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LUIS COSTA, LEYENDA DEL MULTINIVEL (VER BIOGRAFÍA ABAJO), EN ESTE AUDIO CLÁSICO, NOS COMPARTE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DEL NEGOCIO EN QUE DEBEMOS ENFOCARNOS PARA TENER ÉXITO.

TRES PREGUNTAS: ¿QUÉ?, ¿CÓMO? Y ¿CUÁNDO?.

TRABAJANDO LA PROFUNDIDAD PARA LLEGAR A ESMERALDA, QUE ES LA PRIMERA META EN EL NEGOCIO, EN UN TÉRMINO DE AÑO Y MEDIO, DESDE QUE INICIAMOS A UNO NUEVO.

HOMENAJE A UN SOÑADOR

Luis Costa- Una Biografía Diferente

Podría escribiros la biografía de Luis Costa.

Es una historia que es fácil de conseguir. Está en un montón de casettes, de CD's, de vídeos. Vídeos caseros, vídeos profesionales, está en los ordenadores de la gente, de hecho, cualquier persona puede teclear "Luis Costa" en YouTube y podrá escucharla.

Pero quiero compartir con vosotros otra cosa, algo que me encontré escondidito en una caja llena de polvo por mi casa:

Un ensayo escrito por Luis en el año 1985, seguramente para una de sus clases de la Universidad.

Os sitúo: Cris y Luis llevan 2 años casados, 1 año viviendo en Miami, están estudiando y trabajando. Aún no conocen el negocio.

Quizás es una historia que no has escuchado todavía.....

El documento original

Capítulo 1. Mi Infancia

“Nací un 24 de Agosto de 1960 en La Habana, Cuba, en una familia currante. My mamá era una maestra de escuela primaria y mi papá, nadie sabe cómo, pero siempre tenía dinero.

Mi infancia se puede dividir en dos cortas etapas. Primero, mis años de pre-escolar, de los cuales, obviamente no me acuerdo, pero estoy seguro de que no fueron nada especial; y la segunda, después de entrar en el colegio.

Durante mis años en la escuela primaria estuve en dos colegios distintos. A la edad de 5 años, en 1965, empecé en el jardín de infancia en un lugar cerca de mi casa llamado “Felipe Poey” donde me quedé hasta el primer grado. En 1967, debido a problemas familiares, me mandaron a casa de mi abuela en Pinar del Río donde cursé 2º grado. Regresé a La Habana en 1968 donde volví a mi antigua escuela en la cual terminé en 1972.

Soy una persona bastante extrovertida, con lo cual tenía grandes amistades con todos mis compañeros de clase. Sin embargo, en lugar de estar en clase, prefería pasar mi tiempo jugando al baseball con mis compañeros (por cierto, el baseball es mi deporte favorito). De hecho, la mayoría de las veces, ¡era yo el que organizaba los partidos durante las horas de clase! Esto me trajo un estatus de líder y gran admiración entre mis compañeros, aunque no tanto entre mis profesores que llamaban frecuentemente a mi mamá y, en consecuencia, pasé muchos fines de semana castigado.

Durante esta etapa de mi vida, mi casa no era exactamente un lugar adecuado para que creciera un niño. Muchas veces mi papá llegaba a casa borracho y mi mamá le echaba la bronca, lo que empezaba las discusiones. Gracias a Dios que mi mamá nunca dejó que él le pegara. En 1967 mi papá nos abandonó, y por ello me fui a vivir con mi abuela, pero él regresó al año. Nuestra familia parecía que volvía a la normalidad, pero desafortunadamente, no por mucho más tiempo, porque mi papá volvió a caer en la bebida, lo que trajo más peleas. El matrimonio de mis papás se acabó definitivamente en marzo de 1970 cuando mi papá abandonó Cuba y se fue a los Estados Unidos de América con su segunda esposa y sus dos hijos.

Esta situación trajo momentos duros para mi familia ya que mi mamá tuvo que trabajar en dos empleos, pero, por lo menos, había paz. Mi mamá se tomó su nueve rol de madre y padre muy bien y mi hermana y yo crecimos sin problemas.

Tras terminar la escuela primaria, el siguiente paso era la escuela secundaria. Todos los problemas que habían sucedido en mi casa me habían hecho más responsable, así que me convertí en un estudiante más disciplinado, aunque aún así lejos de lo que mi mamá esperaba de mí. Recuerdo que no era capaz de quedarme quieto en clase, o de estar en silencio y más de una vez me echaron del aula llevándome a más castigos por parte de mi mamá. Sin embargo, mis notas empezaron a mejorar y al final de la escuela secundaria mi media era de un notable.

Descubrí el amor en 2º de la ESO. Al comenzar el curso escolar de 1973, había una niña nueva en clase que se llamaba Marilyn. Fue amor a primera vista y una semana más tarde, le pedí salir. Pero no fue hasta el final de curso que empezamos a salir juntos. Eso fue el principio de una profunda y emocionante relación que duró 5 años y que tuvo que terminar cuando yo me fui a estudiar a Polonia en 1979.”

Capítulo 2. Mi adolescencia

Mi diploma del Bachillerato

“Durante la escuela secundaria había una actividad que se llamaba “trabajar en la granja.” Este invento comunista consistía en coger a todos los estudiantes entre los 12 y 18 años de edad y llevarlos a trabajar voluntariamente durante 45 días en cualquier sitio que la revolución les necesitara. Normalmente trabajábamos en las plantaciones de azúcar o de tabaco. La razón principal por la que nos obligaban a hacer esto, no era para hacernos trabajar, ya que, en realidad, perdían mucho dinero en estas operaciones, sino para mantenernos lejos de de nuestras familias y hacer lo que es conocido en el mundo libre como “lavadero de cocos.”

Una día normal en estos colegios era una cosa así:

7:00 – Fuera de la cama

7:30-12:00 – Trabajar en las plantaciones

12:30-14:00 – Comer

14:00-17:00 – Trabajar en las plantaciones

17:30 – Ducha y cena

18:00 – Actividades

Estas actividades básicamente consistían en leer los discursos de Fidel Castro o analizar discursos acerca del “Paraíso Soviético.” Los sábados trabajábamos hasta las 12:00 con lo cual después de las 14:00 teníamos tiempo libre. Participábamos en distintas actividades culturales como bailes, juegos, ver series de la TV, etc. pero siempre dentro del campamento. Los domingos eran los únicos días que estábamos permitidos ver a nuestros padres.

En Cuba el “bachillerato” está considerado como la “pre-universidad” porque lo que uno estudiaba en la universidad dependía de las calificaciones que obtenías durante estos dos años. Esto significa: que si tus notas son buenas, y tu perfil político está limpio, podrás elegir una carrera. Si no, corrías el riesgo de no entrar en la universidad y por tanto, tener que servir en las Fuerzas Armadas, lo que significaba una de dos cosas: te mandaban a África o a Nicaragua o en el mejor de los casos te quedabas en la base de la isla.

Bajo esta presión, terminé la secundaria y entre en bachillerato. Puse todo mi esfuerzo en conseguir buenas calificaciones y de mantener mi perfil político lo más limpio posible. Cuando llegaba a casa, repasaba y repasaba. Adicionalmente, participaba en la mayoría de las actividades políticas de la escuela.

Todo mi esfuerzo valió la pena cuando en Abril de 1978, un mes antes de terminar el bachillerato, me gané una beca para estudiar en la Universidad de Polonia. Por primera vez en mi vida, mi madre estaba orgullosa de su hijo, y yo era el hombre más feliz de la tierra porque conseguí lo que estaba buscando: una manera de escapar de Cuba.

Después de dos años de duro trabajo en el bachillerato, debía enfrentarme a algo aún más duro, de hecho, el último paso para salir; un curso intensivo de Polaco que incluía idioma, matemáticas, química y física, todo en polaco. El curso se dió en La Habana durante 1978-1979. Empezábamos clase a las 8:00 de la mañana, dábamos tres clases de dos horas cada una, y por la tarde, educación física. El curso fue tan duro, que en septiembre empezamos 30, pero solo 12 llegaron a Polonia. Yo estaba entre ellos."

Capitulo 3. La Universidad

"Una vez que estábamos en Polonia, por una mala decisión del gobierno Cubano, tuvimos que repetir el primer año porque estábamos pobremente preparados para cursar asignaturas con otros estudiantes polacos. Deberíamos haber tomado otro curso adicional al que hicimos en Cuba. Pero, aunque nunca antes un estudiante extranjero había aprobado todo un curso en ninguna universidad Polaca sin antes haber tomado un curso impartido por la Universidad de Lódz, el gobierno Cubano quería arriesgarse, nos dejaron quedarnos. Los resultados fueron claros, ninguno de nosotros aprobó el curso y tuvimos que repetir el año.

Las condiciones de vida en la residencia de estudiantes eran normales. El barrio donde vivíamos los estudiantes se conocía como la “ciudad universitaria” porque todos los estudiantes de la Universidad de Szczecin vivíamos allí. Había más de diez edificios de 4 plantas rodeando una plaza con una discoteca, bares y cafeterías de estudiantes. Las habitaciones eran para dos personas, con dos camas, dos armarios, dos escritorios y otras cosas necesarias para la vida universitaria, incluyendo una estufa de carbón.

La gente polaca era muy agradable y fueron muy hospitalarios con nosotros. Desde el primer día de clases nuestros compañeros polacos nos ofrecieron su ayuda. No solo nos ayudaban con nuestras asignaturas dejándonos sus apuntes y dándonos clases de repaso, también con su gran amabilidad nos ayudaron a no echar de menos nuestras casas. Casi todos los fines de semana tenía invitaciones para ir a sus casas, y por ejemplo, durante mi primera Navidad tuve tres invitaciones de familias distintas para pasar las vacaciones con ellos. Desde luego puedo decir que los polacos son gente muy amable.

Suspender el primer año fue una experiencia desagradable que no nos permitirían repetir de nuevo bajo ninguna circunstancia. Sabiendo esto, empecé el primer curso por segunda vez. Estudié mucho y con la ayuda de mis amigos polacos conseguí sobrepasar la dificultad del idioma y a final de curso los resultados fueron buenos. Pasé el primer curso y ya estaba preparado para unas vacaciones bien merecidas con mi familia en Cuba.

Mi tiempo en Cuba no fue solo para relajarme. Una vez que llegué allí le conté a mi madre sobre Solidaridad, sobre las huelgas, y de toda la inquietud que había en Polonia. Le conté que después de esos dos años en Polonia estaba totalmente convencido de que el Comunismo era la mayor mentira del siglo y que después de la universidad me desentendía de ello. Yo iba a ser libre.

Cuando volví a Polonia, la situación política era aún más tensa que cuando me fui. Era septiembre de 1981 y el movimiento Solidaridad se había expandido por todo el país. Contaba con más de 18 millones de miembros contra menos de un millón del partido Comunista. Sin embargo, la ventaja no fue suficiente porque los Comunistas tenían el poder, las armas y el respaldo de la Unión Soviética. Toda esperanza de libertad se disipó el 13 de diciembre de 1981 cuando el General Jaruselski tomó el poder, instaló la ley marcial por todo el país y mandó a todos los líderes de Solidaridad a la cárcel.

El gobierno Cubano no quería dejar a sus estudiantes en Polonia bajo estas condiciones y decidió mandarnos a todos a la Unión Soviética. Era por una simple razón: estaban preparándonos para ser líderes Comunistas y no debíamos ver lo que estaba sucediendo en Polonia. Bajo el pretexto de que Polonia no ofrecía las condiciones ideales para que estudiáramos, nos mandaron a la Unión Soviética.

Cuatro de mis compañeros y yo no estábamos de acuerdo con esta decisión y pedimos volver a Cuba. Mi compañero de piso, Julio, y yo teníamos una simple razón para tomar esta decisión. No habíamos abandonado todavía porque queríamos hacerlo una vez graduados. En Polonia siempre teníamos la oportunidad de escapar porque si nos íbamos en avión, había que hacer escala en España o en Canadá porque no había vuelos directos de Varsovia a La Habana. Si regresábamos en barco tenía que pasar por Kielce, en Alemania del Este. Teníamos la oportunidad para pedir asilo político en cualquiera de estos sitios. En cambio, la Unión Soviética solo nos ofrecía la oportunidad de escapar si nos devolvían en avión y no podíamos arriesgarnos."

Capítulo 4. La Escapada

"Después de planear cada detallo de nuestro plan de escapada, llegamos a Praga, el primer paso de nuestro plan, el 31 de enero, 1982. Todo iba sobre ruedas. Cogimos un tren a Praga desde Varsovia la noche de sábado, 30 de enero y llegamos a mediodía del día siguiente. Después de comer, fuimos a la Embajada Cubana donde se supone que teníamos que coger nuestros billetes de avión y encontrarnos con la persona que nos llevaría al aeropuerto. Llegamos al aeropuerto de Praga a las 14:00 de la tarde, pero nuestro vuelo no se iba hasta las 16:00. Estábamos bastante nerviosos así que decidimos tomarnos unas cañas en el bar para calmarnos. Fuimos al bar a pasar las dos horas más largas de nuestras vidas. Finalmente, llegaron las 16:00 y pudimos embarcar en el avión.

