Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pendant longtemps, la gentillesse a eu mauvaise presse.

On l’associait à la faiblesse, à un manque de leadership.

Mais aujourd’hui, les temps ont changé.

💬 Être gentil, ce n’est pas être mou.

C’est écouter sans juger, dire non sans humilier, aider sans attendre.

C’est faire preuve de force tranquille et d’intelligence émotionnelle.

🔥 Parce que la peur paralyse, mais la gentillesse, elle, libère.

Les études le prouvent :

👉 +31 % de productivité

👉 –50 % d’arrêts maladie

👉 x9 sur la fidélité des collaborateurs

(source : Harvard)

Et surtout, la gentillesse se mesure : qualité d’écoute, reconnaissance, capacité à collaborer.

Ce ne sont pas des “soft metrics”, ce sont les vrais indicateurs de performance durable.

👔 Un manager gentil n’est pas faible :

il élève les autres plutôt que la voix.

Il inspire la confiance et crée l’engagement.

🌱 Et si demain, la gentillesse devenait une valeur centrale, vécue chaque jour ?

Une culture où l’on se dit bonjour, où l’on remercie, où l’on écoute vraiment.

Ce n’est pas naïf. C’est du business. Durable, humain, performant.

Et vous ?

Dans votre entreprise, la gentillesse est-elle perçue comme une faiblesse… ou comme une stratégie gagnante ?

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

NOUVEAU : DÉCOUVREZ HAPPY MOI LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE TOI : lnk.to/sT70cY

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

0:00 Intro – Et si la gentillesse devenait un indicateur de performance ?

0:42 La gentillesse, un mot qu’il faut réhabiliter

1:38 Pourquoi la gentillesse fait peur

2:44 Ce que coûte le manque de gentillesse

3:54 La gentillesse, c’est contagieuse

5:02 Peut-on mesurer la gentillesse ?

6:01 Le manager gentil : un oxymore ?

7:04 La gentillesse comme culture d’entreprise

7:47 Si vous ne deviez retenir qu’une chose de cet épisode…

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Un mail marqué « urgent ». Une réunion à organiser « absolument aujourd’hui ». Un message accompagné de trois points d’exclamation pour quelque chose qui pourrait parfaitement attendre demain.

Au travail, tout semble être devenu urgent.

Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte ce syndrome de l’urgence permanente qui nous pousse à traiter chaque demande comme si elle était prioritaire.

Pourquoi confondons-nous urgence et importance ? Comment l’urgence est-elle devenue une manière d’imposer ses propres priorités ? Quel rôle jouent les mails, messageries instantanées et autres outils numériques dans cette accélération permanente ?

Et surtout, je vous propose trois leviers concrets pour sortir du mode pompier : évaluer la conséquence réelle d’un délai, questionner calmement les fausses urgences et apprendre à donner de vrais délais plutôt qu’à tout qualifier d’urgent.

Car une entreprise où tout est urgent n’est pas nécessairement plus réactive. Elle est souvent simplement devenue incapable de hiérarchiser ses priorités.

Et à force de crier au loup, le risque est de ne plus savoir réagir lorsque la véritable urgence arrive.

L'art de dire non : lnk.to/NqTMWX

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:44 – Le syndrome de l'urgence permanente

01:33 – Raison 1 : la confusion entre urgence et importance

02:00 – Raison 2 : l'urgence comme langage de pouvoir

02:27 – Raison 3 : les outils numériques ont supprimé les délais

02:58 – Levier 1 : la question de la conséquence réelle

03:37 – Levier 2 : renommer l'urgence quand vous la recevez

04:05 – Levier 3 : être exemplaire dans vos propres demandes

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En 2026, l’arrivée au pouvoir de dirigeants de droite radicale au Chili, au Honduras, au Pérou et en Colombie marque le basculement politique d’une grande partie du continent. Venant s’ajouter aux gouvernements conservateurs déjà en place en Argentine, en Equateur, au Paraguay, au Costa Rica et au Salvador, cette nouvelle dynamique électorale dessine une carte politique sud-américaine dominée par l’ultradroite.

Insécurité, narcotrafic, rejet des élites traditionnelles, crise socio-économique, les moteurs de ce virage à droite sont multiples. Mais cette recomposition politique repose aussi sur l’influence du plus puissant voisin du continent, Donald Trump. Ce dernier impose un alignement idéologique dans la région et redéfinit les relations diplomatiques et sécuritaires dans tout l’hémisphère.

