-Bremse"

Perlentaucher: "Wenn Männer mir die Welt erklären" von Rebecca Solnit

TED-Talk "We Should All Be Feminists" von Chimamanda Ngozi Adichie, aus dem das gleichnamige Buch entstand

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Der Film "Die Berufung" kommt am 7. März 2019 in die deutschen Kinos.

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Verbraucherinnen und Verbraucher sind im Supermarkt genervt, weil jedes noch so kleine Lebensmittel in Plastik verpackt ist. Die Bilder aus Südostasien von Stränden, an denen sich der Plastikmüll türmt, machen einen wütend und ratlos. Unternehmen widmen sich nur schleichend langsam dem Problem. Und die deutsche Politik versucht bisher noch so zu tun, als sei das Plastikproblem nicht wirklich dringend.

Doch es kommt Bewegung in die Sache: Startups und Initiativen entwickeln Lösungen, wie die Meere von Plastik befreit werden können und wie wir in Zukunft weniger Plastik verbrauchen. Konsumentinnen und Konsumenten reduzieren ihren Plastikmüll massiv und machen Druck auf Konzerne. Die EU verabschiedet Richtlinien zum Plastikrecycling.

In dieser Episode des Plan W Podcast sprechen wir mit der Meeresbiologin Heike Vesper vom World Wildlife Fund darüber, wo der Kampf gegen den Plastikmüll im Moment steht, welche erfolgreichen Strategien es bereits gibt und wo noch mehr passieren muss.

Wikipedia: Heike Vesper

WWF Initiative "Plastic: Why We Must Act Now"

DLD-Panel "Bye Bye Plastic!"

sueddeutsche.de: EU-Parlament stimmt für Verbot von Wegwerfprodukten aus Plastik

Initiative Pacific Garbage Screening

Initiative Parley For The Oceans

Zwei App-Empfehlungen (kostenlos):

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Jede und jeder kennt das: Aus Kleinigkeiten werden schnell Dauerkonflikte, wenn man sie nicht anspricht, sondern mit sich herumträgt. Im Arbeitsumfeld kann das besonders anstrengend werden – weil wir uns nicht einfach aus dem Weg gehen können oder weil wir eventuell Angst haben, den Chef oder die Chefin zu kritisieren.

Im Interview erklärt SZ-Kollegin Meredith Haaf, die gerade ein Buch über Streiten geschrieben hat, was eine Diskussion von einem Konflikt unterscheidet, warum Streiten im Büro mindestens genauso schwierig ist wie in der Familie, was Männer und Frauen beim Streiten unterscheidet und unter welchen Bedingungen Konflikte trotzdem Spaß machen könnten.

KPMG Studie

Arbeitssoziologin Sabine Pfeiffer

Buch „Bullshit Jobs“ von David Graeber

Buch "Streit!" von Meredith Haaf

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In der ReDI School – das steht kurz für „Ready for Digital Integration“ – werden junge Menschen, die neu in Deutschland ankommen – zum Beispiel als Geflüchtete – im digitalen Bereich ausgebildet.

Die erste Schule wurde 2015 in Berlin gegründet, seit 2017 gibt es eine zweite Schule in München. Ende 2018 hatte die ReDI School 500 Studentinnen und Studenten, 17 Menschen aus 11 Ländern sind im Unternehmen angestellt, in München laufen 9 Kurse, in Berlin 12, dazu 7 Kurse, die sich speziell an Frauen richten.

Wir sprechen mit der Gründerin Anne Kjær Riechert über ihre Idee, dazu mit der Münchner Schulleiterin Sophie Jonke über das Angebot der ReDI School, und wir fragen zwei ehemalige Studierende über ihren Werdegang aus.

Webseite der ReDI School

Anne Kjær Riechert im Portrait

Anne Kjær Riechert über ihre Werte

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Balian Buschbaum hieß in einem früheren Leben Yvonne. Bis er sich zu einer Geschlechtsangleichung entschied und das Ganze auch öffentlich machte. Der Stabhochspringer, bis dahin bekannt als Deutscher Meister und Olympiateilnehmer, musste sich plötzlich öffentliche Kommentare zu seinen privatesten Themen gefallen lassen.

Im Plan W Podcast erzählt er, warum sein neues Leben es wert war, den Traum vom Profisport aufzugeben, was er Unternehmen mit transsexuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rät und warum er selbst über intime Details spricht, obwohl er sie eigentlich lieber für sich behalten würde.

Wikipedia: Balian Buschbaum

Balian Buschbaum im SZ-Interview (SZ Plus)

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Der Film "Ben Is Back" läuft ab 10. Januar im Kino.

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2018 war ein Scharnierjahr für Frauen in der Arbeits- und Unternehmenswelt, sagt der Ressortleiter des SZ-Wirtschaftsteils, Marc Beise. Warum, erklärt er in dieser Folge des Plan W Podcasts.

Wir schauen mit ihm zurück: Was hat sich getan, was muss sich noch tun? Marc Beise verrät, welche Gedanken sich Konzernchefs hinter verschlossenen Türen zum Thema Gleichberechtigung machen, welche Branchen schon mit gutem Beispiel voran gehen und warum es um viel mehr geht als nur um Gleichberechtigung von Männern und Frauen.

Außerdem hören Sie, welche Wünsche und Hoffnungen erfahrene Unternehmerinnen und Gründerinnen für das kommende Jahr haben.

Studie in Dänemark

Koalitionsvertrag der Bundesregierung

Wikipedia: Entgelttransparenzgesetz

Im Plan W Podcast sprachen wir darüber, wie gerecht der Arbeitsmarkt für Frauen im Jahr 2018 eigentlich ist

2018 war auch das Jahr großer Sexismus-Skandale in der Wirtschaft, z.B. bei Google

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Samstagmorgen in der Münchner Innenstadt, hoch oben über der Bummelmeile Münchens, in einer großen, offenen Büroetage. Hier treffen sich 20 Frauen, die programmieren lernen wollen, mit fast ebenso vielen Coaches, die ihnen das beibringen. Es findet ein Rails Girls-Workshop statt.

Einmal im Jahr stellt der Verein diese Frauen-Coding-Seminare auf die Beine, sucht Sponsoren, Coaches, Räume. Die Frauen können den Kurs kostenlos besuchen und bekommen an nur einem Tag die Grundlagen der Programmiersprache Ruby beigebracht.

Wir sprechen mit Teilnehmerinnen, Coaches und mit einer der Organisatorinnen, Larissa Schappach, über die Idee der Rails Girls und warum es mehr Frauen in IT-Berufen braucht.

Webpräsenz der Rails Girls International

Webpräsenz der Rails Girls München

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