El avión Ruso no era demasiado cómodo, pero lo suficiente para llegar a España, el último paso de nuestro plan. Cuatro horas más tarde aterrizamos en el Aeropuerto Internacional de Barajas, Madrid, y según nuestro plan, al llegar iríamos a un Policía Español y pediríamos asilo político. Pero claro, eso es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Esa hora entre vuelos en Madrid pasó tan rápido que antes de darnos cuenta ya estaban llamando para embarcar al avión. Es como si nos hubieran robado la voz y no pudiésemos hablar. De repente, Julio empezó a correr hacia un policía gritando “¡QUIERO ASILO POLÍTICO, QUIERO ASILO POLÍTICO!” Sin pensarlo, empecé a correr tras él y media hora más tarde estábamos contestando las preguntas de los oficiales del aeropuerto donde nos dieron la bienvenida al mundo libre. En ese momento, Julio y yo nos abrazamos y seguramente éramos los hombre más felices de la faz de la Tierra. Por fin, después de todas las dificultades y los miedos, éramos libres.

Una vez en España, hubo una serie de factores que dificultaron mucho las cosas. Primero de todo, la situación económica en España estaba bastante deprimida. Había un 18% de desempleados, de los que el 12% eran personas que nunca habían trabajado, y yo, definitivamente estaba en esa categoría. Segundo, la vida en un país libre era completamente diferente. Habiendo crecido sin libertad, tardé tiempo en aprender a hacer las cosas sin que el gobierno me lo dijese. La tercera, y última, era que no conocía ni a una sola alma en toda la ciudad de Madrid.

A pesar de todos estos factores, y con un poco de ayuda del gobierno Español, pude empezar. El Estado nos pagaba ciento ochenta dólares al mes, lo que nos daba para pagar el alquiler y algo de comida. Esto significaba que teníamos que encontrar trabajo. Hice cualquier cosa que podía, desde pintor de brocha gorda a lavadero coches.

Una vez que fui reconocido como un refugiado político por las Naciones Unidas, pude, por primera vez, poner mis conocimientos de Polaco a buen uso. Había una gran cantidad de refugiado Polacos en Madrid y como no había traductores del Español al Polaco, fui llamado para hacer de traductor. Aunque no me pagaban por el servicio, conocí a mucha gente importante de la policía Española y de la Cruz Roja que me ayudaría en el futuro."

Capítulo 5. El Baseball

"El Baseball no es un deporte profesional en España, y por lo tanto no es muy popular. Sin embargo, sí que hay una liga amateur con cinco equipos. Solo hay un estadio en Madrid, con lo cual, cada equipo entrena una vez a la semana y juegan los fines de semana.

Me enteré que existía esta liga en Junio y decidí que me gustaría jugar. Así que una tarde soleada fui al estadio y justo coincidió que había un equipo entrenando, el Club de Baseball de San Blas. Le dije al entrenador que yo había jugado al baseball en Cuba y que me gustaría jugar en su equipo. Después de una pequeña prueba en la tercera base me apunté para jugar con ellos. En ese momento no sabía que ese pequeño equipo de baseball Español iba a cambiar mi vida como lo hizo. No sabía que ahí conocería a mi esposa.

Mi esposa, Cris, es Americana de padres mixtos. Su madre es Española y su padre es Americano. Nació en Moses Lake, Washington. Su padre estaba en las fuerzas aéreas cuando se retiró y se mudaron a España.

Desde que era niña, le encantaban los deportes y su sueño era ser entrenadora. Después de la secundaria fue a Lock Haven State College en Pensilvania donde estudiaba Educación Física. Después de dos meses volvió a casa porque echaba de menos su familia. Estaba intentando entrar en la Universidad española mientras ayudaba a entrenar a un grupo de chicos en las divisiones más pequeñas del club."

Capítulo 6. El Capítulo Final

"La temporada de 1982 se acabó en Agosto y la temporada de 1983 no empezaba hasta febrero. El 23 de marzo de 1983 tuvimos nuestra primera cita. Después de unas cuantas citas decidimos que sería buena ir a los Estado Unidos a vivir. Llegar hasta allí no sería tan fácil como pensamos. Yo no podía entrar en los Estados Unidos como inmigrante porque las cuotas de inmigrantes Cubanos se habían cortado y yo no tenía familia inmediata que viviera en Estado Unidos.

Bajo estas condiciones no tuvimos otra opción que casarnos, y en Mayo de 1983 lo hicimos. Esto me daba primera prioridad en el punto de inmigración.

Una vez casados pensamos que sería fácil entrar en los Estados Unidos, pero según el Consul American en Madrid yo tenía problemas políticos que se tenían que resolver antes de darme la Visa. La ley de inmigración decía que ningún miembro del partido Nazi o Comunista puede entrar en los Estados Unidos de América a menos que el miembro pudiese probar que fue presionado para formar parte de ella o para conseguir raciones de alimento. Yo les dije que tuve que pertenecer a ellos para poder conseguir una beca y consecuentemente poder huir.

Finalmente, después de mucho insistir y muchos “no’s” frustrantes, recibí mi visa el 2 de Julio de 1984, más de un año después de que empezamos todo el proceso. Un mes más tarde estábamos aterrizando en el Aeropuerto JFK de Nueva York.

Tras pasar un par de días en Pensilvania con la familia de Cris, llegamos a Miami donde mi madrastra y mis medio-hermanas nos esperaban.

Como millones de inmigrantes antes que yo, traje mis sueños y metas conmigo. También traje mi idea de lo que serían los Estados Unidos de América, algo que no llegó a coincidir. Pero, también como los millones de inmigrantes antes que yo tuve que empezar a trabajar por mis sueños y metas. No fue fácil. Nunca fue fácil, y probablemente nunca lo será, pero esta es la tierra de oportunidades y el Gran Sueño Americano. Hemos intentado aprovechar todas las oportunidades y después de casi un año y medio ya hemos empezado a plantar raíces aquí en los Estados Unidos y creando nuestro hogar."

FIN

Fuente:

http://www.luiscostalopez.com/biograf%C3%ADa/

"DE MENDIGO A PRINCIPE"

De mendigo en principe,,,

Posted by admin on jun 6, 2011 in Entrada Destacada, Negocio | 0 comments

El fallecido Diamante cubano “Luis Costa” dejó un legado bien bonito no solo a sus familiares, sino que marcó un sentimiento muy profundo de hacer este negocio en todos y cada uno de sus empresarios. En el video que muestra este post podrán llevarse una idea de lo que Luis fue capaz de obtener de este negocio, siendo una persona que emigró de un país donde a penas pudo alcanzar algo en la vida para enfrentar las primeras batidas de un emigrante cuando llega sin nada a un país extranjero, es como si ese mismo día volviese a nacer. Igual que Luis han sido muchos lo que han viajado buscando fortuna, unos lo han logrado y la mayoría no. Al menos él encotró un camino que lo llevó a materializar su sueño y sobre todo alcanzó el escalón que muchos en la vida quisiésemos llegar y es precisamente el escalón donde uno muere sin ser pobre.

Antes del video queremos dejarlos con esta foto memorable sobre la muerte de Luis Costa en un periódico local, donde lo reconoce como el príncipe de la venta directa en Amway, en otras palabras demostró a muchos emigrantes en esta vida que las oportunidades sí existen y que solo él hombre es capaz de hacerlas grandes.

Fuente:

http://levysblog.com/la-historia-de-luis-costa/

Ver Video: Historia de Luis Costa

http://youtu.be/VYUc8FngjMs

http://diamantesdelmundo.blogspot.com/2008/10/luis-costa-diamante-de-amway.html

EXTRAORDINARIO AUDIO CLÁSICO DEL MÁS EXITOSO DEL MUNDO EN EL MERCADEO POR REDES: DEXTER YAGER.

ESTA INFORMACIÓN CADA VEZ COBRA MÁS VIDA. TODO EMPRESARIO NUEVO QUIERE SABER QUÉ ES LO QUE SIGUE, UNA VEZ QUE FIRMAN LA APLICACIÓN. BIEN, SÓLO ES COLOCAR ATENTA NOTA A ESTE AUDIO Y DESCUBRIRÁ CÓMO AUSPICIAR UN NUEVO SOCIO. LUEGO, CÓMO ORGANIZAR LA PRIMERA REUNIÓN EN CASA (INAUGURACIÓN). CON LEVES MODIFICACIONES, AL DÍA DE HOY, LA IDEA ES MANTENER TODO SIMPLE Y HACER CADA PROCEDIMIENTO SENCILLO Y DUPLICABLE.

PARA EMPEZAR DE CEROS Y LLEGAR A LA CIMA, LES RECOMNDAMOS EL APRENDIZJE Y APLICAICÍÓN DE LOS CONCEPTOS DE DEXTER CONTENIDOS EN ESTE AUDIO.

Yager, Dexter y Birdie

Steve Doyle, Jeff, Dexter Yager y Birdie

Pin : Embajador Corona Fundadores 65 FAA (2011)

Mercados : Estados Unidos , Canadá , India , Colombia , México , Guatemala

LOA :

InterNET

LOS línea ascendente : Charlie & Marsh Elsie

Sitio Web: http://www.dexandbirdieyager.com/

Notas:

Yager, Dexter y Birdie fueron los primeros fundadores de la Corona Embajador 60 FAA en el mundo.

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1 Cualificaciones

1,1 Estados Unidos

1,2 India

1.3 Colombia

1.4 México

1.5 Guatemala

1,6 Frontline Diamantes

1.7 Historia de Éxito

1,8 MultiMedia

1.8.1 Reconocimiento 60 FAA vídeo

Cualificaciones

Estados Unidos

FDSA 1997

45 créditos FAA 1998

FAA personales Perks 1999

50 créditos FAA 1999

Embajador Corona Fundadores sesenta FAA 2 mil seis

Embajador Corona Fundadores sesenta y cinco FAA 2 mil once

India

Fundadores Diamante Ejecutivo

Colombia

Diamante Ejecutivo

México

Fundadores Diamante

Guatemala

Diamante

Frontline Diamantes

Yager, Dexter y Birdie , Embajador Corona Fundadores 65 FAA, Estados Unidos , Canadá

Coniguliaro, Dominick & Pat , Diamond , Estados Unidos , InterNET , Terminado

Britt, Bill y Peggy , Embajador Corona Fundadores 40 FAA Estados Unidos , Crown en India , BWW

Tormentas, Ruth y Donald , Corona , Estados Unidos , InterNET , Terminado

Lewis, James y Frances , Diamond , Estados Unidos

Setzer, Rick & Sue Lynn , Triple Diamante , Estados Unidos , InterNET

Foley, Tim , Embajador Corona Fundadores , Estados Unidos , Corona , Colombia , eFinity

Payne, Tom & Sandra , Triple Diamond , Estados Unidos , InterNET

Crosby, Henry & Pat , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Hughes, Roland & Molly , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Park Myung Hyung y Seon hacer , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Kim Seung Ho y Hyun Ja y Jae , Embajador Corona 2010, Estados Unidos , InterNET

Renard, Tony y Sue , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Meadows, Jerry & Cherry , Triple Diamond , Estados Unidos , InterNET

Hale, Ron & Toby , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Reid, Jack & Effie , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Harteis, Fred y Linda , Doble Diamante , Estados Unidos , InterNET / iTEAM Resignado

Wilson, Don y Nancy , Doble Diamante , Estados Unidos , InterNET / Grupo Legado de negocios Terminado

Bryan, Tim & Sherri , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Gilewicz, Hank & Alicia , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Tenerovich, Frank y Marilyn , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Boggus, Jerry y Peggy , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Agard, Jim y Connie , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Fish, Ted & Naomi , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Yager, Steve , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Historia de Éxito

Socios en el éxito

Líderes IBO - FAA 65, La Familia Yager No dejes que nadie robe tu sueño

Dexter y Birdie Yager y sus hijos son un ejemplo de la vida real de lo que siempre han enseñado otros - que con un sueño, un mentor, una actitud positiva, y el poder del conocimiento, cualquier cosa es posible.

Pasa un poco de tiempo sentados alrededor de una mesa con Dexter Yager y Birdie y tres de sus hijos - Jeff, Doyle y Steve - y sus socios de la vida (socios de negocio de Quixtar así), entonces usted descubrirá un nuevo significado a la frase " dinámica de la familia. "Con cinco personalidades distintas y fuertes que trabajan hacia una meta, los Yagers complementar e inspirar a los demás a medida que trabajan juntos para llevar su negocio a la familia cada vez mayores alturas.