Qui sont ces extrêmes droites ? Et quelles sont les conséquences de cette nouvelle ère politique pour les Latino-Américains ? Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Angeline Montoya, responsable de la rubrique Amérique latine au service International du Monde, analyse cette onde de choc continentale.

Un épisode de Garance Muñoz. Présentation et rédaction en chef : Claire Leys. Réalisation : Thomas Zeng. Dans cet épisode : prise de parole du président des Etats-Unis, Donald Trump, le 25 juin 2026 ; extraits des discours de victoire du président chilien, José Antonio Kast, le 15 décembre 2025, de la présidente péruvienne, Keiko Fujimori, le 4 juillet 2026, du président colombien, Abelardo de la Espriella, le 22 juin 2026 ; extrait de divers discours du président argentin, Javier Milei, les 20 novembre 2023, 5 décembre 2024 et 23 janvier 2025.

Cet épisode a été publié le 17 septembre 2026.

Soirée podcast en live ! Assistez à l'enregistrement des podcasts L'Heure du Monde et Chaleur humaine, à l'occasion du Festival du Monde, le 17 septembre à 18h à l'auditorium du Monde, à Paris. Pour découvrir le programme de la soirée et réserver vos places, cliquez ici.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

François Hollande laisse planer le doute sur une potentielle candidature à la présidentielle mais ne se décidera pas avant décembre, selon ses dires. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invités décryptent la situation de la gauche et la popularité de l’ancien président.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en septembre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Hadrien Valat (journaliste au service politique des « Echos ») et Vincent Thibault (directeur conseil opinion chez Elabe). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Jeanne ACCORSINI/SIPA. Sons : INA, France 3 Nouvelle-Aquitaine, TF1, BFMTV, France 5.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Selon l’Inserm, 55 % des adultes font au moins un rêve lucide au cours de leur vie. 23 % en feraient deux ou plus chaque mois, de façon naturelle ou parce qu’ils s’y sont entraînés. Mais pourquoi au juste vouloir prendre le contrôle sur ses rêves ? Comment y arriver ? Et qu’apporte cette pratique à celles et ceux qui s’y adonnent ? 

Jila Varoquier, journaliste au Pôle Vie Privée du Parisien a posé la question à plusieurs rêveurs et rêveuses lucides qui lui racontent leur attrait pour la pratique. 

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : Guido Mieth - Musiques : François Clos, Audio Network.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pendant longtemps, on valorisait les “forts en gueule”, les leaders charismatiques, ceux qui avaient toujours raison.

👉 Mais dans un monde incertain, ce modèle est en train de s’effondrer.

🧠 L’humilité, ce n’est pas une faiblesse. C’est la première marche de l’intelligence collective.

Reconnaître qu’on ne sait pas tout, écouter, apprendre des autres, donner du crédit aux idées qui ne viennent pas de soi… voilà ce qui distingue aujourd’hui les leaders inspirants des simples “chefs”.

💬 Les managers humbles ne cherchent pas à briller, ils font briller les autres.

Et c’est précisément ce qui crée la sécurité psychologique dans une équipe : celle qui permet d’oser, d’innover, de s’engager.

🚀 Steve Jobs disait :

L’humilité, c’est comprendre que la performance ne vient pas de l’ego, mais de la coopération.

Les entreprises qui l’ont compris attirent et retiennent les talents. Les autres, celles où l’arrogance règne, finissent toujours par s’épuiser.

❤️ En fait, l’humilité n’est pas une qualité douce. C’est une force.

Celle qui fait grandir les autres… et qui nous fait grandir, nous aussi.

Et vous ?

Dans votre entreprise, l’humilité est-elle perçue comme une faiblesse ou comme une force ? 👇

(j’adorerais lire vos retours en commentaire 💬)

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

NOUVEAU : DÉCOUVREZ HAPPY MOI LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE TOI : lnk.to/sT70cY

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

0:00 – Pourquoi l’humilité devient stratégique

0:36 – Le vieux modèle “je sais, tu exécutes” vacille

1:32 – Humilité = 1ère marche de l’intelligence collective

1:57 – Sécurité psychologique : oser s’exprimer et innover

2:24 – Humilité ≠ manque de confiance (+ citation Jobs)

3:08 – Du chef au leader humble : respect et engagement

3:53 – Générations, authenticité et rétention des talents

4:23 – Conclusion

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.