Plan W

Die 31-Jährige Iris Braun hat das Berliner Start-ups Share gegründet, das mit jedem verkauften Schokoriegel, Mineralwasser oder der Seife ein entsprechendes Produkt an Bedürftige spendet. So kann jeder Shoppen und Spenden auf einen Schlag. Gar keine leichte Aufgabe, erzählt Braun im Plan W Podcast.

Auf jeder Verpackung ist ein Code, mit dem man im Internet nachvollziehen kann, welches Projekt man mit dem Kauf des Mineralwassers oder des Nussriegels unterstützt. Teurer als andere Marken-Flaschenwasser oder Süßigkeiten sind Shares Produkte nicht, das Start-up spart das Geld für die Spenden, indem es weniger für Marketing, Kommunikation und Konzernstrukturen ausgibt. Doch die Konkurrenz schläft nicht und ärgert sich manchmal ganz schön über die junge Firma, die einfach in die alte Konsumgüterbranche eindringt, verrät sie in dieser Folge des Plan W Podcasts.

Bislang hat Share 75 Brunnen und 40 Handpumpen gebaut oder renoviert, 6,4 Millionen Mahlzeiten gespendet und 3,3 Millionen Seifen verteilt. Wie es in diesem Jahr weitergeht für die junge Firma, hören Sie im Podcast.

Links und Hintergründe:

SHARE

sueddeutsche.de: Mit Schokolade Gutes tun. "Share"-Gründerin Iris Braun im Porträt

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Das nächste Plan W Heft erscheint am 30. November 2019. Darin ein Text von Bianca Jankovska zum Personal Branding Schritt für Schritt.

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Sie will Frauen ins All schießen: Claudia Kessler ist Weltraummanagerin

Spätestens, als sie die Mondladung mitverfolgte, war Claudia Kessler klar: Sie will auch mal ins All. Sie arbeitete schon während des Studiums in der Raumfahrtbranche, war eine von zehn Frauen unter 1000 Mitstudent*innen.

Heute, mehrere Jahrzehnte später, kommt Kessler selbst für eine Mission zwar nicht mehr in Frage. Aber sie hat eine eigene Initiative gegründet, um die erste deutsche Frau ins All zu schicken: die Astronautin GmbH. Warum es nicht nur ein persönliches, sondern ein politisch, gesellschaftlich und wissenschaftlich wichtiges Ziel ist, Frauen in den Weltraum zu schicken, erklärt sie im Interview.

Links und Hintergründe:

Die Astronautin gmbH

sueddeutsche.de: Pech kann sie akzeptieren, Ungleichheit nicht: Die Raumfahrt ist seit jeher eine Männerbranche. Claudia Kessler, Ingenieurin und Recruiterin, will das ändern.

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Ein Sabbatical kann drei Monate lang sein oder auch ein Jahr. Formell ist es nur dadurch definiert, dass es keine Auszeit zwischen zwei Jobs ist, sondern der Job nur auf Eis gelegt wird und es nach dem Sabbatical weitergeht.

Esther Bahne hat in ihrer Karriere schon oft Auszeiten genommen. Als letztes war sie zum Surfen in Portugal und machte dafür ein paar Monate Pause von ihrem Job als Mini-Markenleiterin. Wie sie das Sabbatical geplant hat und warum sie es für eine gute Idee hält, alle paar Jahre über eine solche Auszeit nachzudenken, erzählt sie in dieser Folge des Plan W Podcasts.

Auch wir machen jetzt eine kleine Pause. Die nächste Folge des Plan W Podcasts hören sie in sechs Wochen, am 17. Januar 2020. Haben Sie schöne Ferien und kommen Sie gut ins neue Jahr!

Links und Hintergründe:

SZ Plus: Mehr Mut zur Auszeit

sueddeutsche.de: Hilft eine Auszeit vom Job wirklich weiter?

Informationsportal sabbatjahr.de

Monster.com: Take A Sabbatical Without Derailing Your Career (engl.)

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Die einen schwören, dass wir in Zukunft ganz genau definieren müssen, wofür wir stehen, um eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Die anderen kritisieren, dass wir so kapitalistisches Denken bis in den letzten Winkel unserer Persönlichkeit dringen lassen.

Bianca Jankovska ist Publizistin und kennt das Thema gut – und zwar aus der Theorie genauso wie aus der Praxis, hat es also quasi am eigenen Leib auch mal durchgespielt. Sie sagt im Gespräch: "Es ergibt total Sinn herauszufinden, für welche drei Themen man tatsächlich steht." Warum und wie man diese Themen am besten herausfindet, hören Sie in dieser Folge des Plan W Podcasts.

Links und Hintergründe:

"Personal Branding durch Fokussierung" von Anke Nienkerke-Springer

"Little Black Book" von Otegha Uwagba

Shine Podcast

Goal Digger Podcast

Webseite von Bianca Jankovska

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Katharina Marisa Katz hat ein Buch übers Gründen geschrieben. „Einfach machen!“ heißt es, mit Ausrufezeichen. „Der Guide für Gründerinnen“ steht im Untertitel – und tatsächlich wendet sich das Buch an Frauen, die gerade gründen oder mit dem Gedanken an ein eigenes Unternehmen spielen.