"Estamos orgullosos de llamar a nuestros hijos varones", "orgulloso de llamarlos socios", dice con entusiasmo Dex. Casi totalmente recuperado de una dolencia estomacal grave, Dex es y siempre ha sido un luchador. De golpes a su enfermedad más reciente, se enfrente a cada reto de la vida con determinación y una actitud positiva. Es un enfoque que obviamente es eficaz, ya que el brillo en sus ojos y la emoción en su voz revelan que Dex es tan dinámica y vital como siempre. Y el cariño y el respeto de su familia ofrece demostrarle que él es cada poco el líder y mentor en la casa que él siempre ha estado en el negocio.

Acoge respetado por su familia, sí, pero venerado desde lejos, no.

"Me estás dando un vistazo", Dex dice socarronamente a Birdie en un momento de la conversación.

"Usted no sabe mi aspecto todavía?" Birdie se burla de su marido, que rápidamente se vuelve con una sugerencia de que ella le consiguiera una "Diccionario Birdie".

Las bromas en curso y el enfoque no todo vale a decir entre sí como lo es - pero siempre con humor, respeto y amor - es típica entre todos los miembros de la familia. Y está claro que funciona para ellos.

"Nuestros muchachos son un gran equipo, y el concepto de equipo es una de las cosas más difíciles para las personas a aprender", explica Dex. "Pero hay tanto poder en el trabajo en equipo. Siempre se puede lograr más trabajando juntos que de manera independiente, y estos chicos entienden eso ".

"Las relaciones", dice con firmeza Birdie, cuando se le preguntó sobre el factor individual más importante en su éxito. "Siempre ha habido relaciones y siempre lo será. Y ninguno es más importante que los que compartimos con nuestra familia. "

Como Dex y socios Birdie, Jeff Doyle, y la cuota de Steve en las operaciones del día a día del negocio. De hecho, Dex da gran parte del crédito de los últimos logros del equipo, logrando un récord de 60 premios por sus logros Fundadores créditos, con el trabajo de sus hijos y dedicación.

"Mezclamos muy bien", añade Jeff, que divide su tiempo en partes iguales entre en estrecha colaboración con los titulares de la línea descendente de Empresarios Independientes (IBO), así como las responsabilidades generales de gestión y financieras de la empresa familiar. También se desempeña como administrador de la junta directiva de una importante universidad de Virginia. Estar en contacto tan estrecho con los IBO en la organización requiere de una gran cantidad de viajes, ya que los Yagers tienen un montón de negocios internacionales.

Extrovertido y muy parecido a su padre en apariencia, y muchos de sus gestos, Jeff está dedicado a su familia, así como el negocio familiar. Le gusta viajar a construir el negocio, pero siempre está contento de volver a casa a su esposa, Rhonda, y sus cinco hijos: Danielle, Jordania, Houston, Logan, y Colton. Si la toma en un partido de fútbol Carolina Panthers en su cine en casa, frente lecciones en su espaciosa casa-escuela habitación, o herramientas alrededor de su propiedad junto al lago en su carrito de golf, la familia trabaja y juega junto. A medida que los niños se pelean por conseguir su cámara carrito de golf listo - bromas el uno al otro todo el tiempo - es claro que toda la familia demuestra un sentido del humor y la ética de trabajo que es distintivamente Yager.

Doyle asumir el trabajo en equipo Yager? "Somos como un equipo de baloncesto - sólo que más corto", dice riendo. Doyle pasa la mayor parte de su tiempo con los IBO y en la comercialización de productos, y que sirve como enlace principal entre la empresa y la Corporación de productos y marketing. También es miembro de la junta directiva del capítulo de Carolina del Norte de los Sellos de Pascua, de los cuales Quixtar es un patrocinador a nivel nacional en el marco de la Global One By One iniciativa. "Estamos intercambiar roles para aprender todos los aspectos del negocio, y podemos cada paso en cualquier posición que necesita ser llenado, pero tenemos nuestras especialidades."

Doyle se parece a su madre de muchas maneras - pensativo y serio, pero rápida de esbozar una sonrisa. Cuando no construir el negocio, disfruta montando su motocicleta o lancha con su esposa, Holly, su hija, Brooklyn, y el hijo de Aarón (su otro hijo, Justin, está fuera de la universidad). La familia también disfruta pasar tiempo tranquilo en casa. Acebo le encanta cocinar, y que regularmente se sientan juntos a través de una de sus cenas especiales.

Doyle fue el primero de los tres que asumir un papel oficial con el negocio (la hija de abril), aunque todos los niños Yager creció órdenes de desembalaje, estantes apilables y teléfono de respuesta en los primeros años de Dex y de negocios de Birdie. La mayoría de los hijos de la pareja están involucrados en el negocio en los diferentes niveles de hoy, con Doyle, Steve y Jeff comparte la sociedad de negocios con sus padres.

A medida que los niños asuman un liderazgo aún más, la cuarta generación de Yagers ya aprender de ellos. Aaron, uno de los pocos de esta nueva generación de involucrarse en el negocio, se ha convertido en un IBO. Él comenzó a mostrar el Plan y venta al por menor de productos bastante agresiva hace varios meses, aprendiendo el oficio como cualquier IBO - incluyendo a su padre y sus tíos.

"Es emocionante ver este negocio inspirar a la próxima generación", dice Steve. "Al presentar el plan a nuevas personas es una de las partes más gratificantes de lo que hacemos."

Totalmente profesional cuando se habla de negocios, Steve muestra un encendedor, con el lado más juguetón cuando se relaja con su familia. Él y su esposa, Lorryn, saborear bromas el uno al otro y están constantemente bromeando con sus dos hijos pequeños, Grace y Noah. La familia es lo más en casa navegando en su barco en el lago donde viven, o jugar a otros deportes acuáticos.

Steve pasa la mayor parte de su tiempo trabajando con los IBO, que suministra gestión de la región de América del Norte y del sistema internacional de formación (reuniones, materiales y de apoyo) y la prestación de apoyo administrativo global para el negocio. Replicando el éxito que han tenido en los EE.UU. en el extranjero es un foco importante para su negocio hoy. Esto implica viajar significativo, así como una actitud abierta hacia otras culturas y creencias y la comprensión de la naturaleza humana.

Como dice Dex en su último libro, The Pursuit: El éxito se esconde en el trayecto "Lo que separa a la gente más no es su origen, su raza, educación o edad, es su forma de pensar."

"Este negocio sólo funciona si usted realmente ama a la gente y queremos ayudarlos a tener éxito", dice Dex, con la pasión que es conocido por - la pasión que ha ayudado a impulsar el éxito. "Nos encontramos con un montón de diferencias en las personas de todo el mundo, pero lo esencial siguen siendo los mismos. Todo el mundo quiere ser un ganador y, como líder, usted apenas tiene que saber lo que está sosteniendo cada persona hacia atrás y ayudarles a superar ese obstáculo ".

Lecciones de una vida

"Papá y mamá nos han enseñado que todos somos producto de nuestro medio ambiente", dice Jeff. "Si el entorno de alguien ha sido negativa, intenta ayudar a minimizarlo. Si ha sido positiva, intenta ayudarles a maximizar eso. Destaca papá en reconocer el potencial de las personas y su desarrollo, para que crean en sí mismos. Y eso es lo que hacemos también. "

Entre las enseñanzas de sus padres otras, Doyle menciona la importancia de la actitud. "Mamá y papá nos inculcaron desde el principio que usted no siempre puede controlar sus circunstancias, pero siempre puedes controlar tu actitud. Esa es una gran llave para el éxito en este negocio y la vida. "

"Más que nada, creo que nos dieron una serie de principios para vivir", añade Steve. "Cómo trabajar duro y cómo tratar a los demás con respeto - estas son las cosas que aprendimos de ellos con su ejemplo."

Los tres hijos Yager no son los únicos que he aprendido una cosa o dos de la asociación empresarial, aunque se rompen a reír cuando su padre se le pregunta lo que ha aprendido de ellos.

"Me sorprendería si él tenía una respuesta para eso!", Se ríe Jeff.

Dex, sin embargo, no duda. "Mis hijos me han enseñado que cada persona es única", dice. "Cada uno de los siete - incluso los gemelos - son muy diferentes. Y hay que aceptar y apreciar eso y simplemente dejarlos ser lo que son. "

Apreciar las diferencias entre nosotros es una lección valiosa para cualquier persona cuya actividad gira en torno a las personas y se extiende por varios países.

"La gente a veces cometen el error de pensar que se puede conectar a cualquiera en este negocio y el sistema y que va a tener éxito", dice Doyle. "Pero cada persona aprende de manera diferente, todo el mundo está motivado por diferentes cosas, y realmente tratar de entender lo que hace cada tick persona para que podamos brindarles herramientas personalizadas que le ayudarán a tener éxito."

Prueba de vida

El aprendizaje es algo más que algo que los ayuda a otros a hacer Yagers; también son firmes creyentes en el aprendizaje continuo para sí mismos. Todos en la familia lee los últimos libros de inspiración, compartiéndolas con otros y sus grupos. Hacen que sea una prioridad, también, para informarse sobre los productos que son tan importantes para su negocio, especialmente Nutrilite ®, Artistry, y XS ™ Nutrición Alimentación. No se inmutó en el dominio de la tecnología más avanzada, como el Sistema de Posicionamiento Global que manipula hábilmente Birdie en su nuevo sedán Jaguar. Los Yagers son la prueba viviente de que el aprendizaje puede ser una actividad permanente.

Más importante para la familia que el conocimiento, sin embargo, es la forma de tratar a los demás.

"Es agradable ser importante, pero es más importante ser agradable", dice un letrero grande en uno de los garajes de Dex, que resume una filosofía clave de la familia. De vez en cuando, eso significaba dejar las críticas de los detractores salen de la espalda sin necesidad de llevar un rencor.

"Siempre va a haber gente que asume que nunca has tenido que trabajar para nada si usted trabaja para una empresa familiar", dice Jeff. "Me encontré con una ex novia de hace años que le preguntó:" ¿Todavía estás trabajando para tu padre? como si no hubiera crecido y conseguido un trabajo real. Es como tratar con las percepciones erróneas acerca de la oportunidad de negocio - usted tiene que elevarse por encima de él y creer en lo que estás haciendo ".

"La gente hoy en día están buscando gente genuina", dice Birdie, cuya cálida sonrisa y mirada-you-in-the-eye franqueza con los requerimientos. "Ellos están buscando personas que son sinceras y honestas, y yo creo que los encuentres mucho en este negocio. Así es como siempre he tratado de actuar en nuestra vida ".

Aún así, de vez en cuando debe ser difícil trabajar con la familia. El panorama de los negocios está lleno de muchos cuentos aleccionadores de las empresas familiares agriado por las luchas internas, los celos, la diferencia de edad o simplemente de opinión.

"Tenemos nuestros momentos de desacuerdo, como cualquier otra familia", reconoce Steve. "Pero somos mucho más comprometidos con el negocio, ya que es la familia y porque todos estamos tan comprometidos en ella."

"Probablemente nos volveríamos a estar tan desconectados entre sí, si no fuera por el negocio", añade Doyle. "Estamos agradecidos de que, porque trabajamos juntos, podemos llegar a pasar mucho tiempo juntos y compartimos los mismos objetivos y la misma mentalidad. Eso es lo que tiene que ver con el trabajo en equipo y nos ha superado muchos obstáculos ".

La superación de los obstáculos es ciertamente algo que los Yagers sobresalen menos, desde tiempos de Dex hace 20 años, que había médicos predicen que nunca volvería a caminar, a su desafío más reciente de salud.

"Los médicos no sé si me gustaría volver a casa desde el hospital, y mucho menos a ser capaz de comer normalmente otra vez", dice Dex. "Pero yo siempre he creído que nada en la vida es sobre todo mental, y yo sabía que iba a estar en casa pronto, viviendo mi vida."

No contento con simplemente estar fuera del hospital, Dex está en marcha y nada más, activo, disfrutando de los alimentos que siempre disfrutaba, sentirse bien, y dando un ejemplo de fortaleza y optimismo para los que le rodean.

"Hay que soñar en grande", dice Dex. "Es el mayor error que cometí cuando empecé y es el error más grande que la mayoría de la gente hace - sin atreverse a imaginar lo que eres realmente capaz de lograr. Alguien tiene que tener éxito, alguien tiene que estar en la cima. ¿Por qué no habría de estarlo? "

MultiMedia

60 FAA Reconocimiento Vídeo

Dexter & Birdie Yager Fundadores Embajador Corona con 60 FAA vídeo reconocimiento puntos.

Fuente:

http://www.amwaywiki.com/Yager,_Dexter_%26_Birdie

ESTE AUDIO ES COMO UNA PIEZA ÚNICA DE MUSEO.