Unter deutschen Startups steigt der Frauenanteil kontinuierlich, auch wenn er mit gut 15 Prozent immer noch recht niedrig ist. Momentan ist jede 14. Frau selbstständig, in jungen Gründer-Städten wie Berlin wurde 2018 immerhin jedes zweite neue Unternehmen von einer Frau gegründet, bundesweit lag der Frauenanteil bei den Neugründungen bei knapp 29 Prozent.

Katharina Katz erzählt im Podcast die Geschichten einiger Gründerinnen, die in ihrem Buch zu Wort kommen. Über die ersten Schritte hin zum ersten Unternehmen, über Businesspläne, Misserfolge, und was es braucht, um Schritt für Schritt ein eigenes Business aufzubauen.

Links und Hintergründe:

Bundesweite Grünerinnen-Agentur

Female Founders Monitor (PDF)

Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Selbständige Erwerbstätigkeit in Deutschland (PDF)

Institut für Mittelstandsforschung: Gründungen und Unternehmensschließungen

Webseite von Katharina Katz

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Die Kulturwissenschaftlerin und Ethnologin Irene Götz hat in diesem Jahr gemeinsam mit Kolleginnen ein viel beachtetes Buch herausgebracht. Darin geht sie dem Phänomen Altersarmut bei Frauen auf den Grund.

Eine von fünf älteren Frauen sind in Deutschland von Altersarmut betroffen. Im Interview spricht Irene Götz darüber, was die Gründe für Altersarmut sind. Welche sind strukturell, welche individuell? Und die spricht darüber, was Altersarmut im Alltag für die Frauen bedeutet und welche Strategien sie entwickeln, um trotzdem über die Runden zu kommen.

Links und Hintergründe:

"Kein Ruhestand" von Irene Götz

SZ Plus: Frauen, kümmert euch selbst!

Studie der Bertelsmann-Stiftung zu Altersarmut

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Maria Anna Schwarzberg hat nicht nur ein Blog und einen Podcast zum Thema Hochsensibilität, sondern gerade auch ein Buch veröffentlicht, um andere Menschen auf das Thema aufmerksam zu machen. Denn jeder Fünfte ist hochsensibel, aber viele wissen es nicht – fühlen sich aber vom Alltag überfordert.

Und die momentane Arbeitswelt macht es ihnen auch nicht leicht: Immer öfter sitzen große Teams in offenen Großraumbüros, man bekommt jedes Telefonklingeln und jede Unterhaltung mit. Mittagspausen werden zu Lunch-Meetings und der Feierabend ist immer öfter dafür da, noch schnell ein paar Ideen aufzuschreiben, wofür man im Büro keine Ruhe hatte.

Im Plan W Podcast spricht Maria Anna Schwarzberg über ihr Leben mit der Hochsensibilität und darüber, was (nicht nur hochsensible) Menschen im Arbeitsalltag brauchen.

Links und Hintergründe:

Webseite "Proud to be Sensibelchen"

Informationen und Test zu Hochsensibilität

Plan W Podcast "Heute schon auf Arbeit geweint? Wieso eigentlich nicht?"

SZ-Podcast "Das Thema" zu Depressionen

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Das Thema Geld begleitet uns immer. Manchmal nur, weil wir einen Snack kaufen, manchmal, weil wir uns Sorgen machen, wie die paar Euro auf dem Konto bis zum Ende des Monats reichen sollen. Und trotzdem ist Geld nichts, worüber wir alle so selbstverständlich sprechen wie übers Wetter oder unsere Pläne fürs Wochenende.

Besonders Frauen schieben das Thema Geld oft von sich weg. Es heißt immer noch „Über Geld spricht man nicht!“ und Frauen scheinen sich besonders daran zu halten

Links und Hintergünde:

Babett Mahnerts Podcast "Goldfrau"

Plan W Podcast: Frauen und Geld – es ist kompliziert

Plan W Podcast: Endlich Spaß am Gehaltsgespräch

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In diesen Septembertagen ist es ziemlich genau vier Jahre her, dass sich D.s Flüchtlings-politik für einen kurzen Moment drastisch änderte. Damals stieg die Zahl der Menschen, die nach Deutschland fliehen, in kurzer Zeit stark an.

Während bis heute in der Debatte – oft auch polemisch – von vielen jungen Männern die Rede ist, kommt eine oft zu kurz: Bis heute sind auch sehr viele Frauen nach Deutschland gekommen, alleine, mit Kindern, mit Mann oder ohne. Auch sie wollen mehrheitlich hier leben und arbeiten. Dabei stehen sie allerdings vor besonderen Schwierigkeiten.

Warum es für sie besonders schwierig ist, sich auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren, hat sich Lea Hampel von Sophia Berthuet erklären lassen. Sie ist bei der Münchner Organisation Condrobs für geflüchtete Frauen zuständig.

Links und Hintergünde:

Bundeszentrale für politische Bildung: Geflüchtete Frauen in Deutschland

OECD-Studie "Dreifach Benachteiligt?" zur Integration geflüchteter Frauen (PDF)

Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung: Integration geflüchteter Frauen in den Arbeitsmarkt

Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung: Geflüchtete Frauen und Familien

Bundesagentur für Arbeit: Perspektiven für Frauen aus dem Ausland

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge: Geflüchtete Frauen in Deutschland – Sprache, Bildung und Arbeitsmarkt (PDF in dt. & engl.)

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