EN ESTA SINGULAR OCASIÓN, DEXTER Y SU BELLA ESPOSA BIRDIE, EN PAREJA, NOS COMPARTEN SU FILOSOFÍA DE VIDA, SU GRAN VISIÓN Y DETERMINACIÓN PARA EL ÉXITO. PRINCIPIOS QUE HAN APLICADO, SIEMPRE ENFOCADOS EN EL SUEÑO, QUE LES HA PERMITIDO HASTA EL PRESENTE, CONSTRUIR LA RED DE MERCADEO MÁS GRANDE DEL MUNDO. PUES ES COMO BIEN SABEMOS, EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS, QUE LOS YAGER SON LA FAMILIA EMPRESARIAL MÁS EXITOSA EN LA INDUSTRIA A NIVEL GLOBAL. SON LOS GRANDES MAESTROS DEL NETWORK MARKETING, MENTORES DE MENTORES. JUNTOS, HAN INSPIRADO MULTITUDES DE PERSONAS EN TODO EL MUNDO, LES HAN AYUDADO A CAMBIAR SU MENTALIDAD Y SUS RESULTADOS, MOSTRÁNDOLES EL MEJOR VEHÍCULO PARA HACER SUS SUEÑOS REALIDAD.

Yager, Dexter y Birdie

Steve Doyle, Jeff, Dexter Yager y Birdie

Pin : Embajador Corona Fundadores 65 FAA (2011)

Mercados : Estados Unidos , Canadá , India , Colombia , México , Guatemala

LOA :

InterNET

LOS línea ascendente : Charlie & Marsh Elsie

Sitio Web: http://www.dexandbirdieyager.com/

Notas:

Yager, Dexter y Birdie fueron los primeros fundadores de la Corona Embajador 60 FAA en el mundo.

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1 Cualificaciones

1,1 Estados Unidos

1,2 India

1.3 Colombia

1.4 México

1.5 Guatemala

1,6 Frontline Diamantes

1.7 Historia de Éxito

1,8 MultiMedia

1.8.1 Reconocimiento 60 FAA vídeo

Cualificaciones

Estados Unidos

FDSA 1997

45 créditos FAA 1998

FAA personales Perks 1999

50 créditos FAA 1999

Embajador Corona Fundadores sesenta FAA 2 mil seis

Embajador Corona Fundadores sesenta y cinco FAA 2 mil once

India

Fundadores Diamante Ejecutivo

Colombia

Diamante Ejecutivo

México

Fundadores Diamante

Guatemala

Diamante

Frontline Diamantes

Yager, Dexter y Birdie , Embajador Corona Fundadores 65 FAA, Estados Unidos , Canadá

Coniguliaro, Dominick & Pat , Diamond , Estados Unidos , InterNET , Terminado

Britt, Bill y Peggy , Embajador Corona Fundadores 40 FAA Estados Unidos , Crown en India , BWW

Tormentas, Ruth y Donald , Corona , Estados Unidos , InterNET , Terminado

Lewis, James y Frances , Diamond , Estados Unidos

Setzer, Rick & Sue Lynn , Triple Diamante , Estados Unidos , InterNET

Foley, Tim , Embajador Corona Fundadores , Estados Unidos , Corona , Colombia , eFinity

Payne, Tom & Sandra , Triple Diamond , Estados Unidos , InterNET

Crosby, Henry & Pat , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Hughes, Roland & Molly , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Park Myung Hyung y Seon hacer , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Kim Seung Ho y Hyun Ja y Jae , Embajador Corona 2010, Estados Unidos , InterNET

Renard, Tony y Sue , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Meadows, Jerry & Cherry , Triple Diamond , Estados Unidos , InterNET

Hale, Ron & Toby , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Reid, Jack & Effie , Diamante Ejecutivo , Estados Unidos , InterNET

Harteis, Fred y Linda , Doble Diamante , Estados Unidos , InterNET / iTEAM Resignado

Wilson, Don y Nancy , Doble Diamante , Estados Unidos , InterNET / Grupo Legado de negocios Terminado

Bryan, Tim & Sherri , Diamante Fundadores , Estados Unidos , InterNET

Gilewicz, Hank & Alicia , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Tenerovich, Frank y Marilyn , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Boggus, Jerry y Peggy , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Agard, Jim y Connie , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Fish, Ted & Naomi , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Yager, Steve , Diamond , Estados Unidos , InterNET

Historia de Éxito

Socios en el éxito

Líderes IBO - FAA 65, La Familia Yager No dejes que nadie robe tu sueño

Dexter y Birdie Yager y sus hijos son un ejemplo de la vida real de lo que siempre han enseñado otros - que con un sueño, un mentor, una actitud positiva, y el poder del conocimiento, cualquier cosa es posible.

Pasa un poco de tiempo sentados alrededor de una mesa con Dexter Yager y Birdie y tres de sus hijos - Jeff, Doyle y Steve - y sus socios de la vida (socios de negocio de Quixtar así), entonces usted descubrirá un nuevo significado a la frase " dinámica de la familia. "Con cinco personalidades distintas y fuertes que trabajan hacia una meta, los Yagers complementar e inspirar a los demás a medida que trabajan juntos para llevar su negocio a la familia cada vez mayores alturas.

"Estamos orgullosos de llamar a nuestros hijos varones", "orgulloso de llamarlos socios", dice con entusiasmo Dex. Casi totalmente recuperado de una dolencia estomacal grave, Dex es y siempre ha sido un luchador. De golpes a su enfermedad más reciente, se enfrente a cada reto de la vida con determinación y una actitud positiva. Es un enfoque que obviamente es eficaz, ya que el brillo en sus ojos y la emoción en su voz revelan que Dex es tan dinámica y vital como siempre. Y el cariño y el respeto de su familia ofrece demostrarle que él es cada poco el líder y mentor en la casa que él siempre ha estado en el negocio.

Acoge respetado por su familia, sí, pero venerado desde lejos, no.

"Me estás dando un vistazo", Dex dice socarronamente a Birdie en un momento de la conversación.

"Usted no sabe mi aspecto todavía?" Birdie se burla de su marido, que rápidamente se vuelve con una sugerencia de que ella le consiguiera una "Diccionario Birdie".

Las bromas en curso y el enfoque no todo vale a decir entre sí como lo es - pero siempre con humor, respeto y amor - es típica entre todos los miembros de la familia. Y está claro que funciona para ellos.

"Nuestros muchachos son un gran equipo, y el concepto de equipo es una de las cosas más difíciles para las personas a aprender", explica Dex. "Pero hay tanto poder en el trabajo en equipo. Siempre se puede lograr más trabajando juntos que de manera independiente, y estos chicos entienden eso ".

"Las relaciones", dice con firmeza Birdie, cuando se le preguntó sobre el factor individual más importante en su éxito. "Siempre ha habido relaciones y siempre lo será. Y ninguno es más importante que los que compartimos con nuestra familia. "

Como Dex y socios Birdie, Jeff Doyle, y la cuota de Steve en las operaciones del día a día del negocio. De hecho, Dex da gran parte del crédito de los últimos logros del equipo, logrando un récord de 60 premios por sus logros Fundadores créditos, con el trabajo de sus hijos y dedicación.

"Mezclamos muy bien", añade Jeff, que divide su tiempo en partes iguales entre en estrecha colaboración con los titulares de la línea descendente de Empresarios Independientes (IBO), así como las responsabilidades generales de gestión y financieras de la empresa familiar. También se desempeña como administrador de la junta directiva de una importante universidad de Virginia. Estar en contacto tan estrecho con los IBO en la organización requiere de una gran cantidad de viajes, ya que los Yagers tienen un montón de negocios internacionales.

Extrovertido y muy parecido a su padre en apariencia, y muchos de sus gestos, Jeff está dedicado a su familia, así como el negocio familiar. Le gusta viajar a construir el negocio, pero siempre está contento de volver a casa a su esposa, Rhonda, y sus cinco hijos: Danielle, Jordania, Houston, Logan, y Colton. Si la toma en un partido de fútbol Carolina Panthers en su cine en casa, frente lecciones en su espaciosa casa-escuela habitación, o herramientas alrededor de su propiedad junto al lago en su carrito de golf, la familia trabaja y juega junto. A medida que los niños se pelean por conseguir su cámara carrito de golf listo - bromas el uno al otro todo el tiempo - es claro que toda la familia demuestra un sentido del humor y la ética de trabajo que es distintivamente Yager.

Doyle asumir el trabajo en equipo Yager? "Somos como un equipo de baloncesto - sólo que más corto", dice riendo. Doyle pasa la mayor parte de su tiempo con los IBO y en la comercialización de productos, y que sirve como enlace principal entre la empresa y la Corporación de productos y marketing. También es miembro de la junta directiva del capítulo de Carolina del Norte de los Sellos de Pascua, de los cuales Quixtar es un patrocinador a nivel nacional en el marco de la Global One By One iniciativa. "Estamos intercambiar roles para aprender todos los aspectos del negocio, y podemos cada paso en cualquier posición que necesita ser llenado, pero tenemos nuestras especialidades."

Doyle se parece a su madre de muchas maneras - pensativo y serio, pero rápida de esbozar una sonrisa. Cuando no construir el negocio, disfruta montando su motocicleta o lancha con su esposa, Holly, su hija, Brooklyn, y el hijo de Aarón (su otro hijo, Justin, está fuera de la universidad). La familia también disfruta pasar tiempo tranquilo en casa. Acebo le encanta cocinar, y que regularmente se sientan juntos a través de una de sus cenas especiales.

Doyle fue el primero de los tres que asumir un papel oficial con el negocio (la hija de abril), aunque todos los niños Yager creció órdenes de desembalaje, estantes apilables y teléfono de respuesta en los primeros años de Dex y de negocios de Birdie. La mayoría de los hijos de la pareja están involucrados en el negocio en los diferentes niveles de hoy, con Doyle, Steve y Jeff comparte la sociedad de negocios con sus padres.

A medida que los niños asuman un liderazgo aún más, la cuarta generación de Yagers ya aprender de ellos. Aaron, uno de los pocos de esta nueva generación de involucrarse en el negocio, se ha convertido en un IBO. Él comenzó a mostrar el Plan y venta al por menor de productos bastante agresiva hace varios meses, aprendiendo el oficio como cualquier IBO - incluyendo a su padre y sus tíos.

"Es emocionante ver este negocio inspirar a la próxima generación", dice Steve. "Al presentar el plan a nuevas personas es una de las partes más gratificantes de lo que hacemos."

Totalmente profesional cuando se habla de negocios, Steve muestra un encendedor, con el lado más juguetón cuando se relaja con su familia. Él y su esposa, Lorryn, saborear bromas el uno al otro y están constantemente bromeando con sus dos hijos pequeños, Grace y Noah. La familia es lo más en casa navegando en su barco en el lago donde viven, o jugar a otros deportes acuáticos.

Steve pasa la mayor parte de su tiempo trabajando con los IBO, que suministra gestión de la región de América del Norte y del sistema internacional de formación (reuniones, materiales y de apoyo) y la prestación de apoyo administrativo global para el negocio. Replicando el éxito que han tenido en los EE.UU. en el extranjero es un foco importante para su negocio hoy. Esto implica viajar significativo, así como una actitud abierta hacia otras culturas y creencias y la comprensión de la naturaleza humana.

Como dice Dex en su último libro, The Pursuit: El éxito se esconde en el trayecto "Lo que separa a la gente más no es su origen, su raza, educación o edad, es su forma de pensar."

"Este negocio sólo funciona si usted realmente ama a la gente y queremos ayudarlos a tener éxito", dice Dex, con la pasión que es conocido por - la pasión que ha ayudado a impulsar el éxito. "Nos encontramos con un montón de diferencias en las personas de todo el mundo, pero lo esencial siguen siendo los mismos. Todo el mundo quiere ser un ganador y, como líder, usted apenas tiene que saber lo que está sosteniendo cada persona hacia atrás y ayudarles a superar ese obstáculo ".

Lecciones de una vida

"Papá y mamá nos han enseñado que todos somos producto de nuestro medio ambiente", dice Jeff. "Si el entorno de alguien ha sido negativa, intenta ayudar a minimizarlo. Si ha sido positiva, intenta ayudarles a maximizar eso. Destaca papá en reconocer el potencial de las personas y su desarrollo, para que crean en sí mismos. Y eso es lo que hacemos también. "

Entre las enseñanzas de sus padres otras, Doyle menciona la importancia de la actitud. "Mamá y papá nos inculcaron desde el principio que usted no siempre puede controlar sus circunstancias, pero siempre puedes controlar tu actitud. Esa es una gran llave para el éxito en este negocio y la vida. "

"Más que nada, creo que nos dieron una serie de principios para vivir", añade Steve. "Cómo trabajar duro y cómo tratar a los demás con respeto - estas son las cosas que aprendimos de ellos con su ejemplo."

Los tres hijos Yager no son los únicos que he aprendido una cosa o dos de la asociación empresarial, aunque se rompen a reír cuando su padre se le pregunta lo que ha aprendido de ellos.

"Me sorprendería si él tenía una respuesta para eso!", Se ríe Jeff.

Dex, sin embargo, no duda. "Mis hijos me han enseñado que cada persona es única", dice. "Cada uno de los siete - incluso los gemelos - son muy diferentes. Y hay que aceptar y apreciar eso y simplemente dejarlos ser lo que son. "

Apreciar las diferencias entre nosotros es una lección valiosa para cualquier persona cuya actividad gira en torno a las personas y se extiende por varios países.

"La gente a veces cometen el error de pensar que se puede conectar a cualquiera en este negocio y el sistema y que va a tener éxito", dice Doyle. "Pero cada persona aprende de manera diferente, todo el mundo está motivado por diferentes cosas, y realmente tratar de entender lo que hace cada tick persona para que podamos brindarles herramientas personalizadas que le ayudarán a tener éxito."

Prueba de vida

El aprendizaje es algo más que algo que los ayuda a otros a hacer Yagers; también son firmes creyentes en el aprendizaje continuo para sí mismos. Todos en la familia lee los últimos libros de inspiración, compartiéndolas con otros y sus grupos. Hacen que sea una prioridad, también, para informarse sobre los productos que son tan importantes para su negocio, especialmente Nutrilite ®, Artistry, y XS ™ Nutrición Alimentación. No se inmutó en el dominio de la tecnología más avanzada, como el Sistema de Posicionamiento Global que manipula hábilmente Birdie en su nuevo sedán Jaguar. Los Yagers son la prueba viviente de que el aprendizaje puede ser una actividad permanente.

Más importante para la familia que el conocimiento, sin embargo, es la forma de tratar a los demás.

"Es agradable ser importante, pero es más importante ser agradable", dice un letrero grande en uno de los garajes de Dex, que resume una filosofía clave de la familia. De vez en cuando, eso significaba dejar las críticas de los detractores salen de la espalda sin necesidad de llevar un rencor.

"Siempre va a haber gente que asume que nunca has tenido que trabajar para nada si usted trabaja para una empresa familiar", dice Jeff. "Me encontré con una ex novia de hace años que le preguntó:" ¿Todavía estás trabajando para tu padre? como si no hubiera crecido y conseguido un trabajo real. Es como tratar con las percepciones erróneas acerca de la oportunidad de negocio - usted tiene que elevarse por encima de él y creer en lo que estás haciendo ".

"La gente hoy en día están buscando gente genuina", dice Birdie, cuya cálida sonrisa y mirada-you-in-the-eye franqueza con los requerimientos. "Ellos están buscando personas que son sinceras y honestas, y yo creo que los encuentres mucho en este negocio. Así es como siempre he tratado de actuar en nuestra vida ".

Aún así, de vez en cuando debe ser difícil trabajar con la familia. El panorama de los negocios está lleno de muchos cuentos aleccionadores de las empresas familiares agriado por las luchas internas, los celos, la diferencia de edad o simplemente de opinión.

"Tenemos nuestros momentos de desacuerdo, como cualquier otra familia", reconoce Steve. "Pero somos mucho más comprometidos con el negocio, ya que es la familia y porque todos estamos tan comprometidos en ella."

"Probablemente nos volveríamos a estar tan desconectados entre sí, si no fuera por el negocio", añade Doyle. "Estamos agradecidos de que, porque trabajamos juntos, podemos llegar a pasar mucho tiempo juntos y compartimos los mismos objetivos y la misma mentalidad. Eso es lo que tiene que ver con el trabajo en equipo y nos ha superado muchos obstáculos ".

La superación de los obstáculos es ciertamente algo que los Yagers sobresalen menos, desde tiempos de Dex hace 20 años, que había médicos predicen que nunca volvería a caminar, a su desafío más reciente de salud.

"Los médicos no sé si me gustaría volver a casa desde el hospital, y mucho menos a ser capaz de comer normalmente otra vez", dice Dex. "Pero yo siempre he creído que nada en la vida es sobre todo mental, y yo sabía que iba a estar en casa pronto, viviendo mi vida."

No contento con simplemente estar fuera del hospital, Dex está en marcha y nada más, activo, disfrutando de los alimentos que siempre disfrutaba, sentirse bien, y dando un ejemplo de fortaleza y optimismo para los que le rodean.

"Hay que soñar en grande", dice Dex. "Es el mayor error que cometí cuando empecé y es el error más grande que la mayoría de la gente hace - sin atreverse a imaginar lo que eres realmente capaz de lograr. Alguien tiene que tener éxito, alguien tiene que estar en la cima. ¿Por qué no habría de estarlo? "

MultiMedia

60 FAA Reconocimiento Vídeo

Dexter & Birdie Yager Fundadores Embajador Corona con 60 FAA vídeo reconocimiento puntos.

60 FAA RECONOCIMIENTO

http://youtu.be/fabPJPIO_fs

http://www.amwaywiki.com/Yager,_Dexter_%26_Birdie

Cabrera, Manuel & Lissette

Manuel & Lissette Cabrera

Pin : Diamante

Mercados : República Dominicana

LISTADO DE ACHIEVERS

Quixtar Lograr Reconocimientos

Contenido [ ocultar ]

1 2007

1.1 45 FAA Fundadores Embajador Corona

1,2 Triple Diamante Fundadores

1,3 Triple Diamante

1,4 Doble Diamante

1,5 Diamante Ejecutivo

1,6 Fundadores Diamante

1,7 Diamond

1.8 Resumen

2 2006

2.1 60 FAA Fundadores Embajador Corona

2.2 40 FAA Fundadores Embajador Corona

2,3 Triple Diamond

2,4 Fundadores Diamante Ejecutivo

2,5 Diamante Ejecutivo

2,6 Fundadores Diamante

2,7 Diamond

2.8 Resumen

3 2005

3,1 Fundadores Embajador Corona

3,2 Fundadores Doble Diamante

3,3 Doble Diamante

3,4 Diamante Ejecutivo

3,5 Fundadores Diamante

3,6 Diamond

4 2004

4,1 Corona Fundadores

4,2 Doble Diamante

4,3 Fundadores Diamante Ejecutivo

4,4 Diamante Ejecutivo

4,5 Fundadores Diamante

4,6 Diamond

5 2003

5,1 Corona

5,2 Fundadores Diamante

5,3 Diamond

6 2002

6,1 Fundadores Embajador Corona

6,2 Triple Diamante Fundadores

6,3 Fundadores Doble Diamante

6,4 Doble Diamante

6,5 Fundadores Diamante Ejecutivo

6,6 Diamante Ejecutivo

6,7 Fundadores Diamante

6,8 Diamond

7 2001

7,1 Diamante Ejecutivo

7,2 Diamond

8 2000

8,1 Corona Direct

8,2 Doble Diamante

8,3 Diamante Ejecutivo

8,4 Diamond

9 1999

9,1 Triple Diamond

9,2 Doble Diamante

9,3 Diamond

2007

De la revista Achieve, Número Special Achievement (publicado 4-2008)

45 FAA Fundadores Embajador Corona

Dornan, Jim y Nancy - Georgia

Triple Diamante Fundadores

Kim Seung Ho y Kim Hyunja - Nueva York

Triple Diamond

Barry Chi y Chen Acebo - Nevada

Double Diamond

Barry Chi y Chen Acebo - Nevada

Winters, Larry & Pam - Carolina del Norte

Diamante Ejecutivo

Ban, Seungpyo y Hyekyung - California

Rek, Zbigniew & Sophia - California

Fundadores Diamante

Chheda, Pravin y Madhu - New Jersey

Han, Youngjo y Oksoo - Ontario

Diamante

Chheda, Pravin y Madhu - New Jersey

Donovan, John & Julie - Florida

Doodnauth, Dave & Shanita - Florida

Francis, Greg y Jacquie - Illinois

Kim, Soon Mi & Lee, Min Chul - Nueva York

Ledezma, Adan y Francisca - Arizona

Lee, Jay & Jeong - British Columbia

Li Xuan & Lu, Lucy Hua - Texas

Paik, Munju - California

Ho, Chil y Yi, Ki Suk - California

Resumen

Nuevo Embajador Corona Fundadores 45FAA: 1

Nueva Fundadores Triple Diamante: 1

Nueva Triple Diamante: 1

Nueva Double Diamond: 2

Nuevo Diamante Ejecutivo: 2

Nueva Fundadores Diamante: 2

Nuevos Diamantes: 10

Nuevos Esmeraldas Fundadores: 23

Esmeraldas Nuevos: 40

Nueva Fundadores Sapphire: 33

Nuevos Zafiros: 56

Nueva Ruby: 34

Fundadores Platinum Nuevo: 335

New Platinum: 544

2006

De la revista Achieve, Número Special Achievement (publicado 4-2007)

60 FAA Fundadores Embajador Corona

La familia Yager - Florida / Carolina del Sur

40 FAA Fundadores Embajador Corona

Dornan, Jim y Nancy - Georgia

Triple Diamond

Kim Seung Ho y Kim Hyunja - Nueva York

Fundadores Diamante Ejecutivo

Lee, Myung Sook y hyun - Nueva York

Shah, Raj y Sangita - Georgia

Diamante Ejecutivo

Kim Nam-Deuk & Lee, Jung-Yun - Massachusetts

Medina, Alfredo y Silvia - California

Samaratunga, Tissa y Maithree - Texas

Shenoy, Ganesh y Neha - Michigan

Fundadores Diamante

Bundy, Mike y Susan - Carolina del Norte

Dussault, Dave & Kristin - Virginia

Germain, Claude & Véronique - Quebec

Haigh, Campbell & Dianne - Georgia

Jain, Vishal y Sonika - New Jersey

Kakani, Chak y Uma - Texas

Lee, Hochang y Inkoung - Nueva York

Samaratunga, Tissa y Maithree - Texas

Sringari, Nanda y Sangeetha - Pennsylvania

Diamante

Aboytes, Marco & Marina - California

Alvarez, Ignacio y Dora - California

Chang, Hyung Ju Sung y, Kyung Ah - New Jersey

Chávez, Luis & Lulú - Arizona

Eaton, Tracey y Kimberly - Washington

Grotewold, Matt & Alana - Minnesota

Guzzardo, George & Jill - Michigan

Haigh, Campbell & Dianne - Georgia

Han, Youngjo y Oksoo - Ontario

Hyun, Gyu Ho & Janet - California

Lewis, Bill y Jackie - Michigan

Newell, Gary & Tammy - Carolina del Norte

Ruelas, Juan y Alicia - California

Spolar, Curtis & Deborah - California

Sringari, Nanda y Sangeetha - Pennsylvania

Stroh, Doug & Sherri - Michigan

Suh, Jun Ae - New Jersey

Vemu, Srinivas y Sheela - Illinios

Yoon, Sangchul y Jihoon - California

Resumen

Nuevo Embajador Corona Fundadores 60FAA: 1

Nuevo Embajador Corona Fundadores 40FAA: 1

Nuevo Embajador Corona Fundadores: 1

Nueva Triple Diamante: 1

Nueva Fundadores Diamante Ejecutivo: 2

Nuevo Diamante Ejecutivo: 4

Nueva Fundadores Diamante: 9

Nuevos Diamantes: 19

Nuevos Esmeraldas Fundadores: 41

Esmeraldas Nuevos: 66

Nueva Fundadores Sapphire: 27

Nuevos Zafiros: 130

Nueva Fundadores Ruby: 1

Nueva Ruby: 103

Fundadores Platinum Nuevo: 475

Nuevos Platinos: 841

2005

Embajador Corona Fundadores

Foley, Tim - Florida (línea ascendente: Steve Woods y Annette)

Fundadores Double Diamond

Kim Seung Ho y Kim Hyunja - NY

Double Diamond

Kumar, Shivaram y Anjali - NJ (Manipal y Reddy Renuka)

Markiewicz, Joe y Marybeth - NC

Diamante Ejecutivo

Ajmani, Sugeet y Kaajal - NJ (Kankan y Bhattacharyya Samina)

Barry Chi y Chen Acebo - Nevada

Reardon, Carl & Marsha - Illinois (Hal Gooch y Susan)

Wang, Tracy - California

Fundadores Diamante

Cho, Christopher & Son Eun - California

Dutta, TD y Suparna - NJ (Kanti y Gala Lata)

Diamante

Aguilera, Alberto y Miguel - República Dominicana

Bae, Albert & Monica - California

Dussault, Dave & Kristin - VA (John y Jennie Belle Crowe)

Franks, Terry & Ann - Ohio

Galán, Theo y Maribel - Florida

Kenney, Mike & Michelle - Michigan

Ortiz, Salvador y Lupita - CA

Vélez, Fernando y Ana Rita - Illinois

Kim Nam-Deuk & Lee, Jung-Yun - Mass.

Reid, Fabian - Barbados (2005)

Waechter, Mike y Jana - Iowa

Kim, Sunki y Yoon, Misun - British Columbia

Soni, Nitin y Parul - Illinois

2004

Corona Fundadores

Ron y Georgia Lee Puryear (línea ascendente: EDC Jim Elliot)

Double Diamond

Seung Ho y Kim Hyun Ja (línea ascendente: EDC Seon Do y Myung Hyung Park)

Fundadores Diamante Ejecutivo

Kanti y Gala Hemi (línea ascendente: Crown embajador Bill Britt)

Kanti y Lata Gala (línea ascendente: EDC K & H Gala)

Seung Ho y Kim Hyun Ja (línea ascendente: EDC Seon Do y Myung Hyung Park)

Larry & Pam Winters

Diamante Ejecutivo

Wayne & Suzanne Callender (línea ascendente: Diamond Chris y Cherest Judy)

Dean Kosage (línea ascendente: Diamond Shores David)

Myung Ki Hyun Sook Lee y

Manipal y Renuka Reddy (línea ascendente: EDC K & L Gala)

Raj y Sangita Shah (línea ascendente: Diamond Mina Desai)

Fundadores Diamante

Sugeet y Kaajal Ajmani (línea ascendente: Diamond Kankan Bhattacharyya)

Chuck & Colleen Goetschel (línea ascendente: Corona Embajador Dan Williams)

Roland & Molly Hughes (línea ascendente: Diamond H Crosby (diciembre), Pat Crosby-

Thornton (diciembre), Ken Thornton)

Tim & Marks Amy (línea ascendente: Diamond Chris Brady)

Alfredo y Silvia Medina (en línea ascendente: Double Diamond Randy Haugen)

Newton, Bill y Jann (línea ascendente: Diamond Jim McAnarney)

James & Tricia Richardson (línea ascendente: EDC Tim Kline)

Glenn & Pamela Shoffler (Double Diamond Tom (diciembre) y Hansen Debbie)

Diamante

Seungpyo & Ban Hyekyung

Manuel & Lissette Cabrera

David Chin & Wang Tracy

Sergio & Julia Cid

Luis Díaz y Rossy

Ronald y Erwin Robyn (línea ascendente: Diamond Jack and Spencer Magee)

Ernesto Espinosa y Gertrudi

Dean & Frey Teresa (línea ascendente: Diamond Brett Deimler)

Claude Germain y Veronique

Thomas & Valerie Gonser (línea ascendente: Diamond Jim Harstad)

Raúl González y Nathalie

Claude & Lana Hamilton (EDC Marc Crawford)

Rashmi y Smita Jyotiprakash (línea ascendente: Fundadores Diamante Ganesh & Shenoy Neha)

Chak y Kakani Uma (línea ascendente: Dijaond Chetan y Rastogi Vineeta)

Myoung & Kim Yong

Simon & Kim Min

Hochang & Lee Inkoung

IL & Young Jae Soon Lee

Vara Loney (línea ascendente: EDC Wayne Callender)

McKenzie, Orlando & Scott Deborah

Alfredo y Silvia Medina (en línea ascendente: EDC Francisco Bazan)

Ajay & Alka Ohri (línea ascendente: EDC Kumar)

Shane & Rachelle O'Reilly (línea ascendente: Triple Diamond Greg Duncan)

Santhana Krishnan y Ramesh Ramaa (línea ascendente: Double Diamond Kumar & Shivaramakrishnan Anajali)

Chetan y Vineeta Rastogi (línea ascendente: EDC Raj Shah)

Sergio Rivera y Charo

Byron & Roberts Janice (línea ascendente: EDC Marc Crawford)

Robert & Nerland Robinson (línea ascendente: Diamond Vara Loney)

Scott, Judith

Riran y Shin Jong

Kyusil Son & Yong Soo Kim

Thompson, Danny & Petrona

Larry & Marsie Van Buskirk (línea ascendente: EDC Ron Hale) (Buskirk está por encima de Woodward)

Simon & Yu Julia

2003

(Incompleta)

Corona

Ron y Georgia Lee Puryear

Fundadores Diamante

Kankan y Bhattacharyya Samina

Channer, Orrett & Christine

Ganesh & Shenoy Neha

Myung Ki Hyun Sook Lee y

Weir, Doug & Amie

Diamante

Baker, Jake & Jackie

Barry Chi y Chen Acebo

Bell, Kevin & Beth

Bundy, Mike y Susan

Cesar, Erick & Paulette

Cho, Christopher & Eun

Courcy, Daniel & Chantale

Davies, Phill & Patricia

Dutta, TD y Suparna

Grosboll, Ed y Karen

Kummer, Bob y Shelly

Lee, Myung Sook Ki Hyun y

Machuca, Arturo y Concepción

Maldonado, Antonio & Jaunita

Rogers, Kelly & Carrie

Sahay, Sanjiv y Shauna

Shenoy, Ganesh y Neha

Weaver, RW & Julia

2002

Embajador Corona Fundadores

Yager, Dexter y Birdie

Britt, Bill y Peggy

Triple Diamante Fundadores

Puryear, Ron & Lee Georgia

Duncan, Brad y Julie

Fundadores Double Diamond

Crowe, John & Jennie Belle

Double Diamond

Felber, Terry y Linda

Fundadores Diamante Ejecutivo

Felber, Terry y Linda

Kumar, Shivaram y Anjali

Diamante Ejecutivo

Gala, Kanti y Hemi

Harn, Myunghark & ??Janet

Tsuruda, Matt & Sandee

Fundadores Diamante

Brady, Chris & Terri

Bryan, Tim & Sherri

Goldman, Ron y Diane

Reardon, Carl & Marsha

Reddy, Manipal y Renuka

Shah, Raj y Sangita

Shores, David y Debbie

Sims, John & Barbara

Tsuruda, Matt & Sandee

Wiese, Merritt & Beth

Woods, Steve y Annette

Woodward, Orrin & Laurie

Diamante

Ajmani, Sugeet y Kaajal

Bhat, Subrahmanya y Annapurna

Boucard, Pierre & Cianithe

Marcas, Tim y Amy

Popovich, Mike y Barb

2001

Diamante Ejecutivo

Harn, Myunghark & ??Janet

Diamante

Applebaum, Jeff & Johanna

Brady, Chris & Terri

Gala, Kanti y Hemi

Kosage, Dean

2000

Corona Direct

Tormentas, Ruth y Donald

Double Diamond

Childers, Bill

Wolgamott, Brad y Leslie

Diamante Ejecutivo

Crawford, Mark & ??Tami

Danzik, Howie & Theresa

Gala, Kanti y Lata

Kumar, Shivaram y Anjali

Lizardi, Pedro & Patsy

Woods, Mike & Michi

Diamante

Coles, Garry & Kimberley

Frick, Hans & Debbie

Grosvenor, David & Angelique

Kaneshiro, Dayne y Ivanette

Land, Joe y Lynn

Lewis, Adrian & Sue

Rummell, Scott y Terry

Rutledge, Brock & Dale

Samaratunga, Tissa y Maithree

Stokl, Steve & Lisa

Woodward, Orrin & Laurie

1999

Triple Diamond

Duncan, Greg & Laurie

Tormentas, Don & Ruth

Double Diamond

Held, Don y Jan

Diamante

Allen, Don & Jeanne

Bedard, Dave y Linda

DeHaven, Brad & Kim

Desai, Kulin & Mina

Hernandez, Pedrito y Elsie

Newmeyer, Bob & Tamie

Fuente:

http://www.amwaywiki.com/Quixtar_Achieve_Recognitions

IÑAKI LARRAÑAGA - DIAMANTE AMWAY ESPAÑA.

ESTE ES UN CLÁSICO AUDIO DE CABECERA PARA TODOS LOS NETWORKERS. SINGULAR CONFERENCIA, LLENA DE HUMOR, AMENA Y DIVERTIDA, CON UN SENTIDO PROFUNDO DE CÓMO COLACARSE METAS Y ENFOCARSE EN ALCANZARLAS. PARA REIR Y GOZAR E IR EN POS DE NUESTROS SUEÑOS.

LOS QUE DESARROLLAMOS EL NEGOCIO HACE UN TIEMPO, SIN DUDA, RECORDAMOS QUE ESTA FUE UNA DE NUESTRAS PRIMERAS CINTAS ESCUCHADAS Y SIEMPRE NOS REMITIMOS A ELLA PARA SOÑAR Y DIRECCIONAR EL RUMBO DE NUESTRAS ACCIONES DIARIAS.

¡¡¡SENCILLAMENTE, ESPECTACULAR!!!

SIEMPRE APARECE ESTE AUDIO EN LAS LISTAS DE RECOMENDADOS:

Audio Conferencias

Translation

Las audio conferencias son una de las herramientas mas importantes y poderosas para el desarrollo personal. Pueden ser escuchados en cualquier parte, solo necesitas un reproductor MP3 o incluso en tu celular.

Estos audios están llenos de motivación, energía positiva, y estrategias que te ayudaran a crecer en tu negocio como empresario.

Semanalmente iremos agregando nuevos Audios a esta página, así que asegúrate de revisarla constantemente.

AHORA PUEDES INGRESAR EL PODCAST DE VIDA MULTINIVEL Y LOS AUDIOS ONLINE… CLICK AQUÍ!

Liderazgo y Motivación

José Bobadilla – Doble Diamante de Colombia

UN NEGOCIO DE ACTITUD

EDUCANDO SOÑADORES

LAS COSAS MAS SENCILLAS…

DALE POSTURA A TU NEGOCIO

Luis Costa – Diamante de España

LA EFECTIVIDAD DEPENDE DE LA ACTITUD

CONVENCIENDO A LOS ENANOS

Nayib Hay – Diamante de Colombia

LA FUERZA DE LA FE

Iñaki Larranaga – Diamante de España

DEFINE DONDE ESTAS Y ADONDE QUIERES LLEGAR

Carlos Eduardo Castellanos – Diamante Ejecutivo Fundador de Colombia

LA PROMESA SE HACE REALIDAD

Carlos Jurado – Diamante de Panamá

ENCIENDE UNA VELA

Ivan Morales – Diamante de Puerto Rico

CUANDO TIENES NECESIDAD DE TRIUNFAR

Alejandro Illera – Diamante Fundador de Colombia

EL SELLO DE LA LIBERTAD

¿Por Qué Hacer Este Negocio?

Carlos Eduardo Castellanos - Diamante Ejecutivo Fundador de Colombia

EL POZO DE LA NUEVA ECONOMÍA

6 RAZONES POR LAS QUE SE ESTÁ ACABANDO EL EMPLEO

TOMA EL DINERO

Pepe Cohen - Diamante Ejecutivo de USA

POR QUE AMWAY ES LA MEJOR OPCIÓN DE NEGOCIO

LÓGICA DEL NEGOCIO AMWAY

José Bobadilla - Doble Diamante de Colombia

ENTENDER O NO ENTENDER

FORJANDO EL CARÁCTER

EL ACUEDUCTO

LA TERCERA CIVILIZACIÓN

Antonio Restrepo - Esmeralda de Colombia

MAS QUE JABONES

Alberto Aguilera - Diamante de República Dominicana

COMO CONSTRUIR ESTE NEGOCIO ¡

Alejandro Illera - Diamante Fundador de Colombia

EL CICLO DEL HAMSTER

Nayib Hay – Diamante de Colombia

¿QUÉ OTRA OPCIÓN TIENES?

Kent Stuart - Diamante de USA

LA VERDAD DUELE

Jacqueline Gonzalez – Diamante de Colombia

MI RECOMENDACIÓN DE LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES

Dr. Joel Walach

LOS DOCTORES NO SABEN QUE NO SABEN

Contactar e Invitar

Sergio Rivera - Diamante Fundador en Mexico y USA

CONTACTAR ES FÁCIL

DE NADA SIRVE LA TÁCTICA SI NO HAY PERRO

VACUNA CONTRA EL RECHAZO

Luis Costa - Diamante de España

CONTACTAR E INVITAR

Diego Londoño - Platino Fundador de Colombia

PRESENTANDO EL NEGOCIO EN 7 MINUTOS

Seguimiento

Fernando Palacios - Diamante de Colombia

RESOLVIENDO DUDAS

OBJECIONES O EXCUSAS

Pepe Cohen - Diamante Ejecutivo de USA

LA META ES ESMERALDA

SIMPLIFICANDO EL NEGOCIO

José Bobadilla - Doble Diamante de Colombia

DALE POSTURA A TU NEGOCIO

ENTENDER O NO ENTENDER

Mario y Betty Orsini - Doble Diamante de USA y Guatemala

MAGNIFICO

Andrés Lara - Diamante de Colombia

RESOLVIENDO LAS DUDAS DEL NUEVO

Carlos Eduardo Castellanos - Diamante Ejecutivo Fundador de Colombia

LOS DIAMANTES SON INNEVITABLES

Hugo Castellanos - Diamante de Colombia

UN SEGUIMIENTO IDEAL

Luis Costa - Diamante de España

LOS 8 PASOS DEL PATRÓN DEL ÉXITO

PLATA EN 90 DÍAS

Historias y Testimonios de Diamantes

LA VIDA CAMBIA DE LA NOCHE A LA MAÑANA – Fernando Palacios

QUE DIFERENCIA – Fernan Fabregas

ESTUDIO DE CASOS – La Historia de José Bobadilla

LA HISTORIA DE IVAN MORALES – Ivan Morales

MIS PAPAS AYUDAN GENTE – Antonio Restrepo

LA HISTORIA DE SANTIAGO – Luis Costa

GRACIAS MAMA POR SER DIAMANTE – Consuelo Hernandez

LA PROMESA SE HACE REALIDAD – Carlos E. Castellanos

LA HISTORIA DE LUIS COSTA – Luis Costa

LA HISTORIA DE SERGIO Y CHARO RIVERA – Sergio Rivera

Fuente:

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BRILLANTE PRESENTACIÓN DE CAMILO Y LEYLA PINTO, ESMERALDAS DE AMWAY COLOMBIA.

EN EL AUDIO, ESCUCHAMOS A ESTA HERMOSA PAREJA HABLÁNDOLE A UN GRUPO DE EMPRESARIOS DEL EJE CAFETERO (COLOMBIA), DONDE TRANSMITEN LA GRAN VISIÓN DE LA OPORTUNIDAD, MANEJANDO MAGISTRALMENTE LAS CIFRAS Y LA PROYECCIÓN FUTURISTA DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIOS AMWAY.

ENLACES RELACIONADOS CON ESTA ESPECTACULAR PAREJA DE LÍDERES:

Leyla Pinto - WikiWorldBook

wikiworldbook.com/global-address-book/Leyla-PintoNuevos Esmeraldas de Amway Global iComercio Camilo & Leyla Pinto saliendo del seminario de liderazgo de America Latina en Punta Cana hacia New ...

SEMINARIO I COMERCIO LEYLA Y CAMILO PINTO Parte 1 ...

www.youtube.com/watch?v=F0_EIO9ZXVQ11 Dic 2011 – Camilo Pinto es un experto en planeación financiera y finanzas ... Aprende a hacer demostraciones de productos Amwayby Fernando ...

SEMINARIO I COMERCIO LEYLA Y CAMILO PINTO 4ta parte ...

www.youtube.com/watch?v=ZJgbpcfA7EU12 Dic 2011 – Camilo Pinto es un experto en planeación financiera y finanzas personales, ... Plan de Negocios Amwayby elmauror139,324 views ...

SEMINARIO I COMERCIO LEYLA Y CAMILO PINTO 3ra parte ...

www.youtube.com/watch?v=bryQJJ39Vrw12 Dic 2011 – SEMINARIO I COMERCIO LEYLA Y CAMILO PINTO 5ta parteby raulegusquizaturry127 views · Amway. Es así de simple!! 2:16. Watch Later ...

Pedrito & Elsie Hernandez

Pin: Diamond

Markets: Puerto Rico

LOA:

eFinity

LOS Upline: Morales, Ivan & Carmen

Website:

Notes:

PEDRITO Y ELSIE ESTUVIERON EN COLOMBIA HACE UN TIEMPO, DANDO UNA CONVENCIÓN. NOS DIERON LO MEJOR DE ELLOS. NOS COMPARTIERON PRINCIPIOS Y EXPERIENCIAS QUE LES HAN PERMITIDO LLEGAR A DIAMANTES DE AMWAY.

Puerto Rico

Amway Puerto Rico

Nombre local: Puerto Rico

Lanzamiento:

Sitio Web:

Est. # IBO:

Est. Ventas:

Est. población: desconocido

Nota: El nombre del modelo de negocio de América del Norte, en Estados Unidos , Canadá y Puerto Rico es Amway Global

Contenido [hide]

1 Eliminatorias

1,1 Corona

1,2 Triple Diamond

1,3 Doble Diamante

1,4 Diamond

1,5 Esmeralda

1,6 Sapphire

Eliminatorias

Corona

Bourasseau, Tito & Gloria (1978)

Triple Diamond

Herrera, Gerry & Maresa (1979)

Double Diamond

Morales, Iván y Carmen (2010)

Diamante

Fábregas, Fernando y Rose Marie (1998)

Hernandez, Pedrito y Elsie (1999)

Morales, Tony y Wilda (1996)

Esmeralda

Torres, Victor y Damaris

Zafiro

Aponte, Héctor y Delgado, Sari (2011)

Fuente:

http://www.amwaywiki.com/Puerto_Rico

IMPACTANTE E INSPIRADORA HISTORIA.

ARTEMIO NOS CUENTA SUS EXPERIENCIAS DE VIDA, ANTES Y DESPUÉS DE HABER INICIADO LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIOS AMWAY. AL ESCUCHAR CADA PALABRA DE ESTE ADMIRABLE HOMBRE, PODEMOS PERCIBIR QUE REALMENTE LAS POSIBILIDADES DE DESARROLLARSE EN EL NEGOCIO, SON ILIMITADAS Y QUE NO HAY EXCUSAS PARA LOGRAR LO QUE DESEEMOS DE CORAZÓN. TAMBIÉN NOS DEJA CLARO QUE ESTO ES MUCHO MÁS QUE UN NEGOCIO, ES UN PROYECTO DE VIDA, DONDE UNO CAMBIA PARA MEJORAR, TRANSFORMANDO SU VIDA Y AYUDANDO A OTROS EN EL CAMINO.

ARTEMIO, PRÁCTICAMENTE SALIÓ DE LA NADA E INGRESÓ A LA LISTA DE LOS GANADORES "ACHIEVERS" DE 2008 DE AMWAY GLOBAL.

ACHIEVERS 2008 (R):

Radford, Franklin & Lynn

Raghavan, Ramesh & Ramamurthy, Vasudha

Raghavan, Suresh & Madhuri

Raitz, Gary & Mary

Raizman, Carmen & Jorge

Rajguroo, Jyoti & Hemendra

Raju, Pandu & Nisha

Raman, Rajasekhar & Choudhury, Rubina Roy

Ramanan, Kevin

Ramesh, Kizhakalam & Prabha

Ramesh, Santhana & Ramaa

Ramirez Rosario, Nestor & Ramirez, Maria

Ramirez, Domitilo & Maria

Ramirez, Felix & Norma

Ramirez, Isidro & Manuela

Ramirez, Juan & Herrera, Leticia

Ramirez, Juan Carlos & Cortes, Ofelia

Ramirez, Juan M & Minerva

Ramirez, Leobardo & Erives, Selene

Ramirez, Lucas & Laura

Ramirez, Maria & Benjamin

Ramirez, Pedro A. & Martha

Ramirez, Salvador & Blanca

Ramos Lopez, Joaquin & De Ramos

Martinez, Concepcion

Ramos Lopez, Santiago & Gomez

Hernandez, Reyna

Ramos, German & Maria

Randall, Samuel & Cheryl

Rangel, Frank & Hilda

Rao, Anjana & Chaitanya

Rao, Balakrishna & Sarita

Raspa, Leticia & Vicente

Rastogi, Chetan & Vineeta

Raut, Swapnil & Uma

Rawlins, Kennedy & Joycelyn

Rayburn, Eric & Amy

Rayniak, John & Mary

Rea, Carrol & Norma

Reade, Martin & Susie

Reardon, Carl & Marsha

Reasons, Diane

Reavis, William & Elizabeth

Reck, Kimberly & Gary

Reddy, Manipal & Renuka

Reddy, Satish & Sreelatha

Redfield, Lance & Cathy

Redmond, Thomas & Jacquelynn

Reed, Don & Beverly

Reeve, Dallas & Linda

Reid, Fabian & Bueno, Silvia

Reid, Talbot & Robyn

Rein, Daniel & Brenda

Rek, Zbigniew & Sophia

Rempfer, Kara

Renard, Sue

Renfrow, Rex

Renney, Arthur & Elisabeth

Rex, Stephen & Kathleen

Reyes, Andrea & Saul

Reyes, Jose & Edith Yareli

Reyes, Yamile & De Leon, Sergio

Reynoso, Gilberto & Ana

Rhee, Seong Yeon & Kun Jung

Rhoades, David & Brenda

Rice, Dan & Kim

Rich, Lawrence & Margaret

Richards, Dennis & Ann

Richardson, James & Tricia

Richer, Christopher & Shannon

Rico, Juan & Rocio

Riddle, Rick

Ridley, Stephen D & Julie

Rieger, Keith & Bev

Rienks, Bert & Jodie

Rieser, Frank M & Kimberly

Rietema, Randy & Tammy

Riggan, Lew & Woodall, Darlene

Riles, John & Cope-Riles, Grace

Riley, Lawrence & Linda

Riley, Scott & Pam

Riopel, Michel & Louise

Rios-Nino, Ymelda & Jose

Ritson, Jonathan & Kasper, Carolyn

Rivera Torres, Benedicta

Rivera, Artemio

Rivera, Carlos & Sheilah

Rivera, Francisco & Ana Rosa

Rivera, Mario & Veronica

Rivera, Sandra & Velez, Fernando Jr

Rivera, Sergio & Charo

Ro, Sun & Mark

Robeoltman, Chad & Susan

Roberts, Carroll & Thomas

Roberts, Christopher & Kanoelani

Roberts, Kevin & Angelica

Roberts, Linda & Curtis

Robertson, Sandy & Karen

Robinson, Jeanette

Robitaille, Claude & Chouinard, Nancy

Roche, Sandra L

Rodee, Robert & Mona

Rodriguez, Adelmo & Socorro

Rodriguez, Anthony & Alice

Rodriguez, Carmen & Castillo, German

Rodriguez, Derrick & Jamie

Rodriguez, Evelia & Clemente, Jose Luis

Rodriguez, Franklyn & Bencosme, Clemencia

Rodriguez, Jesus & Teresa

Rodriguez, Jose & Rita Yowana

Rodriguez, Jose Luis & Magnolia

Rodriguez, Maria & Maxemin, Joaquin

Rodriguez, Mario

Rodriguez, Mario & Medrano, Cirila

Rodriguez, Miguel A & Chavez, Veronica

Rodriguez, Wenceslao & Maria Elena

Rogers, James & Cynthia

Roggow, Kelly & Cooke, Cullen

Romanillo, Rigoberto & Yadira

Roque, Tomas & Sandra

Rosario, Ana & Jose

Rosas, Aureliano & Norma

Rosen, Mark & Paige

Ross, Gordon

Ross, Joel & Sherilyn

Ross, Skip & Susan

Roumi, Suzy & Joshua

Routhier, Francine & Dubord, Johan

Roy, Michel & Theoret, Manon

Ruan, Octavio & Morales, Veronica

Rubio, Evaristo & Aracely

Rubio, Mayolo & Wendy

Rucker, John & Elizabeth

Rudd, George & Shirley

Ruelas, Juan & Alicia

Ruess, Charles

Ruhland, David & Ann Marie

Ruiz Ojeda, Jorge Luis & Castro

Rodriguez, Hirlanda

Ruiz, Eliseo & Maria

Ruiz, Geronimo & Sofia

Rulli, Steven & Shaunna

Rummell, Scott & Terry

Runge, Joshua & Rachael

Rupe, Darrel & Delaine

Rush, Vincent & Amy

Russell, Gregory & Tracey

Russo, Jeffrey & Denise

Rutledge, Brock & Dale

Ryder, Glenn & Mary

Ryder, Todd & Nicole

Ryder, William & Elizabeth

Fuente:

http://www.amwaywiki.com/Achievers_2008_Qualifiers

Crear la vida que quieres vivir

Jim y Nancy Dornan | 50 Puntos: Premio Fundadores | Fundadores Embajador Corona 50FAA

Atrévete a soñar en grande - Nancy Dornan ama "antes y después" imágenes - atisbos de gente que ha visto mejorar sus vidas. A partir de la compactación de desechos a comer todos los días. Desde pegado al margen a conseguir en el juego. Desde desesperada de una vida diferente a la de pie sobre un escenario. Cualquier "antes y después" de la historia trae una sonrisa a su cara, una lágrima de su ojo.

Jim Dornan le encanta ayudar a la gente a alcanzar el "después". Pero se apresura a aclarar el papel que desempeñan y Nancy. "No hacer que la gente exitosa", dice Jim. "Creamos un ambiente y darles un vehículo".

El vehículo puede ser un orfanato en la India. Puede ser que sea una liga de fútbol en silla de ruedas en los EE.UU. podría ser un negocio AMWAY ® en una de más de 80 países y territorios del mundo.

Sea lo que sea, se ampliará horizontes. Se va a cambiar vidas. Sea lo que sea, no va a suceder por sí sola esperanza. No va a depender de las limosnas. Y no será fácil.

Con 50 puntos en su haber la FAA, Embajadores Corona Fundadores Jim y Nancy Dornan conocer a ambos lados de la ecuación: el trabajo y la recompensa. Su éxito en Amway es legendaria. A finales de 1970, pasaron de Ruby a la Corona en 30 meses. En 1990, se empezó a construir el negocio fuera de América del Norte, y en la actualidad cuenta con oficinas en 26 países. También tienen una casa frente al mar en Florida, dos casas de vacaciones en Georgia (uno en un campo de golf, uno en un lago), él y ella (y los suyos) Mercedes, y un personal privado de seis. Para agregar un nuevo elemento de flexibilidad y libertad, que hizo la entrega de un jet privado de lujo en septiembre.

Pero no fue fácil.

Su propio viaje Amway comenzó con una gran promesa en 1970. Eran brillantes y jóvenes graduados de Purdue con una nueva familia y grandes sueños. Tan confiado que eran, que Nancy optó por quedarse en casa

con el bebé Heather. Jim dejó su trabajo en 25 para construir el negocio AMWAY. "Dos más trabajadora, niños mimados que no podría haber encontrado", dice Nancy.

El nacimiento de su segundo hijo sacudió su perspectiva. Nacido con espina bífida, baby Eric requiere 11 cirugías cerebrales en sus primeros nueve meses de vida. El hospital se convirtió en su segundo hogar. Seguro de salud dejó de pagar cuando los gastos de Eric golpear la tapa de póliza de $ 20.000. A los 28 años, la joven pareja tuvo una. 6 años de edad, un niño de 2 años de edad con necesidades médicas, deudas superiores a $ 200.000, no hay puestos de trabajo, y un negocio AMWAY Platinum

No se sentía como un punto alto.

Pero se convirtió en un punto de inflexión. "Decidimos que bien podría pasar el resto de nuestras vidas han sido las víctimas", dice Jim, "o tomar el control de nuestro futuro. Fue entonces cuando decidimos que íbamos a ir por esto. Nos podría fácilmente dejar el negocio ... pero por la gracia de Dios, lo destripó a cabo. "

Consideran que cada experiencia - altos y bajos, las ganancias y pérdidas - un paso importante en su camino. "La pérdida es el maestro más eficaz", dice Jim. Nancy es filosófica acerca de sus retos. "Se ha añadido profundidad y color a nuestras vidas que nunca nos habríamos tenido de otra manera", dice ella.

"Mamá tiene un dicho ... que toda la vida es un paquete", dice la hija-en-ley Jules Dornan. Ella y el marido más joven hijo de David, Jim y Nancy, son Esmeraldas trabajando duro para lograr Diamond. "A veces sólo quiero ser molesto, pero ella siempre está ahí para recordarle que debe profundizar en la motivación, la oportunidad, el potencial".

"La belleza no está en la identificación de lo que se hace mal", dice Nancy. "La belleza es el reconocimiento de lo que es único y especial acerca de ellos." Cultivando guarniciones de plata parece ser uno de los regalos únicos de Nancy.

Vea el video Dornan

Última modificación el 08/29/2012 16:37:04 GMT. 3 comentarios . .

Mientras ella se concentra en animar a la gente a superar los retos, mejorar las relaciones, y abrazar las posibilidades, Jim se centra en ayudar a construir su capacidad y habilidades para el negocio. Él dice que hay que hacer tres cosas para ayudar a hacer su negocio AMWAY ® exitosa. Uno, admitir que desee el éxito. Dos, admitir que tienes miedo. Tres, pida ayuda.

"Es bastante simple, pero no demasiado muchas personas optan por hacer eso", dice. "El negocio es una herramienta maravillosa. Es un vehículo que puede contribuir positivamente a casi cualquier cosa que falta en su vida ... la confianza, significado, propósito, resultados. La gente no puede optar por hacerlo, pero nunca es porque no puedo ".

Él cree que todo aquel que esté dispuesto a aprender y dispuestos a trabajar puede tener éxito. "No tienen las personas de filtro", dice Jim. "Siempre asumimos que si sabían lo que sabían, querría hacer lo que hacemos. Nunca en 40 años he tenido a nadie decir que desearía que no lo había construido. "

Ya no es impulsado por la necesidad económica, los Dornans dicen que el dinero pierde su poder sobre ellos hace 30 años. Pero ellos siguen se inspiran en las enseñanzas iniciales de Rich DeVos y Jay Van Andel.

"Al salir de la década de 1960 ... las cosas que Rich y Jay habló ... nunca había escuchado eso antes", dice Jim. "En aquel entonces, yo trabajaba como ingeniero aeroespacial en un mar de escritorios. Si trabajara 40 horas a la semana durante 15 años, podría obtener una media pared y una planta. "

Luego se fue a una reunión de Amway. "Escuché acerca de la vida de las opciones, confianza en sí mismo, la libertad, sueños, metas", dice. "Era un mundo completamente diferente. Rich DeVos podría llegar a tu corazón y te lleva a pensar diferente. Se convirtió en una causa para nosotros. "

Aún lo es. Mientras que los Dornans duda podría retirarse en cualquier momento, se encuentra "en busca de personas que están buscando para nosotros" gratificante y divertido. En América del Norte, gozan de un gran éxito con los médicos, ingenieros, abogados ... gente con buenos empleos y buenos títulos que simplemente quieren más. La gente muy parecida a Jim y Nancy en 1970. "Venimos a lo largo y mostrarles una forma de salir del trabajo, un camino hacia la libertad", dice Jim. Se cree apasionadamente que es todavía el poder de la empresa.

"La gente que piensa que este negocio se trata sólo de que necesita más dinero ... o amar a los productos que venden ... falta algo", dice. Él cree que la actual economía norteamericana simplemente aumenta el valor de la oportunidad.

"Piensa acerca de las perspectivas en esta economía! Los jubilados, madres jóvenes, consumidores sobre extendidas ", dice Jim. "No me importa lo que estés buscando ... si eres una persona ambiciosa, este negocio puede ayudarle a obtener más de lo que quieres."

Así que siguen al por menor, muestran el Plan, y alentar a sus hijos a hacer lo mismo. Jim y Nancy cree que los mejores regalos que puede dar a sus hijos un sentido de propósito, una fuerte ética de trabajo, y la confianza para tener éxito ... para que puedan alcanzar sus propios sueños.

Hija Heather dice que ella tomó la positividad de sus padres por sentado hasta que se dio cuenta en la universidad que la mayoría de la gente no piensa de esa manera. Ahora se ha centrado en la consideración de su negocio AMWAY ® para el siguiente nivel. "Definitivamente quiero tener la vida que crecí", dice Heather. "Un trabajo no es sólo lo va a hacer por mí. Todos los días, creo que sólo quiero ser como ellos. "

Hijo Eric centra sus esfuerzos en mostrar un plan diferente ... uno para desarrollar equipos para atletas en silla de ruedas. Con su esposa, Abbie, le anima en, trabaja con David Ruelas empleada para "construir una red de triunfadores Power Soccer."

Y David Dornan, quien nació el año, sus padres tomaron la Corona, espera que él y Jules tienen un diamante en su futuro. "Tuve que dar un gran paso hacia abajo cuando empecé a construir mi propio negocio", dice. "Ya había estado en Peter Island 10 veces con mamá y papá, pero tenía que empezar por el principio." Afortunadamente, tienen buenos mentores.

"Mostrando el Plan es sólo una parte del proceso", dice Jim. Él cree que el éxito duradero proviene de la construcción de un negocio equilibrado, mientras que equipar, capacitar y animar a la gente a hacer lo mismo.

Al hacer eso, Jim y Nancy han ayudado a crear una impresionante variedad de "antes y después" de las imágenes:

En los EE.UU.: A partir de tres equipos de fútbol para los atletas en silla de ruedas a más de 50.

En la India: De los niños abandonados que viven en la calle a un albergue seguro y la escuela.

En los países en desarrollo: De cero la movilidad de las personas con discapacidad a los traslados de las sillas de ruedas libres, 550 a la vez.

En China: Desde niños sordos en aislamiento silencioso a los audífonos y comunicación feliz.

En todo el mundo: desde 10.000 niños hambrientos a tres veces al día durante 13 años.

Y no se olvide de todos aquellos empresarios prósperos en todo el mundo ... el logro de la libertad a través de la libre empresa, un negocio AMWAY a la vez.

Habida cuenta de su amor por el "antes y afters", lo que parece su propio retrato ... de luchar joven pareja a los magnates de negocios globales ... puede ser suficientemente satisfactorio. Pero Jim y Nancy tienen un objetivo más en mente. A ellos les gustaría ver a todos los que ha prosperado como ellos en su empresa experimentará el mayor éxito de todos: compartir su buena fortuna.

"Lo que me he dado cuenta, al tratar de enseñar a nuestra vasta organización en el tiempo que nos queda, es que todos tenemos que dar algo", dice Nancy. "No hay éxito sin importancia".

Y el éxito de significado?

Eso sería idea Jim y Nancy de un felices para siempre "después".

El promedio de ingresos mensuales brutos devengados por IBO "activo" fue de $ 115 (EE.UU.) / $ 181 (Can.).

El porcentaje de los IBO que alcanzó Doble Diamante y calificación por encima en el AF08 era .0038%.

Basado en un estudio independiente durante el año 2001, aproximadamente el 66% de todos los IBO registrados se mostró activo. "Activo" significa que un IBO intentó hacer una venta minorista, o presentó el Empresario Independiente de Amway Plan de Compensación, o recibido dinero de bonificación, o asistió a una reunión de empresa o IBO en el año 2000.

"Ingreso Bruto" describe la cantidad recibida por ventas minoristas, menos el costo de los bienes vendidos, más la cantidad de Bonificación de Rendimiento. Puede haber gastos significativos de negocio, mayormente opcionales, que pueden ser mayores en relación con los ingresos en los primeros años de operación. El éxito representado siempre son representativas de ingresos e inversiones fuera del Plan del IBO

Fuente:

http://www.achievemagazine.com/dare-to-dream-big.html

VER VIDEO:

http://youtu.be/_CiajG8g_QI

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=_CiajG8g_QI

ESPECTACULAR CONFERENCIA DE JOSÉ BOBADILLA EN MIAMI HABLANDO DE LA ACTITUD, COMO FACTOR CLAVE, PARA HACER EL NEGOCIO EXITOSO Y SIN SUFRIMIENTO.

ESTA CONFERENCIA ESTÁ EN VIDEO EN EL SIGUIENTE ENLACE:

http://youtu.be/oHA1Fm1snCA

José Bobadilla (Wikipedia)

Rector de Una prestigiosa Universidad de Popayán where Inicio Su Negocio.

Inicio el Negocio a mediados del 2005.

En el 2007 Calificó Platino .

En el 2008 Calificó Esmeralda y Esmeralda Fundador

En el 2009 Calificó Diamante

En el 2010 Calificó Diamante Ejecutivo

En el 2011 Calificó Doble Diamante

JOSÉ BOBADILLA ES UNO DE LOS LÍDERES MÁS INFLUYENTES DEL NEGOCIO EN COLOMBIA Y EN AMÉRICA LATINA. AMPLIAMENTE REO CONOCIDO POR SU GRAN ELOCUENCIA, CARISMA Y CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA. PERO LO QUE MÁS LO CARACTERIZA, COMO ÉL MISMO LO DICE RESPECTO A LOS LÍDERES, ES SU ENTUSIASMO, CONVICCIÓN Y ACTITUD PARA GANAR.

AMWAY COLOMBIA:

http://www.amwaywiki.com/Amway_Colombia

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1 Eliminatorias

1,1 Corona

1,2 Doble Diamante

1,3 Fundadores Diamante Ejecutivo

1,4 Diamante Ejecutivo

1,5 Fundadores Diamante

1,6 Diamond

2 Exclusives

3 Filantropía

4 Links relacionados

5 Referencias

Eliminatorias

Corona

Foley, Tim (2009)

Double Diamond

Lara, Mauricio & González, Alba Luz (2010)

Bobadilla, José de Jesús (2011)

Fundadores Diamante Ejecutivo

Mora, Edgar & Lucy (2010)

Diamante Ejecutivo

Carlos Eduardo Castellanos y Claudia de Santos (2009)

Castellanos, Hugo y Maria del Pilar

Santos, Claudia

Yager, Dexter y Birdie

Fundadores Diamante

Correa, Rodrigo y Gloria (2009)

Medina, Liliana y Jairo

Torres, Alberto y Conchita

Illera, Alejandro y Maribel

Diamante

Arango, Carlos y Escobar, Nivis (2009)

Castro, Sergio y Lina (2011)

Franco, Diana y Jaime (2009)

González, Ángela y Juan Carlos (2010)

González, Lucy & Estefania Londoño (2011)

González, Lina & Sergio Castro (2011)

Hay, Jaqueline y Nayib

Jiménez, Aydee y Guillermo

Loaiza, Joaquín y Elizabeth

Cortés, Orlando y Martha (2011)

Ortega, Diego Andrés y Martha (2011)

Palacio, Catalina y Fernando (2009)

Ramírez, Gustavo y Diana

Rojas, Vicente & Betty (2010)

Sierra, Hildebrando y Liliana (2012)

Martínez, Tita (2012)

Correa, Mauricio (2012)

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Filantropía

Promover la libertad de empresa a través de la Fundación Emprendedora de Junior Achievement Colombia, una organización que lleva a cabo programas de educación económica y de gestión para ayudar a los niños en edad escolar y adolescentes desarrollar un espíritu empresarial con los valores éticos y de responsabilidad social.

Corazón, Esperanza y Amor La Fundación proporciona apoyo vivienda, la educación, la alimentación y psicológica a más de 20 niños expuestos a ambientes violentos. La fundación lleva a los niños de antes de convertirse en delincuentes o drogadictos y rehabilita ellos para que puedan ser miembros productivos de la comunidad. [2]

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